Особенности трудоправового статуса профессионального футболиста

2

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук

Особенности трудоправового статуса профессионального футболиста

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования

В последние 15 лет в Российской Федерации наблюдается активный процесс становления и развития профессионального футбола, который стремительно укрепляет свои позиции в обществе.

Вопросы развития профессионального футбола в стране, несмотря на актуальность, практически не стали предметом научного исследования.

В качестве проблемы выступает установление закономерностей и тенденций развития профессионального футбола. Вопросы, связанные с решением этой проблемы, непросты и требуют специальных исследований. Несоответствие накопленных ранее знаний об объекте исследования с современными особенностями его функционирования и развития определяет суть проблемной ситуации.

Имеющиеся противоречия в познании профессионального спорта как объекта исследования позволили конкретизировать проблему в виде вопросов: «Каким статусом должен обладать профессиональный футболист?», «Каким законодательством должны регулироваться отношения между профессиональным футболистом и спортивным клубом?», «Нужен ли специальный закон о профессиональном футболе?». Решению данных вопросов и иных проблемных аспектов посвящена настоящая работа.

Российский футбольный союз разработал «Стратегию развития футбола в Российской Федерации на 2006-2015 годы». В данном документе обозначены следующие проблемы российского футбола, на которые в первую очередь необходимо обратить внимание:

· недостатки в системе подготовки и повышения квалификации специалистов в сфере футбола;

· несовершенство сложившейся системы соревнований по футболу;

· переизбыток легионеров в футбольных клубах, препятствующий селекции и росту мастерства молодых российских футболистов;

· отсутствие системы, а также единых стандартов обязательного и добровольного страхования участников процесса в сфере футбола на всех уровнях;

· несовершенство системы социальной защиты пострадавших футболистов, недостаток в этой сфере практики применения действующих в стране нормативных правовых актов.

Предложения по решению части поставленных проблем даны в диссертационной работе.

Действующий федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» предусматривает, что деятельность профессиональных спортсменов, включая футболистов, регулируется трудовым законодательством РФ.

В Трудовом кодексе РФ также содержатся статьи, где упоминаются профессиональные спортсмены.

Между тем, в проекте федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» предусмотрено регулирование труда профессиональных спортсменов гражданско-правовым договором. Профессиональный спортсмен здесь выступает как индивидуальный предприниматель.

В связи с этим поднимается вопрос о том, нормами какой отрасли права - трудового или гражданского, необходимо регулировать труд профессиональных футболистов в Российской Федерации.

Настоящая работа посвящена исследованию трудоправовых отношений профессиональных футболистов.

Общеизвестно, что значительная часть отношений в области профессионального футбола и сама организация и проведение соревнований, правила участия игроков в соревнованиях, порядок перехода игроков из одного клуба в другой и т.д. регламентированы нормами, разрабатываемыми Российским футбольным союзом на основе норм ФИФА и УЕФА.

Такие акты основываются на положении п. 3 ст. 24 Закона от 13 января 1999 г., согласно которого деятельность спортсменов-профессионалов регулируется, кроме трудового законодательства, также и нормами, разработанными на основе уставов международных и российских физкультурно-спортивных организаций и утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями по согласованию с общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта. Поэтому в диссертационной работе дан подробный анализ основному нормативному акту в профессиональном футболе - Регламенту РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов.

Регламент РФС менялся дважды в сторону его либерализации, тем не менее, в силу ряда объективных и субъективных причин футбол России пока отстает в этом плане от европейского. В работе даны рекомендации по совершенствованию Регламента и приведению его в соответствии с действующим законодательством.

В настоящее время остро ощущается разрыв между сложившейся практикой деятельности в области профессионального футбола и уровнем законодательного регулирования данной сферы. До сих пор в законодательстве нет легальных определений понятий «профессионального спортсмена», «профессионального клуба», не говоря уже о «профессиональном футболисте».

Одной из нерешенных правовых проблем в области профессионального футбола выступает также сфера применения дисквалификации профессиональных футболистов. Отношения, связанные с дисквалификацией, практически не получили должной нормативной регламентации в трудовом праве. На практике применение дисквалификационных процедур в профессиональном спорте может быть сопряжено не только с известными ограничениями, а иногда и лишением профессионального футболиста права активно участвовать в спортивной деятельности, но и со значительными имущественными потерями для указанного субъекта. Без адекватного правового закрепления на уровне закона не исключена и возможность злоупотребления ограничительным, по сути, правом на дисквалификацию со стороны футбольных клубов.

Считаем, что для устранения перечисленных пробелов, а также развития футбола в Российской Федерации и повышения мастерства футболистов, улучшения материально-технической базы профессионального футбола призваны унифицированные и общеобязательные нормы для участников профессионального футбола.

В теории профессионального спорта и на практике в профессиональном футболе возникают две основные проблемы.

Во-первых, насколько необходимо применение государственно-правового регулирования указанных отношений, и в какой степени профессиональный футбол способен функционировать на базе негосударственных норм национальных и международных спортивных организаций.

Во-вторых, проблемным остается вопрос о том, нормы каких отраслей права (трудового или гражданского) могут быть использованы для регулирования отношений между профессиональным футболистом и футбольным клубом, с которым спортсмен заключил договор о спортивной деятельности.

Именно необходимостью разрешения указанных вопросов и подробного рассмотрения статуса профессионального футболиста, особенностей трудового договора профессиональных футболистов и предопределяется актуальность темы настоящей работы.

Цель и задачи диссертационного исследования

Целью работы является проведение комплексного теоретико-правового анализа трудового правоотношения профессионального футболиста, исследование дифференциации правового регулирования трудовых отношений профессиональных футболистов и раскрытие особенностей трудового договора профессиональных футболистов, их правовых гарантий.

Для достижения указанной цели в ходе исследования поставлены следующие задачи:

1) исследовать трудовые правоотношения профессиональных футболистов. Сформулировать предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства и актов Российского футбольного союза в части регулирования трудовых отношений рассматриваемых субъектов;

2) на основе анализа действующего трудового законодательства показать особенности правовой функции профессионального футболиста, условия и характер его труда;

3) сформулировать понятие и содержание трудоправового статуса профессионального футболиста, дать характеристику элементов его содержания;

5) определить особенности возникновения индивидуальных трудовых правоотношений у профессиональных футболистов, показать специфику содержания трудового договора;

6) проанализировать вопросы изменения, приостановления и прекращения трудового договора с профессиональным футболистом, рассмотреть переводы (трансферы) профессионального футболиста.

Научно-теоретическая, методологическая и информационная базы исследования.

При написании работы применялись современные методы исследования, разработанные философской наукой и исследуемые в юриспруденции, а также частные научные методы: системный, формально-юридический, структурного и сравнительного анализа, сравнительный, исторический, социологический и др.

Научной базой исследования явились труды ученых-юристов, внесших значительный вклад в правовую науку.

Эмпирическую базу исследования составляет комплекс правовых норм, регулирующих труд профессиональных спортсменов. В диссертации анализируются международные правовые акты, российское законодательство, правовые позиции Конституционного суда Российской Федерации, локальные акты организаций (федераций) по видам спорта, материалы, предоставленные Федеральным агентством по физической культуре и спорту, Российским футбольным союзом, Профессиональной футбольной лигой, статистические данные и материалы периодической печати.

Теоретические выводы сформулированы на основе творческого переосмысления достижений отечественных ученых-юристов в области трудового, гражданского, общей теории права, ученых в области физической культуры и спорта, таких как: Александров Н.Г., Алексеев С.С., Алексеев С.В., Бару М.И., Бегичев Б.К., Брагинский М.И., Братановский С.Н., Братусь С.Н., Бугров Л.Ю., Васильев С.В., Васькевич В.П., Гусов К.Н., Гуськов С.И., Дмитриева И.К., Иванова Р.И., Иоффе О.С., Кабалкин А.Ю., Киселев И.Я., Куренной A.M., Лившиц Р.З., Лушников А.М.‚ Лушникова М.В., Малеин Н.С., Мейер Д.И., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Пашков А.С.‚ Покровский И.А., Рабинович-Захарин С.М., Скачкова Г.С., Скобелкин В.Н., Снигирева И.О., Суханов Е.А., Сыроватская Л.А., Таль Л.С., Толкунова В.Н., Челышев М.Ю., Чиканова Л.А., Шебанова А.И., Шевченко О.А., Шершеневич Г.Ф., Яковлев В.Ф. и др.

Научная новизна диссертационного исследования заключатся в том, что она представляет собой первое в современной отечественной науке трудового права комплексное исследование проблем дифференцированного правового регулирования труда профессиональных футболистов на уровне диссертации.

На защиту выносятся следующие основные положения и выводы:

1. Доказывается, что спортивная трудовая деятельность профессиональных футболистов имеет ярко выраженный особый характер, обуславливающий необходимость дифференциации правового регулирования их труда, по сравнению с работниками других сфер деятельности.

Профессиональный футбол имеет ряд специальных признаков:

· представляет для профессионального футболиста основной вид деятельности, занятия которым осуществляется на возмездных началах;

· сориентирован на получение больших доходов;

· является одним из зрелищных, массовых и популярных видов спорта в России;

· сопровождается атмосферой жесткой конкуренции;

· и в силу этого требует обеспечение эффективной системы социальной защиты профессиональных футболистов.

2. Сформулированы следующие основные понятия:

Профессиональный футбол - составная часть, вид профессионального спорта, предусматривающая высокую развлекательную ценность проводимых спортивно-зрелищных мероприятий.

Профессиональный футболист - спортсмен профессиональной футбольной команды, для которого занятия спортом являются основным видом деятельности, и который получает в соответствии с трудовым договором со спортивным профессиональным клубом заработную плату за подготовку к спортивным соревнованиям и за участие в них.

Профессиональный футбольный клуб - юридическое лицо любой организационно-правовой формы, осуществляющее деятельность в области профессионального футбола и заключившие с профессиональным футболистом трудовой договор о спортивной деятельности.

Профессиональная футбольная команда - группа профессиональных футболистов, осуществляющих под руководством тренеров подготовку и участие в соревнованиях.

3. Предлагается внести изменения в ч. 4 ст. 63 ТК РФ и унифицировать Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов: предусмотреть возможность для профессиональных спортсменов с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в тренировочном процессе и соревнованиях без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства с учетом мнения общероссийской спортивной федерации по виду спорта указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

4. Предлагается в новой редакции закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» предусмотреть специальную статью об ответственности профессиональных спортсменов, сформулировав ее следующим образом:

«Спортивная дисквалификация - это отстранение профессионального спортсмена на определенное количество спортивных соревнований (их этапов, матчей и т.д.) или на определенный срок от участия в официальных спортивных соревнованиях на срок не более двух лет или пожизненно за применение допинга при рецидиве.

В период дисквалификации (отстранения от работы) спортсмену производится оплата в размере не менее одной трети средней заработной платы спортсмена за участие в учебно-тренировочном процессе».

5. В основании возникновения трудового правоотношения профессионального футболиста лежит не один юридический факт, а сложный фактический состав.

Для возникновения трудового правоотношения профессионального футболиста необходимо соблюдение следующих условий:

а) регистрации футболиста в установленном регламентом порядке;

б) наличие действующего трудового договора с клубом;

в) регистрации трудового договора в соответствующей Ассоциации.

6. Представляется целесообразным в федеральном законе о физической культуре и спорте предусмотреть обязательность проведения предварительного и периодического (внеочередного) медицинского осмотра для всех категорий профессиональных спортсменов.

7. Кроме обязательных документов, установленных в ст. 65 ТК РФ, для профессиональных спортсменов на уровне закона или постановления Правительства РФ необходимо предусмотреть следующие документы для заключения трудового договора:

а) копия паспорта профессионального спортсмена;

б) трансферный контракт для спортсменов, перешедших из другого спортивного клуба.

8. Для профессиональных футболистов необходимо выработать единые нормы, определяющие понятие аттестации, ее цели, задачи и виды, решить вопросы о формировании аттестационных органов, порядок и периодичность проведения аттестации и правовых последствий; перечень работников, подлежащих и не подлежащих аттестации и т.д. Эти универсальные нормы необходимо закрепить в виде Положения об аттестации работников.

9. Предлагается разработать проект трудового договора для профессиональных футболистов с учетом специфики характера их труда и условий их трудовой деятельности и утвердить такой договор на уровне Российского футбольного союза.

К особенностям содержания трудового договора по нашему мнению можно отнести следующие особенности: определенный срок, обусловленный особым характером труда профессионального футболиста (работника), связанным с достижением спортивных результатов; особый характер оплаты труда, обусловленный наличием надбавок, доплат и премий, выплачиваемых профессиональному футболисту за достигнутые спортивные результаты, наряду с систематически выплачиваемой заработной платой; наличие дополнительных обязательных условий, таких как проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, аттестации, обязательного дополнительного медицинского страхования, и др.

10. Временный переход профессионального футболиста на условиях «аренды» - факт, порождающий приостановление трудового договора. Так как трудовое правоотношение с футбольным клубом, где он работал до перехода, не прекращается, поскольку по истечении срока временного перевода спортсмен вернется в свой футбольный клуб, вместе с тем повседневная реализация этого трудового правоотношения приостанавливается.

11. Необходимо в федеральном законе о физической культуре и спорте предусмотреть норму, аналогичную ст. 278 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с профессиональным спортсменом прекращается по следующим основаниям:

а) в связи с отстранением от работы на срок более 1 (одного) года при дисквалификации;

б) в связи с заключением трансферного контракта об условиях перехода спортсмена;

в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

12. Считаем необходимым в федеральном законе о физической культуре и спорте предусмотреть норму, предписывающую при рассмотрении споров с участием профессионального спортсмена обязательное досудебное урегулирование спора в соответствующей общероссийской Федерации по виду спорта, что соответствует п. 1 ст. 135 ГПК РФ.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что обоснованные в нем выводы и предложения развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву при чтении лекций, спецкурсов, проведении практических занятий.

Представляется необходимым в целях устранения спорных вопросов и конфликтов в сфере профессионального футбола принять унифицированные и общеобязательные нормы для участников профессионального футбола.

Практическая значимость исследования заключается в углублении дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Сформулированные положения помогут дать дополнительные и реальные гарантии осуществления трудовых прав профессиональных футболистов, восполнить пробелы и совершенствовать действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Ряд положений могут быть использованы при подготовке проекта федерального закона «О профессиональном спорте».

Апробация результатов исследования.

Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. Теоретические положения диссертационного исследования опубликованы автором в четырех печатных работах.

Результаты исследования предложены Российскому футбольному союзу для использования при разработке нормативных актов в сфере профессионального футбола.

Структура и объем работы обусловлены целями и методологией исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих семью параграфов, и заключения. К диссертации прилагается список использованных источников и перечня нормативных правовых актов по рассматриваемой проблеме и проект трудового договора с профессиональным футболистом.

Содержание диссертации

футболист правовой трудовой договор

В введении акцентируется внимание на обоснование актуальности диссертационного исследования, формулируется сущность научной проблемы, цели и задачи исследования, его научная и практическая новизна; перечисляются методологические и практические основы, послужившие базой для диссертационной работы, выделяются важнейшие положения, выносимые на защиту, приводится информация о результатах апробации, выводов и рекомендаций, содержащихся в диссертации.

Глава I. «Особенности правоотношений по применению труда профессиональных футболистов» посвящена исследованию отношений в сфере профессионального футбола.

В первом параграфе анализируется правовая природа трудовой деятельности профессионального футболиста и сформулированы основные понятия.

В Российской Федерации отношения в сфере профессионального спорта регулируются трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 29 апреля 1999 г. №80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

Статьей 351 ТК РФ предусмотрено, что «особенности регулирования профессиональных спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 Кодекса, также трудовыми договорами».

Статьи 24-26 федерального закона №80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» регламентируют правоотношения в профессиональной спортивной деятельности следующим образом:

Деятельность спортсменов-профессионалов регулируется трудовым законодательством РФ и нормами, разработанными на основе уставов международных и российских физкультурно-спортивных организаций и утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями по согласованию с общероссийскими федерациями по видам спорта.

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации В.В. Путина от 11 ноября 2003 г. №Пр-2043 (п. 5.) разработан проект федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» в новой редакции.

В проекте ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» предусмотрено регулирование труда спортсменов наряду с трудовым законодательством гражданско-правовым договором.

Понятие профессионального спортсмена в тексте проекта вообще отсутствует. Автор вышеуказанного законопроекта полагает, что именно индивидуальное предпринимательство в наибольшей степени защитит права спортсменов. Однако с данным доводом можно не согласиться.

В диссертации доказывается, что только трудовое законодательство способно в полном объеме защитить права спортсменов, включая профессиональных футболистов, так как: во-первых, права футболиста-профессионала гарантируются защитой государства, во-вторых, в силу ТК РФ работодатель вправе устанавливать за счет собственных средств любые дополнительные, по сравнению с законодательством о труде, трудовые и социально-бытовые условия как для всех работников коллектива, так и для отдельных категорий работников.

Принятый Федеральный закон от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» устранил ранее существовавшие пробелы в трудовом законодательстве и позволил регулировать деятельность профессиональных спортсменов, включая профессиональных футболистов, не только нормами трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами (ст. 351).

В работе указывается, что значительная часть отношений в области профессионального футбола и сама организация и проведение соревнований, правила участия игроков в соревнованиях, порядок перехода игроков из одного клуба в другой и т.д. регламентированы нормами, разрабатываемыми Российским футбольным союзом на основе норм ФИФА.

В российском футболе к числу таких основных нормативных актов, касающихся профессиональных футболистов, относится Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов.

В соответствии с Преамбулой Регламента РФС он является обязательным для футболистов, федераций футбола, профессиональных и любительских футбольных клубов, спортивных школ, Ассоциаций и других соответствующих субъектов российского футбола, агентов футболистов, которые состоят с РФС в отношениях, позволяющих распространить юрисдикцию РФС и действие Регламента на указанных лиц.

Регламентом определяются статус, порядок регистрации и правила допуска футболистов к участию в соревнованиях под эгидой РФС, правила, применяемые футбольными клубами Российской футбольной Премьер-Лиги, Профессиональной футбольной Лиги, Любительской футбольной лиги, Ассоциации мини-футбола России, Ассоциации женского футбола, Ассоциации женского мини-футбола России, профессиональными футбольными клубами, любительскими футбольными клубами Российской Федерации и футбольными клубами других национальных ассоциаций по футболу при переходах (трансферах) футболистов из одного футбольного клуба в другой футбольный клуб, а также иные нормы в специальной сфере профессионального и любительского футбола.

В конспекте данного анализа Регламента диссертант заостряет внимание на разрешении споров с участием профессиональных футболистов.

В Регламенте предусмотрено, что все споры с участием спортсменов подлежат рассмотрению в Палате по разрешению споров Комитета РФС по статусу игроков.

В ходе изучения подобной практики автором выявлено, что предварительное рассмотрение спора в согласительных комиссиях в полной мере обеспечивает интересы как спортсменов, так и спортивных организаций. Если же не удается достичь согласия или примирения, дело передается в суды.

Поэтому диссертант полагает целесообразным закрепить такую норму в федеральном законе о физической культуре и спорте, то есть в соответствии с п. 1 ст. 135 ГПК РФ предусмотреть для профессионального спортсмена обязательность досудебного урегулирования спора в соответствующей общероссийской Федерации по виду спорта.

Еще одной из нерешенных правовых проблем в области профессионального футбола выступает также сфера применения дисквалификации профессиональных футболистов. Отношения, связанные с указанной дисквалификацией, практически не получили должной нормативной регламентации в трудовом праве. На практике применение дисквалификационных процедур в профессиональном спорте может быть сопряжено не только с известными ограничениями, а иногда и лишением профессионального футболиста права активно участвовать в спортивной деятельности, но и со значительными имущественными потерями для указанного субъекта. Без адекватного правового закрепления на уровне закона не исключена и возможность злоупотребления ограничительным, по сути, правом на дисквалификацию со стороны футбольных клубов.

Диссертант считает, что для устранения указанных выше противоречий, а также развития футбола в Российской Федерации и повышения мастерства футболистов, улучшения материально-технической базы профессионального футбола призван федеральный закон «О профессиональном футболе в Российской Федерации».

Во втором параграфе раскрывается трудовая функция профессионального футболиста, условия и характер его труда.

На сегодняшний день на уровне нормативного правового акта не закреплено специальной должности, получившей наименование «профессиональный спортсмен» или «спортсмен - профессионал», как это указано в федеральном законе о физической культуре и спорте и в ТК РФ.

Однако, обобщая квалификационные характеристики «спортсмена-инструктора», указанные в постановлении Минтруда РФ от 22 января 1993 г. №8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации» (с изменениями от 18 февраля 2000 г.), можно сформулировать трудовую функцию профессионального футболиста: это личное участие футболиста в учебно-тренировочном процессе; повышение уровня своего спортивного мастерства, подготовка и участие в спортивных соревнованиях для достижения определенного результата.

Применительно к труду профессиональных футболистов под особым характером труда следует признать следующие признаки труда:

· повышенная физическая и психологическая нагрузка в ходе подготовки к соревнованиям и участия в них;

· необходимость успешного выступления на соревнованиях;

· короткий период их трудовой деятельности.

В трудовых отношениях профессиональных футболистов можно выделить ряд особых условий труда, к числу которых относятся следующие:

· необходимость частых переездов в процессе трудовой деятельности;

· необходимость выступлений на соревнованиях в дни, являющиеся по общеустановленным в законе правилам выходными и праздничными;

· обязательность тренировок сверхурочно по первому требованию тренера;

· срочный характер трудовых отношений.

Таким образом, особые условия труда, а также особый характер труда профессиональных футболистов свидетельствует о том, что такие спортсмены должны входить в число работников, чья трудовая деятельность подлежит дифференцированному правовому регулированию.

Глава II. «Общие положения о трудоправовом статусе профессионального футболиста» посвящена анализу трудоправового статуса работника - профессионального футболиста.

В первом параграфе автор раскрывает понятие юридического статуса профессионального футболиста и дает характеристику элементов его содержания.

Юридический статус профессионального футболиста как работника - это базовая, основная характеристика, определяемая нормами трудового законодательства, раскрывающая положение работника как субъекта трудового права.

В работе исследуются вопросы трудовой правосубъектности, права и обязанности профессионального футболиста.

Диссертантом предлагается для всех профессиональных спортсменов предусмотреть возможность заключения трудового договора до достижения 14 летнего возраста, для чего внести соответствующую поправку в ст. 63 ТК РФ.

В связи с особым положением спортсменов-профессионалов, необходимо внести поправки в действующий федеральный закон о физической культуре и спорте и предусмотреть специальную статью для профессиональных спортсменов об их ответственности, включив в перечень санкций - дисквалификацию. Данная статья должна устанавливать общий срок дисквалификации до 2 лет. Пожизненная дисквалификация может применяться только при рецидиве применения допинга. Эта норма корреспондируется с Всемирным антидопинговым кодексом.

В предлагаемой статье должна быть предусмотрена оплата труда в период дисквалификации не менее 20% от заработной платы. Так как дисквалификация - это запрет участвовать только в официальных соревнованиях, то профессиональный футболист может продолжать тренировки и участвовать в неофициальных (локальных) соревнованиях. Поэтому профессиональному футболисту должна быть гарантирована выплата заработной платы за его труд. Только в этом случае применение дисквалификации будет правомерно.

Во втором параграфе рассматриваются особенности возникновения индивидуальных трудовых правоотношений у профессиональных футболистов.

В основании возникновения трудового правоотношения профессионального футболиста лежит не один юридический факт, а фактический состав, «система юридических фактов».

Диссертант считает возможным для профессиональных футболистов устанавливать в разработанном федерацией локальном акте перечень деловых качеств, требовать проходить обязательный предварительный медосмотр. А на уровне закона или постановления Правительства предусмотреть дополнительный перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, таких как копия паспорта профессионального спортсмена и трансферный контракт для спортсменов, перешедших из другого спортивного клуба.

Работодатель вправе предъявить к спортсмену, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, например, наличие российского гражданства, являющегося в соответствии с Законом о спорте, обязательным условием для выступления в составе сборных команд России.

Для профессиональных футболистов необходимо разработать и принять Положение о порядке аттестации профессиональных футболистов.

Глава III. «Договор о спортивной деятельности с профессиональным футболистом» раскрывает правовые аспекты действия и прекращения трудового договора с профессиональным футболистом, который имеет свою специфику.

В первом параграфе анализируются вопросы содержания трудового договора с профессиональным футболистом.

Трудовой договор профессиональных футболистов характеризуется следующими особенностями:

а) договор является срочным, что обусловлено особым характером труда профессионального футболиста (работника) и достижением конкретных показателей;

б) установлен особый режим рабочего времени, времени отдыха;

в) предусмотрены дополнительные социальные гарантии, обязательное медицинское страхование;

г) регламентированы меры ответственности;

б) предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора.

В качестве приложения к настоящей работе разработан подобный проект трудового договора для профессиональных футболистов с учетом специфики характера их труда и условий их трудовой деятельности. Диссертант предлагает утвердить такой договор в качестве приложения к Регламенту РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов.

Автор считает, что установление квот на иностранцев, а также их сокращение не принесет ощутимого эффекта для России. Диссертантом исследуется опыт Испании и Франции и на его основе делается вывод, что для России, как и для некоторых европейских стран, футбол без иностранцев невозможен.

Во втором параграфе анализируются вопросы изменения, приостановления трудового договора с профессиональным футболистом, рассматриваются переводы (трансферы) профессионального футболиста.

В соответствии с ныне действующем законодательством в профессиональном футболе под переходом профессионального футболиста понимается письменное соглашение между физкультурно-спортивной организацией, из которой переходит спортсмен, физкультурно-спортивной организацией, в которую переходит спортсмен и самим спортсменом. Данный порядок, обозначаемый как «переход», в действительности является переводом с последующим прекращением трудового договора.

Принимаемый законопроект «О физической культуре и спорте в РФ» содержит подробную регламентацию вопросов перехода спортсменов. Однако, проект федерального закона о спорте опять же не решает главного - проблему «заемного труда». В сложившейся отечественной практике система трансферов превращает труд спортсменов-профессионалов в вещный объект, что приводит к нарушению прав спортсменов.

Также остается нерешенным вопрос: каким законодательством необходимо регулировать отношения по переходу спортсменов-профессионалов, гражданским или трудовым, если основной договор со спортсменом-профессионалом является трудовым.

Проблема регулирования труда спортсменов при переходе из одной организации в другую многогранная и нерешенная ни на практике, ни на законодательном уровне.

Автор считает, что временный переход профессионального футболиста на условиях «аренды» в другой футбольный клуб можно рассматривать как приостановление трудового договора. Трудовое правоотношение между футболистом и прежним клубом не прекращается, так как по истечении срока «аренды» спортсмен обязан возвратиться в прежний клуб. Однако фактически трудовые отношения с прежним клубом приостанавливаются. Так как подобного института в российском трудовом праве нет, необходимо внести соответствующую норму в действующее законодательство.

Диссертант полагает целесообразным в федеральном законе о физической культуре и спорте предусмотреть обязательность проведения предварительного и периодического (внеочередного) медицинского освидетельствования для всех категорий профессиональных спортсменов. Только в этом случае возможно будет применить к ним ст. 76 ТК РФ в части отстранения от работы за не прохождение обязательного медицинского осмотра.

В третьем параграфе диссертант значительное внимание уделяет особенностям прекращения индивидуальных трудовых правоотношений с профессиональным футболистом.

В федеральном законе о физической культуре и спорте в Российской Федерации не установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе физкультурно-спортивной организации (работодателя) и в Трудовом кодексе РФ они также отсутствуют.

По нашему мнению необходимо в федеральном законе о спорте предусмотреть норму, аналогичную ст. 278 ТК РФ.

В заключении обобщаются результаты диссертационного исследования, делаются выводы и предложения по совершенствованию российского законодательства в сфере регулирования труда профессиональных футболистов.

В приложении к диссертации приведена примерная типовая форма трудового договора с профессиональным футболистом.

Основные положения и выводы диссертационного исследования нашли отражения в следующих основных работах автора

1. Тукманов С.А. Трудовой договор профессионального футболиста // Право и государство. 2005. №12 (0,5 п.л.).

2. Тукманов С.А. Правовое регулирование трудовых правоотношений профессиональных спортсменов // Вопросы трудового права. 2006. №3 (0,8 п.л.).

3. Тукманов С.А. Трудовая функция профессионального футболиста // Право и государство. 2007. №2 (0,6 п.л.).

4. Тукманов С.А. Понятие юридического статуса профессионального футболиста и характеристика элементов его содержания // Актуальные проблемы российского права. Сборник статей МГЮА. 2007. №4 (0,6 п.л.) (в печати).

Размещено на Allbest.ru