Рабочее время и время отдыха. Дисциплина труда

Размещено на http://www.allbest.ru

Лекция 9. Тема: Рабочее время и время отдыха. Дисциплина труда

Содержание лекционного занятия

1. Понятие и виды рабочего времени

2. Понятие и виды времени отдыха

3. Дисциплина труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Методы дисциплинарных взысканий

4. Условия наступления дисциплинарной ответственности

1. Понятие и виды рабочего времени

Режим рабочего времени, помимо прочего, включает в себя продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы и перерывов. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

По соглашению работодателя и работника может устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени, что указывается в трудовом договоре. Продолжительность ежедневной работы не может составлять более 7 часов при шестидневной рабочей неделе при недельной норме 40 часов.

Продолжительность работы накануне нерабочего праздничного дня для работника, работающего в режиме нормального рабочего времени, сокращается на 1 час.

Виды рабочего времени

· нормальная продолжительность рабочего времени (8 часов в день, 40 часов в неделю) (ст. 90 ТК КР);

· сокращенное рабочее время (ст. 91-92 ТК КР);

Для определенных категорий работников законодательством КР устанавливается сокращенное рабочее время:

- для лиц от 14 до 18 лет - от 24 до 36 часов в неделю;

- для работников, занятых на тяжелых физических работах с вредными или опасными условиями труда;

- для лиц, имеющих инвалидность I и II группы - не более 36 часов в неделю.

- для лиц, работа которых связана с умственным, эмоциональным напряжением (врачи, педагоги, др.)

· неполное рабочее время (ст. 93 ТК КР);

Работник и работодатель могут согласовать и установить неполное рабочее время. Однако работодатель обязан установить неполное рабочее время в следующих случаях:

- по просьбе беременной женщины;

- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок до 14 лет (ребенок с ограниченными возможностями - до 18 лет);

- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.

· работа в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) (ст. 97 ТК КР);

· работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) (ст. 98-100 ТК КР), работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе при наличии письменного согласия работника и только на основании приказа (распоряжения). В данном случае работнику производится повышенная оплата. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд. Кроме того, к сверхурочной работе не допускаются лица до 18 лет.

2. Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности), коллективным и трудовым договором должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

· перерывы в течение рабочего дня (ст.110 ТК КР);

· междудневный отдых;

· еженедельные выходные дни;

· нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК КР);

· ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);

· отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком ( от 140 до 180 календарных дней);

· удлиненные и дополнительные оплачиваемые отпуска категория дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предоставляются для следующих категорий работников:

- работников, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работников с особым характером работы (научные работники, артисты, педагоги и т.д.);

- работников, работающих в условиях высокогорья, отдаленных и труднодоступных зонах и в других случаях.

· отпуска без сохранения заработной платы (работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) в связи с семейными обстоятельствами или по иным уважительным причинам, н/р: случаях рождения ребенка, регистрации брака и др.).

Примечание: работодатель не вправе по своей инициативе отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.

3. Дисциплина труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Методы дисциплинарных взысканий

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и др. В свою очередь работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, содействовать обеспечению внутреннего трудового распорядка в конкретной организации.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой порядок взаимоотношений работодателя и работников, а также работников между собой. Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

В содержание правил внутреннего трудового распорядка входят следующие разделы:

· наименование и местонахождение организации-работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, отделов, цехов и т.п.);

· порядок приема и увольнения работников;

· основные права и обязанности работников и работодателя;

· режим работы и режим отдыха;

· ответственность за нарушение трудовой дисциплины;

· порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

· виды и порядок поощрения работников и др.

Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за их нарушение.

Методы обеспечения трудовой дисциплины.

Существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины:

· метод поощрения;

· метод принуждения.

Поощрение представляет собой публичное признание трудовых заслуг работника, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу за достигнутые успехи в труде.

ТК КР предусматривает следующие виды поощрения за добросовестный труд:

· объявление благодарности;

· выдача премии;

· награждение ценным подарком;

· награждение почетной грамотой;

· представление к званию лучшего по профессии.

Примечание: сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

Метод принуждения -- это совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

4. Условия наступления дисциплинарной ответственности

трудовой распорядок взыскание дисциплинарный

Дисциплинарная ответственность - это вид юридической ответственности по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Примерами дисциплинарных проступков могут быть брак в работе, опоздание или преждевременный уход с работы, нарушение правил охраны труда, неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя и др.

Различают два вида дисциплинарной ответственности:

1) общая дисциплинарная ответственность (ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка);

2) специальная (корпоративная) дисциплинарная ответственность (ответственность, которая наступает в соответствии с законами, уставами и положениями о дисциплине).

Задания для самостоятельной работы:

1. Что такое режим рабочего времени?

2. Для каких категорий работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время?

3. Что такое режим отдыха?

4. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

5. Снятие дисциплинарного взыскания с работника: порядок?

Самостоятельная работа:

1. Прочитать 10 - 11 главы Трудового Кодекса КР от 04.08.2004 г.

Размещено на Allbest.ru