Трудовое право

Размещено на http://www.Allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Тамбовский государственный технический университет

Контрольная работа

по дисциплине:

Трудовое право

Выполнил: студент 3 курса

группа БЮР-31д Свечников А.В.

Проверила: Мещерякова С.В.

Тамбов, 2018 год

Задача 1

Федеральным отраслевым соглашением угольной промышленности предусмотрено:

- минимальная месячная оплата труда работников отрасли не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субъекта РФ с применением районных коэффициентов;

- индексация оплаты труда работников отрасли производится в феврале текущего года в соответствии с индексом потребительских цен за 4-й квартал предшествующего года по субъектам РФ;

- отраслевая норма оплаты простоя в связи с авариями и иными чрезвычайными происшествиями на шахте - 100% тарифного заработка;

- в случае невыплаты заработка (части заработка) более одного календарного месяца причитающаяся работникам сумма должна быть увеличена в соответствии с законом;

- невыплата заработной платы (части заработной платы) работникам в течение 2 месяцев является основанием для расторжения трудового договора с руководителем шахты (разреза).

Дайте правовое заключение по существу приведенных выше условий коллективного соглашения.

Ответ:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст.130 ТК РФ). МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст.421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

- Условие трудового договора об индексации заработной платы не включено в перечень обязательных условий, указанных в ст.57 ТК РФ. Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре каких-либо отмеченных условий не лишает его юридической силы. При этом необходимо определить сроки индексации, например ежегодную индексацию заработной платы. Также нужно определить коэффициент индексации. К примеру, 105%. Участники договора вправе самостоятельно определять указанные правила индексации.

- Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса. Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом. Приостановка работы происходит по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии и т.п.).

- Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

- Недостаток средств и трудное финансовое положение не снимает с работодателя обязанностей по выплате заработной платы. Ответственность за задержку или полную невыплату заработанных денег предусмотрена несколькими правовыми актами. В ТК РФ есть ссылки на административное и уголовное законодательство. Этот вопрос стал особенно актуальным в наше кризисное время, так как именно сейчас многие работодатели задерживают или уклоняются от выплаты зарплаты своим работникам. Ответственность за невыплату может выражаться как в небольшом административном штрафе, так и в уголовной ответственности.

Ответственность наступает в случае следующих нарушений:

Работодатель, имея возможность расплатиться со своими работниками, не выдает зарплату.

Деньги могли пойти на ремонт здания, приобретение нового оборудования, выплату долгов перед кредитными организациями и т.д.

Администрация имеет средства в своем распоряжении, которые расходуются на другие цели.

Неоплата заработка на протяжении определенного периода.

Если работник не получает в течение 2-х или более месяцев никаких средств, то это называется полная невыплата, которая грозит уголовной ответственностью администрации предприятия. Невыплата части оплаты труда в течение трех месяцев. Это также грозит уголовной ответственностью. Такая выплата называется частичной, ее объем составляет меньше половины суммы всей ежемесячной оплаты труда. Согласно Трудовому законодательству (статья 142) заработная плата работникам и сотрудникам выплачивается не реже, чем два раза в месяц по определенным дням.

Задача 2

На завод обратились с заявлением о приеме на работу: Говоров - бывший член производственного кооператива; Долматов - подросток 15 лет, окончивший 9 классов; Попов - демобилизованный из Вооруженных Сил; Яшин - выпускник вуза. Все они ранее по трудовому договору не работали.

Какие документы должны предоставить названные лица при поступлении на работу?

Как оформляется прием на работу?

Когда должна быть оформлена трудовая книжка на работника, где она должна хранится и какие сведения в нее вносятся?

Ответ:

все указанные лица должны предоставить документы в соответствии со ст.65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- документ воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Указанные лица устраиваются впервые, поэтому трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем!

Оформление приема на работу регламентирует ст.68:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовая книжка оформляется сразу же, как принимают человека на работу. Хранится она должна в отделе кадров. Т.к. указанные лица впервые работают по трудовому договору, то в трудовой книжке делается запись о том, что до поступления на работу трудового стажа не имели, далее указываем дату поступления на работу, должность, номер приказа, заверяем печатью, подпись.

Задача 4

оплата заработный трудовой несовершеннолетний женщина

В графике сменности, утвержденном в ООО "Контур", всем работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, установлена 8-часовая смена. С целью не допускать переработки нормы рабочего времени в неделю работникам в возрасте от 15 до 16 лет предусматривалось предоставление четырех выходных дней, а работникам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, - трех выходных дней.

Оцените правомерность данного графика сменности. В каких случаях и в каком порядке возможно увеличение установленной законом максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены)?

Ответ:

Сменный график регулируется законодательством, а именно ст.372 ТК РФ (ч.3 ст.103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.

ТК РФ, Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены): Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,

- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

На основании положений этой статьи можно утверждать, что работодателем нарушено законодательство в отношении продолжительности рабочего дня несовершеннолетних работников обоих возрастов.

В отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, нарушений не допущено: утвержденная работодателем продолжительность рабочей недели у них составляет 8 час. х 4 дня = 32 час, что не противоречит положениям Статей 91 и 92: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и сокращается на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Задача 5

Круглова принята менеджером отдела рекламы на период отпуска по уходу за ребенком, предоставленного Петровой. 14 января Круглова была уволена без предупреждения в связи с выходом замещаемого работника. Возражая против увольнения, Круглова в заявлении на имя руководителя указала, что увольнение без предупреждения недопустимо, кроме того, она на втором месяце беременности и не собирается уходить с работы. Посоветовавшись с юристами, директор отменил приказ об увольнении. Круглова была вновь уволена на следующий день после получения свидетельства о рождении ребенка в связи с истечением срока трудового договора. Она обратилась за консультацией по поводу законности действий директора.

Дайте ей ответ со ссылкой на законодательство. По каким мотивам директор отменил первый приказ об увольнении? Законно ли он поступил во втором случае?

Ответ:

Уволить они не могут (поэтому и предлагают по собственному желанию) ст.261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Задача 6

Инженер конструкторского бюро оборонного предприятия Тюрина была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе было установлено, что Тюрина-мать одиночка, на содержании двое детей, имеет среднее профессиональное образование, проживает в гражданском браке с Поповым-мастером буровых работ, работающим вахтовым методом в Тюменской области. На ее место с сокращенной должности старшего инженера того же бюро переведен Сурков, имеющий высшее образование в области промышленной электроники, стаж работы 12 лет, допуск к государственной тайне. Семьи у Суркова нет. Тюриной предлагали работу кладовщика материального отдела, но она отказалась. Каковы условия увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?

Ответ:

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суд должен удовлетворить иск, т.к. расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Размещено на Allbest.ru