Особенности правового регулирования профессиональной трудовой деятельности спортсменов и тренеров

Для спортсменов, тренеров, работа которых связана с участием в соревнованиях, невозможно установление выходного дня в воскресенье, которое в соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ является общим выходным днем. Поэтому выходные дни предоставляются им в иные дни недели поочередно (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

На основании изложенного можно сделать следующий вывод. Физкультурно-спортивные организации вправе самостоятельно определять в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ) режим рабочего времени своих работников, исходя из режима подготовки и участия в соревнованиях, определенного не только локальными нормативными актами работодателя, но и календарными планами физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, соблюдая общие правила законодательства о режиме рабочего времени.

Очевидно, что рабочее время спортсменов и тренеров плохо поддается строгому учету и нормированию. Спортсмены участвуют в сборах, выступают в соревнованиях в выходные, праздничные дни, работают сверх установленной нормы рабочего времени. Дело в том, что спортсмены и тренеры, как правило, получают более высокое вознаграждение за свой труд по сравнению с другими категориями работников.

Поэтому они соглашаются на превышение пределов установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем работодателю важно правильно оформлять особенности режима рабочего времени спортсменов и тренеров.

Во-первых, в локальных нормативных актах, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель должен установить особенности режима рабочего времени спортсменов и тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Во-вторых, для спортсменов и тренеров возможно установить ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим. Он предусматривает, что работник по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически выполняет свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом нужно помнить об эпизодичности такой работы и о гарантии, предоставляемой работнику в этом случае (дополнительный отпуск - не менее трех дней в год).

Кодекс возлагает на работодателя обязанность вести учет рабочего времени, которое фактически отработано каждым спортсменом. От правильного учета зависит не только оплата труда, права спортсменов и тренеров.

Поскольку по условиям работы спортсменов и тренеров не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, в спортивных клубах применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Продолжительность учетного периода составляет месяц, квартал или год.

Особенности правового регулирования оплаты труда.

Согласно общим требованиям ТК РФ, размер заработной платы определяется работодателем в соответствии с действующими у него системами оплаты труда, устанавливается в трудовом договоре и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, можно прийти к выводу, что трудовое законодательство в данном случае основывается на диспозитивном методе, допуская достаточно широкие возможности для регулирования оплаты труда спортсменов и тренеров на уровне локальных и корпоративных актов, а следовательно, для согласования интересов каждой стороны трудового правоотношения.

Говоря о договорном регулировании оплаты труда спортсменов, тренеров, следует рассмотреть положения Отраслевого соглашения по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2012 - 2014 годы. Во многом Соглашение дублирует нормы Трудового кодекса РФ, однако устанавливает и дополнительные гарантии, права и обязанности в сфере оплаты труда. Так, согласно п. 4.2, стороны Соглашения содействуют обеспечению своевременных гарантий по оплате труда работников, включая следующие:

минимальный оклад самой низкооплачиваемой профессиональной квалификационной группы (или 1 разряд ЕТКС) не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Российской Федерации;

при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, участники соглашения содействуют обеспечению средней заработной платы в соотношении к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Российской Федерации не менее чем в 4- кратном размере, что соответствует потреблению, необходимому для простого воспроизводства рабочей силы.

Дополнительно работодателем могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Повышающие коэффициенты включают в себя оценку важности и сложности выполняемых функций, уровень профессиональной подготовки, степень самостоятельности и ответственности.

В целях поощрения работников за выполненную работу в организациях физической культуры и спорта могут устанавливаться следующие выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, финансовый и (или) учебный год);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет и другие.

Важным является положение п. 4.13, согласно которому условия оплаты труда, размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты, в том числе стимулирующего, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Существенной гарантией для спортсменов и тренеров является общее положение о том, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, также не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как правило, оплата труда спортсмена включает в себя должностной оклад и стимулирующие выплаты. К числу общих положений следует добавить два важных момента.

Во-первых, работодатель обязан выплачивать заработную плату спортсмену в рублях (ст. 131 ТК РФ). Федеральная служба по труду и занятости в письме от 10.10.2006 № 1688-6-1 разъяснила, что выплата заработной платы на территории РФ в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена. В связи с этим в трудовых договорах со спортсменами и тренерами она должна быть установлена в рублях.

Во-вторых, не выплатить премию спортсмену, совершившему дисциплинарный проступок, если он достиг определенных результатов спортивного мастерства, нельзя, поскольку перечень видов дисциплинарных взысканий сформулирован в ст. 192 ТК РФ исчерпывающим образом и расширению на локальном уровне не подлежит.

Существует проблема, которая вызывает сложности на практике. Связана она с отсутствием законодательно сформулированного понятия «подъемные», которые выплачиваются спортсменам и тренерам.

«Подъемные» являются распространенной выплатой в спорте. Под подъемными понимается компенсация работодателем расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (кроме случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) в связи с его переездом на работу в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства.

Ст. 169 ТК РФ предусматривает возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. При этом следует учитывать, что данная статья включена в раздел VII «Гарантии и компенсации». Размеры возмещения расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность, который осуществляется организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 № 187.

В отношении спортсменов и тренеров регулирование указанных видов выплат детализируется в нормативных актах спортивных организаций.

Так, согласно Правовому Регламенту КХЛ, при заключении трудового договора клуб имеет право включить в него условие о выплате хоккеисту подписного бонуса с обязательным указанием его размера и определения как подписного бонуса. Если хоккеист непосредственно и надлежащим образом приступил к исполнению трудовых обязанностей, данный бонус должен быть выплачен в сроки, указанные в трудовом договоре.

Особенно важно отметить, что сумма подписного бонуса является составной частью заработной платы хоккеиста за сезон, а условие о подписном бонусе вносится в трудовой договор.

Таким образом, согласно регламентным нормам, подъемные могут являться составной частью заработной платы, что не согласуется с нормами ТК РФ.

В этой связи необходимо решить вопрос: «подъемные» - это выплаты, не включаемые в зарплату, или часть заработной платы?

Для разрешения указанного вопроса необходимо закрепить в ст. 348.10 ТК РФ определение понятия «подъемные». Обобщая положения трудового и налогового законодательства, под подъемными следует считать компенсацию работодателем расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (кроме случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) в связи с его переездом на работу в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства.

Из предлагаемого определения следует, что «подъемные» не являются частью зарплаты спортсмена, тренера.

Проведенное исследование особенностей правового регулирования оплаты труда спортсменов, тренеров позволяет сделать следующие выводы.

Для успешного регулирования рассматриваемой сферы трудовых отношений с участием спортсменов, тренеров, необходимо совершенствовать сочетание государственного и договорного регулирования оплаты их труда.

В качестве специальной нормы необходимо дополнить статью 348.10 ТК РФ определением понятия «подъемные».

Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам.

В силу особого характера труда спортсменов и тренеров, связанного с повышенным риском утраты трудоспособности, тяжелыми физическими и психологическими нагрузками, эти категории работников нуждаются в дополнительных социальных гарантиях.

Так, спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель обязан за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Если работодатель не включил спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании (в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования) , то это не является основанием для снижения заработной платы спортсмена.

В этих случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, например:

Ш о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

Ш о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

Ш о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

Ш о предоставлении питания за счет работодателя;

Ш о социально-бытовом обслуживании;

Ш об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

Ш о компенсации транспортных расходов;

Ш о дополнительном медицинском обслуживании;

Ш о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

Ш об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

Ш о дополнительном пенсионном страховании.

Исследуя гарантии и компенсации прийти к выводу, что: спортсменам и тренерам, можно

Трудовая деятельность тренеров, как и трудовая деятельность спортсменов, регулируется нормами трудового права, Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 ТК с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ст. 348.1 ТК).

Тренерами считаются работники, чья трудовая функция состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Работодателем в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами может быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а также в случаях, предусмотренных законодательством, и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Исключение установлено только для работодателей -- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Трудовой договор со спортсменами и тренерами может быть срочным.

Обязательными условиями трудового договора со спортсменом (помимо указанных в ч. 2 ст. 57 ТК) являются условия:

Ш об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

Ш обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

Ш обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

Ш обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

Ш обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем месте нахождения в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

Ш обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования.

Для трудового договора с тренером обязательным условием является обязанность тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

Дополнительными основаниями расторжения трудового договора со спортсменами являются:

Ш спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

Ш нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Трудовой кодекс устанавливает особые случаи изменения обусловленных сторонами условий трудового договора со спортсменом и тренером (ст. ст. 348.4, 348.5, 348.6).

Законодательством устанавливаются дополнительные права и обязанности спортсмена и тренера как особых категорий работников, а также дополнительные гарантии, в том числе право: на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней; на доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в связи со спортивной травмой. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

В отношении спортсменов, тренеров, кроме общих, распространяются общие и специальные гарантии и компенсации. Указанные нормы закреплены в Трудовом кодексе РФ. Дополнительные гарантии спортсменам и тренерам определены в Отраслевом соглашении по организациям Министерства туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2012 - 2014 годы.

Вместе с тем, исследование данного соглашения показало, что оно дублирует положения Трудового кодекса РФ.

Заключение

Проведя исследование труда спортсменов и тренеров, можно прийти к выводу, что большинство норм, успешно применяемых для регулирования трудовых отношений в традиционных областях экономической деятельности необходимо скорректировать применительно к трудовым отношениям спортсменов и тренеров.

При исследовании данной темы выявлены следующие пробелы в законодательстве, а так же предложены варианты устранения пробелов:

Дополнительные основания прекращения трудового договора. Дополнить ст. 348.11 ТК РФ ещё одним пунктом, основанием для прекращения трудового договора является: «физическое и (или) психическое насилие над спортсменом, как однократно, так и (или) систематически, а также нарушение работодателем спортивного режима с целью достижения более высоких результатов за короткий период времени».

Считаю целесообразным дополнить ТК РФ нормой о дополнительных основаниях прекращения трудового договора с тренером повторное в течение одного года грубое нарушение регламентных норм, в том числе устава, физкультурно-спортивной организации, с которыми работник был ознакомлен; применение, в том числе однократное, в проведении тренировочных мероприятий приемов, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью спортсмена.

Аттестация тренеров. При заключении трудового договора на должность тренера, обязательно проходить аттестацию по видам спортивной деятельности.

Выявлены правовые проблемы, связанные с временным переводом спортсмена к другому работодателю (ст. 348.3 ТК РФ) в «межсезонье» и необходимостью прекращения временного перевода в период проведения спортивных соревнований. В этой связи предлагаю ввести в ст. 348.3 ТК РФ понятие «спортивный сезон». Под спортивным сезоном понимается период времени, который начинается в день проведения первого официального соревнования по определенному виду спорта и заканчивается в день проведения последнего официального соревнования по данному виду спорта в соответствии с утвержденным календарем соревнований. Закрепление такого понятия на легальном уровне позволит общероссийским федерациям устанавливать сроки прохождения сезона в собственных регламентных нормах. Благодаря возможности определения прохождения сезона (и, соответственно «межсезонья»), субъекты спорта смогут точно контролировать возможность временного перевода спортсмена к другому работодателю.

В части рассмотрения споров с участием спортсменов и определения размера компенсации, следует дополнить статью 348.12 ТК РФ частью пятой следующего содержания: «В случае признания увольнения спортсмена незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть вторая статьи 394 ТК РФ), либо по заявлению спортсмена о денежной выплате, указанной в трудовом договоре».

Необходимо дополнить и значительно расширить гарантии и компенсации, в первую очередь, спортсменам, но и обеспечить механизм их реализации не только в части оплаты труда, но и относительно режимов рабочего времени, прекращения трудового договора, охраны труда и социальной защиты. Следует поддержать идею Агузарова А.М. и утвердить макет отраслевого соглашения в рамках социального партнерства с участием Министерства спорта Российской Федерации.

Необходимо также внести в ТК РФ следующие важные изменения: положение, которое позволяло бы разграничить понятия правовых актах, регулирующих данного рода трудовые правоотношения) и спортсмен - любитель, либо заменить слово «спортсмен» в действующем трудовом законодательстве на фразу «профессиональный спортсмен»; норму, позволяющую проводить и регулировать аттестацию спортсменов; для спортсменов следует также ввести суммированный учет рабочего времени; усилить ответственность работодателя за нарушение спортивного режима; наиболее важно также дополнить ТК РФ новой статьей, указывающей на описание спортивного паспорта спортсмена (указывать в нем все соответствующие изменения, касающиеся трудовой спортивной карьеры спортсмена).

Следует полагать, что предложенные изменения действующего законодательства относительно правового положения спортсменов будут учтены непосредственно законодателем, что значительно облегчило бы применение на практике данных норм закона. В идеале, есть необходимость в принятии Спортивного кодекса РФ, который бы и урегулировал в конечном итоге все вопросы, касающиеся правоотношений относительно спортсменов и тренеров, в там числе и трудовые, собрав все нормативные правовые акты в данной сфере воедино.

Что же касается непосредственно Спортивного кодекса РФ, то, на данный момент, существует уже сложившаяся концепция проекта Спортивного кодекса Российской Федерации, идея создания которого и научные труды принадлежат Соловьеву Андрею Александровичу. По его словам, основная цель данного Спортивного кодекса: - «... создание единого комплексного отраслевого законодательства как системы, обеспечивающей комплексное правовое регулирование общественных отношений в области спорта и государственного, а также муниципального управления в этой сфере и основанной на единстве терминологии, приоритетов и принципов организации, обеспечения, осуществления и развития спортивной деятельности».

Литература

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7- ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 года № 117-ФЗ (ред. от 08.03.2015 года).

4. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»

«О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ»: Постановление Правительства РФ № 1595 от 29 декабря 2014 года (ред. от 29.12.14 года).

Постановление Правительства РФ от 11.01.2006 № 7 (ред. от 20.07.2012) «О Федеральной целевой программе „Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006-2015 годы“»

Распоряжение Правительства РФ от 07.08.2009 № 1101-р «Об утверждении Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года»

8. Письмо Минтруда России № 14-2/3044898-4415 от 05.09.2013 года; Письмо Роструда от 04.03.2013 г. № 164-6-1 и Минтруда России от 14.02.2013 г. № 14-2-291).

9. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03. 2004 г. (ред. от 28.09.2010 г.). // Бюл. Верховного Суда РФ. - 2010. - № 2.

10. Федеральный Закон РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (с изм. на 30.06.2003)

11. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ11

12. Постановление от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

13. Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации".

14. Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда".

15. Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209).

16. Агузаров А.М. Современные аспекты правового регулирования труда спортсменов и тренеров: дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2015. - 189 с.

17. Алексеев С.В., Шевченко О.А. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе работодателя // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2016. - № 4. - С. 13-15. - 0.5. п. л.

18. Балицкий К.С. Проблемы правового регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации / Российский юридический журнал, 2010. // Рос. юрид. журн. - 2014. - № 3. - С. 17-20.

19. Научный журнал КубГАУ, №115(01), 2017 года

20. Завгородний А.В. «Регулирование труда спортсменов и тренеров», 2012 Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в России // Трудовое право в России и за рубежом. - 2016. - №

21. Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития. Москва, 2016.

22. Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития: дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2016. - 210 с.

23. Рогачев Д.И. Модернизация правового регулирования труда спортсменов и тренеров // Журнал «Справочник кадровика», 2015. №6.

24. Рогачев Д.И. Модернизация правового регулирования труда спортсменов и тренеров // Новое спортивное законодательство и материалы Международной научно-практической конференции «Спортивное право: перспективы развития» / сост. Д.И. Рогачев. - М., 2008. - С. 113-119.

25. Рогачев Д.И. О новом Федеральном законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // Спортивное право: перспективы развития: материалы II междунар. науч.-практ. конф. / сост. Д.И. Рогачев, М.А. Прокопец. - М.: МАКС Пресс, 2016. - С. 123-129.

26. Соловьев А.А. Российский и зарубежный опыт систематизации законодательства о спорте: моног. / Комиссия по спортивному праву Ассоциации юристов России. - М., 2015.

27. Цивилева Ю.Р. «Проблемы правового регулирования труда спортсменов». Журнал - Спорт: экономика, право, управление", 2007, N 3

28. Шевченко О.А. Особенности правового регулирования труда спортсменов. // Трудовые споры. - 2016. - № 12 (48). - 0,7 п. л.

29. Шевченко О.А. Правовой статус профессионального спортсмена // Право и государство: теория и практика. - 2016. - № 8. - С. 82-89. - 0,5 п. л.

30. Шевченко О.А. Особенности работы спортсменов: Путеводитель по кадровым вопросам // - 2016. - 2,7 п. л.

31. Шевченко О.А. Денежная выплата спортсмена в пользу работодателя: вопрос о согласовании // Трудовые споры. - 2014. - № 7. - 0,45 п. л.

32. Шевченко О.А. Дифференциация и дискриминация трудовых прав спортсменов // Спорт: экономика, право, управление. - 2014. - № 2. - С. 6-8. - 0,5 п. л.

33. Шевченко О.А. Обязательное страхование спортсменов. Некоторые вопросы теории и практики // Спортивное право: перспективы развития: материалы IV междунар. науч.-практ. конф. / под ред. К.Н. Гусова. - М., 2015. - 0.5 п. л.

34. Шевченко О.А., Кашехлебова Е.А., Липатова В.Ю. К вопросу о ратификации Конвенции МОТ 1964 года «О пособиях в случаях производственного травматизма» (Конвенция № 121) // Нравственные императивы в праве. - 2015. - № 1. - 0,6 п. л.

35. Электронный журнал «Главбух». Михайлов И. Регулирование труда спортсменов. - 24.04.2016.

Размещено на Allbest.ru