Содержание трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

ГОУ ВПО «ЛУГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ»

ИНСТИТУТ ЮРИСПРУДНЕЦИИ И МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА

КАФЕДРА ПРАВОВЕДЕНИЯ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Трудовое право»

тема: «Содержание трудового договора»

Ермоленко А.О.

Луганск 2016

План

1. Содержание трудового договора

2. Тестовое задание

3. Практическая часть

Используемая литература

1. Содержание трудового договора

Понятие трудового договора; понятие его содержания и порядок его установления; обязательные условия трудового договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора.

Понятие трудового договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (ст. 54 ТК ЛНР) (1).

Понятие его содержания и порядок его установления - в трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся физическими лицами - предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.(ст. 55 ТК ЛНР) (1)

Обязательные условия трудового договора, их правовое значение - Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Луганской Народной Республики, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.(ст. 55 ТК ЛНР) (1)

Дополнительные условия трудового договора - в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. (ст. 55 ТК ЛНР) (1) трудовой договор правовой прекращение

2. Тестовое задание

1. Основанием прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон, является:

а) призыв работника на военную службу;

б) восстановление судом на работе лица, уволенного необоснованно;

в) отсутствия работника на рабочем месте и информации о нем в течение четырех месяцев;

г) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

д) появление работника на работе в нетрезвом состоянии.

2. Считается перемещением и не требует согласия работника:

а) предоставление водителю легкового автомобиля для дальнейшей работы автобуса;

б) предоставление работнику работы по той же трудовой функции на другом предприятии, расположенном в той же местности;

в) предоставление токарю для работы другого токарного станка;

г) направление работника на работу в другую местность без изменения трудовой функции и заработной платы;

д) изменение должностных обязанностей с увеличением заработной платы.

3. Трудовой договор со спортсменом предусматривает в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора:

а) не соблюдение антидопингового законодательства;

б) получение спортивной травмы;

в) изменение семейного положения;

г) рождение ребенка, если это будет препятствовать выполнению функциональных обязанностей;

д) дисквалификацию на длительный (более 6 месяцев) срок.

4. Для расторжения срочного трудового договора достаточно:

а) истечения срока;

б) истечения срока и волеизъявления одной из сторон;

в) истечения срока и совместного волеизъявления обеих сторон;

г) наличия оснований, предусмотренных ст.84 ТК ЛНР;

д) согласия профсоюза.

5. Работник может быть уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока:

а) в последний день испытательного срока;

б) на следующий день после окончания испытательного срока;

в) не позднее двух недель после окончания испытательного срока;

г) в течение испытательного срока;

д) не ранее истечения половины установленного срока.

3. Практическая часть

Задача 1. При заключении трудового договора с шахтером Заевым администрация шахты потребовала от него письменное обязательство в том, что он не будет участвовать в забастовках.

Правомерно ли такое требование? Какие правовые последствия оно может повлечь?

Ответ: В соответствии со статьей 30 Конституции Луганской Народной Республики (2) признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 442 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 445 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 449 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.Участие в забастовке является добровольным. Требование со стороны работодателя к шахтёру Заеву является неправомерным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами.

Задача 2. В мае на заводе объединили отдел труда с отделом экономиче-ских обоснований, в результате чего был создан новый отдел. В связи с этим инженера бывшего отдела труда Васильчикова уволили по сокращению штатов.При рассмотрении в суде заявления Васильчикова о восстановлении на работе выяснилось, что численность работников отдела не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился.Правомерно ли увольнение Васильчикова?

Ответ: Увольнение будет правомерным, если есть следующие условия. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 84 ТК ЛНР). Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени изменения численности отделов, появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.Исходя из вышесказанного, увольнение Васильчикова было не правомерным.

Используемая литература

1. «Трудовой кодекс Луганской Народной Республики», г. Луганск, 30 апреля 2015 года (с изменениями внесенными Законом Луганской Народной Республики от 04.03.2016 № 88-II)

2. «Конституция Луганской Народной Республики», г. Луганск, 18 мая 2014 (с изменениями, внесенными Законами Луганской Народной Республики от 24.09.2014 № 22-I, от 03.12.2014 № 1-II, от 03.03.2015 № 11-II)

Размещено на Allbest.ru