Пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих в России (правовые вопросы)
Историко-правовой анализ законодательства Российской империи и СССР о пенсионном обеспечении государственных служащих. Опыт положений, приемлемых для совершенствования правового регулирования пенсионного обеспечения государственных служащих в РФ.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.09.2018 |
| Размер файла | 33,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
16
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Фомина Светлана Вячеславовна
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В РОССИИ
(правовые вопросы)
12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени
кандидата юридических наук
Москва - 2007
Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений
Научный руководитель:
Батыгин Константин Степанович, доктор юридических наук, профессор
Официальные оппоненты:
Мачульская Елена Евгеньевна, доктор юридических наук, доцент
Савостьянова Валентина Борисовна, кандидат юридических наук
Ведущая организация: Московский гуманитарный университет
Защита состоится « 31 » мая 2007 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета К 602.001.02 по присуждению ученой степени кандидата юридических наук в Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90.
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Академии труда и социальных отношений.
Автореферат разослан « 28 » апреля 2007 г.
Ученый секретарь диссертационного совета
кандидат юридических наук, профессор В.П.Галаганов
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы диссертационного исследования. Реформа государственной службы в России проводится начиная с 2001 года. Важнейшей задачей реформы является формирование правовых основ государственной службы. К настоящему времени достигнуты определенные результаты. Впервые после 1917 года был принят основополагающий закон, закрепивший видовую классификацию государственной службы, - Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» См.: СЗ РФ. - 2003. - № 22. - Ст. 2063.. В развитие его положений принят Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» См.: СЗ РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.. Тем самым в стране созданы не только правовые предпосылки для установления единообразия в подходах к регулированию прохождения государственной службы различных видов, но и проведено разграничение полномочий между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в сфере государственной гражданской службы. В рамках реформы государственной службы также предусматривается принятие федерального закона «О правоохранительной службе Российской Федерации» и дальнейшее совершенствование действующего законодательства РФ о военной службе.
Несмотря на некоторые положительные результаты, достигнутые по вопросам реформы государственной службы, остается пока без должного внимания важнейшая проблема государственных социальных гарантий для государственных служащих, в том числе пенсионного обеспечения государственных служащих и их семей, решение которой в условиях законодательно оформившегося принципа единства системы государственной службы требует переосмысления. Добиться этого невозможно без обстоятельного научного обоснования. Весомый вклад здесь может и должна внести как юридическая наука в целом, так и ее отраслевые науки, и прежде всего, учитывая характер данной государственной гарантии, наука трудового права и права социального обеспечения.
Вопросы, связанные с государственной службой, исследовались отечественными учеными-юристами, в основном занимающимися проблемами административного права, и в меньшей степени представителями науки трудового права и права социального обеспечения. Анализ имеющейся научной литературы свидетельствует о том, что комплексное рассмотрение вопросов пенсионного обеспечения государственных служащих, включая историко-правовые и сравнительно-правовые аспекты, не проводилось. В отдельных публикациях (в виде статей, глав, параграфов или фрагментов в монографиях, диссертациях, учебниках или учебных пособиях) авторы обычно в сокращенном виде воспроизводили положения действующего федерального и регионального законодательства. Но всесторонний системный анализ проблем пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих, а также всех предусмотренных законом видов государственной службы отсутствует. Лишь в немногих работах, в частности А.А. Гришковца, дано обстоятельное изучение пенсионного обеспечения применительно к государственной гражданской службе См.: Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации. Учебный курс. - М.: Дело и сервис. - 2003. -- С. 323-347..
Законодательство РФ о пенсионном обеспечении государственных служащих неоднородно. Принятые федеральные законы, подзаконные нормативные правовые акты и акты субъектов Российской Федерации содержат различные решения правовых аспектов пенсионного обеспечения государственных служащих.
В науке трудового права и права социального обеспечения явный недостаток исследований проблем пенсионного обеспечения государственных служащих свидетельствует, что избранная тема диссертации является актуальной. Она позволяет заполнить имеющийся пробел в научном осмыслении не только собственно проблемы пенсионного обеспечения государственных служащих, но и более общей проблемы предоставляемых им государственных социальных гарантий. Это тем более важно, что в рамках реформы государственной службы предусматривается дальнейшее совершенствование системы государственных социальных гарантий, предоставляемых государственным служащим, включая упорядочение отношений по пенсионному обеспечению, результатом которого должно стать согласно Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом РФ 15 августа 2001 г., а также нормам федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации» принятие федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
Выбор темы диссертации обусловлен необходимостью обобщения и дальнейшего развития правового регулирования пенсионных правоотношений государственных служащих, решения проблем применения законодательства и выбора путей его совершенствования.
Цель и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является изучение (на примере гражданских служащих) проблем правового регулирования и организации пенсионного обеспечения в системе государственной службы в качестве одной из основных государственных гарантий, предоставляемых государственным служащим, а также выработка концептуальных основ формирования правовой базы пенсионного обеспечения в системе государственной службы.
Цель исследования определила необходимость решения следующих задач:
проведение историко-правового анализа законодательства Российской империи и СССР о пенсионном обеспечении государственных служащих и выявление на основе его опыта положений, приемлемых на современном этапе для совершенствования правового регулирования пенсионного обеспечения государственных служащих в РФ;
осуществление сравнительного анализа правовых норм пенсионного обеспечения военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и государственных гражданских служащих федерального и регионального уровней и их семей;
исследование зарубежного законодательства о пенсионном обеспечении в системе государственной службы и подготовка на его основе предложений для использования в российской нормотворческой практике;
выработка предложений по дальнейшему совершенствованию нормативной правовой базы пенсионного обеспечения в системе государственной службы РФ;
формулирование концептуальных положений и подготовка модели законодательного акта, регулирующего пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, замещавших должности государственной службы, и их семей.
Объект исследования. В качестве объекта исследования в диссертации выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере государственной службы и прежде всего в процессе правового регулирования пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
Предметом диссертационного исследования выступают правовые нормы, регулирующие государственно-служебные отношения и в особенности отношения, касающиеся государственного пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей, а также складывающаяся на их основе правоприменительная практика.
Методологическую и теоретическую основу исследования составляет комплекс научных методов познания явлений (формально-догматический, исторического правоведения, сравнительного правоведения, конкретно-социологический и др.), а также относящиеся к теме исследования юридические, политологические, исторические и социологические труды.
Теоретические проблемы института государственной службы исследовались такими учеными в области административного права, как Г.В. Атаманчук, Д.Н. Бахрах, А.А. Гришковец, В.М. Манохин, А.В. Оболонский, Д.М. Овсянко, А.Ф. Ноздрачев, Ю.А. Розенбаум, П.П. Сергун, Ю.Н. Старилов и др.
Среди представителей науки трудового права, изучавших институт государственной службы, хотелось бы выделить обстоятельные работы А.В.Гусева, С.А.Ивановой, Л.А.Чикановой и др.
Важной теоретической составляющей основы исследования служат труды о пенсионном обеспечении как советского, так и постсоветского периода - В.С.Андреева, Е.И.Астрахана, В.А.Ачаркана, К.С.Батыгина, Л.В.Забелина, А.Д.Зайкина, М.Л.Захарова, Р.И.Ивановой, Е.Е.Мачульской, В.А.Тарасовой, Э.Г.Тучковой, Ю.Я.Цедербаума, В.Ш.Шайхатдинова.
В работе над диссертацией также использовались труды Е.Г.Азаровой, В.Б.Савостьяновой, З.А.Кондратьевой, М.И.Кучмы, В.П.Галаганова, Л.С.Вульф, А.С.Назарова, Ю.В.Воронина, Т.М.Савицкой и др., отражающие проблемы пенсионного обеспечения, в том числе государственных служащих (С.В.Наймушин и Д.А.Квасов).
Правовой основой исследования послужили Конституция Российской Федерации, конвенции и рекомендации Международной организации труда, международные договоры и соглашения, федеральные конституционные и федеральные законы, нормативные правовые акты Президента РФ и Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, постановления и определения Конституционного Суда РФ, практика судов общей юрисдикции, нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации, пенсионное законодательство зарубежных стран.
Научная новизна диссертационного исследования. В условиях дальнейшего углубления реформы государственной службы, продолжающегося совершенствования ее правовых основ автором впервые системно исследуется на примере гражданской службы состояние правового регулирования пенсионного обеспечения государственных служащих РФ. Особенности правового регулирования пенсионного обеспечения указанных лиц выявлены на основе комплексного изучения исторического и современного материала.
Содержание диссертации базируется на следующих положениях и выводах, выносимых на защиту:
1. Государственными гарантиями для государственных служащих являются установленные законом средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются их права и свободы в сфере государственно-служебных отношений. Исходя из конституционных норм о необходимости предоставления государственных гарантий федеральными законами следует законодательно закрепить, что все виды государственных гарантий государственным служащим должны предоставляться (независимо от того, являются они основными или дополнительными) федеральными законами либо изданными во исполнение их открытыми для свободного доступа указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. При этом федеральными законами должны быть определены цели и задачи их установления.
2. Пенсионное обеспечение государственных служащих в решающей степени зависит от сложившейся в стране системы государственной службы. В дореволюционной России существовала публично-правовая модель государственной службы, при которой пенсии чиновникам в основном устанавливались актами высшей государственной власти как награда за долголетнюю и добросовестную службу.
В советском государстве, где существовала трудоправовая модель регулирования служебных отношений в гражданской части государственного аппарата, отсутствовало специальное пенсионное обеспечение государственных служащих. Пенсии за выслугу лет предоставлялись только военнослужащим и близким к ним по статусу сотрудникам правоохранительных органов как категории государственных служащих в современном понимании, и порядок осуществления пенсионного обеспечения был единообразным в соответствии с законодательством на всей территории страны.
В РФ в результате демократических преобразований был закреплен на конституционном уровне институт государственной службы и федеральными законами были разграничены полномочия между федеральным и региональным уровнями в этой сфере. В связи с этим нормы пенсионного обеспечения для государственных служащих РФ до сих пор содержатся в разных федеральных законах и законах субъектов Российской Федерации. Правовые подходы к вопросам пенсионного обеспечения указанных лиц различны.
В целях совершенствования системы пенсионного обеспечения государственных служащих должно быть определено, что пенсионное обеспечение федеральных государственных служащих устанавливается федеральными законами, а государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации - законодательными актами субъектов Российской Федерации. При этом пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации должно основываться на принципах предоставления пенсионного обеспечения федеральным государственным служащим.
3. Современное законодательство, регулирующее вопросы пенсионного обеспечения государственных служащих всех видов государственной службы, содержит различные правовые механизмы его реализации. Провозглашенная в рамках реформы государственной службы идея единства системы государственной службы создает основу для формирования общих, единых для всех видов государственной службы принципов пенсионного обеспечения лиц, проходивших государственную службу, и их семей. Поэтому диссертантом обоснована необходимость юридически установить единый, унифицированный порядок и соотносимые условия пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей, сохранив при этом за ними ранее приобретенные пенсионные права.
4. В зависимости от вида государственной службы пенсионное обеспечение федеральных государственных служащих осуществляется исходя из норм действующего законодательства различными органами. Координация деятельности по вопросам применения пенсионного законодательства федеральных гражданских служащих, пенсии которым назначаются через органы Пенсионного фонда РФ, осуществляется Минздравсоцразвития России. Назначение и выплата пенсий государственным служащим военной и правоохранительной службы, а также связанные с ними организационные вопросы решаются самостоятельно ведомствами, в которых проходила такая государственная служба (Минобороны России, МВД России, ФСБ России и др.). Необходимо учитывать, что вопросы управления пенсионного обеспечения, в том числе практика применения пенсионного законодательства, в этих ведомствах устанавливаются ведомственными инструкциями и не всегда однозначно применяются нормы действующего законодательства в сфере пенсионного обеспечения, а также то, что в дальнейшем законодателем предполагается принять системообразующий закон о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей. Это даст возможность унифицировать практику применения нормативных правовых актов, касающихся пенсионного обеспечения государственных служащих. В прилагаемом диссертантом законопроекте предлагается закрепить осуществление координации пенсионного обеспечения в системе государственной службы из единого центра.
5. Вопросы пенсионного обеспечения государственных служащих тесно связаны с вопросами финансирования пенсий. В ходе диссертационного исследования предлагается и обосновывается необходимость осуществления таких выплат для граждан, проходивших государственную гражданскую службу, и их семей, за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов Российской Федерации. Исходя из принципа самостоятельности бюджетов на федеральном уровне необходимо установить подробное унифицированное регулирование финансирования пенсионного обеспечения только в отношении федеральных государственных служащих.
6. При разработке нового механизма финансирования пенсий необходимо ввести порядок взаимозачетов между федеральным бюджетом и бюджетом Пенсионного фонда РФ в отношении федеральных государственных гражданских служащих. Такой порядок, по мнения автора исследования, должен предусматривать возврат из Пенсионного фонда РФ в федеральный бюджет ранее уплаченных федеральным государственным органом страховых взносов в случае, если федеральному гражданскому служащему будет установлена пенсия по закону о государственном пенсионном обеспечении для граждан Российской Федерации, проходивших государственную гражданскую службу, и их семей. В отношении государственных служащих, не приобретших право на пенсию по вышеназванному закону, следует предусмотреть единовременный возврат из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда РФ сумм страховых взносов, сложившихся из тарифов страховых взносов за периоды, в которые осуществлялась государственная служба, и получаемого денежного содержания (вознаграждения), в целях назначения трудовой пенсии за периоды государственной службы, в отношении которых осуществляется возврат сумм страховых взносов.
На защиту выносится также подготовленный диссертантом проект федерального закона «О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей».
Представлены практические рекомендации по устранению пробелов и недостатков правового регулирования государственной службы РФ, прежде всего государственной гражданской службы.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Результаты диссертационного исследования, выводы и предложения могут быть использованы для дальнейших теоретических изысканий в области правового регулирования пенсионного обеспечения в системе государственной службы РФ. Они обогащают научные представления о комплексном, межотраслевом социально-правовом институте государственной службы и, следовательно, имеют практическое значение не только для науки трудового права и социального обеспечения, но и для других отраслевых юридических наук, прежде всего науки административного права, а также отчасти науки конституционного права.
Материалы диссертации могут быть также применены в учебном процессе для чтения лекций, подготовки учебно-методических материалов и проведения семинарских занятий по праву социального обеспечения и по специальному учебному курсу «Государственная служба Российской Федерации», который читается во многих образовательных учреждениях как высшего профессионального образования (преимущественно юридического профиля), так и дополнительного профессионального образования для государственных служащих.
Отдельные положения, сформулированные в диссертации, имеют прикладное значение и могут быть востребованы в деятельности практиков, занимающихся вопросами пенсионного обеспечения не только государственных гражданских служащих федерального и регионального уровней, но и военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.
Предложения по реформированию законодательства о пенсионном обеспечении в системе государственной службы имеют перспективы быть востребованными в нормотворческом процессе, прежде всего, при проработке проекта федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей, принятие которого предусмотрено в рамках реформы государственной службы.
Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений.
Материалы исследования используются автором в процессе чтения лекций и проведении практических занятий с государственными служащими в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ в рамках рассмотрения темы «Государственные социальные гарантии государственных служащих».
Теоретические обобщения, полученные в диссертации, опубликованы в научных статьях, а также нашли отражение в Комментарии к пенсионному законодательству Российской Федерации (М.: Юрайт. - 2003).
Структура диссертационного исследования обусловлена целями, задачами исследования и состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения, перечня использованной литературы и нормативных правовых актов, а также приложения проекта федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
правовой пенсионный государственный служащий
СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, определяются цели и задачи научного исследования, формулируются методологические и теоретические основы исследования, раскрываются научная новизна и выносимые на защиту основные положения, указывается научно-практическая значимость работы.
Глава I «Становление и развитие пенсионного обеспечения государственных служащих в России» представляет собой теоретическую основу проведенного исследования и включает три параграфа.
Первый параграф посвящен общей характеристике единства и дифференциации государственных гарантий, предоставляемых государственным служащим в РФ, в том числе государственным гражданским служащим. В параграфе исследованы вопросы государственных гарантий государственных служащих и показана существующая взаимосвязь между этими гарантиями и статусом государственных служащих, а также рассмотрены вопросы единства и дифференциации при предоставлении государственных гарантий на государственной службе, в том числе пенсионного обеспечения как одной из составляющих этих гарантий.
В ходе исследования вопросов гарантий и статуса государственных служащих с правовой точки зрения автор приходит к выводу, что государственные гарантии среди элементов правового статуса государственных служащих напрямую не называются. Однако есть все основания говорить, что государственные гарантии все же являются неотъемлемой составляющей правового статуса государственного служащего, причем независимо от предусмотренного законом вида государственной службы. В настоящее время они оказываются как бы «растворены» среди традиционных элементов, составляющих правовой статус государственного служащего. Так, среди прав государственного гражданского служащего, перечисленных в ст. 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», закреплено его право на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
Наличие государственных гарантий государственным служащим несомненно свидетельствует об определенных особенностях правового положения государственного служащего. Автор соглашается с В.М.Манохиным в том, что особенности правового положения государственного служащего по сути производные от статуса государственной службы как организационного и правового института и обусловлены особенностями этой службы См.: Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации. - М.: Юристъ. - 1997. - С. 159.. Особенности правового статуса различных категорий государственных служащих определяются в большей мере возложенными на них обязанностями и характером служебных полномочий, спецификой деятельности государственных органов, особыми чертами различных видов государственной службы. Действительно, специфика государственной службы как особого вида общественно полезной деятельности порождает особенности статуса лица, на ней находящегося, то есть государственного служащего. Частью правового статуса государственного служащего являются законодательно установленные ограничения в связи с прохождением государственной службы, состоящие в совокупности политических, экономических и организационно-управленческих запретов, призванных не допустить конфликта частных интересов государственного служащего и публичных интересов общества и государства. Подтверждением того, что государственная служба есть особенная общественно полезная деятельность, является не только наличие специального законодательства РФ о государственной службе, четко отграничивающего законодательно государственных служащих от наемных работников с трудоправовым статусом (например, ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), но и акты Конституционного Суда РФ См.: Определение Конституционного Суда РФ от 8 июля 2004 г. № 195-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Самарского областного Суда о проверке конституционности пунктов 2 и 3 статьи 2 Закона Самарской области «Об исчислении стажа государственной службы государственного служащего Самарской области» и пункта 4 приложения к Указу Президента РФ «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет» // Вестник Конституционного Суда РФ. - 2004. - № 6., Концепция реформирования системы государственной службы РФ.
Устанавливаемые законодательством РФ государственные гарантии по своей правовой природе существенно отличаются от привилегий, которыми в недавнем прошлом пользовались номенклатурные работники партийно-государственного аппарата в СССР. Непрозрачность и закрытость привилегий не могут отождествляться с государственными гарантиями, закрепленными в законодательстве РФ о государственной службе. При этом их распространение не касалось всех чиновников (государственных служащих СССР), а только лишь высокопоставленной номенклатуры. В настоящее время государственные гарантии предоставляются всем без исключения лицам, проходящим государственную службу. Лишь только объем (размер) их предоставления может варьироваться в зависимости от вида государственной службы, категории или группы замещаемой должности государственной службы.
Проведенное исследование позволяет автору сделать вывод: сформулированное в юридической науке понятие правового статуса (положения) государственного служащего требует дополнения таким элементом, как государственные гарантии, предоставляемые государственному служащему (см. с. 27 диссертационного исследования). На основе определения государственных гарантий, данного в диссертации, может быть сформулирована и закреплена соответствующая дефиниция в Федеральном законе от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
Автором проведен анализ практики реализации принципа единства правовых и организационных основ государственной службы, в том числе и на примере пенсионного обеспечения государственных служащих всех видов государственной службы.
По мнению диссертанта, правовые предпосылки для единообразных подходов к созданию единой системы пенсионного обеспечения для всех видов государственной службы в действующем законодательстве созданы. Подтверждением этому можно считать положения как Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» (ст. 14), так и Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 6, 14, 52, 54, 71).
В целях решения вопроса об использовании возможных подходов и механизмов нового законодательного закрепления пенсионного обеспечения государственных служащих в работе представлен исторический опыт пенсионного обеспечения государственных служащих в России, начиная с императорской России и по сегодняшний день, а также зарубежный опыт.
Во втором параграфе рассматриваются правовые подходы к пенсионному обеспечению чиновников императорской России.
Исследование пенсионных отношений с этого этапа обусловлено тем, что с момента утверждения Табели о рангах всех чинов воинских, статских и придворных (какие в каком классе чины) См.: Российское законодательство Х-ХХ веков. - М.: 1986. - Т. 4., в России официально была закреплена государственная служба как правовой институт.
Анализ правовых норм, принятых в течение 1701 - 1724 годов Петром I и Правительствующим Сенатом, а впоследствии развитых в период правления Екатерины II, позволяет сделать автору вывод, что зародившиеся в XVIII столетии основы пенсионного обеспечения государственных служащих можно рассматривать как начальный этап формирования самостоятельной целостной системы пенсионного обеспечения лиц, находившихся на государственной службе. При этом в законодательстве этой эпохи прослеживались определенные различия в пенсионном обеспечении государственных служащих, исходя из того, что, как заметил русский историк XIX столетия С.М.Соловьев, «служба мечом считалась честнее службы пером» См.: Соловьев С.М. История России с древнейших времен. Книга V. - М.: 1990. - С. 257..
Диссертант полагает, что результатом первоначального этапа становления законодательства о пенсионном обеспечении государственных служащих в России можно считать: выделение в системе социального обеспечения государственных служащих подсистем денежного вознаграждения и пенсий; установление в основном единообразных правовых норм пенсионного обеспечения для военных и гражданских чиновников; утверждение основ правового регулирования их выплат; закрепление зависимости социального обеспечения государственных служащих от верховной власти.
В эпоху царствования императора Николая I законодательная база пенсионного обеспечения государственных служащих получила свое системное развитие, которое для гражданских чиновников шло по пути его совершенствования, дифференциации условий и порядка назначения пенсий, размеров выплат для отдельных категорий служащих.
Несмотря на то, что для гражданских и военных служащих действовали различные условия, порядок и размеры назначения пенсий, имелись и нормы, сближающие пенсионное обеспечение этих служащих. Так, при переходе государственного служащего с военной на гражданскую службу и наоборот стаж суммировался и взаимозасчитывался для расчета выслуги лет. Для военнослужащих и гражданских чиновников, выходящих в отставку по состоянию здоровья, были установлены пенсии по инвалидности, а для их семей - пенсии по случаю потери кормильца.
Отличительными особенностями комплексной системы пенсионного обеспечения государственных служащих, сложившейся в России к началу XX в., можно назвать: а) заслуженное право на получение пенсий с установлением ограничений для возможного лишения его или приостановления; б) дифференцированный подход к размеру устанавливаемой пенсии в зависимости от величины денежного оклада, занимаемой должности, стажа государственной службы; в) установление персональных назначений пенсий и льготных пенсий по отдельным основаниям; г) назначение пенсий семьям умершим гражданским служащим на основе тех окладов, из расчета которых были установлены им пенсии; д) введение элементов страхового начала для отдельных категорий гражданских служащих См.: Мельников В.П., Нечипоренко В.С. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. Ч. 1-2. М., Изд-во РАГС. 2000. С. 169-170..
Система пенсионного обеспечения государственных служащих, сложившаяся в императорской России, прекратила свое существование в результате Октябрьской революции 1917 года.
Третий параграф диссертации посвящен особенностям пенсионного обеспечения государственных служащих в советский период.
Складывавшаяся в течение нескольких столетий русская государственная служба в результате революции 1917 года и в соответствии с ленинской схемой «переходного периода» была уничтожена, а чиновничество разогнано и репрессировано, о чем, в частности, свидетельствует Декрет от 10 ноября 1917 г. «Об уничтожении сословий и гражданских чинов». Созданная в XIX веке достаточно основательно разработанная и многофункциональная система государственного социального призрения вышедших в отставку чиновников и военнослужащих также была упразднена. В то же время Правительство Советской России приняло ряд мер по правовому регулированию пенсионного обеспечения трудящихся в случае наступления инвалидности и смерти работника, что явилось началом становления советской пенсионной системы.
Автор исследует на основе положений нормативных правовых актов этого периода факторы, послужившие основаниями дифференциации правового регулирования пенсионного обеспечения по субъектному составу лиц, имеющих право на пенсии, и соответственно по видам пенсионного обеспечения. Диссертантом отмечается, что в рассматриваемый период получила развитие подсистема пенсионного обеспечения кадровых военнослужащих, включившая в себя наряду с ранее установленными видами пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца пенсию за выслугу лет.
В целом формирование пенсионной системы в СССР завершилось с принятием законов СССР от 15 мая 1990 г. «О пенсионном обеспечении граждан в СССР» и от 28 апреля 1990 г. «О пенсионном обеспечении военнослужащих». Однако вскоре указанные законы были кардинально изменены в связи с демократическими преобразованиями в стране.
Анализ правового регулирования пенсионного обеспечения государственных служащих в России в советский период показывает, что это обеспечение протекало в русле общего постепенного повышения размеров пенсий отдельным категориям работников. Работа в органах власти и управления не рассматривалась как государственная служба, а значит, наполнявший их управленческий персонал не признавался государственными гражданскими служащими в их современном понимании. Вместе с тем наиболее важной особенностью, которая в определенной мере все же выделяла работников государственного аппарата из общей массы служащих, была возможность (но не право) получить персональную пенсию. Система персональных пенсий на деле оказывалась одним из элементов системы привилегий Система персональных пенсий складывалась исходя из принципа признания особых заслуг, решения о которых принимались единолично и субъективно, без правовых оснований. Так, еще Декретом СНК РСФСР от 11 декабря 1917 г. «О прекращении выдачи из средств государственного казначейства пенсий, превышающих 300 рублей ежемесячной выдачи одному лицу или семейству» предоставлялось право Народному Комиссару финансов при выяснении оснований назначения повышенной пенсии делать в заслуживающих уважения случаях распоряжение о продолжении их выплаты, но в размерах, не превышающих 300 рублей. // СУ РСФСР. 1917. № 9 - Ст. 124., созданной в первые годы советской власти и прекратившей существование с распадом СССР.
Глава II «Правовые проблемы регулирования пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих в Российской Федерации» освещает правовые проблемы регулирования пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих в РФ на современном этапе.
В первом параграфе исследованы федеральный и региональный правовые аспекты пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих.
В постсоветской России постепенно стала формироваться принципиально новая модель государственной службы. При ее создании была ориентация на опыт современных правовых демократических государств, а также отчасти, пусть и в минимальной степени, учитывался опыт дореволюционной России. Все это, очевидно, не могло не отразиться на пенсионном обеспечении государственных служащих.
Как показывает анализ актов в области пенсионного обеспечения, принятых в РФ в начале 90-х годов XX столетия, в правовом регулировании пенсионного обеспечения военнослужащих, лиц, проходящих службу в органах внутренних дел, работников органов прокуратуры и в иных, так называемых «милитаризированных» органах, была сохранена преемственность советского законодательства, включая установление пенсий за выслугу лет, по инвалидности и по случаю потери кормильца.
Вместе с тем в работе отмечается, что с восстановлением в РФ самостоятельного правового института государственной службы наступил качественно новый период в пенсионом обеспечении гражданской части федеральных государственных служащих. Для этой категории государственных служащих впервые было введено пенсионное обеспечение за выслугу лет Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. № 2267 «Об утверждении Положения о федеральной государственной службе», который распространялся только на лиц, занимающих государственные должности в федеральных государственных органах. Указ стал основополагающим как для создания правовых основ федеральной государственной службы, так и для пенсионного обеспечения государственных служащих. Однако в отличие от лиц, проходивших военную и иную специальную службу, положениями названного Указа для федеральных государственных служащих вводилось только пенсионное обеспечение за выслугу лет.
Нормативным правовым актом, комплексно регулирующим вопросы государственной службы, стал Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации». Однако его нормы, в основном, носили бланкетный характер, в том числе и по вопросам пенсионного обеспечения. Указом Президента РФ от 16 августа 1995 г. № 854 «О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и государственные должности федеральной государственной службы» до принятия соответствующих федеральных законов лицам, замещавшим государственные должности федеральной государственной службы, была установлена только ежемесячная доплата к государственной пенсии по старости (инвалидности).
С правовой точки зрения существенно изменилась ситуация с законодательным закреплением прав федеральных государственных служащих на пенсионное обеспечение с принятием Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Вместо доплаты к государственной пенсии государственные гражданские служащие стали получать пенсию за выслугу лет. Однако, как показывает исследование, указанный вид пенсии не является самостоятельным видом пенсионного обеспечения, а по сути осталась доплата за выслугу лет к трудовой пенсии по старости (по инвалидности). Пенсия за выслугу лет названной категории служащих зависит от факта назначения трудовой пенсии, в то время как законодатель не связывает право военнослужащих и служащих правоохранительных органов на такой же вид пенсии с иным видом пенсионного обеспечения.
Поэтому автором предлагается дать следующее определение пенсии за выслугу лет: пенсия за выслугу лет - это ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам Российской Федерации, проходившим государственную службу, независимо от возраста и трудоспособности при наличии у них определенной законом продолжительности выслуги лет и выплачиваемая из средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации при условии увольнения с государственной службы. В дальнейшем, исходя из этого определения, по мнению диссертанта, следует закрепить в федеральном законе о пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей единообразные нормы пенсионного обеспечения за выслугу лет для государственных служащих всех видов государственной службы.
Проведенное исследование позволило выявить как единство в правовых подходах к регулированию пенсионного обеспечения за выслугу лет государственных служащих всех видов государственной службы, так и дифференциацию в правовом регулировании пенсионного обеспечения по инвалидности и по случаю потери кормильца гражданских служащих и военнослужащих, служащих правоохранительных органов. По мнению автора, вышеотмеченная дифференциация правового регулирования не согласуется с принципом единства правовых и организационных основ государственной службы. Эту проблему диссертант предлагает решить в проекте федерального закона, прилагаемом к диссертации. Одновременно диссертант считает, что в указанном проекте следует решить вопрос о едином источнике финансирования всех видов устанавливаемых пенсий государственным служащим.
Анализируя законодательные инициативы субъектов Российской Федерации, автор пришел к выводу, что региональное пенсионное законодательство устанавливает существенные отличия в пенсионном обеспечении государственных служащих субъектов Российской Федерации по сравнению с тем, что было установлено на федеральном уровне для федеральных государственных служащих (в обоих случаях, разумеется, речь идет о гражданской части государственного аппарата в его современном понимании). Отличия касаются как размеров устанавливаемых пенсий за выслугу лет, так и введения иных обособленных видов пенсионного обеспечения (пенсии по инвалидности в связи с трудовым увечьем, по случаю потери кормильца). Имеются различные подходы к исчислению стажа, дающего право на пенсионное обеспечение за выслугу лет, и др. Вместе с тем имеет место и отсутствие пенсионного обеспечения за выслугу лет гражданских служащих субъекта Российской Федерации (Калининградская область).
На основе проведенного исследования автор считает, что современное состояние пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу, и их семей характеризуется наличием ряда следующих проблем: отсутствие целостности системы пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу, и их семей; разрозненность нормативных правовых актов по пенсионному обеспечению граждан, проходивших государственную службу, и их семей, что не позволяет установить единство правового регулирования общественных отношений в этой сфере; наличие коллизии правовых норм, регулирующих вопросы пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу, и их семей; правовые пробелы в законодательных актах в области пенсионного обеспечения; многочисленность органов, реализующих нормы пенсионного законодательства, порождающих различия в толковании указанных норм, что, в свою очередь, приводит к затруднению понимания и практического применения норм пенсионного законодательства; слабое использование современных средств вычислительной техники и отсутствие единства информационных технологий в учете пенсионных прав граждан, проходивших государственную службу, и их семей и назначения им пенсий; отсутствие в законодательстве механизмов, позволяющих в полном объеме учесть приобретенные гражданином пенсионные права в случае, если его служебная деятельность в качестве государственного служащего чередовалась с другой трудовой деятельностью.
В целом постсоветский период развития правового регулирования пенсионного обеспечения государственных служащих может быть охарактеризован во многом как переходный (когда шло формирование законодательства, постепенно выстраивалась модель пенсионного обеспечения).
Во втором параграфе на основе анализа исследования проблем пенсионного законодательства делается вывод о необходимости установления в системообразующем (кодифицированного характера) законодательном акте единообразных подходов к пенсионному обеспечению государственных служащих.
В основу концепции будущего федерального закона автором в прилагаемом к диссертации проекте федерального закона заложены идеи о создании единой подсистемы пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу, и их семей; о разработке эффективных механизмов пенсионного обеспечения; о создании единой системы координации и методического обеспечения деятельности по пенсионному обеспечению; об обеспечении открытости деятельности по пенсионному обеспечению; о создании единых информационных технологий в сфере пенсионного обеспечения; об унификации финансово-экономических механизмов в сфере пенсионного обеспечения.
В разработанном законопроекте предусматриваются три основных раздела.
В разделе «Общие положения» автор предлагает объединить все нормы, определяющие правовую базу, регулирующую пенсионное обеспечение граждан, проходивших государственную службу, и их семей; сформулировать понятийный аппарат; определить круг лиц, на которых распространяется действие закона; выделить виды пенсий, устанавливаемых данным законом; определить условия, определяющие право государственных служащих на установление двух пенсий; определить источники финансирования пенсий.
В частности, предлагается к кругу лиц, на которых должно распространяться действие законопроекта, отнести: граждан, проходивших государственную гражданскую службу; граждан, проходивших военную службу по контракту; граждан, проходивших службу в правоохранительных органах; членов семей указанных граждан. Кроме того, в проекте устанавливается единый порядок и соотносимые условия пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу, и их семей с сохранением ранее приобретенных пенсионных прав. Согласно нормам проекта граждане, проходящие государственную службу, не подлежат обязательному пенсионному страхованию в период этой службы. При этом указанные лица вправе добровольно вступать в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в части уплаты взносов на накопительную часть трудовой пенсии. В проекте определен круг лиц, имеющих право на одновременное получение двух пенсий, а также условия назначения и выплаты им второй пенсии (части пенсии). В отношении граждан, получающих пенсию за выслугу лет или по инвалидности по проекту закона, определяется порядок выплаты части трудовой пенсии по старости (страховой и накопительной) за периоды работы или иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы после назначения указанных видов пенсий. Установлено самостоятельное пенсионное обеспечение по инвалидности граждан, проходивших государственную гражданскую службу, и их семей по случаю потери кормильца с учетом соответствующих норм пенсионного обеспечения граждан, проходивших военную службу по контракту, службу в правоохранительных органах, и их семей. Определен порядок исчисления пенсий за выслугу лет согласно пенсионным схемам: 1) при стаже государственной гражданской службы не менее 25 лет или военной службы и правоохранительной службы не менее 20 лет; 2) при наличии стажа государственной гражданской службы менее 25 лет или военной службы и правоохранительной службы менее 20 лет - с учетом общей продолжительности трудовой деятельности. Установлено, что при определении стажа (общей продолжительности) государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет исчисление выслуги лет производится с учетом принципа взаимозачета стажа службы всех видов государственной службы, а также с учетом периодов замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, и муниципальных должностей муниципальной службы.
В разделе «Назначение и выплата пенсий» законопроекта предполагается закрепить нормы материального и процессуального права, а также финансовый механизм взаимоотношений государственного органа, координирующего вопросы пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу, и их семей, и государственных органов, в компетенцию которых входит назначение и выплата пенсий, а также вопросы механизма взаиморасчетов между федеральным бюджетом и бюджетом Пенсионного фонда РФ при конвертации пенсионных прав.
Указанный раздел проекта федерального закона включает положения об определении единого порядка выплаты и приостановления пенсий за выслугу лет, а также о введении механизма финансовых расчетов федерального бюджета с бюджетом Пенсионного фонда РФ: в отношении государственных гражданских служащих, которым назначена пенсия за выслугу лет в прилагаемом проекте федерального закона предусмотрен порядок возврата страховых взносов из Пенсионного фонда РФ в федеральный бюджет, уплаченных федеральным органом государственной власти в Пенсионный фонд РФ до введения прилагаемого проекта закона, а в отношении государственных служащих, не приобретших право на пенсию по нормам прилагаемого законопроекта, предусматривается единовременный возврат из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда РФ сумм страховых взносов, сложившихся из тарифов страховых взносов за периоды, в которые осуществлялась государственная служба, и получаемого денежного содержания (вознаграждения), в целях назначения трудовой пенсии за периоды государственной службы, в отношении которых осуществляется возврат сумм страховых взносов. В названном законопроекте установлено создание единой службы по пенсионному обеспечению государственных служащих в федеральном государственном органе по управлению государственной службой, в функции которой входит осуществление методического обеспечения и координации деятельности по пенсионному обеспечению, а также ведение единой базы данных о пенсионных правах государственных служащих.
В разделе «Переходные и заключительные положения» включены нормы, определяющие порядок вступления в силу федерального закона, а также порядок сохранения ранее назначенных размеров пенсий.
Подобные документы
Понятие и виды государственных служащих, их функциональные особенности, полномочия и сфера деятельности. Сравнительная характеристика и специфика работы государственных и муниципальных служащих, правовое регулирование их пенсионного обеспечения.
курсовая работа [43,8 K], добавлен 27.04.2014Общие положения законодательства о пенсионном обеспечении государственных служащих в Российской Федерации. Условия назначения пенсий государственным служащим, а также их размеры. Основания возникновения и порядок реализации права на трудовые пенсии.
контрольная работа [23,4 K], добавлен 24.08.2013Анализ нормативно-правового регулирования понятия и административно-правового статуса государственных служащих. Выявление проблем законодательства об обязанностях, ограничениях, правах и гарантиях, юридической ответственности государственных служащих.
курсовая работа [52,1 K], добавлен 13.04.2012Необходимость проведения пенсионной реформы в целях адаптирования пенсионных отношений к условиям рыночной экономики. Правовая регламентация пенсионного обеспечения государственных, муниципальных и иных категорий государственных служащих и их особенности.
курсовая работа [38,9 K], добавлен 04.04.2009Классификация пенсий государственных служащих. Размер, порядок назначения и выплаты пенсий. Место пенсионного обеспечения в российской пенсионной системе. Проблемы правового регулирования и организации пенсионного обеспечения и пути его совершенствования.
дипломная работа [88,3 K], добавлен 07.02.2015Понятие и сущность государственной гражданской службы. Нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных гражданских служащих. Совершенствование системы оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда государственных гражданских служащих.
курсовая работа [48,5 K], добавлен 14.01.2015Виды и принципы деятельности государственной службы. Особенности региональной политики в области социальной защиты государственных служащих. Гарантии для государственных служащих, их права, ограничения, денежное содержание и пенсионное обеспечение.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 30.01.2013Правовая база и принципы профессионального развития государственных служащих. Совершенствование системы их профессионального обучения в России и опыт зарубежных стран. Организация профессионального развития государственных гражданских служащих.
курсовая работа [51,4 K], добавлен 15.04.2009Понятие и виды поощрений государственных гражданских служащих, перечень возможных оснований. Порядок и условия применения поощрений и награждений государственных гражданских служащих, добросовестно и эффективно исполняющих должностные обязанности.
контрольная работа [44,3 K], добавлен 23.03.2011Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок, условия, нормы социального обеспечения государственных служащих в Российской Федерации. Анализ действия принципов права в пенсионном обеспечении за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца.
курсовая работа [31,2 K], добавлен 26.11.2012
