Підвищення престижності продуктивної і суспільно значущої праці в умовах економічної кризи

Размещено на http://www.allbest.ru/

Підвищення престижності продуктивної і суспільно значущої праці в умовах економічної кризи

Крутогорський Я.В. к.е.н., ст. викл. кафедри менеджменту

Атоян Л.С. студентка І курсу спеціальності «Облік і оподаткування»

Анотація

У статті здійснено аналіз впливу економічних криз на життя суспільства, розвитку виробництва та продуктивних сил. Розкрито зв'язок між суспільно значущими видами праці та скорішим виходом з кризи за умови ефективного управління процесами розподілу ресурсів. Визначено фактори економічного зростання.

Ключові слова: економічна криза, продуктивна і суспільно значуща праця, управлінські функції, фактори зростання.

Постановка проблеми у загальному вигляді та її зв'язок із важливими науковими чи практичними завданнями. Криза - це лихо, яке відчув чи скоро відчує кожен спроможній до оцінювання громадянин планети. Фінансово-економічна нестабільність зумовлює мільйони безробітних, кількість яких у світі, за підрахунком експертів, на кінець 2019 року досягла майже 200 млн., (в Україні майже 340 тис. осіб) [1], падіння промислового та сільськогосподарського виробництв, стагнація банківської системи, за якої втрати світових банків перевищать трильйони доларів, масова бідність та зубожіння населення багатьох країн світу. Але, як це не дивно, криза носить і свої позитивні риси. Коли б ще людство, як не під час кризи, розпочало роботу із пошуку енергозберігальних технологій, стало більш ощадливим та передбачливим, почало по-справжньому цінувати власне робоче місце, шукаючи самостійно заходи щодо підвищення продуктивності праці?

Аналіз останніх досліджень і публікацій, в яких започатковано розв'язання даної проблеми, на які спираються автори. Вагомий внесок у розроблення теоретико-методологічних основ дослідження фінансово економічних криз внесла ціла низка як вітчизняних, так і зарубіжних вчених. Зокрема, на пострадянському просторі цією проблематикою займалися А.А. Богданов, В.О. Василенко, Р.А. Попов, О.М. Скібіцький, К.О. Соломянова. Щодо зарубіжних вчених, то до них можна віднести Р. Бірнінгема, С. Вайта, Е. Гілла, Дж. Кейнса, В.І. Кнорринга, Р. Хіта. Водночас поза увагою залишаються проблеми глобалізації кризових явищ та підвищення престижності продуктивної праці у цей час [2-6].

Формулювання мети статті. Метою дослідження є поглиблення та уніфікація теоретико-методологічних підходів до суспільно значущої праці за умови фінансово-економічних коливань.

Виклад основного матеріалу дослідження з повним обґрунтуванням отриманих наукових результатів. Становище в сфері виробництва та праці сьогодні можна визначити як кризове. Криза виробництва посилює кризу праці, позбавляючи працівника можливості не тільки нормально працювати та нормально заробляти, а й позбавляючи його можливості взагалі працювати. Криза праці поглиблює кризу виробництва, оскільки змінюється ставлення працівника до праці, порушується його трудова мотивація, спрямованість на підвищення престижності продуктивної та суспільно значущої праці та якості продукції.

Необхідність створення системи підвищення престижності продуктивної та суспільно значущої праці в Україні об'єктивно вимагає підвищення ефективності та якості праці в усіх галузях економіки, особливо в сфері матеріального виробництва, виявлення та ефективного використання внутрішнього потенціалу кожного окремого підприємства, зокрема його людських ресурсів, раціональне використання яких дозволяє досягти значних соціально-економічних результатів без інвестування додаткових коштів.

Для подолання кризи [7] потрібно зробити деякі зміни.

1) У сфері трудової мотивації:

- розробка та реалізація механізмів стабілізації виробництва на основі демонополізації, розвитку конкуренції, програми докорінної мотивації до створення системи підвищення престижності продуктивної та суспільно значущої праці;

- гармонізація економічної та трудової діяльності на основі забезпечення гарантій зайнятості населення, встановлення раціональних обґрунтованих співвідношень між індивідуальним трудовим вкладом і матеріальною винагородою працівника, а також між приростами обсягів виробництва та фонду оплати праці. Потреба у такому регулюванні пояснюється тим, що обсяги виробництва у вартісному виразі можуть бути збільшеними не тільки в результаті реального приросту продукції у натуральному виразі, а й за рахунок обґрунтованого завищення цін. У теперішній час в Україні склалася така ситуація, коли трудові колективи отримують за рахунок завищення цін на товари та послуги лише частку коштів та абсолютно впевнені, що вони справедливо зароблені. Внаслідок відповідної практики підривається сама суть трудової мотивації, продуктивності праці, формується виробниче утриманство та блюзнірство;

- безпосередня можливість використання та розвитку своїх здібностей, задоволення потреб у самореалізації, самовираженні, виявлення відповідальності, творчого ставлення до праці. Це поняття виходить із того, що сучасне виробництво потребує працівника нового типу, а саме - працівника, здатного мислити, працівника широкого профілю, який би міг швидко переключитися на вирішення нових виробничих завдань, оволодіти новою технікою та технологією, працівника, який володіє широким діапазоном загальнокультурних, духовних, моральних і соціальних якостей;

- реалізація найважливіших положень мотивації праці у законодавчих актах, що забезпечить їх запровадження у діяльності підприємств та організацій;

- організація мотиваційного моніторингу, що вимагає створення системи спеціальних дослідних центрів на великих підприємствах, у концернах, асоціаціях, об'єднаннях роботодавців, а також відповідних наукових підрозділів у державних та галузевих науково-дослідних установах. При цьому відповідні підрозділи мають бути укомплектованими фахівцями різних галузей знань, у т.ч. економістами, психологами, філософами, соціологами, фахівцями з управління та організації виробництва та праці тощо;

2) У сфері оплати праці:

- створення ефективних стимулів до праці на засадах впровадження методичних підходів, які стосуються матеріального стимулювання та спрямовані на досягнення збалансованості між продуктивністю та оплатою праці на підприємствах (в організаціях, установах) усіх форм власності та господарювання;

- запровадження наукових розробок із забезпечення оптимальної диференціації заробітної плати усіх категорій працюючих у практичну діяльність суб'єктів господарювання: встановлення мінімальної частки ФОП у структурі собівартості продукції (робіт, послуг) у розмірах (за виключенням окремих видів економічної діяльності), не менш ніж 25,0-30,0%;

- запровадження наукових розробок із питань формування та аналізу валових витрат і собівартості продукції на підприємствах на засадах показника "Продуктивність виробництва" та коригування ФОП у зв'язку зі зміною цього показника;

- зниження нарахувань на ФОП на підприємствах промислового комплексу у стратегічно важливих галузях економіки із спрямуванням вивільнених коштів на заробітну плату;

- надання підприємствам (організаціям, установам) усіх форм власності даних щодо запровадження сучасних наукових розробок з питань нормування праці;

- включення до статистичної звітності підприємств (організацій, установ) показників, які відбивають ефективність виробництва та продуктивність праці за категоріями працівників та професій (зокрема, продуктивність виробництва, коефіцієнти рентабельності та ефективності використання праці, прибутковості, витрат заробітної плати на 1 грн. реалізованої продукції тощо);

- удосконалення тарифної системи оплати праці працівників виробничої сфери, міжгалузевих та міжпрофесійних співвідношень;

3) У сфері організації праці:

- запровадження колективних форм організації праці;

- удосконалення менеджменту організації праці (за функціональними ознаками, об'єктами раціоналізації, культури менеджменту та психогігієни праці керівників);

- формування виробничих служб із психології праці;

- реалізація основних принципів гуманізації праці та трудової мотивації;

- науково-методичне обґрунтування та нормативне забезпечення удосконалення організації праці різних категорій персоналу;

- підвищення ефективності організації праці працівників на основі створення нових робочих місць, які відповідають сучасним вимогам та забезпечують нормальні або комфортні умови праці, а також умов їх обслуговування з метою ефективної реалізації трудового потенціалу.

Висновки

Реалізація вище означених заходів сприятиме поліпшенню якості робочої сили, зростанню професіоналізму, формуванню гуманного механізму мотивації трудової діяльності, підвищенню мотивації працівників до престижної продуктивної та суспільно значущої праці, підвищенню якості трудового життя, духовному відродженню народних трудових династій та традицій, підвищенню задоволення працею, зменшенню рівня соціального напруження та створенню умов для динамічного збалансованого соціально- економічного розвитку України.

Список використаних джерел

1. Рівень безробіття в Україні 2019 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://index. minfin.com.ua/labour/unemploy/

2. Скібіцький О.М. Антикризовий менеджмент : [навч. посібник] / О.М. Скібіцький. - К. : ЦУЛ, 2009 - 568 с.

3. Лобанов А. А. Энциклопедия финансового рискменеджмента / А. А. Лобанов, А. В. Чугунов. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. - 936 с.

4. Кузьмін О. Є. Управління ризиками в інноваційній діяльності: навч.- метод. посіб. / О. Є. Кузьмін, Н. Ю. Подольчак, Н. І. Подольчак. - Львів: Вид-во Нац. ун-ту «Львівська політехніка”, 2009. - 176 с.

5. Іртищева І. О. Світова продовольча криза: проблеми та перспективи для України / І. О. Іртищева, О. М. Потапенко // Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний університет». Збірник наукових праць. Тематичний випуск: Технічний прогрес і ефективність виробництва. Харків: НТУ «ХПІ». - 2011. - № 8-1'2011. - С. 65-68.

6. Гвоздь М.Я. Реінжиніринг бізнес-процесів як чинник прискореного розвитку економіки / М. Я. Гвоздь // Вісник Національного університету «Львівська політехніка». - Вид-во Львівської політехніки, 2013. № 754.- С. 135-138.

7. Оплата праці - українські реалії та перспективи формування [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://refdb.ru/look/2951488.html

References

економічний криза виробництво

1. Riven' bezrobittja v Ukrai'ni 2019 r. Available at: https://index.minfin.com.ua/labour/unemploy/

2. Skibic'kyj O.M. (2009) Antykryzovyj menedzhment [Navch. posibnyk]. Kyiv: CUL, 568 p.

3. Lobanov A. A., Chugunov A.V. (2009) Jencyklopedyja fynansovogo ryskmenedzhmenta. Moskva: Al'pyna Byznes Buks, 936 p.

4. Kuz'min O. Je., Podol'chak N. Ju., Podol'chak N. I.. (2009) Upravlinnja ryzykamy v innovacijnij dijal'nosti [Navch.-metod. posib.]. L'viv: Vyd-vo Nac. un-tu «L'vivs'ka politehnika», 176 p.

5. Irtyshheva I. O., Potapenko O. M. (2011) Svitova prodovol'cha kryza: problemy ta perspektyvy dlja Ukrai'ny [Visnyk Nacional'nogo tehnichnogo universytetu «Harkivs'kyj politehnichnyj universytet». Zbirnyk naukovyh prac'. Tematychnyj vypusk: Tehnichnyj progres i efektyvnist' vyrobnyctva]. Harkiv: NTU «HPI», Vol. 8(1), pp. 65-68.

6. Gvozd' M.Ja. (2013) Reinzhyniryng biznes-procesiv jak chynnyk pryskorenogo rozvytku ekonomiky [Visnyk Nacional'nogo universytetu «L'vivs'ka politehnika»]. Lviv: Vyd-vo L'vivs'koi' politehniky,Vol. 754, pp. 135-138.

7. Oplata praci - ukrai'ns'ki realii' ta perspektyvy formuvannja. Available at: https://refdb.ru/look/2951488.html.

Размещено на Allbest.ru