Нормативно-правовое регулирование охраны труда

Нормативно-правовое регулирование охраны труда

Кормщиков А.В., студент

Аннотация

Ключевые слова: охрана труда, безопасность труда, подготовка на рабочем месте, безопасность жизнедеятельности.

Abstract

Keywords: labor protection, labor safety, training at the workplace, life safety.

Трудовой кодекс регулирует отношения связанные с обеспечением охраны труда и трудящихся. В нем отражены основные направления государственной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности рабочих в области охраны труда.

Способы защиты трудовых прав трудящихся включают (рисунок 1):

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства работодателем;

- защиту трудовых прав рабочих профсоюзами;

- самозащиту трудящихся своих трудовых прав.

Рисунок 1 «Способы защиты трудовых прав работников»

нормативный правовой охрана труд

В области охраны труда ТК РФ определены:

- цели, задачи, правила правового регулирования, основные права и обязанности трудящихся;

- режим труда и отдыха рабочих;

- охрана труда, права рабочего на нее, гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу средними и (или) опасными условиями труда;

- профессиональная подготовка сотрудников;

- особенности регулирования труда женщин, подростков, инвалидов.

В статье 1 ТК РФ, декларирующей цели и задачи трудового законодательства, к вопросам охраны труда относится следующее:

- к цели - создание благоприятных условий труда, защита прав рабочих и работодателей;

- к задачам - правовое регулирование трудовых отношений организации труда, профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации трудящихся у данного работодателя; заключение коллективных договоров; участие трудящихся и профессиональных союзов в установлении условий труда; надзор и контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда.

Статья 210 ТК РФ определяет основные направления государственной политики в области охраны труда, которыми являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья трудящегося персонала предприятия;

- принятие, реализация и внедрение федеральных законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, а также целевых программ направленных на улучшение условий и охраны труда;

- осуществление содействия общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов в области безопасности условий и охраны труда;

- расследование и учет произошедших чрезвычайных случаев и профессиональных заболеваний, приобретенных в процессе осуществления трудовой деятельности;

- защита законных прав и интересов сотрудников предприятия, пострадавших от чрезвычайных случаев на производстве и приобретенных профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного медицинского и социального страхования;

- установление компенсаций за неустранимую тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий трудовой деятельности и охраны труда;

- участие государства в финансировании мероприятий по безопасности условий и охране труда;

- подготовка и повышение квалификации сотрудников в области безопасности условий и охраны труда;

- организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

- обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда. [1]

Требования охраны труда обязательны для исполнения физическими и юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность сотрудников в процессе профессиональной деятельности при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических и организационных процессов, а также применяемых в производстве инвентаря, сырья и материалов;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты сотрудников предприятия для полноценного осуществления профессиональной деятельности;

- создание безопасных условий туда на каждом производственном месте, соответствующих требованиям безопасности и охраны труда;

- создание режима труда и отдыха сотрудников в соответствии с коллективным договором и нормативно-правовыми актами;

- приобретение и выдачу за счет организационных средств специальной индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих гигиенических средств в соответствии с уставленными нормами сотрудникам, занятым на производствах с вредными и (или) опасными трудовыми условиями, а также на подрядах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с повышенными загрязнениями;

- проведение обучения безопасным методам и приемам осуществления мероприятий по охране труда и оказание первой медицинской помощи при несчастных случаях и чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера на производстве, инструктажа по безопасности и охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний по требованиям охраны труда, безопасных методов и примеров выполнения работ;

- недопущение к рабочему месту лиц, непрошедших в установленном порядке обучение и медицинский осмотр, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- проведение контроля по состоянию условий и безопасности труда на рабочих местах, а также за адресное использование сотрудниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Кроме обязанностей, статьей 219 ТК РФ, за работником закреплено право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

Федеральный закон «Об основах охраны труда Российской Федерации» устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Практически все его положения вошли в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Отраслевые правовые акты определяют требования безопасности, являющиеся специфическими для той или иной отрасли экономики: правила безопасности на транспорте, в добывающих отраслях, в химической промышленности и др. Это - отраслевые стандарты, инструкции, положения, правила сертификации, приказы и указания министерств по охране труда, производственной безопасности. [2]

Отраслевые производственные акты имеют следующую индексацию: отраслевые стандарты - ОСТ, отраслевые правила по охране труда - ПОТ О, типовые отраслевые инструкции - ТОИ. Эти правовые нормативы рассчитаны только на определенную отрасль экономики и не имеют юридической силы в других производствах.

Использованные источники

1. Ляпина О.П. Безопасность жизнедеятельности. Управление охраной труда и промышленной безопасностью [Электронный ресурс]. - Режим доступа http://www.rosmintrud.ru. Загл. с экрана.

2. Михайлов Ю.М. Корпоративная система охраны труда: функционирование, аттестация, сертификация, экспертиза: практическое пособие [Текст] / под ред. Михайлова Ю.М. - М.: Директ - Медиа, 2018. - 200с.

Размещено на Allbest.ru