Понятие и виды трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный университет «МИТСО»

Витебский филиал

Кафедра правоведения и социально-гуманитарных дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

по дисциплине: Трудовое право

Студент

Торгоня Алина Викторовна

Курс 2, группа 1961

Факультет гуманитарный

Специальность: правоведение

Научный руководитель:

старший преподаватель кафедры

Карлушкина Ольга Ивановна

Витебск 2020

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ГЛАВА 2 ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии со статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека [1]. Гарантия права на труд - это право человека на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с его призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также право на здоровые и безопасные условия труда. Данное право наёмные работники реализуют через заключение трудового договора.

Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, опираясь на который работник обязан выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, или по нескольким, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию.

В связи с тем, что в основе трудового договора лежат такие принципы, как свобода выбора профессии, право на труд, право на безопасные условия и условия, соответствующие санитарно-гигиеническим правилам и нормам, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по социальному положению, по половому признаку, национальности, а также право на отдых и защиту от безработицы, трудовой договор можно считать элементом правового государства.

Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) [2]. В соответствии со ст. 3 ТК Республике Беларусь, кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения трудового договора имеет решающее значение. ТК Республики Беларусь достаточно четко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя. В связи с этим, граждане должны уделять особое внимание процессу заключения трудового договора, внимательно знакомиться с его положениями. Законодательство четко регулирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения трудового договора, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый трудовой договор.

Актуальность работы состоит в том, что на практике часто трудовой договор подменяют гражданско-правовым договором, который ущемляет права работников. Также наниматель нарушает права работников при неправильном выборе вида трудового договора. Во избежание ошибок при оформлении трудовых отношений, необходимо иметь понятие о сущности трудового договора и его видов. Трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и нанимателем, к сведению к минимизации спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора.

Объектом данного исследования являются общественные отношения, связанные с заключением трудовых договоров.

Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие понятие и содержание видов трудового договора.

Цель исследования: изучить сущность трудового договора и его виды.

Для реализации поставленной цели нужно исследовать ряд задач:

-рассмотреть понятие и сущность трудового договора;

- изучить виды трудовых договоров

-познакомиться с порядком заключения трудовых договоров в Республике Беларусь.

Методологическую основу исследования составили такие методы исследования, как системный, сравнительно-правовой, логический, аналитический и другие методы научного познания.

При написании курсовой работы были использованы нормативные правовые акты Республики Беларусь и научная литература по данной теме.

Работа состоит из ведения, 3 глав, заключения и списка использованных источников.

ГЛАВА 1

СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В Республике Беларусь трудовые отношения между нанимателем и работником носят договорный характер и заключаются в рамках Трудового кодекса Республики Беларусь. Таким образом, Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор в Республике Беларусь.

Трудовое законодательство Республики Беларусь своей главной задачей ставит создание условий для правового регулирования трудовых отношений, для достижения эффективного согласования интересов работников и руководства.

Трудовое право регулирует трудовые отношения и выполняет две основные задачи - это объединение индивидуальных способностей человека к труду и направление их на достижение поставленной цели, а также поиск эффективных способов регулирования трудовых отношений.

Трудовой договор - это та основа, на которой строятся трудовые отношения между работником и нанимателем.

У каждого человека есть право выбора распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. И именно благодаря заключению трудового договора, реализуется этот принцип - принцип свободы труда.

Функции трудового договора направлены на достижение целей, для осуществления которых и заключается трудовой договор. В юридической литературе выделяются следующие функции: трудовой договор является основанием для возникновения трудовых правоотношений; трудовой договор реализует право человека на труд, согласно Конституции Республики Беларусь; трудовой договор способствует дальнейшему развитию личности трудящегося [3, с. 59].

Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых правоотношений. Лица, вступающие в трудовые отношения, приобретают права и обязанности, гарантированные государством с помощью юридических норм. Особое место среди этих правоотношений занимают договорные отношения между нанимателем и работником.

Наниматель - это физическое или юридическое лицо, который имеет право, в соответствии с законодательством, заключать и прекращать трудовой договор с работником. Наниматель это и есть работодатель, который предоставляет гражданину работу и, соответственно, оплачивает его труд [2].

Наниматель должен быть способен:

1) Предоставить работу.

2) Оплатить труд.

3) Нести ответственность по своим обязательствам.

Трудовые правоотношения имеют ряд отличительных признаков:

1) Включение работника в рабочий коллектив по общим установленным правилам. Человек становится частью трудового коллектива.

2) Предметом трудового правоотношения является процесс труда работника.

3) Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и несет ответственность за их четкое выполнение.

4) Наниматель обязан создать надлежащие и безопасные условия для труда своего работника.

Таким образом, работники наделяются взаимными правами и обязанностями. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 12 ТК Республики Беларусь наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Согласно статье 1 ТК Республики Беларусь трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [2].

При устройстве на работу обязательно оформляются необходимые документы, среди которых наиболее важным является трудовой договор. Если трудовой договор составлен грамотно, то это является хорошей профилактикой проблемных ситуаций на работе и способствует недопущению нарушения трудового законодательства.

Можно выделить 3 главных признака трудового договора:

1) Трудовой договор - это соглашение сторон. Составляется он обязательно в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работника под роспись.

2) Трудовой договор имеет строго индивидуально ориентированный характер, то есть, работник лично сам осуществляет трудовую деятельность, он не может для выполнения своей работы привлечь другого человека.

3) В трудовом договоре закреплены права и обязанности, как самого работника, так и его руководителя.

Трудовой договор способствует обеспечению человеку права на труд, грамотному использованию трудовых ресурсов, формированию стабильных трудовых отношений и является одним из средств организации труда [4].

Сущность трудового договора заключается в том, что он служит основанием для возникновения трудовых правоотношений между работником и нанимателем, является правовой формой взаимосвязи работника с членами коллектива, определяет условия труда: место работы, трудовые функции.

Согласно статье 19 Трудового Кодекса Республики Беларусь, устанавливаются следующие обязательные условия трудового договора:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника [2].

После оформления на работу руководитель обязан: ознакомить работника с условиями и oплатой труда, разъяснить его права и oбязанности; ознакомить с кoллективным дoгoворoм, правилами внутреннего трудового распорядка; провести вводный инструктаж по охране труда; заполнить трудовую книжку; закрепить за работником определенное место работы; обеспечить необходимым инструментарием для работы.

Трудовой договор по соглашению стoрон может быть заключен с испытательным сроком. Цель заключения догoвора с испытательным сроком - проверка соответствия работника поручаемым ему обязанностям.

Срoк предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. Но сюда не входит период временной нетрудоспособности (например, болезнь работника) либо другой период, когда работник по тем или иным уважительным причинам отсутствовал на работе.

В трудовом договоре должно быть предусмотрено условие о испытательном сроке, а если такое условие отсутствует в трудовом договоре, то это означает, что работник принят без испытательного срока [5, с. 107].

Согласно ст. 28 ТК испытательный срок при заключении трудового договора не устанавливается для следующих категорий работников: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; 3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством [2].

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с испытательным сроком: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.

Наниматель обязан при этом указать те причины, которые стали основанием для признания работника не выдержавшим испытательного срока. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия обеих сторон: руководителя и работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством временный перевод в связи с производственной необходимостью, а также в связи с простоем [2].

Необходимость изменения трудового договора объясняется различными причинами: сокращение численности штата; состояние здоровья работника; несоответствие его занимаемой должности; экономическая целесообразность.

Перевод - это поручение человеку работы по другой профессии, должности, а также это поручение работы у другого руководителя. Перевод возможен только с письменного согласия работника, это также отличает его от перемещения.

Перемещение - это поручение руководителем работнику прежней работы, но на новом рабочем месте. В таких случаях согласие работника не требуется.

Но руководитель не имеет права ни перемещать, ни переводить работника, если есть медицинские противопоказания у человека к выполнению каких-либо видов работ.

Трудовой договор может быть признан недействительным в случаях, если он был заключен: с гражданином, признанным в судебном порядке недееспособным; под влиянием угрозы, обмана, а также, если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях; мнимый трудовой договор (не несет юридических последствий); с несовершеннолетним лицом моложе четырнадцати лет; с несовершеннолетним лицом, достигшим четырнадцати лет, но без письменного согласия одного из родителей (иного законного представителя) [2].

Споры о недействительности трудового договора рассматриваются в суде.

В заключении можно сказать, что трудовой договор служит правовой формой связи работника и нанимателя, а также определяет конкретные условия договора. В свою очередь, понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трёх аспектах: как важнейший институт трудового права; как юридический факт; как соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем в определённой письменной форме. В связи с этим, трудовой договор является особой формой индивидуального регулирования трудовых отношений.

ГЛАВА 2

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

трудовой правоотношение договор беларусь

Традиционно трудовые договора классифицируют по следующим признакам:

1. По сроку действия;

2. По характеру трудовых взаимоотношений.

Основанием для классификации трудовых договоров является срок, на который они заключаются. В связи с этим, выделяют две группы договоров:

1) Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 17 ТК Республики Беларусь).

2) Срочные трудовые договоры. В соответствии со статьёй 17 ТК Республики Беларусь срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения [2].

Рассмотрим договор на неопределенный срок, который называют также бессрочным трудовым договором. Если заключен бессрочный трудовой договор, то трудовые отношения продолжаются неопределенное время. Трудовой договор на неопределенный срок заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Начало действия трудового договора - это день начала работы, определенный в нем сторонами. Срок окончания действия трудового договора на неопределенный срок в письменной форме не указывается. Поэтому работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, так как обеспечивает стабильность трудовых отношений, уверенность человека в завтрашнем дне. Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в любое время, но он должен предупредить руководителя за один календарный месяц об этом [6, с. 99].

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

После заключения трудового договора на работника составляется приказ о приеме на работу. В приказе указывается, на какую должность принимается работник, с какого числа, его нагрузка (ставка, полставки), условия оплаты (например, согласно штатному расписанию).

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК Республики Беларусь. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде [7, с. 155].

После всех этих процедур в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу, номер и дату приказа. Трудовые книжки заполняются нанимателем на работников, которые работают свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (п.4 Инструкции о трудовых книжках, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40) [8].

Таким образом, в трудовую книжку работника необходимо вносить сведения о заключении: контракта, трудового договора на неопределенный срок.

Как свидетельствует практика, подавляющее число работников заключают трудовые договоры на неопределённый срок. Такой договор выгоден работнику, так как обеспечивает стабильность трудовых отношений. Трудовые договоры на неопределённый срок заключаются с молодыми специалистами после окончания учебных заведений и некоторых других случаях [9].

Перейдём к рассмотрению срочного трудового договора. Срочный трудовой договор предполагает наличие соглашения сторон о конкретном сроке его действия.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

Если срочный трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться судом с учетом выполнения нанимателем требований части второй статьи 17 Трудового кодекса (часть вторая п.9 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2, далее- постановление № 2 ) [10].

Согласно статье 17 ТК Республике Беларусь срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;

7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы;

8) в иных случаях, установленных Трудовым Кодексом или иными законодательными актами [2].

Согласно статье 17 ТК Республике Беларусь по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию; 2) с лицами, поступающими на работу по совместительству [2] .

Трудовой договор на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно

Данный вид трудового договора также составляется в письменной форме и в нем указывается, что работник принят на время выполнения конкретной работы. При этом окончание работы подтверждается соответствующим документом, а трудовой договор прекращается, как только работа будет завершена [11, с. 147].

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ» [12]. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, соответствующий продолжительности сезона (например, кочегар принимается на работу на период отопительного сезона).

Трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего)

Основанием для заключения трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы. Временно отсутствующий работник - это работник, состоящий в штате нанимателя [13, с. 47].

Причины отсутствия бывают следующие: заболевание; отпуск (трудовой, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); повышение квалификации, учеба и др.

При этом необходимо отметить, что работник может выйти из социального отпуска и до окончания срока отпуска, поэтому в трудовых договорах чаще всего указывается не конкретный срок действия трудового договора, а определённое событие, в связи с которым прекращается действие этого договора [14, с.200].

В соответствии с частью 3 статьи 38 ТК Республике Беларусь трудовой договор, заключённый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в таком случае производится по пункту 2 статьи 35 ТК Республике Беларусь в связи с истечением срока трудового договора [2].

С 28 января 2020 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Трудовой кодекс дополнен новой главой 18№ «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключён контракт». Контракт является одной из разновидностей срочного трудового договора.

Контракт - срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником [2].

Выделяют ряд признаков, которые отличают контракт от трудового договора: 1. Контракт всегда заключается на определенный срок. Это дает возможность расторгнуть контракт после истечения его срока. И, кстати, это не всегда хорошо для работника, так как руководитель может не продолжить с ним работу. То есть, с одной стороны, контракт не обеспечивает стабильность работы для человека. 2. Положительным в заключении контракта является то, что стороны контракта могут предусмотреть дополнительные льготы (надбавки, выплаты, дополнительные дни к отпуску) для работников. Все это прописывается в контракте. 3. Стороны могут свободно вырабатывать изменения и дополнения условий контракта. 4. Все условия, оговоренные в контракте, касаются только руководителя и работника: никакая другая сторона не может принимать участие в выработке условий контракта. 5. В определенных случаях контракт предусматривает минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника [15, с. 125].

В отличие от других видов срочных трудовых договоров, контракт может быть заключен для выполнения работы, носящий постоянный характер: как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок [17, с. 199].

Заключать контракт в устной форме нельзя. Если наниматель допустил работника к работе, не заключив контракт установленной письменной формы, то это считается началом действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

С целью обеспечения более полной защиты трудовых прав и законных интересов как работников, так и нанимателей, государство разработало примерную форму контракта нанимателя с работником, которая утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. №1180 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Совета Министров Республики Беларусь [17].

Согласно статье 261-3 контракт заключается на срок не менее одного года, а максимальный срок контракта не должен превышать пяти лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. При устройстве на работу контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Минусом контрактной формы состоит в том, что при окончании срока контракта, наниматель может уволить работника, не объясняя причины. То есть, работник, работая по контракту, не может быть полностью уверен, что руководитель захочет продлить с ним контракт.

Таким образом, основные отличия любого срочного трудового договора от договора, заключённого на неопределённый срок, следующие: отсутствие у работника права на увольнение по желанию работника (ст.40); наличие права досрочного расторжения договора по требованию работника, имеющего уважительные причины, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст.41); наличие у каждой из сторон возможности расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия (п.2 части второй ст.35 ТК);

На основании срочного договора, также как и на основании иных видов трудового договора складываются и развиваются все правоотношения: по заработной плате; по рабочему времени; по охране труда; иные, которые в дальнейшем находят отражения в срочном трудовом договоре [18, с. 215].

Важно знать, что срочный трудовой договор преобразуется в трудовой договор на неопределённый срок (бессрочный), если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст.39 ТК).

В завершении данной главы можно сказать, что важность классификации трудовых договоров обусловлена их многообразием, а также каждый вид имеет свои особенности.

ГЛАВА 3

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Заключение трудового договора - это приём гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путём непосредственного соглашения между работником и нанимателем, также именуемый трудоустройством [19, c. 99].

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок заключения трудового договора. Глава 2 ТК посвящена заключению трудового договора. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Правом приема на работу и увольнения обладает руководитель его заместитель, или иное лицо, владеющее правом заключения трудовых договоров, которое действует от имени юридического лица [20, c. 77].

Согласно ст. 26 ТК Республики Беларусь при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, необходимые для заключения трудового договора: документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами [2].

Началом действия трудового договора является день, который выбран сторонами в самом трудовом договоре. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу утверждается приказом нанимателя, который оглашает работнику под роспись. Если же трудовой договор с гражданином не был подписан, но работник взялся за свои рабочие обязанности, то это говорит о начале действия трудового договора [22, c. 97].

Отличием между трудовым договором от договора на неопределенный срок, является то, что условие об указании конкретного срока должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу [23, c. 68].

Существует трудовой договор о временной работе на срок до двух месяцев для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место до четырех месяцев (ст. 292 ТК).

При приеме работника на работу наниматель, в присутствии работника, вносит все записи в трудовую книжку, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Стоит учесть, что взыскания в трудовой книжке не фиксируются:

1) Документ об образовании и профессиональной подготовке, который подтверждает наличие у работника права на выполнение определенной работы. При приеме на работу, наниматель обязан потребовать предъявление документов, подтверждающих образование или подготовку работника, к примеру, диплом.

2) Направление на работу в счет брони предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда.

3) Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья инвалида. Данное заключение необходимо для предоставления инвалиду работы, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

4) Медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется: лицами моложе 18 лет; лицами, которые при исполнении трудовых обязанностей могут служить источником заражения инфекционным заболеванием других людей, к примеру, работники общественного питания и детских учреждений; лицами, принимаемыми на работу с тяжелыми и вредными условиями труда.

5) Декларация о доходах и имуществе предъявляется работниками в случаях, предусмотренных законодательными актами. К лицам, которые обязаны представлять декларации о доходах, имуществе и об источниках денежных средств относятся государственные служащие и члены их семьи.

6) Страховое свидетельство. Страховое свидетельство государственного социального страхования - это документ индивидуального учета, формируемый органом, осуществляющим персонифицированный учет (ст. 1. Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 г. № 230-3 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования») [24].

К другим документам о подтверждении иных обязательств, имеющих отношение к работе, в соответствии с законодательством относятся: решение об избрании по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, научных работников, артистов, режиссеров, других творческих работников); свидетельство о направлении на работу или справка о самостоятельном трудоустройстве (например, молодых специалистов - выпускников государственных вузов). Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается. Отказ в приеме на работу лицу, который не предъявил необходимые для занятия его должности или выполнения работы документов, будет являться обоснованным [25, c. 269].

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) [16, c. 457].

Также следует отметить, что существует определенный порядок при заключении трудового договора при определенных условиях. В случаях, предусмотренных настоящим ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность. Наиболее распространенным условием, предшествующим заключению трудового договора, является проведение конкурсов на замещение должностей. Конкурс проводится на замещение только вакантных должностей. Должность считается вакантной не только тогда, когда она является свободной, но и если исполнение обязанностей по ней временно возложено на лицо, занимающее другую должность в данной организации. Объявление о конкурсе помещается в периодической печати не позднее чем за месяц до его проведения. После объявления конкурса в организации создается конкурсная комиссия, в состав которой входят председатель комиссии, два - четыре научных работника, избираемых на заседании ученого совета. Состав комиссии утверждается приказом руководителя этой организации. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление на имя руководителя организации, объявившей конкурс. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 28: предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством [27, c. 269].

Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Цель предварительного испытания - проверить деловые качества работника. Наниматель заинтересован, чтобы лицо, поступающее к нему на работу, было способно квалифицированно выполнять свои трудовые обязанности. Наличие у работника документов о полученном образовании или профессиональной подготовке не всегда соответствует реальной квалификации данного работника, поэтому наниматель заинтересован в предварительной проверке способностей испытуемого.

Не могут подвергаться предварительному испытанию отдельные личностные особенности характера человека, прямо не связанные с выполнением им конкретных профессиональных обязанностей. Например, устанавливая предварительное испытание токарю, наниматель не вправе ставить предметом испытания склонность токаря к употреблению спиртных напитков, курение, болтливость, неуживчивость в коллективе, сквернословие и другие особенности характера. Предварительное испытание может иметь место лишь при условии обоюдного согласия сторон [27, c. 280].

По-нашему мнению с целью усовершенствования трудовых отношений при заключении трудового договора и подписания его сторонами необходимо привлекать третье незаинтересованное лицо, это может быть независимый юрист или другой специалист. Это позволит, во-первых, избежать лишних судебных дел в случае нарушения порядка заключения трудового договора, а с другой стороны, позволит создать договор, который будет удовлетворять как работника, так и нанимателя. Кроме того, следует включить в ТК статью, которая бы более точно регулировала договор с предварительным испытанием и включала бы в себя детальный перечень тех качеств, которые не отражают профессиональные способности работника.

В практике бывают случаи, когда должностными лицами нанимателя сознательно допускаются нарушения порядка оформления трудовых отношений с работником. Целью таких действий зачастую являются:

1) стремление осложнить работнику возможность доказать факт работы у нанимателя;

2) желание скрыть реальный размер заработной платы;

3) создать условия для невыплаты работнику существенной части заработанной платы, а также иным образом получить имущественную выгоду [28, c. 207].

Таким образом, соблюдение установленного законодательством о труде порядка заключения трудового договора позволит в существенной мере обезопасить одну сторону от противоправных действий другой.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор - это та основа, на которой строятся трудовые отношения между работником и нанимателем.

Согласно статье 1 ТК Республики Беларусь трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [2].

Трудовой договор усиливает правовую защищённость работника на всех стадиях возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор служит правовой формой связи работника и нанимателя, а также определяет конкретные условия договора. В свою очередь, понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трёх аспектах: как важнейший институт трудового права; как юридический факт; как соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем в определённой письменной форме. В связи с этим, трудовой договор является особой формой индивидуального регулирования трудовых отношений.

Трудовой договор является особой формой индивидуального регулирования трудовых отношений, он позволяет учитывать специфические особенности нанимателей и личные качества работников. В нем формулируются права, обязанности сторон этих отношений и определяется порядок и условия их осуществления в целом.

В данной работе были рассмотрены основные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Были изучены и кратко охарактеризованы основные виды трудового договора: трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок; срочные трудовые договоры.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок

Согласно статье 17 ТК Республике Беларусь срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;

7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы; 8) в иных случаях, установленных Трудовым Кодексом или иными законодательными актами.

Контракт - срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Контракт в нашей Республике широко используется при приеме на работу. Положительным является то, что контракт учитывает интересы и нанимателя, и работника. Интересы нанимателя заключаются в том, чтобы обеспечить эффективную работу организации, учреждения или предприятия. Если работник добросовестно выполняет свою работу, то наниматель будет заинтересован в том, чтобы продолжать работу с данным человеком. Также, когда с работником заключается контракт, предусматриваются обязательные дополнительные меры стимулирования: повышение тарифной ставки или должностного оклада до 50% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней.

Минусом контрактной формы состоит в том, что при окончании срока контракта, наниматель может уволить работника, не объясняя причины. То есть, работник, работая по контракту, не может быть полностью уверен, что руководитель захочет продлить с ним контракт.

Важность классификации трудовых договоров обусловлена их многообразием, а также каждый вид имеет свои особенности.

Заключение трудового договора - это приём гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путём непосредственного соглашения между работником и нанимателем, также именуемый трудоустройством.

Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать ряд условий, без которых трудовой договор может считаться незаключённым с нарушением законодательстве о труде.

При трудоустройстве трудовой договор должен быть оформлен письменно в соответствии с требованием трудового законодательства, поскольку в нем отражается весь комплекс трудовых правоотношении. Он выступает основным юридическим фактором, являющимся основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношении.

Итак, мы пришли к выводу, что только от работника и нанимателя, а также их заинтересованности зависит, насколько заключенный ими трудовой договор соответствует законодательству Республики Беларусь и их собственным ожиданиям.

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок заключения трудового договора. Глава 2 ТК посвящена заключению трудового договора.

При заключении трудового договора наниматель обязан истолковать работнику его права и обязанности, пояснить порядок работы, правила внутреннего трудового распорядка, условия оплаты труда, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, охране труда, проинструктировать по производственной санитарии, гигиене труда.

Согласно ст. 26 ТК Республики Беларусь при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, необходимые для заключения трудового договора.

Соблюдение установленного законодательством о труде порядка заключения трудового договора позволит в существенной мере обезопасить одну сторону от противоправных действий другой.

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

К особенностям трудового договора можно отнести его стабильность, которая связанная с устойчивостью и определенностью трудовых прав, функций, место выполнения этих функций и обязанностей работника и нанимателя.

Таким образом, трудовой договор способствует реализации права человека на труд, грамотному использованию трудовых ресурсов, формированию стабильных трудовых отношений, является одним из средств организации труда и, что очень важно, занимает одно из важнейших мест в области трудового права.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24.11.1996 г. и 17.10.2004 г.) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2020.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г. № 296-З: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: в редакции Закона Респ. Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь // Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2020.

3. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. - Минск : Амалфея, 2008. - 432 с.

4. Чичина, А.П. Заключение и изменение трудового договора / А. П. Чичина, Е.В. Чичина. - Минск : Регистр, 2008. - 112с.

5. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь. - Минск: ПТЧУП «Молодежное», 2003. - 180 с.

6. Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е издание, переработанное и дополненное - Минск: Амалфея, 2006. - 784 с.

7. Круглов В.А. Трудовое право Республики Беларусь. - 3-е изд., перераб. и доп. / В.А. Круглов. - Минск: Дикта, 2007. - 448 с.

8. О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 [Электронный ресурс]: постановление Министерства труда и социальной защиты, от 10 января 2020 г., № 1 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2020.

9. Лушников, А.М. Курс трудового права: в 2т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Изд-во «Проспект», 2013. - Т.1: Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учеб. - 449 с.

10. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 // в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 №15 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - Минск, 2020.

11. Томашевский, К.Л. Актуальные проблемы трудового права : учеб. - метод. комплекс / К.Л. Томашевский. - Минск : Амалфея, 2012. - 232с.

12. Об утверждении Перечня сезонных работ: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. №56 // в редакции Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 2007 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2007. - №72. -№18/16613.

13. Комаров, С.А. Трудовое / С.А. Комаров. - М.: Юрайт, 2000. - 210 с.

14. Мищенко, М.С. Трудовое право: Учебно-методический комплекс для специальности Правоведение. / М.С. Мищенко. - Минск: Минский инновационный университет, 2017. - 265 с.

15. Василевич, Г.А., Воробьев, И.Г., Мелешко, Х.Т. Трудовое и социальное право: учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск: Книжный дом, 2006. - 384 с.

16. Беляева, Т. Срочный трудовой договор / Т. Беляева // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2020.

17. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 №1180 // в редакции Постановления Совета Министров Республики / Беларусь от 20 декабря 2019 г. №882 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2019. - 5/47566.

18. Круглов В.А. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В.А. Круглов. - Минск: Дикта, 2004. - 335 с.

19. Войтик, А.А. Особенности трудовых договоров, контрактов / А.А. Войтик // Отдел кадров. - 2005. - 3. - с. 450.

20. Холиева, О.С. Трудовое право: краткий курс / О.С. Холиева. - Минск: БГУ, 2013. - 78 с.

21. Гольдин, С.Н. Трудовое право: курс лекций / С.Н. Гольдин. - Минск: БИП, 2015. - 172 с.

22. Скачкова, Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности / Г. С. Скачкова. - М., 2001.

23. Кеник, К.И. Трудовой договор: практ. пособие / К.И. Кеник. - Минск : Молодёжное научное общество, 2002. - 315с.

24. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования [Электронный ресурс] : Закон Республики Беларусь, от 6 января 1999 года №230-З : в ред. Закона от 15 июля 2009 г. № 43-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 / ООО “ЮрСпектр”, Нац. центр правовой информ. Рес. Беларусь. - Минск, 2020.

25. Гейхман, В.Л. Трудовой договор : науч. - практ. пособ. / В.Л. Гейхман, О.М. Медведев. - М. : РПА МЮ РФ, 2003.

26. Курс трудового права. Общая часть : учеб. Пособие / А.А. Войтик [и др.]; под общ. Ред. О.С. Курылёвой и К.Л. Томашевскаого. - Минск: Тессей, 2010. - 602с.

27. Семенков, В.П., Василевич, Г.А., Шишко, Г.Б. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд. перераб. и доп. - Минск.: Амалфея, 2006. - 784с.

28. Об изменении законов: Закон Республики Беларусь, 18 июля 2019 г., № 219-3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО “ЮрСпектр”, Нац. центр правовой информ. Рес. Беларусь. - Минск, 2020.