Юристы об удовлетворенности своей работой
Исследование профессиональной деятельности юристов, проблем, с которыми они сталкиваются в своей повседневной работе. Представление о состоянии удовлетворенности юристов своей работой. Социологическое исследование профессиональной культуры юристов.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.01.2022 |
| Размер файла | 41,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Юристы об удовлетворенности своей работой
Соколов Н.Я.
Аннотация
Решение проблем становления правового государства, совершенствования механизма правового регулирования во многом зависит от состояния юридической социально-профессиональной группы. Отсюда вытекает необходимость тщательного исследования профессиональной деятельности юристов, проблем, с которыми они сталкиваются в своей повседневной работе. Необходимо иметь также четкое представление о состоянии удовлетворенности юристов своей работой. Этому могут помочь результаты проведенного автором социологического исследования профессиональной культуры юристов.
Согласно приводимым в статье данным, оценка юристами степени удовлетворенности своей работой в целом достаточно противоречива. Более половины ответивших относят себя к не совсем удовлетворенным своей работой. На удовлетворенность юристов работой заметно влияет их профессиональная специализация, стаж работы, возраст, пол. Это подтверждается приводимыми в статье данными. Автором подчеркивается необходимость дальнейшего глубокого и всестороннего исследования рассматриваемой проблемы с использованием возможностей социологической науки.
Ключевые слова: юрист, социальная ответственность, правопорядок, профессиональная деятельность, стаж работы, социологическое исследование.
Lawyers about job satisfaction
Sokolov Nikolay Yakovlevich, Doctor of Law, Professor of the Department of Theory of the State and Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL)
Abstract
The solution of the problems associated with the rule of law state formation and improvement of the mechanism of the legal regulation depends mainly on lawyers as a social and professional group. Hence, the need for a thorough study of lawyers' professional activities and the problems they face in their daily work appears. Also, it is necessary to have a clear understanding of whether the lawyers are satisfied with their work. Thus, the results of the author's sociological study of the lawyers' professional culture can be used to evaluate their satisfaction with the work they carry out.
According to the data presented in the article, the lawyers' assessment of the degree of their satisfaction with their work in general is quite contradicting. More than half of the respondents consider themselves not quite satisfied with their jobs. The lawyers' job satisfaction is significantly affected by their professional specialization, work experience, age, and gender. This is confirmed by the data presented in the article. The author emphasizes the need for further in-depth and comprehensive study of the problem under consideration using the resources of sociology.
Keywords: Lawyer, social responsibility, law and order, professional activity, work experience, sociological research.
юрист удовлетворенность работа
Юристы как профессиональная группа несут социальную ответственность за состояние механизма правового регулирования и его конечный результат -- установление в обществе правопорядка, являющегося каркасом общественного порядка. Отсюда проистекает необходимость тщательного исследования профессиональной деятельности юристов, проблем, с которыми они сталкиваются в своей повседневной работе. Это предполагает необходимость четкого представления о состоянии удовлетворенности юристов своей работой. Здесь могут быть полезны результаты проведенного автором социологического исследования профессиональной культуры юристов.
В ходе исследования была использована квотная выборка внутри каждой специализированной профессионально-юридической группы. В качестве метода исследования был избран опрос в виде сочетания анкетирования и интервьюирования.
Согласно программе социологического исследования распространено 1 200 бланков опроса. После предварительной обработки полученного массива машинной обработке было подвергнуто 798 анкет, включая: судей -- 109, прокуроров -- 106, следователей -- 137, адвокатов -- 103, юрисконсультов -- 111, нотариусов -- 115, судебных приставов -- 119 См. об этом: Соколов Н. Я. Профессиональная культура юристов. Понятие. Сущность. Содержание. М. : Проспект, 2014..
Вопрос, который прежде всего был поставлен перед опрошенными юристами, был сформулирован следующим образом: «Насколько Вы удовлетворены своей работой в целом?»
О степени удовлетворенности юристов своей работой можно судить по данным, приводимым в табл. 1.
Таблица 1
Степень удовлетворенности юристов своей работой (в % к числу опрошенных)
|
Вполне удовлетворен |
40,4 |
||
|
Насколько Вы удовлетворены |
Не совсем удовлетворен |
51,1 |
|
|
своей работой в целом? |
Не удовлетворен |
5,8 |
|
|
Затрудняюсь ответить |
2,8 |
Как видно из приведенных данных, оценка юристами степени удовлетворенности своей работой в целом достаточно противоречива, что соответствует, на наш взгляд, реальной действительности. Более половины ответивших (51,1 %) относят себя к не совсем удовлетворенным своей работой. В то же время неудовлетворенными «в чистом виде» считают себя 5,8 % опрошенных. Им противостоит позиция считающих себя вполне удовлетворенными -- 40,4 %. Затруднились с ответом 2,8 % респондентов.
Как показали результаты исследования, на удовлетворенность юристов работой в целом заметно влияет их профессиональная специализация (см. табл. 2).
Таблица 2 Удовлетворенность своей работой специализированных профессионально-юридических групп (в % к числу опрошенных)
|
НАСКОЛЬКО ВЫ УДОВЛЕТВОРЕНЫ СВОЕЙ РАБОТОЙ В ЦЕЛОМ? |
||||||
|
Вполне удовлетворен |
Не совсем удовлетворен |
Не удовлетворен |
Затрудняюсь ответить |
|||
|
Ваша работа |
Следователь прокуратуры |
35,8 |
52,6 |
5,8 |
5,8 |
|
|
Прокурор, заместитель, помощник прокурора |
33,0 |
59,4 |
6,6 |
0,9 |
||
|
Юрисконсульт |
37,8 |
57,7 |
4,5 |
|||
|
Нотариус |
49,6 |
46,1 |
2,6 |
1,7 |
||
|
Адвокат |
55,3 |
34,0 |
6,8 |
3,9 |
||
|
Судья |
52,3 |
40,4 |
3,7 |
3,7 |
||
|
Судебный пристав |
21,8 |
65,5 |
10,1 |
2,5 |
Как видно из приведенных данных, из вполне удовлетворенных своей работой выделяются прежде всего адвокаты -- 55,3 %. Заметно отстают от них судебные приставы -- 21,8 %.
Опять же, среди не совсем удовлетворенных своей работой выделяются судебные приставы -- 65,5 %. Менее других занимают эту позицию адвокаты -- 34 %.
Судебные эксперты выделяются и среди других неудовлетворенных -- 10,1 %. Меньше других проявляют свою неудовлетворенность работой нотариусы -- 2,6 %.
Наибольшее число среди затруднившихся с ответом -- следователи (5,8 %). Не испытывали каких-либо затруднений с ответом на вопрос юрисконсульты.
Удовлетворенность своей работой в опре- боты юристов. Данные об этом приводятся деленной мере определяется стажем ра- в табл. 3.
Таблица 3
Удовлетворенность своей работой юристов в зависимости от стажа работы (в % к числу опрошенных)
|
НАСКОЛЬКО ВЫ УДОВЛЕТВОРЕНЫ СВОЕЙ РАБОТОЙ В ЦЕЛОМ? |
||||||
|
Вполне удовлетворен |
Не совсем удовлетворен |
Не удовлетворен |
Затрудняюсь ответить |
|||
|
Ваш стаж работы юристом |
Менее года |
42,9 |
47,6 |
9,5 |
||
|
1--2 года |
39,8 |
54,6 |
3,7 |
1,9 |
||
|
3--5 лет |
36,0 |
52,9 |
7,9 |
3,2 |
||
|
6--10 лет |
39,2 |
50,0 |
7,6 |
3,2 |
||
|
11--15 лет |
46,4 |
47,3 |
3,6 |
2,7 |
||
|
16 лет и более |
42,5 |
50,5 |
4,2 |
2,8 |
Как видно из приведенных данных, больше всего вполне удовлетворенных среди юристов со стажем 11--15 лет (46,4 %), меньше -- со стажем 3--5 лет (36,0 %).
Наибольшее число среди не совсем удовлетворенных своей работой выявлено среди юристов со стажем 1--2 года (54,6 %), меньшее -- среди юристов со стажем 11--15 лет (47,3 %).
Неудовлетворенных своей работой больше всего среди начинающих юристов со стажем менее года (9,5 %). На противоположной сто роне находятся юристы со стажем 11--15 лет (3,6 %).
Не затруднились с ответом на вопрос юристы со стажем менее года. И напротив, затруднились с ним -- со стажем 6--10 лет (3,2 %).
В тесной связи со стажем, как правило, возраст юристов. Вместе с тем возраст может быть рассмотрен и как относительно самостоятельный критерий, влияющий на степень удовлетворенности юристов своей работой. Об этом можно судить по данным, приводимым в табл. 4.
Таблица 4 Удовлетворенность своей работой юристов в зависимости от возраста (в % к числу опрошенных)
|
НАСКОЛЬКО ВЫ УДОВЛЕТВОРЕНЫ СВОЕЙ РАБОТОЙ В ЦЕЛОМ? |
||||||
|
Вполне удовлет- |
Не совсем удов- |
Не удовлетво- |
Затрудняюсь |
|||
|
ворен |
летворен |
рен |
ответить |
|||
|
До 25 лет |
39,0 |
56,1 |
1,2 |
3,7 |
||
|
25--29 лет |
34,3 |
54,3 |
8,0 |
3,4 |
||
|
Возраст |
30--39 лет |
38,8 |
51,5 |
7,2 |
2,5 |
|
|
40--49 лет |
41,5 |
50,9 |
4,7 |
2,8 |
||
|
50--59 лет |
55,0 |
38,8 |
5,0 |
1,3 |
||
|
60 лет и старше |
66,7 |
33,3 |
Как явствует из таблицы, менее всего вполне удовлетворенных своей работой в целом мы видим среди опрошенных в возрасте до 25 лет (39,0 %). В то время как наибольшее число вполне удовлетворенных насчитывается среди юристов в возрасте 60 лет и старше (66,7 %).
Соответственно, и наибольшее число не совсем удовлетворенных мы видим в возрастной группе до 25 лет (56,1 %). И опять же наименьшее число не совсем удовлетворенных обозначилось в возрастной группе 60 лет и старше (33,3 %).
Что касается неудовлетворенных своей работой, то больше всего их в возрастной группе 25--29 лет (8 %), и они отсутствуют среди юристов в возрасте 60 и старше (33,3 %).
Наибольшее число затруднившихся с ответом -- среди юристов в возрасте до 25 лет. Не обозначили себя затруднившимися юристы в возрасте 60 лет и старше.
На оценке условий достижения успеха, бла- как половая принадлежность отвечающих (см. гополучия в жизни сказывается и такой фактор, табл. 5).
Таблица 5 Удовлетворенность своей работой юристов в зависимости от пола (в % к числу опрошенных)
|
НАСКОЛЬКО ВЫ УДОВЛЕТВОРЕНЫ СВОЕЙ РАБОТОЙ В ЦЕЛОМ? |
||||||
|
Вполне удовлетворен |
Не совсем удовлетворен |
Неудовлетво рен |
Затрудняюсь ответить |
|||
|
Пол |
Мужчины |
39,8 |
52,3 |
4,9 |
3,0 |
|
|
Женщины |
40,9 |
49,9 |
6,8 |
2,5 |
Как видно из таблицы, мужчины преобладают в числе не совсем удовлетворенных (52,3 %) и затруднившихся с ответом, в то время как женщины незначительно лидируют по другим показателям. Исследование профессионально-юридической деятельности предполагает особое внимание к проблемам неудовлетворенности юристов своей работой. Вот почему в ходе социологического исследования в анкету был включен специальный вопрос: «Если Вы не удовлетворены своей работой, укажите, пожалуйста, чем это объясняется (укажите не более трех вариантов ответа)». Содержание ответов приводится в табл. 6.
Таблица 6
Причины неудовлетворенности юристов своей работой (в % к числу опрошенных)
|
Низким уровнем заработной платы |
44,8 |
||
|
Условиями труда, слабым мат.-тех. обеспечением |
28,4 |
||
|
Низким уровнем соц.-бытового обеспечения |
25,3 |
||
|
Переутомлением |
21,9 |
||
|
Отсутствием перспективы |
20,4 |
||
|
Низким уровнем орг-ции профессион. деятельности |
9,3 |
||
|
Низким уровнем личной безопасности |
9,1 |
||
|
Чем объясняется неудовлетворенность |
Отношениями, климатом, сложивш. в служебном коллективе |
9,1 |
|
|
работой |
Несправедл. оценкой деятельн. и личн. со стор. админ. |
8,2 |
|
|
Отдаленностью места жительства от места работы |
5,8 |
||
|
Иным |
5,6 |
||
|
Несоответствием работы Вашим личным качествам |
4,9 |
||
|
Трудностями с повышением профессиональной подготовки |
4,6 |
||
|
Невозможностью совмещать работу с учебой |
4,6 |
||
|
Использованием не по специальности |
2,7 |
Неудовлетворенность работой объясняется прежде всего, и это бросается в глаза, низким уровнем заработной платы -- 49 % опрошенных. Высок и процент юристов, неудовлетворенных условиями труда, слабым материально-техническим обеспечением, -- 28 %. Четверть опрошенных (25 %) объясняют свою неудовлетворенность низким уровнем социально-бытового обеспечения (трудностями с получением квартиры, плохим обеспечением яслями и детсадами, отсутствием путевок в дома отдыха и санатории и т.п.). Перечисленные причины можно назвать основными, вызывающими неудовлетворенность юристов своей работой.
Их значение становится особенно наглядным, если учесть загруженность юристов по работе. Как можно судить по их ответам на специальный вопрос по этой проблеме, 18 % из них работают с большой перегрузкой, им приходится постоянно задерживаться на службе или брать работу домой. В то же время 36,5 % работают с перегрузкой, поэтому им приходится иногда задерживаться на службе или брать работу домой. Работают с полной нагрузкой, но практически все успевают сделать в рабочее время 26,5 %. Достаточно загружены, но вместе с тем остается свободное время у 15 %. В то же время считают себя загруженными недостаточно 3 % опрошенных.
Тем не менее на неудовлетворенность своей работой в связи с переутомлением, как явствует из приведенной таблицы, указали только 22 % опрошенных. Девять процентов опрошенных юристов в качестве причины неудовлетворенности назвали низкий уровень личной безопасности.
Важный фактор удовлетворенности юристов работой -- занимаемое служебное положение, возможность профессионального роста. Каждый пятый (20 %) из опрошенных юристов оказался неудовлетворенным занимаемым служебным положением и его перспективами. Отсюда следует необходимость совершенствования кадровой работы, большего учета потребностей и интересов конкретных работников. Положительный результат принесет, несомненно, и усиление заботы о здоровье юристов, создании дополнительных условий для их отдыха.
В определенном совершенствовании нуждается и кадровая работа, связанная с объективной оценкой вклада того или иного работника в совместные усилия коллектива по выполнению возложенных на него задач. Между тем 8 % опрошенных в качестве причины неудовлетворенности своей работой отметили несправедливую оценку своей работы и своей личности в целом со стороны администрации.
Не снимается полностью с повестки дня и обеспечение соответствия конкретного работника содержанию профессиональной деятельности. Пять процентов опрошенных, неудовлетворенных своей работой, объясняют это ее несоответствием своим личным качествам.
Важный фактор удовлетворенности юристов своей работой -- отношения, складывающиеся в служебном коллективе. Более 9 % опрошенных свою неудовлетворенность работой объясняют состоянием таких отношений. Это требует последовательной кадровой работы, установления в служебных коллективах благоприятного нравственного климата, который способствовал бы установлению нормальных взаимоотношений.
Необходимо отметить также, что в качестве причины неудовлетворенности своей работой 6 % опрошенных назвали отдаленность места жительства от места работы, а 5 % -- невозможность совмещать учебу с работой.
На неудовлетворенность юристов своей работой существенно сказывается и их профессиональная специализация, о чем можно судить по данным, приведенным в табл. 7 (опрошенные могли указать до 3 вариантов ответов, поэтому их сумма могла превысить 100 %).
Таблица 7
Влияние профессионально-юридической специализации на причины неудовлетворенности работой (в % к числу опрошенных)
|
Ваша работа |
ЧЕМ ОБЪЯСНЯЕТСЯ НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ |
|||||||||||||||
|
Низким уровнем заработной платы |
Неудовлетворенностью условиями труда |
Низким уровнем соц.-бытового обеспечения |
Переутомлением |
Отсутствием перспективы |
Низким уровнем орг-ции про-фессион. деятельности |
Отношениями, сложивш. в служебном коллективе |
Низким уровнем личной без опасности |
Несправедл. оценкой деятельн. и личн. со стор. админ. |
Отдаленностью места житель ства от места работы |
Иным |
Несоответствием работы Ва шим личным качествам |
Невозможностью совмещать работу с учебой |
Трудностями с повышением профессиональной подготовки |
Использованием не по специ альности |
||
|
Следователь |
41,4 |
43,4 |
37,4 |
28,3 |
10,1 |
10,1 |
7,1 |
13,1 |
12,1 |
2,0 |
2,0 |
8,1 |
2,0 |
|||
|
Прокурор, заместитель, помощник прокурора |
39,5 |
18,4 |
28,9 |
18,4 |
25,0 |
9,2 |
17,1 |
3,9 |
10,5 |
13,2 |
3,9 |
9,2 |
3,9 |
5,3 |
||
|
Юрискон сульт |
44,7 |
14,5 |
14,5 |
23,7 |
38,2 |
9,2 |
10,5 |
1,3 |
10,5 |
6,6 |
3,9 |
9,2 |
7,9 |
3,9 |
11,8 |
|
|
Нотариус |
13,8 |
7,7 |
4,6 |
32,3 |
35,4 |
9,2 |
12,3 |
12,3 |
13,8 |
7,7 |
12,3 |
4,6 |
6,2 |
7,7 |
1,5 |
|
|
Адвокат |
25,0 |
21,9 |
21,9 |
18,8 |
15,6 |
10,9 |
7,8 |
14,1 |
3,1 |
7,8 |
14,1 |
4,7 |
4,7 |
4,7 |
4,7 |
|
|
Судья |
45,0 |
35,0 |
28,3 |
28,3 |
10,0 |
16,7 |
11,7 |
10,0 |
3,3 |
5,0 |
10,0 |
3,3 |
5,0 |
3,3 |
||
|
Судебный пристав |
81,7 |
44,0 |
32,1 |
9,2 |
13,8 |
3,7 |
1,8 |
9,2 |
3,7 |
1,8 |
4,6 |
0,9 |
4,6 |
Как отмечалось выше, все опрошенные заинтересованы в повышении уровня заработной платы. В то же время низкий уровень заработной платы как причину неудовлетворенности работой назвали прежде всего судебные приставы -- 81,7 %. Меньше других на низкий уровень заработной платы указали нотариусы -- 13,8 %.
Судебные приставы, опять же, лидируют среди тех юристов, которые не удовлетворены условиями своего труда -- 44,4 %. Меньше других на этот фактор неудовлетворенности работой указывают нотариусы -- 7,7 %.
На низкий уровень социально-бытового обеспечения (трудности с получением квартиры, плохое обеспечение яслями и детсадами, отсутствие путевок в дома отдыха и санатории) больше других жалуются следователи -- 37,4 %. Лучше других чувствуют себя в этом отношении нотариусы -- 4,6 %.
Переутомление -- еще один существенный фактор, вызывающий у юристов неудовлетворенность своей работой. Больше других на него указали нотариусы -- 32,3 %. Меньше других его ощущают судебные приставы -- 9,2 %.
Заметное число юристов связывают свою неудовлетворенность работой с отсутствием дальнейшей перспективы. На это обстоятельство указали больше всего юрисконсульты -- 38,2 %. Заметно меньше других на этот фактор указали судьи -- 10,0 %.
Низкий уровень организации профессиональной деятельности также оказывает заметное влияние на неудовлетворенность работой юристов. Особенно серьезно он сказывается на работе судей -- 16,7 % и меньше на работе судебных приставов -- 3,7 %.
Серьезное влияние на удовлетворенность работой юристов оказывают отношения, складывающиеся в служебном коллективе. На ее отсутствие чаще всего указали прокурорские работники -- 17,1 %. Меньше других на это жалуются судебные приставы -- 1,8 %.
Тема личной безопасности затрагивает лишь каждого десятого практикующего юриста. Больше других она волнует адвокатов -- 14,1 %, меньше ею озабочены юрисконсульты -- 1,3 %.
Важное условие удовлетворенности своей профессиональной деятельностью -- ее справедливая оценка со стороны администрации. Противоположную ситуацию в своей работе среди юристов отмечают прежде всего нотариусы -- 13,8 %. Меньше других профессиональных групп это ощущают адвокаты -- 3,1 %.
На восприятии своей профессиональной деятельности юристами сказывается и такой фактор, как отдаленность места жительства от места работы. В большей мере это негативно воспринимается прокурорскими работниками -- 13,2 %. Более спокойное отношение к этому фактору у судебных приставов -- 1,8 %.
На несоответствие работы своим личным качествам чаще других указывали прокурорские работники и юрисконсульты -- 9,2 %. В то же время эту причину не указали следователи.
Невозможностью совмещать работу с учебой озабочены прежде всего юрисконсульты -- 7,9 %. В то же время эта проблема не волнует судей.
На трудности, связанные с повышением профессиональной подготовки, больше других обращают внимание нотариусы -- 7,7 %. Меньше других этим озабочены следователи -- 2,0 %.
Использование не по специальности как причину неудовлетворенности работой не назвали следователи, прокурорские работники, судебные приставы. В то же время ее отметили юрисконсульты -- 11,8 %
Неудовлетворенность работой связана подчас не только с принадлежностью к той или иной специализированной профессиональной группе, но и наличием стажа работы. О влиянии этого фактора можно судить, исходя из содержания табл. 8.
Таблица 8
Влияние стажа на неудовлетворенность юристов работой (в % к числу опрошенных)
|
Ваш стаж работы юристом |
ЧЕМ ОБЪЯСНЯЕТСЯ НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ |
|||||||||||||||
|
Низким уровнем заработной платы |
Неудовлетворенностью условиями труда |
Низким уровнем соц.- бытового обеспечения |
Переутомлением |
Отсутствием перспективы |
Низким уровнем орг-ции про- фессион. деятельности |
Отношениями, сложивш. в служебном коллективе |
Низким уровнем личной без опасности |
Несправедл. оценкой дея-тельн. и личн. со стор. админ. |
Отдаленностью места житель ства от места работы |
Иным |
Несоответствием работы Вашим личным качествам |
Невозможностью совмещать работу с учебой |
Трудностями с повышением профессиональной подготовки |
Использованием не по специ альности |
||
|
Менее года |
50,0 |
31,3 |
37,5 |
6,3 |
12,5 |
12,5 |
12,5 |
6,3 |
6,3 |
6,3 |
18,8 |
|||||
|
1--2 года |
46,1 |
34,2 |
36,8 |
21,1 |
9,2 |
6,6 |
9,2 |
14,5 |
5,3 |
2,6 |
2,6 |
1,3 |
7,9 |
3,9 |
1,3 |
|
|
3--5 лет |
46,8 |
31,7 |
35,3 |
23,0 |
12,9 |
11,5 |
12,2 |
9,4 |
8,6 |
5,0 |
2,2 |
4,3 |
5,8 |
2,9 |
3,6 |
|
|
6--10 лет |
45,1 |
21,2 |
20,4 |
27,4 |
26,5 |
8,0 |
8,0 |
8,0 |
8,0 |
6,2 |
8,0 |
7,1 |
5,3 |
2,7 |
3,5 |
|
|
11--15 лет |
37,0 |
24,7 |
17,8 |
16,4 |
23,3 |
5,5 |
13,7 |
5,5 |
8,2 |
5,5 |
9,6 |
5,5 |
4,1 |
5,5 |
4,1 |
|
|
16 лет и более |
45,4 |
30,0 |
15,4 |
21,5 |
28,5 |
11,5 |
5,4 |
9,2 |
10,8 |
7,7 |
6,9 |
5,4 |
0,8 |
6,2 |
1,5 |
Как явствует из таблицы, неудовлетворенность работой юристов не зависит во многом от их стажа. И тем не менее более других это заметно у юристов со стажем менее года (50,0 %). Среди юристов со стажем 11--15 лет таких набирается 37,0 %.
Достаточно противоречивы показатели неудовлетворенности юристов условиями труда в зависимости от стажа работы. Меньше всего этот показатель у работников со стажем 6--10 лет (21,2 %), больше -- со стажем 1--2 года (34,2 %).
К низкому уровню социально-бытового обслуживания более других предъявляют претензии начинающие юристы со стажем менее года -- 37,5 %.
Заметно большую терпимость проявляют к этому фактору юристы со стажем 16 лет и более -- 15,4 %.
На переутомление как фактор неудовлетворенности работой указывают прежде всего опрошенные со стажем 6--10 лет (27,4 %). Реже других на это ссылаются юристы со стажем менее года (6,3 %).
Отсутствие перспективы -- также важный фактор влияния на неудовлетворенность работой. По вполне понятным причинам на него отрицательно реагируют юристы со стажем 16 лет и более (28,5 %). Менее ощутим он для опрошенных со стажем 1--2 года (9,2 %).
Важное условие профессиональной деятельности -- уровень ее организации. На ее низкий уровень, вызывающий неудовлетворенность работой, указали юристы с различным опытом работы. Но наиболее часто его отмечали в анкете опрошенные со стажем менее года -- 12,5 %. Реже других этот показатель выделяли юристы со стажем 11--15 лет (5,5 %).
Отношения, сложившиеся в коллективе, -- еще один фактор, влияющий на удовлетворенность юристов своей работой. В качестве негативного его наиболее часто выбирали опрошенные со стажем 11--15 лет (13,7 %). Его вообще не отметили респонденты со стажем менее года.
Юристы со стажем менее года не отметили и такой фактор неудовлетворенности работой, как низкий уровень личной безопасности. Но уже по приобретении стажа 1--2 года они оценивают его более других (14,5 %).
Болезненная ситуация в жизни любого работника -- несправедливая оценка его деятельности и личности со стороны администрации. Как видно из таблицы, ее еще не ощущают юристы со стажем менее года. Однако по прошествии некоторого времени этому фактору придается все возрастающее значение, особенно когда стаж достигает 16 лет и более (10,8 %).
Отдаленность работы от места жительства -- не самая существенная проблема для юристов. Наиболее отрицательно она сказывается на тех, кто имеет стаж менее года (12,5 %). Менее всего это обстоятельство дает себя знать для имеющих стаж 1--2 года (2,6 %).
Несоответствие работы личным качествам юриста -- не особенно распространенная, но возможная причина неудовлетворенности ею. Наиболее распространена она среди опрошенных со стажем менее года (6,3 %) и менее -- со стажем 1--2 года (1,3 %).
Профессиональная юридическая деятельность предполагает соответствующий уровень образования. Это не отрицает возможности дальнейшей учебы, отсутствие чего можно рассматривать как фактор, обусловливающий неудовлетворенность работой. Не случайно на него указали и опрошенные нами юристы. Обстоятельством, неудовлетворяющим их больше всего, назвали юристы со стажем 1--2 года (7,9 %) и менее -- со стажем 16 лет и более (0,8 %).
Опрошенные указали и на трудности с повышением профессиональной подготовки, которое так необходимо в современных условиях. Как ни парадоксально, но среди респондентов на это указали юристы со стажем менее года (18,8 %). Видимо, здесь проявляется недостаточная практическая направленность юридического образования. Меньше всего на этот фактор неудовлетворенности работой указали юристы со стажем 6--10 лет (2,7 %).
Негативная ситуация, с которой сталкиваются и юристы, -- использование не по специальности. Как показал опрос, это нехарактерно для тех, кто имеет стаж менее года. Чаще других это случается с работниками, имеющими стаж 11--15 лет (4,1 %).
В ходе опроса юристы могли назвать и иные, кроме перечисленных, обстоятельства, объясняющие неудовлетворенность работой. Чаще всего это сделали респонденты со стажем 16 лет и более (6,9 %), менее -- со стажем 3--5 лет (2,2 %).
На состоянии неудовлетворенности работой сказывается не только стаж, но и связанный с ним возраст юристов. Об этом можно судить по данным, приводимым в табл. 9.
Таблица 9
Влияние возраста на неудовлетворенность юристов работой (в % к числу опрошенных)
|
Возраст |
ЧЕМ ОБЪЯСНЯЕТСЯ НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ |
|||||||||||||||
|
Низким уровнем заработной платы |
Неудовлетворенностью условиями труда |
Низким уровнем соц.- бытового обеспечения |
Переутомлением |
Отсутствием перспективы |
Низким уровнем орг-ции про- фессион. деятельности |
Отношениями, сложивш. в служебном коллективе |
Низким уровнем личной безопасности |
Несправедл. оценкой деятельн. и личн. со стор. админ. |
Отдаленностью места жительства от места работы |
Иным |
Несоответствием работы Вашим личным качествам |
Невозможностью совмещать работу с учебой |
Трудностями с повышением профессиональной подготовки |
Использованием не по специальности |
||
|
До 25 лет |
33,3 |
38,3 |
36,7 |
23,3 |
10,0 |
3,3 |
5,0 |
10,0 |
11,7 |
6,7 |
3,3 |
11,7 |
1,7 |
|||
|
25--29 лет |
51,2 |
29,1 |
33,1 |
22,0 |
17,3 |
12,6 |
13,4 |
9,4 |
10,2 |
3,1 |
3,9 |
7,1 |
5,5 |
3,1 |
3,1 |
|
|
30--39 лет |
40,4 |
21,1 |
22,3 |
21,7 |
19,9 |
9,0 |
11,4 |
8,4 |
7,2 |
7,2 |
8,4 |
4,2 |
3,6 |
2,4 |
4,8 |
|
|
40--49 лет |
46,9 |
32,7 |
18,4 |
19,7 |
26,5 |
11,6 |
6,1 |
8,8 |
4,8 |
6,8 |
6,1 |
5,4 |
2,0 |
9,5 |
1,4 |
|
|
Возраст |
ЧЕМ ОБЪЯСНЯЕТСЯ НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ |
|||||||||||||||
|
Низким уровнем заработной платы |
Неудовлетворенностью условиями труда |
Низким уровнем соц.- бытового обеспечения |
Переутомлением |
Отсутствием перспективы |
Низким уровнем орг-ции про- фессион. деятельности |
Отношениями, сложивш. в слу жебном коллективе |
Низким уровнем личной без опасности |
Несправедл. оценкой дея- тельн. и личн. со стор. админ. |
Отдаленностью места житель ства от места работы |
Иным |
Несоответствием работы Ва шим личным качествам |
Невозможностью совмещать работу с учебой |
Трудностями с повышением профессиональной подготовки |
Использованием не по специ альности |
||
|
50--59 лет |
57,5 |
27,5 |
20,0 |
25,0 |
22,5 |
2,5 |
2,5 |
12,5 |
12,5 |
2,5 |
5,0 |
2,5 |
5,0 |
2,5 |
2,5 |
|
|
60 лет и старше |
25,0 |
50,0 |
50,0 |
25,0 |
25,0 |
25,0 |
Как явствует из приведенной таблицы, низким уровнем заработной платы неудовлетворены прежде всего юристы в возрасте 50--59 лет (57,5 %). Однако эта причина неудовлетворенности работой отпадает по достижении ими 60 лет и старше.
По достижении 60 лет и старше юристы не испытывают и неудовлетворенность условиями труда. Однако это негативное обстоятельство ощущают более молодые поколения, особенно в возрасте до 25 лет (38,3 %). На низкий уровень социально-бытового обеспечения (трудности с получением квартиры, плохое обеспечение яслями и детсадами, отсутствие путевок в дома отдыха и санатории) жалуются больше других юристы в возрасте до 25 лет (36,7 %). Меньше других это волнует опрошенных в возрасте 40-- 49 лет (18,4 %).
Переутомление как фактор, объясняющий неудовлетворенность работой, назвали прежде всего юристы в возрасте 60 лет и старше (50 %). Меньше других от этого недостатка в работе страдают опрошенные в возрасте 40--49 лет (19,7 %).
Отсутствие перспективы меньше всего волнует юристов в возрасте до 25 лет (10,0 %). Однако этой проблемой озабочена половина опрошенных (50,0 %) в возрасте 60 лет и старше.
В то же время старшее поколение не испытывает неудовлетворенность работой в связи с уровнем организации профессиональной деятельности. Больше всего эта проблема волнует юристов в возрасте 25--29 лет (12,6 %).
Опять же, опрошенные в возрасте 60 лет и старше больше других придают значение такому фактору неудовлетворенности жизнью, как отношения, сложившиеся в коллективе, -- (25,0 %). Меньше других указали на это обстоятельство юристы в возрасте 50--59 лет (2,5 %).
В неравной степени волнуют юристов и вопросы личной безопасности. Больше других на ее низкий уровень как причину неудовлетворенности работой указывают опрошенные в возрасте 50--59 лет (12,5 %). Не отреагировали на эту проблему юристы в возрасте 60 лет и старше.
В то же время представители старшего поколения более недовольны несправедливой оценкой их деятельности и личности со стороны администрации (25,0 %). Это обстоятельство меньше других вызывает неудовлетворенность у юристов в возрасте 40--49 лет (4,8 %).
На отдаленность места жительства от работы как негативное обстоятельство чаще других реагируют юристы в возрасте 30--39 лет (7,2 %). Не указали на этот фактор неудовлетворенности работой опрошенные в возрасте 60 лет и старше.
Как видно из таблицы, представители старшего поколения на акцентируют внимание и на таких факторах неудовлетворенности работой, как ее несоответствие личным качествам, невозможность совмещать работу с учебой, трудности с повышением профессиональной подготовки, использование не по специальности.
Что касается представителей других возрастных групп, то они в той или иной степени реагируют на эти обстоятельства неудовлетворенности работой. Так, на несоответствие работы личным качествам акцентируют внимание опрошенные в возрасте 25--29 лет (7,1 %). Молодое поколение в возрасте до 25 лет обращает внимание на невозможность совмещать работу с учебой (11,7 %). С трудностями, связанными с повышением профессиональной подготовки, сталкиваются чаще других опрошенные в возрасте 40--49 лет (9,5 %). Использование не по специальности чаще всего вызывает недовольство в возрастной группе 30--39 лет (4,8 %).
В ходе опроса юристы могли дать и другие варианты ответов. Такой возможностью не воспользовались опрошенные в возрасте до 25 лет. В то время как свои варианты ответов предложили 25 % представителей старшего поколения в возрасте 60 лет и старше.
На неудовлетворенность работой юристов сказывается и их половая принадлежность. Об этом свидетельствуют данные, приводимые в табл. 10.
Таблица 10
Влияние половой принадлежности на неудовлетворенность юристов работой (в % к числу
опрошенных)
|
Пол |
ЧЕМ ОБЪЯСНЯЕТСЯ НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ |
|||||||||||||||
|
Низким уровнем заработной платы |
Неудовлетворенностью условиями труда |
Низким уровнем соц.- бытового обеспечения |
Переутомлением |
Отсутствием перспективы |
Низким уровнем орг-ции про- фессион. деятельности |
Отношениями, сложивш. в служебном коллективе |
Низким уровнем личной безопасности |
Несправедл. оценкой деятельн. и личн. со стор. админ. |
Отдаленностью места житель ства от места работы |
Иным |
Несоответствием работы Ва шим личным качествам |
Невозможностью совмещать работу с учебой |
Трудностями с повышением профессиональной подготовки |
Использованием не по специ альности |
||
|
Мужчины |
52,8 |
35,1 |
29,8 |
19,1 |
17,4 |
10,0 |
6,4 |
9,7 |
8,0 |
5,4 |
4,0 |
4,7 |
4,0 |
2,7 |
1,3 |
|
|
Женщины |
35,2 |
20,4 |
20,0 |
25,2 |
24,0 |
8,4 |
12,4 |
8,4 |
8,4 |
6,4 |
7,6 |
5,2 |
5,2 |
6,8 |
4,4 |
Как видно из таблицы, женщины указывают на такие факторы неудовлетворенности, как переутомление (25,2 %), отсутствие перспективы (24,0 %). Мужчины, в свою очередь, акцентируют внимание на низком уровне заработной платы (52,8 %), условиях труда (35,1 %), низком уровне социально-бытового обеспечения (29,8 %).
В настоящей публикации предпринята лишь попытка определиться со степенью удовлетворенности юристов своей работой. Между тем эта проблема нуждается в дальнейшем глубоком и всестороннем исследовании с использованием возможностей социологической науки.
Библиография
1. Соколов Н. Я. Профессиональная культура юристов. Понятие. Сущность. Содержание. -- М.: Проспект, 2014.
References
1.Sokolov N. Ya. Professionalnaya kultura yuristov. Ponyatie. Sushchnost. Soderzhanie. [Professional Culture of Lawyers. The Concept. The Essence. The Content]. Moscow, Prospekt publ., 2014. (In Russian)
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Основные формы деятельности юристов. Деятельность знаменитых юристов Древнего Рима. Школы юристов. римские юристы приходят к всесторонней разработке системы права. Метод, которым они при этом главным образом пользуются, есть interpretatio iuris (истолкова
контрольная работа [20,2 K], добавлен 13.08.2005Формы деятельности римских юристов, практика, сочинения. Правотворческая деятельность в I-III вв. н.э. Наиболее известные римские юристы. Снижение творческого характера деятельности римских юристов в IV-V вв. н.э.
реферат [14,5 K], добавлен 02.10.2002Деятельность старых республиканских юристов, толкование права. Литературные произведения старых юристов. Деятельность классических юристов. Упадок юриспруденции. Юридическая литература. Институции Гая и его сочинения. Позднейшие литературные памятники.
реферат [76,6 K], добавлен 24.10.2008Нормативно–правовая документация, регламентирующая деятельность прокуратуры Харабалинского района. Характерные особенности деятельности прокуратуры. Проблемы, с которыми сталкиваются работники прокуратуры в ходе своей профессиональной деятельности.
отчет по практике [240,7 K], добавлен 31.01.2012Особенности и сущность развития двух институтов оказания юридической помощи: адвокатуры и деятельности юристов-лицензиатов. Формы аттестации юристов в Республике Беларусь. Правовые основы деятельности адвокатуры. Принцип работы Конституционного суда РФ.
реферат [29,0 K], добавлен 23.12.2008Ценности и избирательность поведения, профессиональное самоопределение. Профессиональные ценности юридической деятельности, их формирование и оценка. Методы изучения ценностных ориентаций. Сравнительный анализ ценностных ориентаций юристов и студентов.
курсовая работа [249,9 K], добавлен 26.03.2015Теория государства и права в системе юридических наук. Задача теории государства и права как учебной дисциплины. Профессиональная деятельность юриста. Современное образование и подготовка юристов. Особенности деятельности адвоката.
курсовая работа [31,2 K], добавлен 02.09.2007Характеристика понятия риторики или ораторского искусства - способности, умения говорить красиво, убедительно; ораторский талант; высокая степень мастерства публичного выступления. Отличительные черты таланта ораторства французских и российских юристов.
реферат [27,6 K], добавлен 01.04.2010Оценка гражданами деятельности правоохранительных органов. Юридическая служба предприятий. Основные проблемы деятельности юристов в обществе. Степень личной ответственности и особое значение профессиональной этики во всех сферах юридической деятельности.
контрольная работа [28,9 K], добавлен 04.09.2009Правовой статус адвоката, его основное отличие от других лиц, оказывающих правовую помощь (консультантов, аудиторов, юристов). Формирование определенного индивидуального стиля в работе защитника. Значение профессиональной этики адвоката-защитника.
курсовая работа [52,7 K], добавлен 14.04.2014
