Материальная ответственность работников (на материалах ООО "Алькор и Ко")

Размещено на http://www.allbest.ru

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА)

Дисциплина: Трудовое право

Тема: Материальная ответственность работников (на материалах ООО "Алькор и Ко")

Выполнил студент Габитова А.С.

Курс 4 Направление 38.03.03

Руководитель: Денисова Елена Геннадьевна

Ульяновск 2021

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

1.1 Понятие и признаки материальной ответственности

1.2 Виды материальной ответственности

1.2.1 Ограниченная и полная материальная ответственность

1.2.2 Коллективная материальная ответственность

ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ООО «АЛЬКОР И КО»

2.1 Описание ООО «Алькор и Ко»

2.2 Анализ материальной ответственности

2.3 Рекомендации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы -- от незаконных удержаний.

ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи большое значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. Но право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника -- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности имущества.

Актуальность темы курсовой работы позволяет определить новые подходы к исследованию категории материальной ответственности работника и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.

Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности работника.

Объект и предмет исследования определяются темой работы, ее целью и задачами.

Объектом анализа работы являются материальная ответственность работника.

Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых как на федеральном уровне, так и на уровне международном, судебной практики.

Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались различные методы познания.

Эти методы позволили более последовательно и полностью рассмотреть различные аспекты материальной ответственности работника в рамках цели и задач исследования.

Нормативную основу составили: Конституция РФ, федеральное законодательство, затрагивающее вопросы материальной ответственности работника, положения международных договоров. Судебная практика представлена решениями федеральных судов.

Так же объектом изучения стала организация ООО «Алькор и Ко», в которой я работаю.

ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

1.1 Понятие и признаки материальной ответственности работников

Ответственность играет важную роль в регулировании поведения участников общественных отношений. Она применяется в связи с нарушениями установленных правил поведения и заключается в наступлении для нарушителей этих правил неблагоприятных последствий, в претерпевании ими ограничений личного, морального или материального характера.

Юридическая ответственность -- это установленная законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, которая возникает после совершения правонарушения и в связи с правонарушением. Данная обязанность -- дополнительная, возникающая в результате правонарушения.

Ее следует отличать от мер защиты права, суть которых заключается в принудительном осуществлении субъективной обязанности, возникшей в результате правомерных действий. В трудовом праве к мерам защиты права, в частности, относится возвращение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, возвращение сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, и т.п. В подобных случаях работник не подвергается ограничениям материального характера, поскольку возвращает то, что ему не принадлежит. При привлечении же к материальной ответственности по нормам трудового права работник возмещает причиненный по его вине ущерб за счет собственной заработной платы (а не личного имущества, что характерно для гражданского права).

Ответственность по трудовому праву -- это установленная трудовым законодательством обязанность сторон трудового договора, нарушивших законодательство о труде, претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законом.

Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться почти ко всем существующим видам ответственности: административной, уголовной, дисциплинарной, материальной, имущественной. Но стоит заметить, что к административной и уголовной ответственности их могут привлечь только органы гос. власти, не являющиеся участниками упомянутых отношений. Субъектами остальных трех видов ответственности являются стороны трудовых отношений.

Ответственность по трудовому праву имеет две основные особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности.

Так, гражданско-правовая ответственность может быть предусмотрена так же и договором. А ответственность по трудовому праву устанавливается только законодательством. Но, например, при заключении договора о полной материальной ответственности, такая ответственность может быть формально закреплена в договоре, однако его условия не могут выходить за рамки, предусмотренные законодательством.

Так же, обязательным условием применения ответственности, установленной трудовым законодательством, является вина. А гражданско-правовая ответственность может применяться и при отсутствии вины причинителя вреда.

К сторонам трудового договора применяются различные виды ответственности. При этом работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной, а работодатель- к имущественной. В нескольких случаях к такой ответственности может быть привлечен и работник, но это происходит тогда, когда он на момент совершения правонарушения «выходит» из сферы действия трудового права (например, на машине, принадлежащей работодателю, совершает поездку по собственной инициативе или выполняет на оборудовании работодателя работу для себя или других лиц, но не по заданию работодателя и т.п.).

Материальная ответственность сторон трудового договора работника и работодателя характеризуется такими общими чертами:

- возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;

- ее субъектами являются только стороны этого договора;

- ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;

- каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; материальный ответственность правонарушение трудовой

- и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.

Общие черты материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой -- чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

а) если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели -- полную;

б) в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников глубоко дифференцирована;

в) в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении работодателей -- презумпция виновности.

Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. ст. 234 -- 237 ТК РФ, а работника -- в ст. ст. 238 -- 250 ТК РФ.

1.2 Виды материальной ответственности работника

Существует 2 вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченная материальная ответственность и полная материальная ответственность. Но у них имеются так же две формы - это коллективная материальная ответственность и индивидуальная материальная ответственность.

1.2.1 Ограниченная и полная материальная ответственность работника

Работник, который причинил ущерб работодателю при исполнении трудовых обязанностей, несет ограниченную материальную ответственность. Размер данной ответственности зависит от прямого ущерба, но не может быть более среднего месячного заработка работника.

Работники несут полную материальную ответственность если:

1. Был причинен ущерб в результате умышленного действия работника.

2. Работник находился под алкогольным либо наркотическим опьянением.

3. В результате совершенного преступления или административного проступка.

Полная материальная ответственность работника наступает при заключении специального письменного договора о полной материальной ответственности.

Заключать такой договор можно только с работниками, которым есть 18 лет. Так же характер работы должен быть связан с обслуживанием либо использованием денежных средств, товарных ценностей или иного имущества.

Работник, с которым заключен этот договор, несет ответственность только за вверенное ему имущество.

Согласно данному договору, и работник и работодатель принимают на себя некоторые обязанности.

Работник обязан:

1) бережно относиться к переданному имуществу

2) своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества

3) участвовать в проведении инвентаризации.

Работодатель обязан:

1) создать работнику условия, которые необходимы для нормальной работы

2) ознакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников

3) проводить инвентаризации в установленном порядке.

Полная материальная ответственность наступает в случаях умышленного причинения ущерба. Работодатель должен доказать не только размер причиненного ему ущерба, но и умысел работника.

Работник несет полную материальную ответственность, когда ущерб причинен в результате преступных действий, которые установлены приговором суда. До вступления приговора суда в силу работодатель не имеет права привлечь работника к материальной ответственности. Если уголовное дело в отношении работника будет прекращено до вынесения приговора суда - это также препятствует привлечению работника к полной материальной ответственности.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если ущерб причинен в результате административного проступка. Если установлен факт административного правонарушения, то работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причиненный ущерб. Но возможность привлечения к материальной ответственности у работодателя наступает, после того, как работник исчерпал возможность обжаловать решение государственных уполномоченных органов о привлечении к административной ответственности.

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну является одним из оснований привлечения работника к полной материальной ответственности за причиненный ущерб.

Привлечь работника к полной материальной ответственности за разглашение служебной, коммерческой тайны можно при условии, если:

1. В трудовой договор включено положение о неразглашении работником служебной, коммерческой информации;

2. Материальная ответственность в полном размере за разглашение данных сведений (служебных, коммерческих) предусмотрена федеральным законом.

Определение размера ущерба зависит от характера правонарушения, в результате которого возник ущерб, формы вины работника, причинившего ущерб, и вида утраченного имущества.

1.2.2 Коллективная материальная ответственность

При коллективной материальной ответственности материальные ценности передаются для хранения или других целей коллективу материально ответственных лиц, и за их сохранность ответственность несет, соответственно, весь коллектив. Здесь так же заключается письменный договор о коллективной материальной ответственности.

Внедрение такой материальной ответственности обеспечивает взаимный контроль всех членов коллектива за сохранностью материальных ценностей.

Для того чтобы коллективная материальная ответственность отвечала задачам обеспечения полной сохранности имущества работодателя, необходимо соблюдать принципы и порядок ее применения.

Коллективная материальная ответственность может вводиться только при выполнении работ, предусмотренных специальным Перечнем, утвержденным вышеназванным постановлением Минтруда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85.

Решение работодателя об установлении коллективной материальной ответственности оформляется его приказом и объявляется коллективу. Приказ прилагается к договору о данной ответственности работника. Заключение договора предполагает возложение ответственности на утрату материальных ценностей на всех членов коллектива.

Основанием для привлечения члена коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам. Такой ущерб может быть выявлен, например, в результате инвентаризации или ревизии товарно-материальных ценностей.

При возникновении ущерба члены коллектива по соглашению с работодателем могут определить степень вины каждого отдельного члена коллектива в причинении ущерба и соответственно установленной степени вины добровольно возместить причиненный ущерб. Если взыскание ущерба производиться в судебном порядке, то степень вины каждого члена коллектива в причинении ущерба и сумма взыскания определяются судом.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива, поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива могут быть неодинаковыми.

При привлечении работников к материальной ответственности факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Это может быть акт инвентаризации, которым установлена недостача имущества, либо дефектная ведомость, которой установлен брак или порча продукции, или иной документ. Данные документы подписываются всеми членами комиссии и материально ответственными лицами. Материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией ценностей в их присутствии, отсутствие к членам комиссии каких-либо претензий и принятие перечисленных в документах ценностей на ответственное хранение.

Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, может послужить основанием для лишения работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Определение размера причиненного ущерба может производиться двумя способами -- в общем и в особом порядке.

ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ООО «АЛЬКОР И КО»

2.1 Описание ООО «Алькор и Ко»

ООО «Алькор и Ко» является головной компанией группы Летуаль. Основная деятельность группы компаний Летуаль - розничная торговля парфюмерно-косметической продукцией. На сегодняшний день группа владеет самой большой розничной сетью парфюмерно-косметических магазинов в России работающая под брендами Летуаль. По состоянию на конец октября 2006 года в нее входят 262 работающих магазина, из которых 104 расположены в Москве и Подмосковье, 25 - в Санкт-Петербурге и 133 - в других регионах России. Сеть представлена в 58 городах (не считая городов Московской области). Компания специализируется на косметике и парфюмерии класса люкс, массовые марки составляют лишь около 1% от общего объема выручки.

Площадь торговых точек различается, есть и крупные супермаркеты, и небольшие магазинчики. Первый супермаркет был открыт в 2009 году в Ростове-на-Дону, его площадь занимала 1600 кв. м. У компании есть и другие сферы деятельности. Под этим брендом открыто несколько салонов красоты, которые оказывают полный спектр косметических процедур.

Штат сотрудников «Летауль» огромный. Здесь работают более 12 тысяч человек, но каждый день в отдел кадров приходят все новые и новые заявки на возможность работать в этой сети. К сожалению, в период сложившейся ситуации в 2020 году, в связи с пандемией рост числа работников снизился для безопасности работы старых сотрудников.

В составе персонала компании «Алькор и Ко» выделяют три категории работников: а)персонал управления; б)специалисты; в)торгово-оперативный персонал; г)вспомогательный персонал. Деление персонала по категориям работников представляет собой общую форму функционального разделения их труда.

В составе персонала управления выделяются должности руководителей (менеджеров), специалистов и т.п. В составе торгово-оперативного персонала выделяются профессии продавцов, кассиров, контролеров-кассиров и т.п. В составе вспомогательного персонала - профессии фасовщиков, грузчиков, уборщиков и т.п. В составе должностей специалистов выделяют экономистов, финансистов, товароведов, бухгалтеров и т.п.

2.2 Анализ материальной ответственности работников ООО «Алькор и Ко»

Интересным и показательным представляется один пример из судебной практики моего предприятия (ООО «Алькор и Ко»):

«ООО обратилось в суд с иском к работнице (назову ее Л.) о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В обоснование иска указало, что ответчица, работая у них продавцом, допустила недостачу. Часть суммы ответчицей возмещена.

Ответчица иск не признала, объяснив это тем, что ущерб полностью погашен ею.

Президиум Верховного Суда РТ решение мирового судьи отменил и направил дело на новое рассмотрение.

Удовлетворяя иск, суд исходил из того, что Л. допустила недостачу товаров, которая была установлена актами проверки ценностей.

Согласно договору о полной материальной ответственности, заключенным с Л., она имела право участвовать в инвентаризации вверенных ей материальных ценностей. Между тем, как следует из актов проверки ценностей, она к участию в этих проверках допущена не была, ее подписи под актами отсутствуют.

Суд не проверил эти доводы ответчика, ограничившись указанием на то, что сумма иска подтверждена заключением бухгалтера.

Но заключение не могло заменить инвентаризацию, поскольку Л. могла принять в ней участие, хотя такого права была лишена».

Из данного решения суда можно сделать вывод о том, что в случае, когда работодателю необходимо установить размер ущерба, подлежащего взысканию с материально ответственного лица, ему надлежит привлекать работников к проверке ценностей.

Опираясь на договор о полной материальной ответственности (Приложение 1), который я подписывала, устраиваясь на предприятие, в котором я сейчас работаю, могу выделить следующий список материальных ценностей, за которые я отвечаю:

1) непосредственно товар, подлежащий дальнейшей продаже (парфюмерно-косметическая продукция);

2) торговое оборудование (кассы, дуаксы, контуары, витрины и т.п.);

3) денежные средства (при работе с кассой и проведении инкассации).

Так как я работаю в парфюмерно-косметическом магазине «Летуаль» почти вся продукция имеет сроки годности, и каждый сотрудник прикреплен к своей «зоне ответственности» и несет ответственность за товар, находящийся на этой зоне. Был случай, когда сотрудница магазина (продавец-кассир) не уследила за товаром и, соответственно, у него истек срок годности, а такой товар не допустим к продаже. Эта сотрудница была обязана возместить ущерб в размере суммы испорченного товара.

В другом случае кассир выдал неправильную сдачу, что вызвало недостачу в кассе. Работник так же произвел выплату ущерба в размере недостающей суммы в кассе.

Бывают случаи, в которых продавцы по своей невнимательности продают не тот товар, который был нужен потребителю, что приводит к возврату товара, а так как возврат парфюмерно-косметической продукции надлежащего качества запрещен Федеральным Законом «О защите прав потребителей» виновнику, т.е. продавцу приходится так же возмещать ущерб.

Еще одним примером может послужить неправильное выполнение инкассации денежных средств, которую выполняют кассиры либо администраторы. В данном случае ущерб возмещается тем сотрудником, который совершил неправильную инкассацию в размере той недостающей суммы в инкассации.

Каждые 6 месяцев в магазине проводится инвентаризация. В этом случае будет действовать коллективная материальная ответственность. Так как есть определенный порог недостающего товара, следовательно, сумма данной недостачи делится на всех сотрудников коллектива. Ущерб полностью возмещается компании, путем списания 20% с заработной платы сотрудника до тех пор, пока ущерб полностью не будет погашен.

Такая же коллективная материальная ответственность вступает в силу, когда у товара истекает срок годности, но его полностью не успели продать. В этом случае сумма просроченного товара делится на всех сотрудников коллектива и так же списывается в размере 20% от заработной платы.

2.3 Рекомендации

Конечно, введение материальной ответственности работодателем позволяет обеспечить снижение роста потерь.

Для этого нужно повысить дисциплинированность работников, посредством ознакомления их с локальными нормативными актами , в том числе, которые касаются коллективной материальной ответственности:

1) как можно чаще делать пересчет касс

2) аккуратно и внимательно проводить внесение и изъятие денежных средств

3) сделать инструкцию по совершению инкассации

4) сверять акты при приемке товара (чтобы не было расхождений)

5) перед началом инвентаризации проводить мини-собрание, чтобы дать советы по проведению инвентаризации. Объяснить, как пользоваться терминалом сбора данных. Тщательно сканировать товар.

6) Своевременно проверять сроки годности товара

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238). При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Общим правилом (ст. 241 ТК РФ) остается ограниченная ответственность работника в размере его среднемесячного заработка.

Для работников до 18 лет введено ограничение по применению материальной ответственности. Они несут полную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242).

Допускаются способы возмещения ущерба в натуре. С согласия работодателя работник может передать ему равноценное имущество или восстановить поврежденное.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - С. 32.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2017. - С. 448.

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ

4.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.; Юристъ, 2018.

5.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под ред. Ю.П. Орловского. - М.; ИНФРА-М, 2018.

6. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. Под ред. Гусова К.Н., Толкунова В.Н. - М.; Юристъ, 2019.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова. - М.; 2018.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Ковалева В.И. - М.; 20019.

9. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу. Журнал Законность. - 2017. - № 7.

10. Комментарий к законодательству об оплате труда. Крапивин О.М., Власов В.И. - «Система ГАРАНТ», 2019.

11. Трудовое право России. Под ред. А.С. Пашкова. - СПб., 2019.

12. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки. Журнал Гражданин и право. - 2018. - № 5.

13. Лиховидов К. Риск как условие дифференциации объема и мер юридической ответственности. Журнал Законность. - 2017 г. - № 12.

14. Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем. Журнал Российская юстиция. - 2017 г. - № 1.

15. Медведев М.Ф. Теоретические проблемы природы регрессных требований работодателя к своему работнику. Журнал российского права. - 2019. - № 7.

16. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора. Журнал Законодательство. - 2019. - № 6.

17. Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности. Журнал Законодательство. - 2017. - № 3.

18. Позднякова Е.А. Материальная ответственность работников за нарушение экологических правовых норм. Журнал российского права. - 2017. - № 11.

19. Ситникова Е.Г. Договор о материальной ответственности. Журанал Кадровое дело. - 2019. - № 2.

20. https://zen.yandex.ru/media/hrmonitor_ru/chto-govoriat-sotrudniki-kompanii-letual-otzyvy-prodavcov-i-konsultantov-5ddeab3ff30b6a4cdd456e29

21. Портал обучения сотрудников «Летуаль» (http://webtutor.letoile.ru/view_doc.html?mode=default )

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ДОГОВОР

о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

г._____________ ___ «____» _________________________2021 г.

_____________ в лице________ , действующего на основании_____________ , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.____ ___ , паспорт: серия __________, № __________, выданный___________ , проживающий по адресу:____________ __ , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже парфюмерно-косметических продуктов, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;

1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ

2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;

2.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.

2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй - у Работника.

2.6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

3. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

4. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Размещено на Allbest.ru