Оренбургской области «Об обязанности исполнить условия договоров» от 12 сентября 2016 года было установлено, что с истцом Е.А. Граицкий был заключен ученический договор с ответчиком АО «Оренбургские авиалинии», но АО приняло решение о прекращении финансирования его обучения. Но суд обязал ответчика платить обучение Е.А. Граицкого, ссылаясь на то, что у ответчика отсутствуют основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При ликвидации организации ученический договор расторгается с учеником в случае прекращения работодателем своего существования. Неоднократное неисполнение учеником без уважительных причин обязанностей, которые предусмотрены ученическим договоров служит основанием прекращения ученического договора. Это возможно в случае несоблюдения учеником уставленных правил внутреннего трудового распорядка. Также прекращение ученического договора допускается в связи с однократным нарушением учеником обязанностей, предусмотренных ученическим договором:

а) прогул (отсутствие ученика на месте обучения без уважительных причин). Вместо «прогула» к ученику следует употреблять выражение «систематическое непосещение занятий без уважительных причин». Этому свидетельствует Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-наАмуре Хабаровского края «О взыскании затрат на обучение, судебных расходов» от 28 июля 2016 года, в котором ПАО «Компания «Сухой» подала иск о взыскании денежной суммы с ответчика, с кем был заключен ученический договор, который прекратил посещать учебные занятия. Здесь видно, что основанием прекращения данного договора будет являться прогул;

б) появления ученика в месте обучения в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), которая стала известной ученику в связи с прохождением обучения или переобучения;

г) совершение по месту обучения хищения, в том числе мелкого, чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, которые установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

В.Г. Глебов расценивал в качестве чужого имущества: «любое имущество, не принадлежащее ученику, в частности, имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, ученикам, а также лицам, не являющимися работниками данной организации»;

4) ученический договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким основаниям относятся: осуждение ученика к наказанию, которое исключает возможность продолжать обучение; признание судом его нетрудоспособным; смерть или признания ученика судом умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению ученических отношений (катастрофа, крупная авария, военные действия, стихийное бедствие, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

Статьей 208 ТК РФ установлено, что «ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором». Данной статьей не предусмотрен конкретный перечень оснований прекращения ученического договора.

Подводя итоги, необходимо отметить самое главное, что основаниями изменения и прекращения ученического договора могут быть только некоторые основания, предусмотренные для изменения трудового договора, так и самостоятельные основания присущие только для изменения ученического договора.

В ходе исследования выяснилось, что ст. 198 ТК РФ не предусмотрено законодательное закрепление дефиниции «ученический договор», что на практике способствует не единообразному толкованию; многие основания расторжения трудового договора можно отнести к основаниям прекращения ученического договора, за исключением п.п. «б» п. 3, п. 7-10, 12 ст. 81 настоящего Кодекса.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате исследования особенностей правового регулирования ученического договора были сделаны следующие выводы:

1. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, которые основаны на ученическом договоре, могут быть двух видов в зависимости от стороны ученического договора и сосуществования во времени с трудовым правоотношением: с лицом, ищущим работу и с работником данного работодателя.

2. Независимо от того, кто является обучающим лицом: работодатель либо сторонняя организация по направлению последнего, природа отношений обучающегося лица и работодателя является трудоправовой, а сами отношения, возникающие между ними - ученическими. Ученический договор носит двусторонний характер: ученик - работодатель.

3. Ученический договор является самостоятельным видом договора в ТК РФ. Основания изменения и прекращения ученического договора носят аналогичный характер изменения и расторжения трудового договора.

На основании проведенного исследования были выявлены правовые пробелы, по которым необходимо внести предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства Российской Федерации.

1. Предложение о законодательном закреплении дефиниции ученического договора

Законодательно установлено

В ч. 1 ст. 198 ТК РФ закреплено: «Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору».

Недостатки

Данная статья не содержит определения ученического договора, что способствует неоднозначному толкованию данного термина.

Предложение

Внести в ч. 1 ст. 198 ТК РФ следующее определение: «Ученический договор - это соглашение между работодателем и учеником, в соответствии с которым работодатель обязуется организовать профессиональное обучение (переобучение) ученика по обусловленной профессии, специальности, квалификации и в случае его успешного завершения обеспечить ученика работой по полученной им профессии, специальности, квалификации».

Обоснование

Введение данного понятия позволит правильно толковать и применять его на практике.

2. Предложение о внесении в трудовое законодательство основания прекращения ученического договора

Законодательно установлено

В ст. 208 ТК РФ установлено: «Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором».

Недостатки

Данной статьей не предусмотрен конкретный перечень оснований прекращения ученического договора.

Предложение

Статью 208 ТК РФ изложить следующей редакции: «Ученический договор прекращается в связи с его исполнением, а также по основаниям, предусмотренным для прекращения трудового договора, за исключением подпункта «б» пункта 3, пунктов 7-10, 12 статьи 81 настоящего Кодекса».

Обоснование

Данное предложение позволит более четко разграничивать основания расторжения ученического и трудового договора, а на практике будет предусмотрено упрощенное разрешение трудовых споров в связи с прекращением ученического договора.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Законы и иные нормативные акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002.

- №1. - Ст. 3.

2. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным

голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 1993. - № 237.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ // Собрание

законодательства. - 2001. - № 1. - Ст. 1

Судебная и другая правоприменительная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004. - № 6.

4. Заочное решение Центрального районного суда г. Комсомольска-наАмуре Хабаровского края «О взыскании затрат на обучение, судебных расходов» от 28 июля 2016 года. Дело № 2-5490/2016 из архива Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре.

5. Решение Привокзального районного суда г. Тулы «О возмещении затрат, связанных с обучением работника» от 16 сентября 2016 года. Дело № 2-1626/2016 из архива Привокзального районного суда г. Тулы.

6. Решение Оренбургского районного суда Оренбургской области «Об обязанности исполнить условия договоров» от 12 сентября 2016 года. Дело № 2-2948/2016 из архива Оренбургского районного суда Оренбургской области.

Учебники, учебные пособия, комментарии

Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 496 с.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред.

А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М., 2007. - 503 с.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 5-е изд., испр., доп. и перераб. / отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - М., 2009. - 32 с.

9. Российское законодательство X-XX веков в 9 томах. Т. 5 / под общ.

ред. О.И. Чистякова. - М., 1987. - URL: http://lawlibrary.ru/izdanie6511.html (дата обращения: 15.11.2016).

10. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. - М.:

Юристъ, 2008. - 459 с.

11. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 600 с.

Монографии, лекции, статьи, диссертации и авторефераты диссертаций

Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение: Монография / Н.Г. Александров. - М.: Проспект, 2008. - 344 с.

12. Андреев, В.С., Орловский, Ю.П. Правовое положение лиц, совмещающих обучение с производительным трудом / В.С. Андреев, Ю.П. Орловский. - М., 1961. - URL: http://lawlibrary.ru /izdanie9063.html (дата обращения: 18.11.2016).

13. Артемова, В.Н. Повышение квалификации рабочих и служащих / В.Н. Артемова. - Минск, 1972. - URL: http://law.edu.ru/book/book.asp? bookID=1173936 (дата обращения: 20.11.2016).

14. Бару, М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству / М.И. Бару. - М., 1966. - URL: http://www.stud-files.ru/preview/2094814/ page:22/ (дата обращения: 20.11.2016).

15. Бару, М.И. Трудовое правоотношение и профессиональная

подготовка / М.И. Бару. // Советское государство и право. 1965. № 9. - URL: http://www.studfiles.ru/preview/2094813/page:68/ (дата обращения:

20.11.2016).

19. Бондаренко, Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении:

Монография / Э.Н. Бондаренко. - Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2005. - 224 c.

20. Варшавский, К.М. Практический словарь по трудовому праву / К.М. Варшавский. - М., 1927. - URL: http://www.studfiles.ru/preview/2094813/ page:67/ (дата обращения: 17.11.2016).

21. Гусов, К.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики / К.Н. Гусов. - М., 1993. - URL: http://law.edu.ru/ book/book.asp?bookID=51950 (дата обращения: 22.11.2016).

22. Исаева, Е.А., Смирнов, Д.А. Глебов, В.Г. Ученический договор: Монография / Е.А. Исаева, Д.А. Смирнов, В.Г. Глебов. - М.: Юрист, 2006. - 144 с.

23. Куренной, А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора / А.М. Куренной. - М., 2002. - № 12. - 53 с.

24. Молодцов, М.В., Сойфер, В.Г. Стабильность трудовых правоотношений / М.В. Молодцов, В.Г. Сойфер. - М: Юрид. лит., 1976. - URL: http://lawlibr-ary.ru/izdanie4430.html (дата обращения: 20.11.2016).

25. Никонов, Д.А. Трудовое право: курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В. - М.: Норма, 2008. - 431 с.

26. Орловский, Ю.П. Конституционные гарантии права на образование в СССР / Ю.П. Орловский. - М., 1986. - URL: http://cyberleninka.ru/

article/n/konstitutsionnoe-pravo-na-obrazovanie-v-rossiyskoy-federatsii-ponyatiei-soderzhanie (дата обращения: 18. 11.2016).

27. Орловский, Ю.П. Правовое регулирование подготовки и расстановки кадров / Ю.П. Орловский. - М, 1983. - URL: http://www.alib.ru/ au-orlovskij/nm-pravovoe_ regulirovanie_podgotovki_rasstanovki_kadrov/ (дата обращения: 22.11.2016).

28. Пашков, А.С. Сущность договора производственного ученичества / А.С. Пашков // Правоведение. - № 4. - 1964. - URL: http://law.edu.ru/article/ article.asp?arti-cleID=1130318 (дата обращения: 22.11.2016).

29. Процевский, А.И. Пределы усмотрения сторон при изменении содержания трудового договора / А.И. Процевский // Советская юстиция. - М., 1976. - № 4. - URL: http://lawlib-rary.ru/article1054289.html (дата обращения: 21.11.2016).

30. Савин, В.Т. Договоры о труде по советскому трудовому праву / В.Т. Савин. - М., 1985. - URL: http://law.edu.ru/book/book.asp? bookID=1219686 (дата обращения: 23.11.2016).

31. Ставцева, А.И., Гаврилина, А.К. Судебная практика по применению трудового законодательства / А.И. Ставцева, А.К. Гаврилина. // Советское государство и право. - 1978. - № 2. - URL: http://www.studfiles.ru/preview/ 2165744/page:26/ (дата обращения: 21.11.2016).

32. Таль, Л.С. Очерки промышленного права / Л.С. Таль. - М., 1916. - URL: http://www.twirpx.com/file/909835/ (дата обращения: 15.11.2016).

33. Трудовое право и повышение качества труда / под ред. С.А. Иванова. - М., 1987. - URL: http://www.stud-files.ru/preview/ 429754/page:21/ (дата обращения: 20.11.2016).

34. Уржинский, К.П. Договор об ученичестве / К.П. Уржинский // Правоведение № 3. - 1961. - URL: http://law.edu.ru/article /article.asp? articleID=1129943 (дата обращения: 22.11.2016).

35. Уржинский, К.П. Производственно-техническое обучение на предприятии/ К.П. Уржинский. - Иркутск, 1958. - URL: http://www.studfiles.ru/preview/2165744/page:17/ (дата обращения: 23.11.2016).

36. Федоров, А.Ф. О промысловом ученичестве вообще и договорах промыслового обучения особенно / А.Ф. Федоров. - Одесса, 1892. - URL: http://law-library.ru/izdanie55878.html (дата обращения 15.11. 2016).

37. Юридический статус работника как субъекта трудового права:

Монография / Федин В.В. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 240 c.

Размещено на Allbest.ru