Трудовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудовой договор

План

1. Понятие, предмет и метод трудового права

2. Понятие и содержание трудового договора

3. Заключение трудового договора

4. Расторжение трудового договора

5. Дисциплинарная ответственность

1. Понятие, предмет и метод трудового права

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

Ё отношения между работником и работодателем;

Ё организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

Ё отношения по перераспределению рабочей силы;

Ё отношения по поводу занятости и трудоустройства;

Ё отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

Ё процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде.

1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т. е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорный характер трудовых отношений закреплен в ст. 37 Конституции РФ.

2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.

3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяется распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.

4. Специфика метода трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых правоотношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

2. Понятие и содержание трудового договора

Трудовой кодекс РФ от 21.12.2001г. в ст.56 закрепляет: «Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Содержание трудового договора:

1. ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица);

2. Место работы;

3. Дата начала работы;

4. Наименование должности, специальности, профессии;

5. Условия труда;

6. Права и обязанности сторон;

7. Компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

8. Условия оплаты труда;

9. Виды и условия социального страхования.

10. Режим труда и отдыха.

В трудовом договоре могут предусматриваться другие условия, например, условия об испытательном сроке, о неразглашении тайны и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в других случаях, установленных ст.59 ТК РФ и предусмотренных федеральными законами.

Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

трудовой договор заключение расторжение

3. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С 14 лет, для выполнения в свободное время от учебы легкого труда, только с согласия одного из родителей органа опеки и попечительства.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Причина отказа должна сообщаться в письменной форме.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

- работникам, приглашенным в письменной форме порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1. Паспорт.

2. Трудовая книжка (исключение: если трудовой договор заключается впервые; работник поступает на работу по совместительству)

3. Страховое свидетельство.

4. Документы воинского учета.

5. Документ об образовании.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня подписания трудового договора. По требованию работника, работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Испытание при приеме на работу.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие этого условия означает, что работник принят без испытания.

Испытание не устанавливается для лиц:

- поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременных женщин;

- лиц, окончивших учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу;

- лиц, приглашенных в порядке перевода;

- в др. случаях.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и др. периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

4. Расторжение трудового договора

Общие основания расторжения трудового договора:

1. Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ);

3. Расторжение по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

4. Расторжение по инициативе работодателя (ст. 71,81 ТК РФ);

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия;

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (ч. 4 ст.74 ТК РФ);

8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.3, 4 ст.73 ТК РФ);

9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72.1 ТК РФ);

10. Обстоятельства не зависящие от воли сторон (например, призыв на военную службу) (ст.83 ТК РФ);

11. Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. День увольнения - последний день работы работника.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанности отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный расчет

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

5. Дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий регулируется главой 30 ТК РФ.

Размещено на Allbest.ru