Трудовые правоотношения в Российской Федерации

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) возникновение исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

Нередко прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя является поводом для обращения работника в суд для восстановления на работе, поскольку увольнение работника было незаконным.

Примером судебной практики является решение Миасского городского суда по делу № 2-3219/2016 от 12 августа 2016 года «О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка» Решение Миасского городского суда по делу № 2-3219/2016 от 12 августа 2016 года «О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка». .

Каркавина Г.Н. обратилась в суд с иском к АО «Автомобильный завод «Урал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка. По мнению Каркавиной Г.Н., отсутствие ее на работе в связи с лечением зубов у стоматолога является уважительной причиной, поэтому увольнение является незаконным.

Ответчик иск не признал, так как считает, что справка от врача не является законным основанием для отсутствия на работе.

Суд, ссылаясь на пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч.1 ст. 192 ТК РФ, пришел к выводу, что обращение работника в медицинское учреждение, наличие заболевания, освобождающего от работы по причине временной потери гражданами трудоспособности свидетельствует о невозможности исполнять Каркавиной Г.Н. трудовые обязанности и подтверждает уважительность отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены).

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истца с работы за прогул.

Таким образом, в данном примере судебной практики увольнение работника являлось незаконным, поскольку причины отсутствия на рабочем месте являлись уважительными. При таких обстоятельствах работодатель не имел право на расторжение трудового договора.

К уважительным причинным отсутствия работника на рабочем месте, исходя из норм ТК РФ, относится также отсутствие одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет 1 раз в месяц.

Однако, в судебной практике возникают ситуации, при которых работодатель отказывается в предоставлении дополнительного выходного дня.

Примером судебной практики является решение Камчатского краевого суда Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 года) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2014. - № 4. .

Истец обратилась в суд с иском к работодателю Петропавловск-Камчатского городского округа о признании незаконным отказа в предоставлении ей дополнительного выходного дня.

Суд разъяснил, что предоставление дополнительного выходного дня работникам Крайнего Севера возможно при наличии письменного заявления и ребенка в возрасте до 16 лет. Суд пришел к выводу, что отказ работодателя в предоставлении дополнительного выходного дня неправомерен.

Таким образом, в данном примере судебной практики отказ в предоставлении выходного дня являлся неправомерным, поскольку ст. 319 ТК РФ предусматривает предоставление дополнительного выходного дня родителям, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет и работающим в районах Крайнего Севера.

Однако, в действующем ТК РФ не предусмотрено аналогичных гарантий родителям, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет, но проживающих в других местностях. Представляется необходимым введение дополнительных гарантий лицам, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет. Это является созданием благоприятных условий для воспитания детей и сохранения семейных ценностей.

Таким образом, трудовые правоотношения основаны на свободном волеизъявлении его участников, правовым выражением которого является трудовой договор, который является важнейшим правовым регулятором трудовых отношений. Он выступает основанием возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений. Нередко прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя является поводом для обращения работника в суд для восстановления на работе, поскольку увольнение работника было незаконным. Исследование примеров судебной практики приводит к выводу о том, что действующее законодательство требует внесения усовершенствования путем введения новых норм в ТК РФ или внесения поправок.

Таким образом, во второй главе курсовой работы были выявлены различия трудовых правоотношений и гражданско - правовых отношений, определено содержание трудовых правоотношений, основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений, исследована судебная практика, выявлены правовые проблемы в трудовом законодательстве и предложены пути их разрешения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Согласно ст.15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Правовое регулирование трудовых правоотношений имеет длительный период развития, которое начинается со времен «Русской Правды» Ярослава Мудрого и заканчивается современным Трудовым кодексом РФ. Правовое регулирование трудовых правоотношений развивается вместе с развитием общества и в каждый исторический период имеет свои существенные особенности в соответствие с особенностями трудовых отношений отдельных исторических периодов. Трудовые правоотношения имеют свои особенности, разделяются на виды в соответствии с трудовым законодательством.

Особенностями трудовых правоотношений являются: особый субъективный состав: сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель; содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности субъектов правоотношения; трудовое правоотношение является единым, длящимся.

Трудовые правоотношения основаны на свободном волеизъявлении его участников, правовым выражением которого является трудовой договор, который является важнейшим правовым регулятором трудовых отношений. Трудовой договор выступает основанием возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.

С принятием ТК РФ 21 декабря 2001 года произошло изменение трудовых правоотношений. Однако, до сих пор имеются неразрешенные проблемы и противоречия, часть из которых разрешаются принятием изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Российской Федерации федеральными законами. В связи с этим возникает необходимость анализа законодательства и существующих в нем недостатков и пробелов в целях совершенствования правового регулирования трудовых правоотношений.

Предложения по совершенствованию действующего законодательства.

1. Предложение о нормативном закреплении единого срока исковой давности по трудовым спорам

Законодательно установлено

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ установлен срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам 3 месяца, по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, по индивидуальным трудовым спорам о невыплате заработной платы и других выплат - 1 год, по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю - 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Недостатки

Месячный срок исковой давности не всегда является оптимальным в силу независящих от сторон обстоятельств (таких как отмена решения о ликвидации организации после истечения срока исковой давности по увольнению не дает возможности работнику восстановиться на работе). Работники не всегда успевают обратиться за защитой нарушенного права в установленный законом срок.

Предложение

Внести изменения в ст. 392 ТК РФ, посредством установления единого срока исковой давности по всем трудовым спорам 1 год.

Обоснование

Больший срок исковой давности позволит увеличить количество случаев обращения работников за защитой нарушенных прав и обеспечит возможность для более длительной защиты своего права работником.

2. Предложение о нормативном закреплении гарантий родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет

Законодательно установлено

Статьей 319 ТК РФ предусмотрено предоставление дополнительного выходного дня «одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы».

Недостатки

В действующем ТК РФ не предусмотрено аналогичных гарантий родителям, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет, но проживающих в других местностях.

Предложение

Внести в раздел VII «Гарантии и компенсации» ТК РФ статью со следующей формулировкой: «одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы».

Обоснование

Введение дополнительных гарантий лицам, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет, является созданием благоприятных условий для воспитания детей и сохранения семейных ценностей. Данная политика государства является частью социальной политики, направленной на защиту детства и материнства.

Именно это направление закреплено в ч. 1 ст. 38 Конституции РФ: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства». Обеспечение условий для воспитания детей является обязанностью государства в области социальной политики по отношению ко всем гражданам без исключения, в том числе и к работающим гражданам.

3. Предложение о нормативном закреплении увеличенного размера выходного пособия лицам, имеющим непрерывный стаж работы в организации свыше 5 лет

Законодательно установлено

В ч. 1 ст. 178 ТК РФ закреплены гарантии увольняемым работникам в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, которые заключаются в выплате выходного пособия увольняющемуся работнику в размере среднего месячного заработка, а также в сохранении за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше 2 месяцев со дня увольнения).

Недостатки

При увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не учитывается непрерывный стаж работы в организации.

Предложение

Внести в ч.1 ст. 178 ТК РФ следующее изменение: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж работы в данной организации свыше пяти лет, выплачивается выходное пособие в размере двух месячного среднего заработка. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Обоснование

Учет непрерывного стажа работы в организации при назначении выходного пособия позволит ввести дополнительные гарантии при прекращении трудовых правоотношений лица, которые имеют больший стаж работы в организации.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 1993. - № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - № 256.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья от 26 ноября 2001 года № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2001. - № 49. - Ст. 4552.

4. Федеральный закон Российской Федерации «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации - 1999. - № 29. - Ст. 3686.

5. Федеральный закон Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1999. - № 48. - Ст. 4563.

6. Федеральный закон Российской Федерации «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ // Российская газета. - 1996. - № 248.

7. Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ Российская газета. - 1996. - № 12.

8. Федеральный закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 31. - Ст. 3803.

9. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 17. - Ст. 1915.

10. Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 // Российская газета. - 1993. - № 73.

11. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда по делу № 11-9106/2015 от 04 августа 2015 года «О восстановлении на работе, признании незаконным отказа в приеме на работу». - URL: http://sudact.ru/regular/doc/urgZuu7JYCVX/ (дата обращения: 25.09.2016).

12. Решение Миасского городского суда по делу № 2-3219/2016 от 12 августа 2016 года «О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка». - URL: http://sudact.ru/regular/doc/KcPIQLHmTm1a/ (дата обращения: 25.09.2016).

13. Определение Конституционного Суда РФ от 21 ноября 2014 года № 1752-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Злизина Игоря Юрьевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации». // URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 25.09.2016)

14. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 года) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2014. - № 4.

15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» от 28 января 2014 года № 1 // Российская газета. - 2014. - № 27.

16. Обобщения судебной практики Миасского городского суда за 2015 год URL: http://miass.chel.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=1497 (дата обращения: 25.09.2016).

17. Обзор судебной практики Челябинского областного суда за 2015 год URL: http://miass.chel.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&rid=39 (дата обращения: 25.09.2016).

18. Александров, Н.Г. Трудовые правоотношения / Н.Г. Александров - М.: Проспект, 2008. - 342 с.

19. Буянова, М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова - М.: Проспект, 2014. - 245 с.

20. Гейхман, В.Л. Трудовое право / В.Л. Гейхман - М.: Юрайт, 2011. - 520 с.

21. Гусов, К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / К.Н. Гусов - М.: Проспект, 2015. - 290 с.

22. Толкунова, В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова - М.: Проспект, 2014. - 265 с.

23. Зайкин, А.Д. Российское трудовое право / А.Д. Зайкин - М.: Норма, 2010. - 180 с.

24. Куренной, А.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.М. Куренной - М.: Норма, 2015. - 260 с.

25. Лушников, А.М., Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. / А.М. Лушников - М.: Статут, 2009. - 415 с.

26. Орловский, Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.П. Орловский - М.: Контракт, 2015. - 280 с.

27. Панина, А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. / А.Б. Панина - М.: Новый Юрист, 2009. - 230 с.

28. Скобелкин, В.Н. Трудовые правоотношения. / В.Н. Скобелкин - М.: Вердикт, 2009. - 101 с.

29. Барабаш, А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения / А.К. Барабаш // Государство и право. - 2000. - №12. - С. 5-6.

30. Бондаренко, Э. Н. Основания возникновения трудовых правоотношений / Э.Н. Бондаренко // Государство и право. - 2004. - №6.- С. 5-6.

31. Коробченко, В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы / В.В. Коробченко // Правоведение. - 2002. - №1.- С. 17-20.

32. Луганцев, В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права / В.М. Луганцев // Государство и право. - 2004. - № 5.- С. 9 -12.

33. Маврин, С.П. Трудовое право в решениях Конституционного Суда Российской Федерации / С.П. Маврин // Правоведение. - 2006. - № 4. - С. 18-19.

34. Мануковская, А.Н. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве // Автореф. дис. д-ра юрид. наук / А.Н. Мануковская - Москва, 2014. - 20 с.

35. Нуртдинова, А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты / А.Ф. Нуртдинова // Журнал российского права. - 2003. - № 7.- С. 14-15.

36. Сойфер, В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения // Автореф. дис. д-ра юрид. наук / В.Г. Сойфер - Екатеринбург, 2015. - 30 с.

Размещено на Allbest.ru