Размещено на http: //www. allbest. ru/

Минсельхоз России

ФГБОУ ВО Новосибирский ГАУ

Факультет Государственного и муниципального управления

Кафедра государственного, муниципального и экономического управления

Направление подготовки 38.04.03 Управление персоналом

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Правовое обеспечение управления персоналом»

Тема: «Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений»

Выполнила: студентка группы 8144

Губина А. А. Шифр: УП 007

Проверил: Думбадзе В.Б.

Старший преподаватель

Новосибирск 2019



ОГЛАВЛЕНИЕ

• ВВЕДЕНИЕ
• I. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ИХ ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
• 1.1 Основания возникновения трудовых отношений
• II. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
• 2.1 Работодатель - физическое лицо (гражданин)
• 2.2 Работодатель - индивидуальный предприниматель
• 2.3 Работодатель - юридическое лицо
• 2.4 Работник как сторона трудовых отношений
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


ВВЕДЕНИЕ

Человеческий ресурс предприятия - это основа его успешной работы. Поэтому важно понять, как управлять этим ресурсом?!

Следуя изменениям в общественных отношениях начало меняться и законодательство.

Изменение законодательства происходило путем слияния трудового и гражданского права.

Тема моей работы «Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений» является актуальной так как в области трудовых отношений все еще много нерешенных проблем, пробелов и внутренних противоречий. Именно поэтому вопросы, затронутые в данной работе, являются предметом острых дискуссий между адвокатами и их решение имеет большое практическое значение, защиты законных прав и интересов граждан, юридических лиц, государственных, и местных органов власти.

Цель работы: изучить стороны трудовых отношений и их права и обязанности.

Задачи:

1. Дать определение понятия трудовые отношения, их основные права и обязанности;

2. рассмотреть основания возникновения трудовых отношений

3. проанализировать стороны трудовых отношений;

4. рассмотреть виды работодателей.



I. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ИХ ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Под трудовыми правоотношениями понимают отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Содержание указанных правоотношений корреспондируются с правами и обязанностями сторон трудового договора, т. е. работника и работодателя (ст. 56 ТК РФ), заключение которого влечет за собой не только возникновение указанных отношений, но и существование их во времени.

Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Д

Данное правило закреплено в ст. 16 ТК РФ, где впервые сказано, что в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

· избрания (выборов) на должность (см. ст. 17 ТК РФ);

· избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ);

· назначения на должность или утверждения в должности (ст. 19 ТК РФ);

· направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

· судебного решения о заключении трудового договора;

· фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Следовательно, в случаях избрания на должность, назначения на должность и в иных названных случаях для возникновения трудовых отношений необходимо заключение трудового договора.

Для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защищенности (инвалидов и др.), законодательство может устанавливать квоты (т. е. часть, норму от общей численности работников) для приема на работу.

Субъекты трудового права -- это участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом, наделенные соответствующими субъективными правами и юридическими обязанностями.

К субъектам трудового права относятся:

· работники;

· работодатели;

· профсоюзные органы;

· представители работников и работодателей.

Работник -- это физическое лицо (гражданин, иностранец, лицо без гражданства), являющееся стороной трудового договора (контракта), выполняющее работу по определенной специальности, квалификации и должности, обязанное подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек.

Работодателем может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, как имеющее, так и не имеющее статуса индивидуального предпринимателя. Правосубъектность работодателя как потенциального участника трудового правоотношения заключается в том, что он:

обладает правом приема на работу, расстановки и увольнения кадров;

наделен правом организации и управления процессом труда;

имеет фонд оплаты труда для расчетов с работниками;

имеет в своем распоряжении обособленное имущество.

Основы правового положения профсоюзных органов как субъектов трудовых отношений определены в Федеральном законе "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. (далее ФЗ о профсоюзах).

Профсоюз -- это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Свою трудовую правосубъектность профсоюзы реализуют через выборные профсоюзные органы.

1.1 Основания возникновения трудовых отношений

трудовой работодатель право увольнение

Трудовой договор -- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В первую очередь трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров подряда и оказания услуг, в качестве предмета договора выступает определенный результат работы или услуги.

Предметом же трудового договора является труд работника. Кроме того, отличительным признаком трудового договора служит также подчинение работника внутреннему трудовому распорядку организации, соблюдая который работник должен вовремя приходить на работу и уходить с нее, подчиняться распоряжению руководителя организации, структурного подразделения и т. п.

Подрядчик же не имеет подобных обязанностей и выполняет определенную работу своим иждивением, то есть на свой страх риск. Что же касается работника, то на него как на участника трудового договора распространяются указанные в законе гарантии и компенсации (например, оплата временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска, освобождение от полного возмещения вреда, причиненного им работодателю за исключением случаев полной материальной ответственности работника и др.).

Содержанием трудового договора выступают его условия, которые традиционно в отечественной юридической науке подразделяются на условия:

· устанавливаемые нормативным путем;

· устанавливаемые соглашением сторон.

Условия договора, устанавливаемые нормативным путем -- это условия, содержащиеся в нормах действующего законодательства и распространяющиеся на субъектов трудового правоотношения в связи с фактом заключения трудового договора. Данные условия не могут изменяться по соглашению сторон трудового договора, но могут конкретизироваться в установленном законом пределах.

К условиям, устанавливаемым нормативным путем, относят установленные ст. 57 ТК РФ. Они подразделяют условия трудового договора на существенные и иные. Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения).

2) дата начала работы, т. е. день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей.

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции, т. е. трудовая функция работника.

права и обязанности работника. Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ

права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Данное условие необходимо указывать в индивидуальном трудовом договоре, так как некоторые категории работников обладают определенными льготами, компенсацией и т.

Например, работник моложе 18 лет имеет сокращенный рабочий день (ст. 271 ТК РФ); работающей женщине предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ);

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В настоящее время централизованное регулирование посредством установления единых и типовых тарифных ставок, и должностных окладов уступает место локальному и индивидуально-договорному методу регулирования оплаты труда.

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

обязанность работника - выполнять работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и работодателя, работодателя -- выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда.

Условия трудового договора, устанавливаемые нормативным путем, могут не обязательно централизованно исходить от законодателя. Они также содержатся в локальных нормативных актах, принимаемых и действующих в рамках одного предприятия. К ним относят коллективный договор, заключаемый в соответствии со ст. 11 закона о коллективном договоре между работниками через их представителей и руководителем работодателя, а также положения (например, Положение о персонале), правила (например, Правила внутреннего трудового распорядка), инструкции (например, Инструкция по технике безопасности), утвержденные руководителем организации, являющейся работодателем.

Условия трудового договора, устанавливаемые соглашением сторон, в науке трудового права принято подразделять на необходимые, которые должны обязательно содержаться и трудовом договоре, и факультативные (дополнительные), которые могут составлять, а могут и не составлять его содержание.

К факультативным условиям трудового договора могут относиться такие, как условия об испытательном сроке при приеме на работу, о неразглашении коммерческой тайны, о совмещении профессий, повышении квалификации и другие.

Факультативность вышеперечисленных условий определимся тем, что трудовой договор может быть заключен в их отсутствие, если ни одна из его сторон не настаивают на их включении в его текст.

В зависимости от срока трудовые договоры ст. 58 ТК РФ подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок и на определенный срок (срочные трудовые договоры), причем срочные трудовые договоры заключаются как на определенный срок не более 5 лет, так и на время выполнения временной работы.



II. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Стороны трудового отношения (правоотношения) - понятие более конкретное, чем "стороны трудового договора" уже потому, что, как известно из общей теории правовых отношений, стороной правоотношения может быть только лицо, являющееся субъектом данного правоотношения, которое для этого должно обладать правоспособностью, соответствующим уровнем дееспособности, а также другими общими и специальными юридическими признаками. Только наличие у лица всех требуемых законом юридических признаков дает основание признавать данное лицо (физическое или юридическое) субъектом, а, следовательно, и стороной правового отношения.

Статья 20 ТК дает основание познать на самом общем уровне, что работником как стороной трудового договора может быть только физическое лицо, а работодателем - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), а также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Однако этих ориентиров явно недостаточно для ответа на вопрос: кто может быть работодателем и работником, какими возрастными, образовательными, психофизическими, юридическими и другими признаками должны обладать лица, чтобы выступать в рассматриваемых качествах.

С переводом экономики страны к рыночному регулированию прежние названия сторон трудового договора перестали отражать сущность и назначение новых трудовых отношений. В их основе стали лежать уже не гарантированное государством всеобщее право на труд, и конституционная обязанность трудиться, а направленные на получение прибыли интересы наемного работника и такие же интересы использующего его труд работодателя.

Термин «работодатель» часто используется в Трудовом кодексе, но в разных, хотя и близких по смыслу, значениях.

Так, в статье 20 ТК РФ работодателем называется сторона трудовых отношений, в статье 25 - одна из сторон социального партнерства, в статье 56 - сторона трудового договора.

Стороны трудовых отношений могут быть три группы лиц:

· первая группа - физические лица;

· вторая группа - юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работниками;

· третья группа - иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.

Вместе с тем категория работодателей не однородна, в том числе и по своему правовому статусу.

Это проявляется уже в том, что все работодатели, за исключением работодателей физических лиц, предстают в единстве двух противоположных свойств.

С одной стороны, они выступают как работодатели. В этом качестве они наделены правом приема и увольнения работников руководимой ими организации (юридического лица или иного субъекта, наделенного правом заключения трудовых договоров).

С другой стороны, будучи работодателями, они сами в то же время являются работниками, то есть лицами, работающими по трудовому договору.

Другой стороной в этом договоре - стороной, предоставляющей работу руководителю организации, выступают собственники организации или ее имущества либо иные лица и органы, уполномоченные законом или уставами организаций принимать на работу руководителя организации и заключать с ним трудовой договор.

В свою очередь, в каждой из трех названных групп можно выделить самостоятельные подгруппы, представители которых обладают существенным своеобразием, что предполагает необходимость их раздельного рассмотрения.

2.1 Работодатель - физическое лицо (гражданин)

С учетом отмеченного выше подхода всех работодателей - физических лиц, использующих труд наемных работников по трудовым договорам, в учебной литературе по трудовому праву обычно подразделяют на три группы:

граждане, привлекающие наемных работников по договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства;

граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью,

граждане - главы крестьянских (фермерских) хозяйств

Для познания особенностей гражданина как работодателя всех работодателей - физических лиц достаточно подразделить на две группы:

· на граждан, принимающих к себе на работу других граждан по трудовому договору для удовлетворения своих личных индивидуальных потребностей, то есть не для извлечения прибыли от эксплуатации наемного труда, а для использования, в основном, в домашнем хозяйстве, и

· на граждан - индивидуальных предпринимателей, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, которые используют труд наемных работников на основе заключенного с ними трудового договора в предпринимательской деятельности, то есть в целях получения прибыли.

Основным требованием к работодателям является наличие у него трудовой правоспособности и дееспособности. При отсутствии трудовой правоспособности и дееспособности гражданин не может быть работодателем, а также работником.

Трудовая правоспособность применительно к работодателям - физическим лицам полностью совпадает с трудовой дееспособностью, которая, в свою очередь, должна совпадать с общей гражданско-правовой дееспособностью. Поэтому для определения трудовой правоспособности и дееспособности следует обратиться к нормам гражданского права, в соответствии с которыми дееспособность гражданина - способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их - возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

2.2 Работодатель - индивидуальный предприниматель

Вторую группу работодателей - физических лиц, составляют индивидуальные предприниматели, то есть граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность.

В соответствии со ст. 23 ГК РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя.

Требование обязательности регистрации включено в определение предпринимательской деятельности, данное в статье 2 ГК РФ, в котором отмечено, что предпринимательской признается деятельность, осуществляемая лицами, зарегистрированными в качестве предпринимателей в установленном законом порядке

Только государственная регистрация индивидуального предпринимателя как субъекта предпринимательской деятельности является основанием участия его в трудовых отношениях в качестве работодателя.

Без государственной регистрации гражданин может принимать к себе на работу других граждан, но только для выполнения работ, связанных с индивидуальным обслуживанием, а не для использования их труда в сфере предпринимательства, целью которого является получение прибыли, в том числе за счет использования труда наемных работников, их эксплуатации.

Открытые и общедоступные сведения об индивидуальных предпринимателях, содержащиеся в государственном реестре, предоставляются регистрационным органом по запросу любого юридического или физического лица.

Физическое лицо, желающее зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, представляет в регистрирующий орган:

· подписанное им заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

· копию основного документа, удостоверяющего личность гражданина;

· копию документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации (в случае если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином или лицом без гражданства);

· подлинник или копию документа, подтверждающего в установленном порядке адрес места жительства физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя в Российской Федерации;

· документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

· другие установленные документы.

Отказ в государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. Такой отказ может иметь место в случае:

· непредставления необходимых для государственной регистрации документов или представление их в ненадлежащий регистрирующий орган;

· если гражданин уже зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и если не утратила силу его государственная регистрация в таком качестве;

· если не истек год со дня принятия судом решения о признании его несостоятельным (банкротом) в связи с невозможностью удовлетворить требования кредиторов, связанные с ранее осуществляемой им предпринимательской деятельностью;

· если не истек год со дня принятия решения о прекращении в принудительном порядке его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя по иным основаниям;

· если не истек срок, на который данное лицо по приговору суда лишено права заниматься предпринимательской деятельностью.

Предприниматель без образования юридического лица может принять на работу более сотни сотрудников, которые составляют производственный коллектив, каждый член которого осуществляет определенную трудовую функцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Такие работники могут объединиться и создать профессиональный союз или иной представительный орган работников для представительства и защиты своих профессиональных интересов, а работодатель - индивидуальный предприниматель - обязан создавать условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа (ст. 377), учитывать его мотивированное мнение в случаях, предусмотренных законом (статьи 371-373), сообщать ему в недельный срок о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

Сам индивидуальный предприниматель как субъект, самостоятельно обеспечивающий себя работой, имеет право получать пособие по больничному листу и пособия, связанные с материнством, в том случае, если он добровольно будет уплачивать в Фонд социального страхования взносы в размере 3,5 процента налоговой базы единого социального налога.

2.3 Работодатель - юридическое лицо

По мнению ученых - специалистов в области трудового права, большинство работодателей, представляющих работу по трудовому договору, это юридические лица, то есть организации. Чтобы организация могла быть работодателем, т.е. состоять в трудовых отношениях с работником, она должна отвечать признакам юридического лица.

В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Все организации, выступающие в качестве юридического лица, согласно ст. 50 ГК подразделяются на коммерческие организации, преследующие извлечение, прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и на некоммерческие организации, не имеющие извлечение, прибыли в качестве своей цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий, производственных кооперативов. Организационно-правовыми формами некоммерческих организаций являются потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. С этого момента юридическое лицо может выступать и в качестве работодателя. В ст. 51 ГК указано, что государственная регистрация осуществляется в порядке, предусмотренном законом.

Руководители организаций и являются теми лицами, которые по договору исполняют функции органа юридического лица, реализуют от его имени гражданские права и обязанности, а также выступают стороной трудового договора и возникающего в результате его заключения трудового отношения.

Таким образом, порядок управление юридическим лицом, определение фигуры его руководителя, а также круг полномочий последнего, в том числе и как работодателя, правомочного заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, устанавливаются уставом юридического лица, либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором.

В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо может действовать на основании общего положения об организации данного вида, утверждаемого полномочным органом.

Права и обязанности руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым с руководителем органом исполнительной власти по согласованию с федеральным органом по управлению государственным имуществом.

Изменение и прекращение трудового договора с руководителем осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, органом исполнительной власти по согласованию с федеральным органом по управлению государственным имуществом.

Руководитель действует от имени предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами, действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом и заключенным с ним трудовым договором

2.4 Работник как сторона трудовых отношений

В качестве работника в трудовом договоре может выступать любое физическое лицо (гражданин), достигшее установленного законом возраста на момент поступления на работу и обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью.

Согласно ст. 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию".

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать и этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Другим критерием работника как стороны трудового договора является его общая и трудовая правоспособность и дееспособность.

Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется категориями правоспособность и дееспособность, не дает определения трудовой правоспособности и дееспособности. Эти признаки могут быть определены путем обращения к понятиям гражданско-правовой правоспособности и дееспособности.

С позиций гражданского права правоспособностью обладают все граждане с момента рождения до смерти.

Гражданско-правовая дееспособность, как способность гражданина своими действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности, наступает по достижении гражданином совершеннолетия, то есть в восемнадцать лет.

До достижения совершеннолетия полностью дееспособными признаются лица, вступившие в зарегистрированный брак, и эмансипированные, то есть лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, признанные органами попечительства либо судом дееспособными в порядке и по основаниям, указанным в статье 27 Гражданского кодекса РФ. Все остальные лица в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет (не эмансипированные и не вступившие в брак) признаются частично дееспособными.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. В ходе проделанной работы можно сделать следующие выводы:, Трудовыми правоотношениями понимают отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2. Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

3. Трудовые правоотношения регламентируются Трудовым и Гражданским кодексами РФ, а также другими нормативными документам.

4. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

5. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

6. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

7. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

8. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

9. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года). - М.: Эксмо, 2013. - 272 с.

2. Богатыренко, З. С. Трудовой кодекс Российской Федерации и регламентация трудовой деятельности работников / З. С. Богатыренко //Трудовое право. - 2002. - № 7. С. 64.

3. Вишнякова, М. А. Статика и динамика трудовых правоотношений / М. А. Вишнякова // Актуальные проблемы российского права. - 2015. - № 6.- С.145 - 150.

4. Закалюжная, Н. В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография / Н. В. Закалюжная. - М.: КОНТРАКТ, 2013. - 60 с.

5. Кузнецов, Д. Л. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА - М, 2010. - 648 с.

Размещено на Allbest.ru