Трудовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права, в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, возникновения трудовых правоотношений, и в то же время - основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю согласовывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение, изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией Российской Федерации право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Актуальность обусловлена тем, что трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим правоотношения между работником и работодателем в трудовой сфере.

Целью данной работы является изучение трудового договора в целом, его значение и порядок заключения.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

- уточнить понятие трудового договора;

- проанализировать содержание и виды трудового договора;

- выявить цель заключения трудового договора;

- рассмотреть порядок изменения и прекращения трудового договора.



1. Общая характеристика трудового договора

1.1 Понятие трудового договора

Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя [1, 11 c.].

Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации, и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации по трудовым вопросам.

Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, то есть изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, а расторжение трудового договора - прекращение трудовых правоотношений [1, 12 c.].

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;

- идентификационный номер, сведения о представителе работодателя, место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия:

- место работы, трудовая функция;

- дата начала работы, условия оплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда [1, 13 c.].

Контракт может заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок, но не более 5 лет;

- на время выполнения определенной работы.

Контракт может включать также дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон:

- установление испытательного срока;

- совмещение профессий;

- переподготовку, обучение вторым и совмещаемым профессиям;

- регулярное повышение квалификации;

- продолжительность дополнительного отпуска.

Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование.

К основной обязанности работника по трудовому договору относится, прежде всего, личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного трудового коллектива как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности [2, 104 c.].

Основой всякого договора является соглашение сторон. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами предприятия в лице администрации.

Трудовые споры, связанные с вознаграждением за труд, с переводом или перемещением по работе, возникают только потому, что при заключении трудового договора не была четко определена трудовая функция работника.

обязательство заключение договор работодатель

1.2 Содержание и виды трудовых договоров

Содержание трудового договора состоит из трех частей:

1 Сведения, характеризующие работника и работодателя.

2 Обязательные условия трудового договора.

3 Условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению [2, 118 c.].

В трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе. Работник как сторона трудового договора указывает в договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. В трудовом договоре указывается также почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник.

Если этот адрес не совпадает с местом фактического проживания работника, то указывается и почтовый адрес фактического его проживания.

Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации.

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации [3, 5 c.].

В трудовом договоре должны содержаться также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями [3, 9 c.].

В трудовом договоре указывается также место и дата его заключения.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, сведения о самих этих документах, а также домашний адрес работодателя физического лица [3, 10 c.].

Все предусмотренные сведения о работнике и работодателе в обязательном порядке должны быть включены в содержание трудового договора. Вместе с тем следует иметь в виду, что отсутствие в трудовом договоре того или иного сведения из числа сведений, подлежащих включению в трудовой договор, само по себе не является основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключенным.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то он должен быть дополнен недостающими сведениями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора работодателем на основании соответствующих документов.

К числу обязательных для включения в трудовой договор относят:

- место работы, под которым понимается конкретная организация юридическое лицо, имеющее свое наименование;

- трудовую функцию работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику;

- дату начала работы, число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы может совпадать с датой заключения трудового договора, если стороны договорились об этом, или стороны могут договориться о том, что работник приступит к работе позже;

- условия оплаты труда, размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью и квалификационным разрядом работника;

- режим рабочего времени и времени отдыха, если в отношении работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, а также характеристики условий труда на рабочем месте, если работник в соответствии с трудовым договором принимается на работу в соответствующих условиях;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

Дополнительные условия, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению:

- об уточнении места работы или о конкретном рабочем месте;

- об испытании с указанием конкретного срока испытания;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока;

- в числе возможных дополнительных условий трудового договора есть и такие условия, как дополнительное страхование работника и улучшение социально-бытовых условий самого работника и членов его семьи. Такими условиям, в частности, могут быть: добровольное медицинское или пенсионное страхование, предоставление квартиры, дачи, обеспечение путевками в дома отдыха и санатории [4, 62 c.].

Трудовое законодательство предусматривает признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды:

- срок договора;

- специфическое содержание;

- форма;

- порядок заключения.

В зависимости от срока их действия трудовые договоры делятся на два вида:

1 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

2 Срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет:

- с учетом характера работы;

- в связи с условиями выполнения работы [4, 62 c.].

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, причем заключение срочного трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью, но если инициатива исходит от работника, то вопрос решается по соглашению сторон [4, 63 c.].

Трудовой договор на неопределенный срок может быть:

- обычным, заключаемым в большинстве случаев;

- заключаемым по специальному законодательству;

- заключаемым при приеме на должность государственной службы;

- с работником, принимаемым по конкурсу;

- с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения;

- по совмещению профессий;

- по совместительству;

- для надомной работы;

- с нештатным работником;

- с работающим у граждан по договорам - домашние работницы;

- с основными работниками транспорта;

- с работниками с вахтовым методом работы.

Срочный трудовой договор может заключаться:

- в целях замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- со студентами, аспирантами и другими лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени;

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, а также для устранения их последствий;

- с творческими работниками;

- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определённый срок в результате конкурса;

- в случае избрания на определённый срок в состав выборочного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера.



2. Порядок заключения и изменения трудового договора

2.1 Цель заключения

Цель заключения трудового договора - зафиксировать достигнутое сторонами соглашение о приеме гражданина на работу и условиях его труда.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем путём непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнёра и определении условий трудового договора. Однако, если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, а также дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции (знание иностранного языка, владение смежной профессией) [5, 32 c.].

Не допускается установление, каких бы то ни было ограничений, или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Трудовой кодекс устанавливает прямую норму, запрещающую отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей [5, 34 c.].

Запрещается отказывать в заключение трудового договора работнику, приглашённому в письменной форме в порядке перевода из другой организации, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если же такой работник в пределах месяца после увольнения с прежнего места работы не выразил желания заключить трудовой договор с пригласившей его организацией, последняя вправе отказать ему в заключение трудового договора.

Трудовой кодекс признаёт необоснованным любой отказ в заключение трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу.

Исключение из общего правила, запрещающего отказывать в заключение трудового договора по обстоятельствам не связанным с деловыми качествами работника, составляют случаи, прямо предусмотренные законом [6, 22 c.].

Исходя из особых требований, которые предъявляются лицам, замещающим государственные должности, запрещает, приём на государственную службу российских граждан, имеющих гражданство иностранного государства. Не может быть принят на государственную службу гражданин, отказавшийся пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Отказывая в заключение трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, в частности указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую он претендует. По требованию этого лица причина отказа должна быть изложена в письменной форме. Считая отказ в заключение трудового договора необоснованным, любой гражданин вправе обжаловать его в суде.

При заключении трудового договора гражданин предъявляет работодателю документы, перечень которых предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Трудовая книжка на сегодняшний день остаётся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, специальный и непрерывный стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определённых льгот и преимуществ. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые проработали в организации свыше пяти дней и для которых работа в данной организации является основной [7, 54 c.].

Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся в соответствии с трудовым договором, а записи о причинах прекращения трудового договора - в соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью и пункт. Не должны записываться в трудовую книжку сведения о взысканиях, применяемых к работнику, за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение [7, 55 c.].

Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Это означает, что работник и работодатель составляют специальный документ - договор в котором отражаются наименования сторон, заключивших трудовой договор, и все его условия, предусмотренные сторонами. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и руководителя организации. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, а другой хранится у работодателя [1, 10 c.].

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству, даже если она выполняется в той же организации, что и основная работа.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несёт какой-либо ответственности за то, что трудовой договор оформлен с ним не в письменной форме или оформлен не надлежащим образом, или не издан приказ о его зачислении на работу.

Для того, что бы избежать не благоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник фактически приступил к работе по поручению работодателя или его представителя.

2.2 Изменение и прекращение трудового договора

Юридическая природа трудового договора трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон.

По своему содержанию изменения трудового договора означают изменение определенных сторонами его условий [8, 91 c.].

Формы изменения трудового договора:

- перевод на другую работу;

- перемещение;

- временный перевод на другую работу;

- перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме [8, 93 c.].

Перевод на другую работу представляет собой:

- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя;

- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Основанием для перевода может выступать инициатива, как работника, так и работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются в том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод осуществляется:

1 Для ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

2 В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами [8, 99 c.].

В случае, если работник отказывается о перевода в другую местность вместе с работодателем работник подлежит увольнению с выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.

По инициативе работника письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Последствия такого вида перевода заключаются в прекращении трудового договора по прежнему месту работы прекращается на основании [9, 37 c.].

Основанием временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме.

Содержанием такого перевода является временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным [9, 67 c.].

При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением:

- медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- письменное согласие работника;

- обязанность работодателя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется [10].

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка [11].

Классификация оснований прекращения:

1 По воле сторон:

- соглашение сторон;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу.

2 Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3 При отказе работника продолжать работу:

- от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

- в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы:

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

4 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

5 Нарушение установленных ТК РФ и федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы [10].

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.

Срочный договор может заключаться не только на определенный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу [12].

Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели [13].

К уважительным причинам увольнения работника по собственному желанию относятся:

1 Перевод мужа или жены на работу в другую местность.

2 Болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению).

3 Необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

4 Избрание на должности, замещаемые по конкурсу.

5 Зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру.

6 Нарушение администрацией коллективного или трудового договора. Уважительным признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет [13].

При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора[14].

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки на том основании, что работник, например, не сдал вверенные ему ценности, не освободил место в общежитии. Время задержки трудовой книжки подлежит оплате в размере среднего заработка работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что основанием увольнения работника по собственному желанию является факт добровольного волеизъявления работника. Судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника [14].

Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в следующих случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества организации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных

- причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание [15].



Заключение

Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего определялись посредством заключения трудового договора.

Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.

Несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда



Список использованных источников

1 Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Юрайт, 2009. 46 с.

2 Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону.: МарТ, 2001. 286 с.

3 Басалаева С.П. Правовая природа трудового договора: Автореф. дис. канд. юрид. наук. СПб.: Форум, 2015. 30 с.

4 Дюжаков К.В., Петров М.И. Понятие и порядок заключения трудовых договоров. М.: Альфа-пресс, 2016. 315 с.

5 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. - М.: Эсмо-Пресс, 2016. -211 с.

6 Захаров М.Л., Гусов К.Н., Бондаренко Э.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Проспект, 2016. 121 с.

7 Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора Законодательство и экономика, № 2, 2016. 223 с.

8 Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу//Российская юстиция, № 2, 2017. 257 с.

9 Рыженков А. Я. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2017. 466 с.

Размещено на Allbest.ru