Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«АЧИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТРАНСПОРТА И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Выполнил студент

Крылов Сергей Леонидович

г. Ачинск, 2021 г.

1. Понятие трудового договора и его виды

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом;

· на неопределенный срок;

· на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установленный федеральными законами.

· с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);

· с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);

· условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

По характеру трудовых отношений;

· трудовой договор по основному месту работы;

· трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

· трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

· трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

· трудовой договор о работе у работодателя -- физического лица (гл. 48 ТК РФ);

· трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

· контракт о государственной (муниципальной) службе.

По правовому положению работника;

· с лицами, не достигшими возраста 18 лет;

· лицами, выполняющими семейные обязанности;

· иностранными гражданами и лицами без гражданства.

· По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

· о работе в нормальных (обычных) условиях;

· работе в ночное время;

· выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;

· работе в особых климатических зонах.

2. Понятие и структура предпринимательских правоотношений

трудовой договор предпринимательский

Предпринимательские правоотношения - это общественные отношения, основанные на нормах предпринимательского права и возникающие в сфере предпринимательской деятельности, а также тесно связанные с ними некоммерческие отношения, включая отношения по государственному регулированию рыночной экономики.

Эти отношения подразделяются на две группы:

· собственно предпринимательские отношения (горизонтальные отношения, т. е. отношения предприниматель - предприниматель);

· некоммерческие отношения (вертикальные отношения, т. е. отношения предприниматель - орган управления).

В основе горизонтальных (имущественных) отношений предпринимателей лежит юридическое равенство сторон. Права и обязанности сторон, как правило, возникают из договора.

Во вторую группу входят отношения некоммерческого характера, но тесно связанные с предпринимательскими отношениями, например, отношения, связанные с образованием предприятия (предпринимателя), лицензированием и т. д.

В предпринимательских отношениях за основу берется понятие "хозяйствующий субъект".

Хозяйствующий субъект - это лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность. Вместе с тем понятие "хозяйствующий субъект" шире понятия "предприниматель", так как некоммерческая организация - учебное заведение, - не будучи предпринимателем, может участвовать в хозяйственном обороте.

Объекты предпринимательских правоотношений - это то, на что направлены предпринимательские права и обязанности субъектов правоотношений.

Согласно ст.128 ГК РФ к объектам предпринимательских правоотношений относят:

· вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество;

· работы и услуги;

· охраняемые результаты интеллектуальной деятельности;

· нематериальные блага, используемые при ведении предпринимательской деятельности (фирменное наименование, товарный знак, коммерческая тайна и др.)

Основанием возникновения предпринимательских правоотношений служат юридические акты, т. е. предусмотренные нормами предпринимательского права действия или события, вызывающие изменение или прекращение у отдельно взятых юридических или физических лиц хозяйственных прав и обязанностей.

Если нормами предпринимательского права регулируется, прежде всего, предпринимательская деятельность, то правопорождающими фактами в предпринимательских правоотношениях являются преимущественно действия участников хозяйственных правоотношений. События выступают чаще всего в роли правоизменяющих и правопрекращающих обстоятельств.

Действия участников предпринимательских правоотношений подразделяются также на правомерные и неправомерные. Например, указания органа государства, данные с превышением компетенции, должны быть отнесены к числу неправомерных действий.

3. Решите задачи в соответствии с нормативно-правовыми актами

Задача 1.

Согласно частям 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ «О Временном переводе на другую работу», работодатель не может переводить сотрудников без их согласия на срок более одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, а так же переводить на работу, требующую более низкой квалификации без письменного согласия сотрудника, что указывает на неправомерность действий работодателя.

Задача 2.

В соответствии с п.1 ст. 71 ТК РФ «О результатах испытаний при приеме на работу», работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В ситуации с гражданкой Романовой работодатель не уведомил работника о расторжении с ним договора в письменной форме за три дня до исполнения приказа, что подразумевает за собой не законность увольнения гражданки Романовой не смотря на объективность причин работодателя.

Задача 3.

В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» при поступлении на работу работником предъявляются следующие документы:

· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

· Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В данной ситуации администрация ресторана не права, так как в ст. 65 ТК РФ сказано «Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом исходя из этого, прокурор в данной ситуации должен вынести постановление, на основании ч. 1 ст. 24 «Закона о прокуратуре» постановление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые уполномочены устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.

Размещено на Allbest.ru