Реализация норм трудового права

Реализация норм-задач и норм-целей носит многоступенчатый характер. Для их успешной реализации требуется принятие целого комплекса различных норм, в том числе дефиниций, норм-гарантий, норм-принципов, и только потом регулятивных и охранительных.

Установлено, что нормы-рекомендации не выступают в качестве непосредственных регуляторов трудовых отношений и, соответственно реализация данных норм возможна двумя вариантами: а) посредством закрепления прав и обязанностей участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в нормативных актах разного уровня; б) посредством закрепления норм-рекомендаций в трудовом договоре. В этом случае реализация рекомендательных норм будет носить непосредственный характер, не требующий принятия иных правовых норм.

Анализ принципов, закрепленных в ст. 2 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что некоторые принципы трудового права сформулированы через конструкции управомочивающих, запрещающих и обязывающих норм. Такие принципы могут реализовываться непосредственно. Те принципы, которые закреплены в Трудовом кодексе через конструкцию обеспечения определенного субъективного права (обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права работников и работодателей на объединение; обеспечение права работников на участие в управлении организацией и т.д.) реализуются, главным образом, через создание определенных обеспечительных механизмов, позволяющих участникам трудовых отношений реализовать свои субъективные права.

В целях реализации принципа обеспечения права работников на уважение и защиту своего достоинства и профессиональной репутации предложено закрепить само право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности в ст. 21 ТК РФ и корреспондирующую этому праву обязанность работодателя в ст. 22 ТК РФ. Для этого предлагается дополнить ст. 21 ТК РФ правом работника на защиту своего достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности, а также в период прохождения процедуры трудоустройства у данного работодателя и после прекращения трудовых отношений, включая право на защиту от издевательств, явных оскорбительных и враждебных действий со стороны работодателя и иных работников; в ч. 2 ст. 22 ТК РФ добавить обязанность работодателя уважать достоинство и профессиональную репутацию работника и не совершать в отношении его действий, носящих явно враждебный и оскорбительный характер, а также не допускать и пресекать совершения аналогичных действий со стороны иных работников. Также необходимо дальнейшее развитие и совершенствование трудового законодательства по вопросам защиты данного личного неимущественного права работника.

В заключении систематизированы теоретические выводы, полученные автором в процессе диссертационного исследования и практические советы по изменению и дополнению трудового законодательства, направленные на совершенствование правореализационных процессов в сфере труда и устранению дефектов правореализации.

По теме диссертации опубликованы следующие работы

Статьи, опубликованные в журналах, рекомендованных ВАК России

Слабоспицкая Н. Н. Особенности реализации охранительных норм трудового права // Вестник Орловского государственного университета. Серия: Новые гуманитарные науки. 2012. № 1 (21). С. 23-26 (6/490). ISSN 1997-9878.

Слабоспицкая Н. Н. К вопросу о реализации запрещающих норм трудового права // Проблемы права. 2010. № 4. С. 172-178 (7/188). ISSN 2075-7913.

Статьи, опубликованные в иных изданиях

Слабоспицкая Н. Н. Некоторые препятствия реализации обязывающих норм трудового права. В сб.: Актуальные проблемы управления, экономики и права: межвуз. с междунар. участием сб. науч. трудов. / под общ. ред.

В. И. Стоматина; НОУ ВПО «Зап.-Урал. ин-т экономики и права». - Пермь, 2011. - Вып. 6. - С. 287-305 (18/380). ISBN 978-5-89919-132-9.

Слабоспицкая Н. Н. Реализация норм трудового права и правоприменительная деятельность в сфере труда. В сб.: Ученые записки НТГСПА. Общественные науки. / Отв. ред. О. В. Рыжкова. - Нижний Тагил: Нижнетагильская государственная педагогическая академии, 2011. - С. 240-244 (5/248). ISBN 978-5-8299-0211-7.

Слабоспицкая Н. Н. Классификация способов реализации управомочивающих норм трудового права. В сб. Актуальные проблемы права России стран СНГ - 2010: Материалы XII Международной научно-практической конференции с элементами научной школы. В 6 частях. Часть II. Теория и история государства и права. Трудовое и социальное право (Юридический факультет Южно-Уральского государственного университета, 1-2 апреля 2010 г.) - Челябинск, 2010. - С. 241-247 (7/ 284). ISBN 978-5-9772-0175-9.

Слабоспицкая Н. Н. Процедурно-процессуальные проблемы реализации норм трудового права. В сб.: Ученые записки НТГСПА. Общественные науки. / Отв. ред. О. В. Рыжкова. - Нижний Тагил: Нижнетагильская государственная педагогическая академии, 2009. - С. 149-154 (6/260). ISBN 978-5-8299-0143-3.

Слабоспицкая Н. Н. Проблемы реализации норм трудового права о запрете дискриминации и необоснованного отказа при приеме на работу. В сб. Актуальные проблемы права России стран СНГ - 2008: Материалы X Международной научно-практической конференции, 3-4 апреля 2008 г. - Челябинск, 2018. Ч. II. С. 35-38 (2/ 224). IВSN 5-94289-006-4.

Слабоспицкая Н. Н. Некоторые проблемы реализации норм трудового права в современной России. В сб.: Ученые записки НТГСПА. Общественные науки. / Отв. ред. О. В. Рыжкова. - Нижний Тагил: Нижнетагильская государственная педагогическая академии, 2008. - С. 71-75 (5/260). ISBN 5-8299-0017-3.

Размещено на Allbest.ru