Л.С. Таль - основоположник науки российского трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Л.С. Таль - основоположник науки российского трудового права

Борис Рощин

Частное промышленное право на наших глазах разрастается в самостоятельный отдел новой научной дисциплины, имеющей большую будущность, дисциплины социального и трудового права. Л. С. Таль

Современная отраслевая система российского трудового права сформировалась не на пустом месте. Пройдя свой (достаточно сложный и своеобразный) эволюционный путь, современное трудовое право России (как самостоятельная юридическая отрасль) уходит своими корнями в историческое прошлое и несёт на себе некий «генетический» отпечаток определённых знаковых конкретно-исторических процессов, имевших место в соответствующие (переломные) периоды развития российского общества. Несмотря на то, что в настоящее время заметно усилился интерес к историческому прошлому российского общества, тем не менее, крайне недостаточно объективной информации, касающейся историко-правовых аспектов российской социально-трудовой сферы. К сожалению, практически ни один учебник по трудовому праву РФ, вышедший в постсоветский период, не содержит соответствующих сведений по вопросам истории правового регулирования сферы труда. В то же время, многочисленные актуальные проблемы правового обеспечения социально-трудовой сферы на современном этапе развития российского общества имеют свою предысторию и могут быть эффективно разрешены только с учётом соответствующего исторического опыта. Явный информационный голод по соответствующим историко-правовым аспектам вызывает настоятельную необходимость в изучении и дальнейшем исследовании генетических особенностей российского трудового права. Как справедливо отмечает известный современный исследователь трудоправовой сферы Е. Б. Хохлов: «Прежде всего, существует необходимость в переоценке конкретных исторических фактов, а также личности политических деятелей и деятелей науки… Возвращение в научный оборот имён старых русских профессоров и практических работников означает не только восстановление исторической справедливости, но и возможность использования теоретических идей и практических разработок этих деятелей, многие из которых не потеряли значения и по сию пору» [5, c. 185]. Наука российского трудового права призвана создать научную основу для дальнейшего эффективного развития отраслевой системы трудового права: сформулировать необходимый понятийный аппарат, разработать определённые правовые конструкции, сформировать сущностные категории, выявить актуальные проблемы правоприменительной практики, определить основные тенденции дальнейшего развития правового регулирования процессов труда. Период зарождения науки трудового права на российской почве совпал с периодом развития самостоятельной системы фабрично-трудового законодательства, с обособлением трудоправовых норм в некий единый комплекс и осознанием специфических особенностей правового регулирования социально-трудовой сферы. У истоков становления науки российского трудового права стояла целая плеяда известных в своё время учёных-профессоров, государственных и общественных деятелей, фабричных инспекторов и др. В настоящее время, почти единодушно, отцомоснователем науки российского трудового права признаётся Л. С. Таль (1867-1933).

История возникновения российской трудоправовой науки непосредственно связана с проблемой обоснования юридической специфики рабочего трудового договора. Основной вклад в исследование правовой природы трудового договора внёс Л. С. Таль, написавший, в частности, фундаментальную работу по данной проблеме под названием «Трудовой договор: Цивилистическое исследование», а также «Очерки промышленного рабочего права» и др. В данных работах автор пристальное внимание уделял ряду важных фундаментальных вопросов: 1) рабочий договор как самостоятельная категория (его юридическая природа, предмет, стороны, формы, содержание (правовой статус сторон), основания прекращения, круг сделок, входящих в данную категорию, значение для законодательства и науки их обособления в самостоятельную категорию); 2) основные типы договоров о труде; 3) исторические аспекты трудового договора; 4) юридическая природа промышленного предприятия; 5) природа и виды хозяйской власти; 6) источники промышленного права. Л. С. Таль сформулировал доктринальное понятие (дефиницию) трудового договора как «всякую сделку (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определённый или неопределённый срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства» [3, c. 378]. Специфику рабочего договора (в отличие от гражданско-правовой сделки) Л. С. Таль рассмотрел через выявление и обоснование 4-х основных признаков: 1) работник, нанимающийся по трудовому договору, обещает длительное предоставление своей рабочей силы в пользу чужого хозяйства (т.е. добровольно намерен приложить свои знания, умения, навыки к промышленному предприятию работодателя). «Обещанная работа должна совершаться в интересах работополучателя» [Там же, c. 102]. Однако Л. С. Таль справедливо уточняет: «Обещать работу - не значит обязываться к личному труду. Обещавший может для её исполнения пользоваться трудом других лиц, может быть только организатором или руководителем работы» [Там же, c. 103]; 2) от работника, заключившего трудовой договор, требуется личное исполнение своих трудовых обязанностей; 3) работник, в процессе выполнения трудовой функции, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и «хозяйской власти», а работодатель должен, в свою очередь, создать для работника соответствующие (в т.ч. безопасные) условия труда; 4) возмездный характер договора (т.е. работник имеет право на вознаграждение за сам процесс своего труда). Характеризуя содержание трудового договора Таль сформулировал основные (статутные) обязанности сторон. Так, обязанности работника заключались в следующем: 1) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; 2) личное выполнение работы; 3) выполнение работы в течение всего рабочего времени и только в рабочее время (за исключением отдельных случаев). «Рабочее время отнюдь не определяется индивидуальным соглашением («договором найма») и не может им определяться, так как оно должно быть одинаковым для всех и для каждой категории рабочих, занятых в предприятии» [2, c. 343]; 4) исполнение работы «с надлежащей старательностью»; 5) бережное отношение работника к имуществу работодателя. В отношении обязанностей работодателя Л. С. Таль полагал, что основные обязанности носят публично-правовой характер (за исключением обязанности работодателя выплачивать заработную плату, согласно договора) и должны устанавливаться законодателем в императивном порядке. Он подчёркивал: «Со второй половины XIX в. всюду замечается тенденция не только регламентировать в законе обязанности работодателя, но и придавать им характер публичноправовой повинности, от исполнения которой он не может освободиться по соглашению с рабочими» [Там же, c. 150]. Определяя круг сделок, относившихся к категории договоров о труде, Л. С. Таль однозначно исключил из числа таких «сделок» всевозможные обязательства по выполнению работ и оказанию услуг в пользу другого лица, которые возникали из совершенно других оснований (семейных отношений, принудительных работ, применения наказаний, публичного обещания награды и т.п.). Л. С. Таль объективно полагал, что труд работника является несамостоятельным, что, в свою очередь, предполагает неизбежное подчинение «хозяйской власти». трудовой договор таль право

Следует отметить, что в советский период в научных монографиях по советскому трудовому праву (более чем полувековой давности) имя Л. С. Таля (в отличие от других «пионеров» отечественной науки трудового права) упоминалось достаточно часто (несмотря на то, что работы данного учёного не переиздавались и были труднодоступны), но, разумеется, в контексте советской идеологии. Так, в известной монографии «Трудовое правоотношение» (1948 г.) советского учёного-трудовика Н. Г. Александрова содержится более 20-ти ссылок на работы Л. С. Таля. В частности, критикуя «новейшее направление в буржуазных учениях о трудовом правоотношении», которое «пытается создать иллюзию равенства», представители которого рассматривали трудовое право как результат социальной политики государства, «приписывая последней чудодейственную силу исцелять социальные недуги, обусловленные капиталистической эксплуатацией трудящихся», Н. Г. Александров писал: «Одним из основоположников этого направления был русский юрист Л. С. Таль. В написанном, по свидетельству автора, в дни Великой Октябрьской социалистической революции предисловии ко второй части своей монографии «Трудовой договор» Л. С. Таль недвусмысленно намекает, что «братоубийственная война» (так он называет революцию и гражданскую войну) вызвана недальновидностью буржуазно-помещичьего правительства, не воспринявшего идей «социального права», осуществление которых породило бы лучшие формы социальной жизни, нежели те, которые вызывают беспрерывные трения между трудом и капиталом» [1, c. 100]. В период строительства социалистического общества труды Л. С. Таля, в большей степени, подвергались резкой и огульной критике. Так, в частности, И. И. Шелымагин, в своей монографии «Законодательство о фабрично-заводском труде в России (1900-1917 г.)», написанной в 1952 г., подверг резкой критике (с ортодоксально-большевистских позиций) взгляды данного учёного: «Л. С. Таль был одним из последователей враждебной пролетариату и марксизму-ленинизму теории «власти и подчинения», отождествляющей трудовой договор с договором о вступлении рабочего в отношение власти и подчинения с капиталом. При этом Таль отдавал себе отчёт в том, что если попытка вывести хозяйскую власть из права собственности «служит одной из точек опоры для нападок на существующий строй», то попытка вывести её из социальной функции капиталистических предприятий есть прямая защита капитализма. Значит, при оценке событий он прямо и сознательно встал на сторону врагов рабочего класса… Таль жил в эпоху империализма, а свои «Очерки промышленного рабочего права» издал уже при советской власти и, кажется, имел достаточно оснований, чтобы убедиться в том, как «организаторы производства» - капиталисты оказались ненужными обществу» [5, c. 146, 148]. Научный интерес к творчеству Л. С. Таля и объективная оценка его работ (без политических подоплёк) стали возможны только в 90-х годах прошлого столетия. В 2006 году издательство «Статут» переиздало фундаментальный и классический труд учёного «Трудовой договор: Цивилистическое исследование».

В заключение следует отметить, что Л. С. Таль не только стоял у «колыбели» науки российского трудового права, но и снабдил необходимым юридическим инструментарием данную науку на будущее время. В постсоветский период (в условиях радикальных рыночных реформ) и в настоящее время, научное наследие первого российского учёного-трудовика Л. С. Таля является достаточно актуальным и востребованным.

Список литературы

1. Александров Н. Г. Трудовое отношение. М.: Проспект, 2008. 344 с.

2. Таль Л. С. Очерки промышленного рабочего права. М.: Московское научное издательство, 1918. 225 с.

3. Таль Л. С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. 539 с.

4. Хохлов Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. СПб., 2000. 196 с.

5. Шелымагин И. И. Законодательство о фабрично-заводском труде в России (1900-1917 г.). М.: Госполитиздат, 1952. 319 с.

Размещено на Allbest.ru