Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста

Размещено на http://www.allbest.ru/

Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста

Key words. Age discrimination; employment; employee of pre-retirement age; personnel policy; protection of labor rights; vocational training; retirement age; pension reform. дискриминация возрастной предпенсионный

Определяя термин возрастной дискриминации целесообразно сослаться на определение, которое Е.Ю. Маркова использует в своей работе, понимая под возрастной дискриминацией один из видов социальной дискриминации, включающий лишение человека равноправия на основе его принадлежности к той или иной возрастной группе, а в основе этого лежат возрастные стереотипы [5].

Д.М. Федосова и А.И. Окулич подчеркивают, что термин "возрастная дискриминация" на законодательном уровне отсутствует [6, 8].

В данной статье под данным понятием мы будем понимать ограничение возможностей реализации трудовых прав гражданами предпенсионного возраста.

Вернемся к определению нормативного понятия "предпенсионный возраст", которое закреплено в примечании к статье 144.1 Уголовного Кодекса РФ (далее - УК РФ).

Следует отметить, что при необоснованном отказе в приёме на работу соискателя предпенсионного возраста работодатель будет нести уголовную ответственность на основании статьи 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации [9].

Работодатель также будет нести уголовную ответственность, если будет доказан факт того, что работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании заявления об увольнении по собственному желанию, которое работодатель вынудил его подать.

Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные подразделения (государственные инспекции труда) осуществляют контроль за соблюдением запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан, проводят мероприятия по предупреждению возрастной дискриминации путем принятия специальных мер.

Самые распространенные и проблемные в России возрастные дискриминации в сфере труда проявляются в:

- приеме на работу;

- при оплате труда;

- при продвижении по службе.

Основным фактором, препятствующим возможности дальнейшего сотрудничества, выступает здоровье, что особенно актуально для промышленной и строительной сферы, так как работодатели считают, что физическая работа в таком возрасте ниже и не позволяет дальнейшего сотрудничества.

Возрастная дискриминация лиц предпенсионного возраста приобрела более скрытный характер и зачастую она проявляется в снижении оплаты труда путем вытеснения пожилых работников на более простые и низкооплачиваемые позиции, сокращении программ обучения, ограничении карьерного роста, переходе на частичную занятость, сокращенный рабочий день [6].

В настоящее время соблюдение трудовых прав лиц предпенсионного возраста и недопущение возрастной дискриминации требует особого контроля со стороны государства.

Федеральной службой по труду и занятости в 2019 -2024гг. осуществляется ежемесячный мониторинг о реализации органами службы занятости мер по содействию в трудоустройстве лиц предпенсионного возраста, что установлено в подп. 1.1.6 п. 1.1 "Реализация отдельного направления федерального проекта "Старшее поколение" в части организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста" Плана-графика мероприятий по реализации национальных проектов и приоритетных направлений, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 15.05.2018 №2 204 [3].

Федеральная служба по труду и занятости в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 .№ 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости" по данным ежеквартальной формы федерального статистического наблюдения № 2-Т (трудоустройство) установила, что по состоянию на 1 июля 2019 года на учете в качестве безработных состояло 122 623 гражданина предпенсионного возраста [2].

Исходя из вышеизложенного, проблема защиты трудовых прав граждан пожилого возраста взята на особый государственный контроль.

Основная мера поддержки данной категории заключается в их профессиональном обучении, что способствует сохранению занятости и помогает удержаться на рынке труда, так как при поиске нового места работы можно столкнуться с трудностями.

Однако, как мы уже выяснили, акцент сделан на мерах поддержки граждан предпенсионного возраста, при этом не разработаны меры для стимулирования работодателей к приему на работу и сохранению рабочих мест за гражданами данной возрастной категории, что является основным противоречием борьбы с возрастной дискриминацией.

В результате проведенного мной исследования, следует сделать вывод о том, что вопрос о защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста требует более детального изучения на современном этапе развития общества и трудового законодательства.

Несомненно, меры, направленные на защиту граждан предпенсионного возраста от возрастной дискриминации, предпринятые со стороны государственных органов, являются необходимыми и дают показывают определенные результаты. Однако, актуальность проблемы заключается в том, что такая дискриминация в сфере труда является скрытой и масштабы ее высоки, это свидетельствует о том, что высокий % граждан после 50 лет испытывают затруднения при трудоустройстве на новое место работы, а граждане предпенсионного возраста, которые пытаются сохранить свое рабочее место, могут подвергаться мерам дискриминационного характера со стороны работодателя.

В этой связи, я предлагаю уделить необходимое внимание профессиональному обучению не только граждан предпенсионного возраста, но и работодателей, разработать механизмы побуждения их к предоставлению рабочих мест гражданам в возрасте 50+, это будет способствовать сохранению права граждан данной категории.

При этом важно понимать, что без дополнительных мер поддержки руководителей организаций со стороны государства решить проблему занятости возрастных сотрудников будет непросто.

Список использованных источников