Размещено на http://www.allbest.ru/

Отчет о производственной практике

Право социального обеспечения

Введение

Я, Шавшуков Сергей Леонидович, студент 3 курса группы ПСО-17-ЗС, проходил практику в обществе с ограниченной ответственностью "Энергохимкомплект", расположенному по адресу: г. Пермь, ул. Докучаева, 42, оф. 9А в период с 7 октября по 27 октября 2019 года. Моим куратором от учреждения был назначен начальник отдела кадров - Васильев Александр Сергеевич.

Основной целью моей практики было ознакомление с организацией деятельности ООО "Энергохимкомплект", подчинение внутреннему распорядку, формирование взаимоотношений с коллегами по работе, расширению диапазона представления о работе коммерческих организаций в том числе в части оказания ими социальной поддержки работникам, закрепление и углубление теоретических знаний в области социального обеспечения, приобретение практического опыта.

Для деятельности в сфере пенсионного обеспечения работников данная организация руководствуется следующими нормативными актами:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12 1993года,

2. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования",

3. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации",

4. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации",

5. Федеральный закон от 4 июня 2011 г. № 126-ФЗ "О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан".

Задание 1.

Особенности приёма граждан по вопросам пенсионного обеспечения в ООО "Энергохимкомплект"

Действующее трудовое законодательство гарантирует каждой трудоустроенной женщине право обратиться за отпуском по беременности и родам - государственной социальной гарантией.

В российском законодательстве существуют статьи о двух видах декретного отпуска:

1. в связи с беременностью и родами,

2. по уходу за ребенком.

В первом случае получить отпуск имеет право только мама малыша. Во втором, взять отпуск может любой родственник, например, отец, чтобы ухаживать за ребенком.

Причины, по которым работающей будущей маме необходимо оформить декретный отпуск:

1. для получения пособия по беременности и родам,

2. для того, чтобы сохранить за собой рабочее место на время декретного отпуска, а также по уходу за ребенком до трех лет.

Работнице следует в обязательном порядке сообщить своему руководителю, что она планирует отсутствовать на рабочем месте, написав соответствующее заявление.

Пакеты документов могут различаться, в зависимости от назначения и адресата получения.

Беременная женщина для оформления больничного листа должна лично прийти в поликлинику, где ей необходимо будет предъявить:

1. страховой полис,

2. паспорт,

3. выписки из карточки учета.

Лист нетрудоспособности необходимо оформлять на официальном бланке. Это документ строгой отчетности со своим уникальным номером.

Первую часть бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую заполнит работодатель женщины.

Основные требования для заполнения больничного листка:

1. все ячейки следует заполнять большими печатными буквами и цифрами, не выходя за пределы клеток,

2. записи разрешается делать на принтере либо писать черной перьевой, гелевой или другой ручкой (кроме шариковой) от руки,

3. зачёркивания и ошибки строго запрещены. Даже в случае одного зачёркивания необходимо поменять бланк и переписать все заново,

4. название организации-работодателя разрешается написать как в полной, так и в сокращенной форме,

5. в случае, если надпись не помещается в одной строке, можно ее прервать в последней клетке.

Работодатель обязан тщательно проверить больничный лист, правильность его заполнения и оформления, ведь ФСС вправе не принимать неверно заполненный документ. Правильно заполненный больничный лист передаётся в бухгалтерию для дальнейшего начисления пособия по беременности и родам.

Документы, которые необходимо предоставить работодателю при уходе в декрет:

1. бюллетень временной нетрудоспособности,

2. заявление о декретном отпуске,

3. информация из женской консультации о постановке женщины на учет,

4. письменное заявление о начислении пособия по беременности,

5. документ, который подтверждает личность сотрудницы (обычно - паспорт),

6. информация о доходах установленной формы за 2 последних года (справка 2-НДФЛ), если беременная работала на иных предприятиях,

7. реквизиты банковской карты работницы для начисления суммы пособия.

Из всех вышеперечисленных документов главным основанием является именно письменное заявление. Оно пишется в свободной форме, после чего регистрируется у работодателя.

Данные, которые обязательно нужно указать в документе:

1. ФИО руководителя, реквизиты организации,

2. ФИО работницы и должность без сокращений,

3. реквизиты документа, который удостоверяет личность (паспорта),

4. данные о месте проживания и регистрации,

5. просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам,

6. просьба о выплате декретных пособий и единовременного пособия при постановке на учет на раннем сроке беременности,

7. желаемый метод получения пособия, а также реквизиты банковской карты,

8. дата и номер больничного по беременности и родам,

9. подпись сотрудницы, ее фамилия и дата написания заявления.

После подачи заявления и согласования с работодателем отдел кадров предприятия должен сформировать приказ о предоставлении декретного отпуска. Форма документа не регулируется законом.

В приказе важно указать следующую информацию:

1. номер и дата документа,

2. название организации-страхователя,

3. ФИО, должность и структурное подразделение работницы, ее табельный номер,

4. название вида отпуска,

5. основания для его предоставления,

6. дата начала и дата завершения отпуска, его общая продолжительность,

7. ФИО директора организации, его подпись.

Сотрудница в обязательном порядке должна ознакомиться с приказом. Ей должны предоставить копию документа. Затем оригинал приказа отправляют в личное дело работницы.

Факт пребывания женщины в отпуске по беременности и родам должен быть отображен в табеле учета рабочего времени.

В законодательстве такое понятие, как "декретный отпуск" отсутствует. Условно этот период подразделяется на 2 этапа:

1. отпуск по БиР (Беременности и родам). Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность,

2. по уходу за ребёнком. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается. Его продолжительность достигает срока, пока ребёнку не исполнится 3 года.

После того, как ребёнку исполнится полтора года, сотрудница имеет возможность при желании продлить отпуск. Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или после них. При этом она получает дополнительный лист нетрудоспособности.

Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику.

Право беременной женщины на оформление декретного отпуска отображено в Трудовом Кодексе России (ст.ст. 255-256 ТК РФ).

Документы, получаемые женщиной:

1. больничный лист

На первом этапе женщина оформляет больничный лист по беременности.

Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей - на 28 недельном сроке.

Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.

Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.

Продолжительность отпуска (при рождении 1 ребёнка) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 - после рождения. При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.

Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет 194 дня: 84 - до и 110 после родов.

Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска.

Начиная с 2006 г. в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат.

Получить сертификат женщина может одновременно с оформлением больничного по беременности.

2. родовой сертификат

Документ представлен в виде корешка и корешков в количестве 4 штук.

Корешок подтверждает выдачу документа.

Он остается в женской консультации.

При выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо для того чтобы иметь возможность получить социальные выплаты.

Немаловажное значение также имеет и наличие такого вида документа, как обменная карта женщины по беременности. Она выдается на 12 неделе.

Пакеты бумаг для ведения процедуры

Для того чтобы уйти в декрет без проблем, женщине необходимо собрать некоторые документы.

Для выхода в декрет и оформления пособия по родам:

1. больничный,

2. справка о том, что беременная поставлена на учет в женской консультации (в первые 12 недель),

3. заявление начальнику на работе. Образец заявления на декретный отпуск предоставляется сотрудниками кадрового отдела,

4. паспорт,

5. документ, подтверждающий размер доходов, которые женщина получала на протяжении последних 12 месяцев на последнем месте работы,

6. данные о банковской карте или счета в банке, на которые будут переведены выплаты по декретному отпуску.

Для отпуска по уходу за ребёнком:

1. паспорт,

2. свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия),

3. данные о банковской карте или счета в банке,

4. заявление.

Все эти документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если же она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха. На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы.

Беременной при написании заявления о предоставлении отпуска должны помочь сотрудники кадрового отдела. В заявлении необходимо указать такие данные:

1. просьба об отпуске на основе наличия больничного,

2. просьба о выдаче положенных средств по наиболее удобному для нее варианту,

После этого руководитель предприятия составляет приказ об отпуске, где указывается такая информация:

1. точная дата начала и конца отпуска,

2. подтверждающие этот факт официальные бумаги,

3. сумма материальных выплат по беременности и родам.

Сотрудницу необходимо ознакомить с сутью приказа. Подтверждением этого является ее подпись под документом.

Как заявление женщины, так и приказ руководителя непременно регистрируются в журналах, которые хранятся на протяжении установленного срока. Сотрудники кадрового отдела отображают период, на протяжении которого женщина находится в отпуске по беременности и родам, в табеле по учету рабочего времени. Для этого существуют специальные обозначения: "Р" или "14".

Выплаты

При выходе в отпуск по рождению и уходу за ребёнком беременная вправе рассчитывать на получение 4 видов материальных выплат:

1. пособие по беременности и родам. Основанием для этого виды расчетов является наличие специального документа. В нем точно указывается срок, на протяжении которого женщина отсутствовала на рабочем месте,

2. дополнительная помощь. Она может быть выплачена только в случае своевременного обращения беременной в медучреждение для ведения учета беременности,

3. при рождении ребёнка,

4. по уходу за ребёнком. Этот вид пособия платится каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Если же беременная находится на очной форме обучения (независимо от вида учебного заведения) все виды выплат она получает по месту учебы. Их сумма приравнивается к размеру стипендии.

В том случае, если женщина во процессе подготовки к рождению наследника числилась безработной, она также получает материальные выплаты.

Семьи, которые имеют больше 1 ребёнка, получают сертификат на материнский капитал на сумму 453026 руб. Эти средства целевые. Их можно потратить на покупку жилья, его постройку, проведение капитального ремонта или на погашение кредита, который был выдан на приобретение жилья.

Предусмотрены также выплаты семьям, у которых 3 и более детей. Такие семьи считаются многодетными. Они имеют право на льготы и определенные материальные выплаты.

В отдельных регионах страны также предусмотрены определенные компенсационные выплаты при родах. Их размер колеблется по усмотрению местных органов управления.

После рождения ребёнка у женщины есть 70 дней для предоставления работодателю необходимых справок для оформления отпуска по уходу за ребенком. На данном этапе от сотрудницы потребуется:

1. копия собственного паспорта,

2. оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка или детей,

3. номер карты или расчетного счета для перечисления средств,

4. заявление на имя директора организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Уходить в декрет может не только мама, но и ее близкие родственники, например, муж. В этом случае по истечении больничного листа роженица выходит на работу, а ее муж предоставляет кадровой службе своего работодателя перечисленные выше справки и получает отпуск и пособие по уходу.

Писать заявление на отпуск по беременности и родам беременная сотрудница может сразу в день оформления больничного.

Как правило, это происходит на тридцатой неделе беременности, но если беременность многоплодная больничный выдается на 2 недели раньше.

Справка о декретных выплатах - это документальное подтверждение получения сотрудницей причитающихся ей пособий, связанных с материнством.

Такая справка может понадобиться, когда от матери требуется предоставить данные о собственном материальном обеспечении, например, при расчете алиментов на ребенка.

Справка подтверждает, что беременная женщина работает в данной организации, находится в декрете и получает установленные законодательством выплаты. Заверяется справка руководителем организации и выдается лично на руки декретнице.

У нее есть два варианта: написать заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, или выйти на работу, если обязанности по присмотру за ребёнком возьмут на себя отец, бабушка или другой работающий родственник.

Беременная сотрудница должна подать работодателю заявление не позже заключительного дня отпуска по беременности и родам, приложив к нему:

1. свидетельство о рождении,

2. справку, что второй родитель не оформил такое пособие на себя,

3. если ребенок усыновленный, свидетельство об усыновлении.

Размер пособия работающей женщины зависит от среднего дохода за расчетный период, и берется равным 40% от него.

Если беременная хочет выйти на работу, а уход за ребенком берут на себя отец, бабушки или другие родственники, им следует оформить отпуск по уходу по месту своей работы.

Размер пособия зависит от среднего дохода за 2 года ухаживающего за ребёнком родственника.

Сроки подачи документов:

Законом предусмотрены следующие временные ограничения при подаче документов для начисления декретных:

1. пособие по беременности и родам, пособие по ранней постановке на учет. Оплачиваются после предоставления больничного и справки из женской консультации. Крайний срок подачи документов - 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам, указанной в больничном,

2. пособие по уходу до полутора лет. Подать документы на получение этого пособия нужно не позднее 6 месяцев с даты исполнения ребёнку полутора лет,

3. компенсация, выплачиваемая разово при рождении ребенка. В каждом регионе размер пособия свой, зависит от районного коэффициента. Документы для его получения подаются не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка.

Законом предусмотрено возмещение декретных из ФСС. 2017-2018 гг. планировались стать переходными для внедрения метода прямых выплат на всей территории РФ. В настоящее время не в пилотных регионах работает прежняя схема. социальный пенсионный обеспечение

Декретные для индивидуального предпринимателя:

Декрет для ИП в 2019 году может быть оплачен в случае заключения женщиной специального договора с Фондом социального страхования (ФСС) не позже, чем за полгода до планируемой даты декрета, и наличия всех взносов за этот период.

Работодатель обязан предоставить в территориальный ФСС РФ все полученные от работницы документы, приложив данные о ее средней зарплате за расчетный период.

Оплатив декретные из фонда оплаты труда, в дальнейшем работодатель получит налоговый вычет по взносам в ФСС и возместит понесенные на оплату пособий расходы.

Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, работодатель лишь направляет страховщику полученные от будущей мамы документы. Начисление и расчет делается самим ФСС. Если документы оформлены правильно и дополнительной проверки страхователя не требуется, в течение 10-ти дней с даты получения документов, делается начисление. Деньги поступают сразу на банковскую карту декретницы.

В случае прямых выплат работодатель отчисляет налоги в ФСС в полном объеме.

Задание 2.

Использование компьютерных программ для назначения пенсий и пособий, социальных выплат

Во время прохождения практики я был ознакомлен с несколькими программами, с которыми работают сотрудники ООО "Энергохимкомплект".

Программы и их описание представлены в таблице:

Таблица 1 - Программы и их описание

№	Наименование программы	Выполняемая функция
1	2	3
1	Microsoft Word	Текстовый процессор, предназначенный для создания, просмотра и редактирования текстовых документов. Используется работниками ООО "Энергохимкомплект" для составления различной документации
2	Microsoft Excel	Широко распространенная компьютерная программа. Используется для проведения расчетов, составления таблиц, журналов регистрации, исходящей корреспонденции
3	КонсультантПлюс	Справочная поисковая система, созданная для обеспечения быстрого и удобного доступа к справочной информации и к новостям законодательства
4	CБИС отчётность	единая система для работы с отчетными данными и программный комплекс для автоматизации потока внутренних и внешних организационных документов. Предоставляется компанией "Тензор" - доверенного удостоверяющего центра ФНС
1	2	3
4	CБИС отчётность	РФ и аттестованного в Управлении защиты информации ПФР
5	СБИС кадры	программа, в которой ведётся составление, учёт и хранение электронных кадровых документов, расчет зарплаты, поощрения и взыскания, KPI, контроль разъездных сотрудников, находящихся в отпуске и т.д.
6	СБИС учёт рабочего времени	это программа учёта рабочего времени: от электронной проходной и активности за компьютером с учётом больничных, отпусков и отгулов до формирования табеля

Задание 3.

Анализ действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты

Каждый месяц работающие люди отчисляют часть своей зарплаты в Пенсионный Фонд, для того, чтобы в старости у них было право на получение пособия (пенсии). При этом нужно понимать, что все отчисления подлежат учету, а в качестве ответственного лица выступает не работник, а работодатель.

Каждый работодатель обязан периодически подавать сведения о своих работниках в Пенсионный Фонд РФ. Эти сведения отражают следующие факты, такие как размер стажа и обстоятельства трудоустройства. На основании этих данных, предоставленных работодателем, производится учет страхового стажа, который влияет на размер пенсионного обеспечения.

До 2016 года действовало правило, согласно которому все работодатели должны быть отчитываться только обо всех сотрудниках, которые трудоустроены официально и работают по трудовой книжке. Но в 2016 году произошла реформа, согласно которой подавать отчет в Пенсионный Фонд РФ следует и на других сотрудников:

1. лица, которые работают на основании гражданско-трудового контракта,

2. женщины, находящиеся в декретном отпуске,

3. лица, которые проходят стажировку,

4. лица, находящиеся на испытательном сроке,

5. люди, которые были недавно уволены,

6. некоторые другие люди в соответствии с законом.

В Пенсионный Фонд РФ необходимо подавать только информацию о стаже работника, а данные о размере пенсионных отчислений необходимо подавать в Налоговую службу.

Отчетность в Пенсионный Фонд РФ представляет собой некоторое количество справок, в которых указываются все необходимые данные о сотруднике организации. Все справки оформляются специальным образом согласно государственным нормативам.

Всю информацию, которую придется предоставить в Пенсионный фонд, группируют по отчетному периоду ПФР:

1. ежемесячная,

2. ежеквартальная,

3. годовая.

В Пенсионный Фонд РФ подаются следующие справки:

1) СЗВ-СТАЖ:

Данная справка содержит важные сведения о работниках (Фамилия, Имя, Отчество, размер стажа, период, в течение которого человек выполнял свои трудовые обязанности, информация об особом режиме начисления пенсии для того или иного работника и другие) и о работодателе (название организации, регистрационный номер и т. д.).

Подаётся данная справка один раз в год до 10 марта каждого года.

Данный документ подтверждает, что определенные граждане занимались трудом в течение определенного периода, а в качестве нанимателя выступал тот или иной работодатель,

2) ОДВ-1:

Данная справка содержит информацию о работодателе, такую как название организации, юридический статус, регистрационный код и другие, а также некоторые сведения о трудовом стаже работников, такие как общее количество сотрудников, информация о лицах, которые вышли на пенсию, информация об уволенных лицах и так далее.

Подаётся данная справка один раз в год до 10 марта каждого года.

Данный документ содержит важную информацию о работодателе, который подал сведения о сотрудниках, ушедших на пенсию и уволенных,

3) СЗВ-М:

Данная справка содержит некоторые сведения о работниках, такие как Фамилия, Имя, Отчество, стаж, данные об уволенных лицах, данные о сотрудниках-новичках, и о работодателе, такие как название, номер организации и т. д.

Данная справка сдается в Песионный Фонд РФ ежемесячно до 15 числа каждого месяца.

Этот документ представляет собой упрощенную версию справки "СЗВ-СТАЖ", которую нужно подавать согласно специальным правилам.

Дополнительные формы, которые подаются в Пенсионный Фонд РФ:

1) ДСВ-3:

Данная справка подаётся ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом,

2) СЗИ-ТД:

Данная справка подаётся в день увольнения работника. В справке отражается вся информация о трудовой деятельности в организации,

Справки, которые подаются по требованию Пенсионного Фонда РФ:

1) СЗВ-К,

2) АДВ-1,

3) АДВ-2,

4) АДВ-3.

Срок подачи данных справок указывается в требовании Пенсионного Фонда РФ.

Ежемесячная отчётность в Пенсионный Фонд РФ:

Один раз в месяц в Пенсионный Фонд РФ все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны сдавать справки СЗВ-М.

Обязательной форма СЗВ-М является не только для тех компаний, в которых имеются наемные сотрудники. Форму придется заполнить и тем организациям, в которых числится один учредитель. Форма заполняется на соответствующем унифицированном бланке, который утвержден постановлением правления ПФР от 01.02.2016 № 83п. Документ содержит информацию о застрахованных лицах: их Ф.И. О., ИНН и СНИЛС. Сдайте сведения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Причем если в штате более 24 сотрудников, то новый отчет в ПФР сдают только в электронном виде. За нарушение сроков сдачи отчета в ПФР предусмотрен штраф: 500 рублей за каждое застрахованное лицо. Например, если в компании 20 сотрудников, то за непредоставление информации в срок придется заплатить 10 000 (20 раб. Ч 500 руб.).

В отчетности СЗВ-ТД отражают информацию обо всех принятых и уволенных сотрудниках работодателя. В отчет включают и сведения обо всех кадровых перемещениях и изменениях в компании. Например, перевод на другую должность, присвоение новой квалификации и т. д. С 01.01.2020 отчитывайтесь по новой форме СЗВ-ТД до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В документ включайте сведения только о тех работниках, по которым оформлены кадровые изменения. Всех сотрудников фирмы отражать в СЗВ-ТД ежемесячно не требуется. Отчет сдают на бумаге или электронно. Для страхователей, в штате которых трудятся до 24 человек, отчитываться разрешено любым из способов. Остальные работодатели отчитываются только в электронном формате.

Ежеквартальная отчётность в Пенсионный Фонд РФ:

Компании, которые исчисляют дополнительные взносы на страховое обеспечение своих работников, должны формировать отдельную отчетную информацию. Для этой категории страхователей предусмотрен специальный бланк - ДСВ-3. Бланк и порядок подготовки отчетности в ПФР закреплен в постановлении правления ПФР от 09.06.2016 № 482п.

Форму ДСВ-3 сдавайте не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. В форме указывайте сведения о застрахованных лицах, в пользу которых были зачислены суммы дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии, в соответствии с законом № 56-ФЗ от 30.04.2008. Следовательно, ДСВ-3 - отчет ПФР за 1 квартал 2020 и последующие периоды сдают не все компании.

Ежегодная подача сведений:

С 2019 года страхователи обязаны отчитываться по новым бланкам - СЗВ-СТАЖ. В форме содержится основная информация о трудовом (страховом) стаже наемных работников. Срок предоставления СЗВ-СТАЖ за 2019 год - до 02.03.2020.

Иногда СЗВ-СТАЖ придется подготовить раньше общепринятого срока. Например, если сотрудник увольняется, то выписку из СЗВ-СТАЖ выдайте ему на руки в день увольнения. Если сотрудник оформляется на пенсию, документ придется отправить в ПФ РФ.

Сведения, подаваемые по индивидуальному запросу:

Довольно часто представители Пенсионного фонда России требуют предоставить сведения в индивидуальном порядке. Такая информация требуется в следующих ситуациях:

1) предоставить недостающие сведения,

2) подтвердить данные о застрахованном лице,

3) осуществить сверку по начисленным суммам СВ,

4) проконтролировать правильность ранее предоставленных данных.

Сведения, подаваемые при ликвидации организации:

Если в расчетном периоде компания или ИП решили прекратить свою деятельность, то в ПФ РФ придется сдать все обязательные формы (СЗВ-М, СЗВ-ТД, ДСВ-3 и СЗВ-СТАЖ). Но для ликвидируемых субъектов утверждены иные сроки. Сдать отчетность в ПФР при ликвидации ООО или ИП придется не позднее одного календарного месяца с момента принятия решения о прекращении деятельности либо со дня подачи заявления о ликвидации в ФНС.

Задание 4.

Прием лиц пожилого возраста, инвалидов и других категорий граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты, выдача данным лицам соответствующих справок

В первую очередь в социальной защите в Российской Федерации нуждаются: пожилые граждане, одинокие и одиноко проживающие (в том числе и одинокие супружеские пары); инвалиды Великой Отечественной войны и семьи погибших военнослужащих; инвалиды, в том числе с детства, и дети-инвалиды; инвалиды из числа воинов-интернационалистов; граждане, пострадавшие от последствий аварии на Чернобыльской АЭС и радиоактивных выбросов в других местах; безработные; вынужденные беженцы и переселенцы; дети - круглые сироты; дети с девиантным поведением; семьи, в которых проживают дети-инвалиды, дети - круглые сироты, алкоголики и наркоманы; малоимущие семьи; многодетные семьи; одинокие матери, в том числе многодетные; молодые, студенты; граждане, инфицированные ВИЧ и больные СПИДом; лица с ограниченными возможностями и т.д.

Структура пенсионного обеспечения состоит из нескольких видов: государственное пенсионное обеспечение; обязательное пенсионное страхование; добровольное дополнительное пенсионное страхование и обеспечение. Система пенсионного обеспечения выполняет две основные функции: социальную и стимулирующую.

Структура системы социальной защиты включает в себя: субъекты социальной защиты; объекты социальной защиты; уровни социальной защиты; характеризующие степень реализации социальной справедливости и социальной взаимопомощи.

Функции социальной защиты: экономическая; политическая, демографическая; социально-реабилитационная.

Целью пенсионного законодательства является защита прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию, предоставляемую на основе обязательного пенсионного страхования с учетом социальной значимости трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности граждан в правовом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, в результате которой создается материальная основа для пенсионного обеспечения, особого значения страховой пенсии для поддержания материальной обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров, субсидиарной ответственности государства за пенсионное обеспечение, а также иных конституционно значимых принципов пенсионного обеспечения.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Задание 5.

Осуществление формирования и хранения дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат

При приеме документов работник по этапам осуществляет соответствующую проверку представляемых документов:

1. выявляет принадлежность документов заявителя; проверяет соответствие фамилии, имени, отчества заявителя, вписанные во все документы, с данными паспорта, трудовой книжки, документами о заработке и другие; несоответствие принадлежности документов данному лицу устанавливается в судебном порядке,

2. сверяет данные паспорта заявителя с данными в его заявлении на пенсию; проверяет, не получает ли заявитель пенсию по другому основанию или от другого министерства или ведомства (в трудовой книжке имеется отметка пенсионного органа о назначении вида пенсии),

3. проверяет наличие в документах всех необходимых реквизитов - номеров документов, дат, наименований организаций фамилии, оснований выдачи документов, подписей, печатей и прочего,

4. если документы сдаются представителем организации, то проверяет своевременность представления к назначению пенсии.

5. После проверки всех документов заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений и представлений на назначение пенсии. Журнал включает следующие данные:

- порядковый номер документа,

- дату поступления документа,

- фамилию, имя, отчество,

- вид выплаты,

- дату назначения выплаты,

- номер протокола,

- размер выплаты.

После регистрации заявителю возвращаются подлинники документов (кроме трудовой книжки и документов о трудовом стаже) и выдается расписка о приеме документов. В этой расписке указываются фамилия, имя, отчество заявителя, дата приема документов, делается отметка о недостающих документах и сроке их представления. Если при приеме обнаруживаются документы, вызывающие сомнения, они подлежат замене или проверке с выходом на место выдачи документов. Если организация, выдавшая тот или иной документ, находится в другом районе, направляется запрос о проверке документов в пенсионный орган по месту нахождения этой организации.

В последнее время практикуется рассмотрение документов, вызывающих сомнение, на комиссии по назначению выплат. Она принимает решение, о возможности принятия документов для назначения выплаты.

После проверки документов работник оформляет дело и производит расчет выплат.

Выплаты назначаются с использованием соответствующих компьютерных программ, где все процедуры выполняются в автоматизированном режиме.

Полностью готовое дело передается на проверку ведущему специалисту, который проверяет право на пенсию заявителя ее размер, право на ее повышение и на надбавки, срок назначения, правильность оформления всех документов и пенсионного дела. После проверки специалист ставит свою подпись на протоколе решения. Далее дела передаются на подпись заведующему органом, который подписывает дела, не вызывающие сомнения. Дела, по которым отказано в назначении выплаты или которые вызывают сомнение, передаются на рассмотрение комиссии по назначению выплат. Отказные дела рассматриваются в присутствии заявителя. Решение об отказе оформляется протоколом с указанием всех мотивов отказа и со ссылкой на нормативные правовые акты.

Заключение

В данной практической работе были рассмотрены основные формы отчетности в Пенсионный фонд РФ, порядок ее составления и анализ, оформление отпуска по беременности и родам работникам, а также проведён анализ действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты в РФ.

Были проанализированы такие федеральные законы как: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федеральный закон "О страховых пенсиях", Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах", Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федеральный закон от 4 июня 2011 г. № 126-ФЗ "О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан", а так же последние изменения в законодательстве.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ - 2014. - № 9. - Ст. 851;

2. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ //Собрание законодательства РФ. - 2017. - № 30. - Ст. 4442.

3. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования: федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 30. - Ст. 4217.

4. О негосударственных пенсионных фондах: федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 11. - Ст. 1098.

5. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2016. - № 27. - Ст. 4183.

6. Об основах обязательного социального страхования: Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1999. - №29. - Ст.3686;

7. О страховых пенсиях в Российской Федерации: Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2013. - №52. - 6965;

8. О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан: Федеральный закон от 4 июня 2011 г. № 126-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2011. - №23. - 3266;

Электронные и интернет-ресурсы:

1. Гарант [Электронный ресурс] - Режим доступа: aero.garant.ru - (Дата обращения: 30.09.2019; 01.09.2019-06.09.2019) - Текст: электронный

2. Консультант плюс [Электронный ресурс] - Режим доступа: consultant.ru - (Дата обращения: 30.09.2019; 01.09.2019-06.09.2019) - Текст: электронный

Размещено на Allbest.ru