Значимость мотивации трудовой деятельности осужденных

Размещено на http://www.allbest.ru/

Значимость мотивации трудовой деятельности осужденных

Байдова Н.В., кандидат технических наук, доцент кафедры экономики и менеджмента Академия ФСИН России Россия, г. Рязань Першин И.Н., слушатель 6 курса Академия ФСИН России Россия, г. Рязань

В данной статье представлены исследования авторов, посвященные проблеме мотивации трудовой деятельности осужденных. Определена значимость мотивации трудовой деятельности осужденных в уголовно-исполнительная системе.

Ключевые слова: мотивация, стимулирование, осужденные, трудовая деятельность, уголовно-исполнительная система.

Significance of labor motivation of convicts

This article presents the authors' research on the problem of labor motivation of convicts. The significance of the motivation of labor activities of convicts in the penitentiary system is determined.

Keywords: motivation, incentives, convicts, labor, penitentiary system.

Повышение эффективности деятельности организации невозможно без персонала - главного актива любой организации. Как бы небыли совершенны технологии и оборудование, какой бы отлаженной не была автоматизированная система, без людей, их знаний и подготовки, без желания и умения трудиться, без должной мотивации, и достаточного стимулирования всё это или не работает, или не даёт адекватной отдачи. Поэтому человек - это основное звено в любой организации, а мотивация и стимулирование работника являются главными показателями, характеризующими эффективность работы этого ключевого звена. Как результат мотивация и стимулирование в настоящий момент выходит на первое место в системе управления персоналом.

С позиции теории управления мотивация - это процесс побуждения людей к деятельности, в которой были бы согласованны цели отдельного человека и организации [3].

С психологической же точки зрения мотивация есть деятельность работника, состоящая в выработке мотивов своего поведения - выборе целей поведения, их упорядочении и разработке программ их достижения [4].

Исследование мотивации трудовой деятельности осужденных является важным в процессах социальной адаптации. Только использование всех имеющихся составляющих мотивации может повысить эффективность труда и коррекционных процессов [6].

Характер мотивации определяет формирование мотива и само действие на удовлетворение существующей потребности. Мы в свою очередь стремимся в процессе исправления осужденных сформировать у них намерения, имеющие конкретную направленность и этим самым исправить (скорректировать) мотивационно - смысловую сферу их личности, поскольку невозможно рассматривать порознь мотивы и смыслы.

Несомненно, мотивы трудового поведения у различных людей предопределяются тем, что каждый человек обладает некой системой индивидуальных потребностей, интересов, ценностей, удовлетворение которых осуществляется или должно осуществляться в труде. В данном контексте особый социальный смысл приобретает решение обозначенной проблемы у людей, оказавшихся в местах лишения свободы [5].

Актуализация вопроса мотивации трудовой деятельности имеет непроходящий характер, поскольку сама постановка его направлена на снижение безработицы, повышение на микроуровне удовлетворенности трудом, а на макроуровне - эффективности экономики в целом.

Проблеме мотивации трудовой деятельности осужденных посвящено достаточно исследований.

Собственно вопрос стимулирования к трудовой деятельности в небольшом объеме был затронут в середине 70-х годов XX столетия профессором Астемировым З.А. [1]. Исследователь самыми действенными методами мотивации осужденных считал соревнование и условно-досрочное освобождение. Значимым условием для организации мотивации был назван высокий уровень компетентности сотрудников учреждения, которые могут выстроить трудовую деятельность с уменьшением роли принудительности и с повышением роли стимулирования у исправляющихся лиц потребности в самоизменениях.

В последующие годы в работах юридического профиля основным методом мотивации трудовой деятельности определялось условно-досрочное освобождение. В работах по пенитенциарной педагогике проблема мотивации трудовой деятельности не рассматривалась [2].

Неоднократные анкетирования в колониях с разным видом содержания были проведены Бегишевой К.А. и Патласовым О.Ю., в результате которых выявлено, что важными факторами, влияющими на эффективность труда являются [7]:

- самый главный - условно-досрочное освобождение (УДО), это прослеживается при анализе всех анкет;

- эмоциональная необходимость в труде и условия труда играют более важную роль, чем методы материального стимулирования;

- хороший коллектив в бригаде;

- «человеческое» отношение со стороны администрации учреждения;

- предоставление необходимого оборудования;

- ослабление режима содержания;

- уважение труда окружающими;

- необходимость переводить осужденных на домашние условия содержания (в колониях-поселениях);

- у женщин возрастной группы 21-40 лет появляется возможность скорейшего «выхода на свободу», в связи с потребностью общения с детьми.

Калашников Г.М. с целью изучения системы мотивации труда осужденных провел научные исследования на базе УФСИН по республике Мордовия, с применением экономико-статистических методов.

Проведенные исследования свидетельствует о том, что действующая система материального стимулирования оказывает отрицательное воздействие на мотивацию труда осужденных, а система морального поощрения начинает оказывать влияние на поведение только тогда, когда осужденный провел в местах лишения свободы большую часть срока и начинает осознавать реальность возможности освобождения условно - досрочно. Причем действующая система наказаний устроена, так, что осужденный, который на начальном этапе отбытия срока часто допускает нарушения трудовой дисциплины и режима содержания, автоматически лишается возможности условно-досрочного освобождения. При этом большая часть осужденных лишаются смысла эффективно трудиться и соблюдать режим содержания уже на ранних этапах отбытия срока наказания [8].

Отметим, что в нашем подходе исключались стимулирование через манипулятивные технологии, внушение, гипноз.

Из проведенных исследований становится совершенно очевидным, вывод о том, что главным побудительным мотивом привлечения и участия в процессе трудовой адаптации взрослого осужденного, ограниченно годного к труду, или подростка, лишенного свободы, является формирование у них убеждения, что он (труд) является единственным способом отвлечения преступника от занятия криминальной деятельностью. Следовательно, именно занятие трудом, работа в центре или мастерской может и должна сформировать у них привычку трудиться, а не привычку воровать, убивать, грабить, обманывать или насиловать. И для начальника центра (или мастерской), и для мастера участка, и для бригадира участие осужденного в труде, равно как и его труд, никогда, ни при каких обстоятельствах не должен рассматриваться в качестве самоцели. Труд-это лишь средство достижения поставленной цели. Разумеется, она может быть достигнута соответствующим по характеру, по содержанию и по форме организации трудом, т.е. трудом на благо.

Список литературы

мотивация трудовой уголовный

1.Астемиров З.А. Проблемы коллектива и личности осужденных в условиях ИТУ: учеб.пособие. - Рязань: РВШ МВД СССР, 1975. - 80 с.

2.Байдова Н.В., Буранова Е.А., Уграицкая Ю.А. Влияние профессионального образования осужденных на показатели труда с точки зрения экономической безопасности // Вестник СевКавГТИ. 2018. Т. 1. № 2 (33). С. 6-9.

3.Байдова Н.В., Буранова Е.А. Основные этапы формирования резерва руководящих кадров в УИС // Аллея науки. 2018. Т. 3. № 10 (26). С. 612-615.

4.Байдова Н.В. Современные проблемы подготовки специалистов в сфере организации производства в УИС В сборнике: Организация образовательного процесса в вузах: современное состояние, проблемы и перспективы сборник материалов научно-методической конференции. 2017. С. 19-24.

5.Байдова Н.В., Гришина О.Ю., Покутний М.М. Разработка мероприятий по привлечению осужденных к труду за пределами исправительного учреждения Московской области // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2017. № 6-2 (50). С. 15-16.

6.Байдова Н.В., Гришина О.Ю. Особенности трудовой адаптации осужденных женщин в условиях реформирования УИС // Экономика и предпринимательство. 2016. № 10-3 (75). С. 678-680.

7.Бегишева К.А. и Патласов О.Ю. Управление спецконтингентом и организация его труда: Моногр. - Омск: Издательство НОУ ВПО «Омская гуманитарная академия», 2012. - 164 с.

8.Калашников Г.М. Мотивация трудовой деятельности осужденных в уголовно-исполнительной системе: Моногр. - Рязань, 2010. - 194 с.

Размещено на Allbest.ru