Источники и формы трудового права в Российской Федерации

Анализ системы форм трудового права в Российской Федерации и ее составляющих элементов. Классификация форм трудового права и рассмотрение теоретических и практических аспектов российских нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права.

Рубрика Государство и право
Вид автореферат
Язык русский
Дата добавления 27.02.2018
Размер файла 89,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Во втором параграфе «Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права», исследуются теоретические и практические проблемы ТК РФ, и иных федеральных законов, нормативных правовых указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и нормативных правовых актов органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права. Рассматривая возможность принятия в современный период основ трудового «законодательства» вместо ТК РФ, автор пришел к выводу: основы трудового «законодательства», определяющие только общие принципы правового регулирования трудовых отношений, не соответствуют сущности современной федеральной реформы, состоящей в централизации государственной власти в Российской Федерации. Кодекс (книга в переводе с лат.) традиционно рассматривается как систематизированный свод правовых норм, непосредственно регулирующих трудовые отношения. По мнению автора, с целью эффективной защиты трудовых права работников в Трудовом кодексе Российской Федерации необходимо вырабатывать нормы трудового права, гарантирующие минимальные трудовые права работников, которые могут быть конкретизированы в иных федеральных нормативных правовых актах, нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации и нормативных правовых актах работодателя, содержащих нормы трудового права. Диссертант детально проанализировал ст.ст. 5, 10 и 12 ТК РФ и сделал конкретные предложения для правотворческих и правоприменительных органов государственной власти.

В диссертации проанализированы теоретические и практические проблемы соотношения ТК РФ и других федеральных законов. Поскольку кодификация нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является высшим видом правотворческой деятельности, характеризующимся совершенствованием и систематизацией нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в единый нормативный правовой акт - кодекс, принимаемый в соответствии с Конституцией РФ и основополагающими принципами российского трудового права, постольку в части третьей статьи 5 ТК РФ теоретически обоснованно установлен приоритет норм трудового права, содержащихся в ТК РФ, над нормами трудового права, находящимися в иных федеральных законах.

Нормативные правовые указы Президента РФ рассматриваются в работе как один из видов федеральных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В работе определены следующие условия принятия нормативных правовых указов Президента РФ, содержащих нормы трудового права: 1) выработка и принятие нормативных правовых указов в сфере трудовых отношений, не отнесенных к исключительной компетенции Государственной Думы РФ; 2) разработка и принятие норм трудового права в случаях действительных пробелов в федеральных законах, содержащих нормы трудового права; 3) соответствие нормативных правовых указов Президента РФ международному трудовому праву, основополагающим принципам российского трудового права, Конституции РФ, федеральным конституционным законам, ТК РФ и иным федеральным законам.

Нормативные правовые акты Правительства РФ, принимаемые в форме постановлений, исследованы в работе в качестве вида федеральных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Автор предлагает установить следующие условия для принятия постановлений Правительства РФ, содержащих нормы трудового права: 1) выработка и принятие на основании и во исполнение ТК РФ, иных федеральных законов, указов и распоряжений Президента РФ; 2) разработка и принятие в случае действительных пробелов в ТК РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых указах Президента РФ; 3) соответствие постановлений Правительства РФ, содержащих нормы трудового права, международному трудовому праву, Конституции РФ, основополагающим принципам российского трудового права, федеральным конституционным законам, ТК РФ, иным федеральным законам, нормативным правовым указам Президента РФ.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, проанализированы в работе также в качестве одного из видов федеральных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В диссертационном исследовании выработаны необходимые условия для выработки, принятия и вступления в силу нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права. Первое условие: принятие на основании и во исполнение ТК РФ, иных федеральных законов, указов и распоряжений Президента РФ, постановлений Правительства РФ. Второе условие: соответствие международному трудовому праву, Конституции РФ, основополагающим принципам российского трудового права, федеральным конституционным законам, ТК РФ, иным федеральным законам, указам и распоряжениям Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, содержащим нормы трудового права. Третье условие: подготовка в форме, утвержденной Правительством РФ. Четвертое условие: регистрация в установленном порядке в Министерстве юстиции РФ. Пятое условие: официальное опубликование в установленном порядке.

Третий параграф «Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации» содержит анализ теоретических и практических проблем Конституций (уставов), законов, нормативных правовых актов высших должностных лиц и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Диссертантом разработана классификация нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации по различным основаниям: иерархии, предметам правового регулирования, субъектам правотворчества и форме нормативных правовых актов. В результате автор подготовил проект дополнительной статьи в ТК РФ «Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права», в которой, во-первых, определяются виды нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права; во-вторых, устанавливается соотношение нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, между собой и с федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На этой основе автор дискутирует с И.Г.Дудко, выдвинувшим концепцию «системы законодательства субъектов Российской Федерации». По мнению диссертанта, рассмотрение трудового права в России как единой системы, состоящей из подсистем международного трудового права и российского трудового права, позволяет сделать иной вывод: нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, более обоснованно относить к элементам единой системы трудового права в Российской Федерации.

В четвертом параграфе «Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы права», диссертант предложил ввести в научный оборот и использовать в нормативных правовых актах и в нормативных правовых договорах понятие «нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы права», вместо понятия «локальные нормативные акты» (статья 8 ТК РФ). Исследованы их правовая природа, функции и дана их классификация. По мнению автора, понятие, характеризующее правовые акты работодателя, должно охватывать, во-первых, их родовое понятие - «нормативные правовые акты», во-вторых, субъекта правотворчества - «работодателя». Поэтому понятие «нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы права», как полагает диссертант, является более обоснованным, чем понятие «локальные нормативные акты».

Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы права, принимаются в соответствии с его волеизъявлением, обязательны для работников, не предполагают достижения предварительного соглашения представителей работников и работодателя. Только в случаях, установленных ТК РФ, работодатель принимает нормативные правовые акты, содержащие нормы права, с учетом мнения работников или их представителей, которое для работодателя не является обязательным. В диссертации разграничиваются понятия «нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы права», «нормативные правовые договоры, содержащие нормы права», и «трудовые договоры». Источником нормативных правовых актов работодателя, содержащих нормы права, является деятельность работодателя, который в пределах, установленных Конституцией РФ, ТК РФ и федеральными законами, принимает нормативные правовые акты, содержащие нормы права, обязательные для всех работников, состоящих в трудовых правоотношениях с данным работодателем. Напротив, нормативные правовые договоры, содержащие нормы права, вырабатываются только по соглашению управомоченных органов государственной власти, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц. Наконец, трудовые договоры содержат лишь индивидуальные трудовые права и обязанности конкретных работников и работодателей.

В заключение диссертант делает несколько выводов. Первый: целью принятия нормативных правовых актов работодателя, содержащих нормы права, является эффективное регулирование трудовых отношений на «уровне» работодателя, выработка дополнительных трудовых и иных прав, а также правовых интересов работников (статья 2 Конституции РФ). Второй: с позиции теории систем теоретически более обоснованно рассматривать нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы права, в качестве объективно существующего элемента подсистемы форм российского трудового права единой системы форм трудового права в Российской Федерации, а не как изолированную «систему локальных норм трудового права» (Е.Р.Веселова). Третий: находя дискуссионными отдельные нормы трудового права, содержащиеся в статье 8 ТК РФ, диссертант разработал и представил проект статьи 8 ТК РФ «Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы права».

Четвертая глава «Нормативные правовые договоры, содержащие нормы права» состоит из двух параграфов. В первом параграфе «Правовая природа, классификация и стороны нормативных правовых договоров, содержащих нормы права», проводится анализ правовой природы нормативных правовых договоров. В диссертационном исследовании подчеркивается: в связи с постепенным отказом от господствовавшего в СССР позитивизма, сводившего практически «все» трудовое право к нормативным правовым актам, принимаемым органами государственной власти, а также признанием иных источников и форм трудового права в Российской Федерации значительно повысилось теоретическое и практическое значение нормативных правовых договоров, содержащих нормы права. Соглашение лиц признавалось источником права еще в римском праве.11 См., например: Юстиниан. Дагесты. Памятники римского права. М., 1997. С. 196. Вместе с тем позитивистский тип понимания трудового права, как отмечается в доктрине, способствовал тому, что соглашение управомоченных органов и лиц как один из источников трудового права получило официальное признание в России лишь в начале 90-х годов XX века.

Поскольку в диссертации разработаны понятия «источники трудового права в Российской Федерации» и «формы трудового права в Российской Федерации», а соглашения управомоченных органов государственной власти, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц выделено в качестве одного из источников трудового права в Российской Федерации, постольку, по мнению автора, соглашения управомоченных органов и лиц выражаются в международном трудовом праве в форме международных договоров, а в российском трудовом праве - в форме нормативных правовых договоров (в том числе коллективных договоров), содержащих нормы права, а не «соглашений» (статья 45 ТК РФ). При таком теоретическом подходе автор предлагает ввести в научный оборот и применять в нормативных правовых актах понятие «нормативные правовые договоры, содержащие нормы права». Данное понятие, по мнению диссертанта, соответствует и международному трудовому праву. Например, в приложении к Европейской социальной хартии 1966 года записано: «Термин национальное законодательство и практика» может включать наряду с законами и нормативными актами коллективные договоры, иные договоры между работодателями и представителями трудящихся».11 Труд за рубежом. 2000. № 3. С. 154.

Анализируя правовую природу нормативных правовых договоров, содержащих нормы права, автор находит спорным отнесение «соглашений» (по мнению диссертанта, - договоров) к правовым актам (статья 45 ТК РФ). Источником нормативных правовых актов является деятельность правотворческих органов государственной власти, иных управомоченных лиц. В то же время нормативные правовые договоры, содержащие нормы трудового права, вырабатываются и подписываются его сторонами. В этой связи в диссертационном исследовании предлагается рассматривать нормативные правовые договоры, содержащие нормы права, в качестве самостоятельной формы российского трудового права, а не вида правовых актов (статья 45 ТК РФ). Учитывая изложенные теоретические аргументы, диссертант, во-первых, предложил назвать главу 7 ТК РФ «Нормативные правовые договоры, содержащие нормы права»; во-вторых, разработал проект части первой статьи 45 ТК РФ. При таком подходе коллективные договоры рассматриваются в работе в качестве разновидности нормативных правовых договоров, содержащих нормы права, выработанных на «локальном» уровне (по мнению автора точнее - на «уровне» работников и работодателя).

Нормативные правовые договоры, содержащие нормы права, классифицированы в диссертации по нескольким основаниям: «уровню» правового регулирования, лицам, заключающим договоры, видам регулируемых отношений и т.д. По «уровню» правового регулирования нормативные правовые договоры, содержащие нормы права, подразделяются на федеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные, договоры между работодателем и работниками и др. В зависимости от полномочий лиц, заключающих договоры, они делятся на договоры, подписываемые управомоченными лицами непосредственно, и договоры, заключаемые их представителями. По видам регулируемых отношений выделены договоры, содержащие нормы права, регулирующие трудовые отношения, и договоры, включающие нормы права, регулирующие иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы. Первый: понятие «нормативный правовой договор, содержащий нормы права», является родовым. Второй: глава 7 ТК РФ должна начинаться со статей, посвященных нормативным правовым договорам, содержащим нормы права, устанавливать их правовую природу, стороны и виды регулируемых отношений. По мнению диссертанта, более обоснованно изложить главу 7 ТК РФ по принципу от общего (нормативные правовые договоры) к частному (коллективные договоры), а не наоборот. Третий: следует закрепить в ТК РФ иерархию нормативных правовых договоров, содержащих нормы права: генеральные, межрегиональные, отраслевые (межотраслевые), региональные, территориальные нормативные правовые договоры и коллективные договоры. Четвертый: необходимо ввести в ТК РФ основополагающий принцип российского трудового права: в тех случаях, когда в отношении работников одновременно действует несколько нормативных правовых договоров, содержащих нормы права, применяются правовые нормы нормативных правовых договоров, наиболее благоприятные для работников.

Во втором параграфе «Коллективные договоры как вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права» прежде всего исследуются их правовая природа, функции, место и роль в системе форм трудового права в Российской Федерации. Диссертант полагает, что коллективный договор можно рассматривать в качестве разновидности нормативных правовых договоров, содержащих нормы права, а не правового акта (статья 40 ТК РФ). Коллективный договор, как и иные нормативные правовые договоры, содержащие нормы права, по своей правовой природе является добровольным соглашением подписавших его сторон. Источником коллективного договора более точно считать соглашение управомоченных органов и лиц, а не деятельность какого-либо правотворческого органа. Такая позиция соответствует и международному трудовому праву. Например, рекомендация МОТ №91 «О коллективных договорах» определяет понятие «коллективный договор» как письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся…». В развитие этого подхода диссертант предлагает ввести в научный оборот, а также применять в нормативных правовых актах и нормативных правовых договорах понятие «коллективный договор, содержащий нормы права».

Автором выработано определение понятия «коллективный договор, содержащий нормы права» как вида нормативного правового договора, заключаемого управомоченными представителями работников и работодателя, содержащего нормы права, регулирующие трудовые, социальные и иные непосредственно связанные с ними отношения. Изучив проблему соотношения нормативных правовых договоров (в том числе коллективных договоров) с иными формами российского трудового права, диссертант разработал проект дополнительной статьи в ТК РФ «Иерархия форм российского трудового права».

В диссертации также анализируются спорные правовые нормы, содержащиеся в ТК РФ. Так, согласно статье 55 ГК РФ обособленные подразделения организаций не являются юридическими лицами. В связи с этим, по мнению автора, представляется дискуссионной часть четвертая статьи 40 ТК РФ, предусматривающая возможность заключения коллективных договоров в филиалах и представительствах организации. Диссертант предложил признать данную правовую норму утратившей силу и устанавливать действительно имеющиеся особенности правового регулирования в обособленных подразделениях юридических лиц, например, в отдельных главах единого для организации коллективного договора. Дискуссионными, по мнению автора, являются и правовые нормы статьи 43 ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с коллективными договорами в период реорганизации юридических лиц. В работе выработано предложение о признании частей четвертой и шестой статьи 43 ТК РФ утратившими силу. Диссертант разработал проект части четвертой статьи 43 ТК РФ: «Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования работодателя, а также расторжения трудового договора с руководителем организации или иными представителями работодателя, подписавшими коллективный договор; при реорганизации юридических лиц в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования коллективный договор сохраняет свое действие в течение реорганизации».

Проанализировав функции коллективных договоров, содержащих нормы трудового права, и изучив точки зрения специалистов в области трудового права, автором в диссертационном исследовании выделены пять функций коллективных договоров. Первая - конкретизация российского трудового права. Вторая - выработка норм права, устанавливающих дополнительные гарантии для работников в сфере трудовых отношений, урегулированных нормами трудового права, содержащимися в нормативных правовых актах и нормативных правовых договорах. Третья - разработка норм права, устанавливающих дополнительные права и гарантии для работников в сфере, непосредственно связанной с трудовыми отношениями, и урегулированными нормами права, содержащимися в нормативных правовых актах и нормативных правовых договорах. Четвертая - делегированное правовое регулирование управомоченными органами и лицами. Пятая -устранение пробелов в нормах права, содержащихся в нормативных правовых актах и нормативных правовых договорах. При этом диссертант подчеркивает: нормы права, содержащиеся в коллективных договорах, не могут ограничивать трудовые права и правовые интересы работников.

В заключение диссертант делает вывод: по меньшей мере спорно исходить из того, что «в настоящее время коллективный договор играет ведущую роль в установлении условий труда в организации» (О.Ю. Ширинкина). По мнению автора, коллективный договор, содержащий нормы права, более точно рассматривать в качестве вида нормативного правого договора, являющегося одной из форм российского трудового права - элемента подсистемы российского трудового права единой системы трудового права в Российской Федерации. На практике коллективный договор зачастую и не может играть «ведущую роль в установлении условий труда в организации» хотя бы потому, что нередко просто отсутствует.

Глава пятая «Дискуссионные формы трудового права в Российской Федерации» состоит из пяти параграфов. В первом параграфе «Основополагающие принципы российского трудового права» прежде всего анализируются их правовая природа и виды. Диссертант пришел к выводу о возможности отнесения основополагающих принципов российского трудового права к форме российского трудового права, объективно отражающей его сущность, которые могут быть как писаными (например, содержаться в Конституции РФ, ТК РФ и т.д.), так и не сформулированными письменно в нормативных правовых актах. В диссертационном исследовании анализируются следующие, по мнению автора, основополагающие принципы российского трудового права: запрещение злоупотребления трудовыми правами и правовыми интересами; ограничение трудовых прав и правовых интересов работников лишь федеральными законами и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и правовых интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства; равенство трудовых прав, а также правовых интересов и запрещение дискриминации в сфере труда; ограничение принудительного труда международным трудовым правом и федеральными законами. Исходя из того, что статья 2 ТК РФ «Основные принципы правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений», по мнению диссертанта, в действительности в основном определяет трудовые права и обязанности сторон трудового договора, а не основополагающие принципы российского трудового права, в работе, обосновано предложение о признании ее утратившей силу. В диссертационном исследовании выработан авторский проект статьи ТК РФ «Основополагающие принципы российского трудового права».

Во втором параграфе «Обычаи в российском трудовом праве» прежде всего анализируются их правовая природа, виды и содержание. В диссертационном исследовании подчеркивается: концепция российского правового, а не легистского государства не может не основываться на признании множественности источников и форм трудового права в Российской Федерации. Автор пришел к выводу: обычаи в российском трудовом праве возможно рассматривать в качестве объективно существующей формы российского трудового права, а не «архаичного», «древнего» права. Традиционно в литературе по общей теории права делается акцент на применении обычаев только судом (Л. Зрейк). В то же время еще римские юристы писали: обычное право - это «право, утвержденное применением»11 Словарь терминов / Под ред. А.А. Новикова. М., 1989. С. 12.. По мнению диссертанта, обычай может применяться не только органами государственной власти, но и иными управомоченными лицами.

В работе проводится разграничение различных форм российского трудового права - основополагающих принципов российского трудового права, нормативных правовых договоров и российских обычаев, содержащих нормы трудового права. Основополагающие принципы российского трудового права рассматриваются автором как его начала, отражающие сущность, вырабатывающиеся в результате повторяющихся действий физических лиц, поддерживаемых социальным (в том числе - государственным) принуждением. Обычаи, содержащие нормы российского трудового права, вырабатываются в результате действий физических и (или) юридических лиц, поддерживаемых социальным (в том числе государственным) принуждением.

В диссертационном исследовании предложена иерархия российских форм трудового права: Конституция Российской Федерации, основополагающие принципы трудового права, иные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые договоры, содержащие нормы права, нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы права, обычаи, содержащиеся в российском трудовом праве. По мнению диссертанта, российские обычаи, содержащие нормы трудового права, являются объективно необходимым и реально существующим элементом российского трудового права. Как полагает автор, российское трудовое право исторически развивалось и продолжает постоянно развиваться по следующей спирали: обычаи, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые договоры, содержащие нормы трудового права, основополагающие принципы трудового права, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В диссертационном исследовании анализируется целый ряд обычаев, содержащих нормы российского трудового права. В частности, в России длительное время существует обычай, сформировавшийся в результате многолетней деятельности работников и работодателей, поддерживаемый судом и прокуратурой, в соответствии с которым работник восстанавливается на работе в случае расторжения трудового договора по его инициативе в связи со стечением тяжелых обстоятельств, написанием работником заявления под влиянием обмана, насилия или угрозы. В заключение в диссертационном исследовании приведен проект статьи для ТК РФ «Обычаи, содержащие нормы российского трудового права».

В третьем параграфе «Правовая природа постановлений Еропейского Суда по правам человека» анализируются история толкования правоприменителями правовых норм, точки зрения зарубежных, советских и российских ученых о правовой природе постановлений Европейского Суда по правам человека. Выработана собственная позиция по исследованным вопросам. Автор в диссертационном исследовании дискутирует с научными работниками, рассматривающими постановления Европейского Суда по правам человека в качестве «правовых позиций», «особого вида источников права» (Е.В.Грин) и «судебного прецедента» (Д.В.Зверев). Конвенция о защите прав человека и основных свобод и Протоколы к ней, подчеркивает диссертант, ограничивают компетенцию Европейского Суда по правам человека только правом на ее толкование (ст.ст. 30, 32, 33, 34 и 47). Такая точка зрения подтверждается также и пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ №23 от 19 декабря 2003г. «О судебном решении», в соответствии с которым «суду также следует учитывать постановления Европейского Суда по правам человека, в которых дано толкование положений Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подлежащих применению в данном деле».11 Российская газета. 2003. 26 декабря.

Проведенное исследование позволяет прийти к следующим выводам. Первый: «правовые позиции» Европейского Суда по правам человека не являются источником трудового права в Российской Федерации (в том числе - «особого вида» или «производными источниками права»). Второй: анализ правовой природы постановлений Европейского Суда по правам человека позволяет признать их прецедентами толкования Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней, которые ipso facto и без специального соглашения являются обязательными в России для органов государственной власти, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц в силу статьи 1 Федерального закона «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней».

В четвертом параграфе «Правовая природа постановлений Конституционного Суда Российской Федерации» анализируются Конституция Российской Федерации, Федеральный конституционный закон «О Конституционном Суде Российской Федерации» и судебная практика Конституционного Суда Российской Федерации. В результате системного и буквального толкования правовых норм, содержащихся в ст.ст. 10, 94 - 109, 118 - 128 Конституции РФ, и Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» в работе делается вывод: для введения в России «судебного прецедента» или «правовых позиций» Конституционного Суда РФ в качестве самостоятельной формы российского трудового права недостаточно внесения изменений или дополнений лишь в отдельные Федеральные конституционные законы или федеральные законы. Для этого необходимо внесение концептуальных новелл в Конституцию РФ, в том числе в правовые нормы, устанавливающие компетенцию федеральных органов государственной власти. В рамках действующей Конституции РФ, по мнению автора, постановления Конституционного Суда РФ возможно рассматривать лишь в качестве актов обязательного толкования судом (уяснения для себя и разъяснения для других) Конституции РФ.

В пятом параграфе «Правовая природа постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и судебной практики судов общей юрисдикции» анализируются точки зрения научных работников по названной теме, практика подготовки и принятия постановлений Пленума Верховного Суда РФ, теоретические и практические проблемы становления судебной практики и их правовая природа. В работе проведено исследование статьи 126 Конституции РФ, ряда постановлений Пленума Верховного Суда РФ и правовых норм, содержащихся в ТК РФ. В результате диссертант сделал несколько выводов. Первый: согласно статье 126 Конституции РФ Верховный Суд РФ дает «разъяснения по вопросам судебной практики». Термин «дает разъяснения», по мнению автора, с позиции общей теории права можно рассматривать только как право суда толковать нормы трудового права, содержащиеся в различных формах трудового права в Российской Федерации. Данный теоретический вывод подтверждается и пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003г. №23 «О судебном решении», в соответствии с которым в силу части 4 статьи 198 ГПК РФ в решении суда должен быть указан закон, которым руководствовался суд, необходимо указать в мотивировочной части материальный закон, примененный судом к данным правоотношениям, и процессуальные нормы, которыми руководствовался суд. Суду также следует учитывать… постановления Пленума Верховного Суда РФ»11 Российская газета. 2003. 26 декабря.. Второй - постановления Пленума Верховного Суда РФ и судебная практика судов общей юрисдикции не являются самостоятельной формой российского трудового права. Более обоснованно рассматривать их в качестве специфических актов судебного толкования правовых норм, содержащихся в международном трудовом праве и российском трудовом праве, которые судам следует учитывать при вынесении решений.

В заключении систематизированы выводы, полученные автором в процессе диссертационного исследования. Практические предложения по изменению, дополнению или прекращению действия норм трудового права, имеющихся в нормативных правовых актах и нормативных правовых договорах, содержатся во второй - пятой главах диссертации.

По теме диссертации опубликованы следующие работы

Монографии, учебные и практические пособия

1. Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. Монография. М.: Статут, 2008. 35 п.л.

2. Ершова Е.А. Трудовое право в России. Монография. М.: Статут, 2007.30 п.л.

3. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. Практическое пособие для судей. М.: РАП, 2005. 16 п.л.

4. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 2001. 22 п.л. (Вклад автора 11 п.л.).

Научные статьи

5. Ершова Е.А. Обычаи, содержащие нормы российского трудового права // Российское правосудие, 2008. № 1. 0,5 п.л.

6. Ершова Е.А. Заемный труд: теоретические, правотворческие и правоприменительные проблемы // Сборник материалов международной научно-практической конференции Московской государственной юридической академии «Современные тенденции в развитии трудового права и социального обеспечения». М., 2007. 2 п.л.

7. Ершова Е.А. Нормативные правовые соглашения, содержащие нормы трудового права // Российский судья. 2007. № 12. 1 п.л.

8. Ершова Е.А. Коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Российский судья. 2007. № 11. 1,25 п.л.

9. Ершова Е.А. Международные договоры, содержащие нормы трудового права // Российское правосудие, 2007. № 12. 1,5 п.л.

10. Ершова Е.А. Основополагающие принципы международного трудового права // Российское правосудие. 2007. № 11. 1,5 п.л.

11. Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации как основополагающая форма российского трудового права // Российское правосудие. 2007. № 10. 1,5 п.л.

12. Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений // Российское правосудие. 2007. № 3. 1 п.л.

13. Ершова Е.А. Специализированный суд по рассмотрению трудовых споров и Трудовой процессуальный кодекс Российской Федерации: за и против // Российское правосудие. 2007. № 2. 0,5 п.л.

14. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2007. № 12. 1 п.л.

15. Ершова Е.А. Федеральные законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2007. № 11. 2,75 п.л.

16. Ершова Е.А. Источники и формы российского трудового права в России // Трудовое право. 2007. № 10. 1,75 п.л.

17. Ершова Е.А. Система и классификация форм трудового права в России // Трудовое право. 2007. № 10. 1,5 п.л.

18. Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2007. № 6. 1,25 п.л.

19. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3. 2 п.л.

20. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2007. № 3. 1,25 п.л.

21. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. 2007. № 2. 2 п.л.

22. Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2006. № 2. 1,25 п.л.

23. Ершова Е.А. Международное и российское трудовое право // Трудовое право. 2006. № 12. 2 п.л.

24. Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации как основополагающий источник трудового права // Трудовое право. 2006. № 11. 1,25 п.л.

25. Ершова Е.А. Российское трудовое право // Трудовое право. 2006. № 10. 1,25 п.л.

26. Ершова Е.А. Правовая природа служебных отношений: вопросы теории и практики // Трудовое право. 2006. № 5. 0,75 п.л.

27. Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих // Трудовое право. 2006. № 4. 1,25 п.л.

28. Ершова Е.А. Срок действия служебного контракта // Трудовое право. 2006. № 3. 1,25 п.л.

29. Ершова Е.А. Договорные существенные условия служебного контракта // Трудовое право. 2006. № 2. 0,75 п.л.

30. Ершова Е.А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма // Трудовое право. 2006. № 1. 1 п.л.

31. Ершова Е.А. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: вопросы теории и практики //Российское правосудие. 2006. № 8. 0,75 п.л.

32. Ершова Е.А. Современные теоретические и практические проблемы применения гражданского права к трудовым правоотношениям // Российское правосудие. 2006. № 7. 1 п.л.

33. Ершова Е.А. Современные теоретические и практические проблемы российского трудового законодательства // Российское правосудие. 2006. № 6. 0,75 п.л.

34. Ершова Е.А. Влияние судебной практики и правовой доктрины на развитие российского трудового законодательства // Российское правосудие. 2006. № 5. 0,5 п.л.

35. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора и служебного контракта по инициативе работника // Российское правосудие. 2006. № 4. 0,75 п.л.

36. Ершова Е.А. Изменение трудового договора и служебного контракта // Российское правосудие. 2006. № 3. 1 п.л.

37. Ершов В.В., Ершова Е.А. Современные проблемы международного права // Российское правосудие. 2006. № 2. 0,75 п.л. (Вклад автора - 0,5 п.л.).

38. Ершова Е.А. Трудовые правоотношения гражданских служащих при реорганизации или ликвидации государственного органа // Российское правосудие. 2006. № 1. 1 п.л.

39. Ершов В.В., Ершова Е.А. Взаимодействие и соотношение международного и внутригосударственного права // Вопросы трудового права. 2006. № 10. 0,75 п.л. (Вклад автора - 0,5 п.л.).

40. Ершова Е.А. Актуальные теоретические и практические проблемы заемного труда // Российский судья. 2005. № 12. 0,25 п.л.

41. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1,2 ст.81 ТК РФ // Российский судья. 2005. № 10. 0,25 п.л.

42. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Российский судья. 2005. № 5. 0,75 п.л.

43. Ершова Е.А. Изменение трудового договора // Российский судья. 2005. № 4. 0,25 п.л.

44. Ершова Е.А. Юридическая природа правовых позиций Конституции РФ // Российский судья. 2005. № 2. 0,75 п.л.

45. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 10,11,12,13,14 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 9. 0,75 п.л.

46. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6,7,8,9 ст.81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 6. 1,5 п.л.

47. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 4,5 ст.81 ТК РФ // Трудовое право. 2005.№ 5. 0,75 п.л.

48. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1,2,3 ст.81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 4. 1,25 п.л.

49. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3. 1,25 п.л.

50. Ершова Е.А., Попонов Ю.Г. Увольнение по собственному желанию (новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника) // Трудовое право. 2005. № 2. 1 п.л. (Вклад автора - 0,5 п.л.).

51. Ершова Е.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения // Трудовое право, 2005. № 1. 1,25 п.л.

52. Ершова Е.А. О правовом статусе Конституционного суда РФ // Российский судья, 2004. № 3. 0,5 п.л.

53. Ершова Е.А. Гражданское право - источник трудового права // Трудовое право. 2004. № 12. 0,75 п.л.

54. Ершова Е.А. Юридическая природа правовых позиций Конституционного Суда РФ // Трудовое право. 2004. № 11. 0,75 п.л.

55. Ершова Е.А. Заемный труд // Трудовое право. 2004. №10. 0,25 п.л.

56. Ершова Е.А. Сравнительный анализ Конституции РФ и Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2004. № 4-5. 0,25 п.л.

57. Ершова Е.А. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Трудовое право. 2004. №4-5. 0,25 п.л.

58. Ершова Е.А. Конституция РФ как источник трудового права // Трудовое право. 2004. № 3. 0,25 п.л.

59. Ершова Е.А. Теоретические и практические вопросы применения международного и российского трудового права // Трудовое право. 2004 №2. 0,25 п.л.

60. Ершова Е.А., Попонов Ю.Г. Трудовые коллизии отдельных норм Трудового кодекса РФ и их устранение // В мире права. 2003. № 3. 0,25 п.л. (Вклад автора - 0,1 п.л.).

61. Ершова Е.А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников // Трудовое право. 2003. № 12. 0,25 п.л.

62. Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Сборник научных трудов юридического факультета МГПУ. 2001. Кн. 4. 0,25 п.л.

63. Ершов В.В., Ершова Е.А. Проект трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2001. № 4. 0,75 п.л. (Вклад автора - 0,5 п.л.).

64. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. 2001.№ 1. 0,5 п.л. (Вклад автора - 0,25 п.л.).

65. Ершов В.В., Ершова Е.А. Правовые позиции Конституционного суда РФ как источник трудового права // Трудовое право. 2000. № 2. 0,75 п.л. (вклад автора - 0,5 п.л.).

66. Ершова Е.А. Порядок увольнения работника по статье 254 КЗоТ РФ // Справочник кадровика. 2000. № 3. 0,25 п.л.

67. Ершова Е.А. Современная судебная практика рассмотрения трудовых споров // Трудовое право. 1999. № 3. 0,75 п.л.

68. Ершова Е.А. Применение гражданского права к трудовым отношениям // Трудовое право. 1998. № 4. 1,25 п.л.

69. Ершова Е.А. Применение Конституции РФ к трудовым отношениям // Трудовое право. 1998. № 3. 1,5 п.л.

70. Ершов В.В., Ершова Е.А. Судебная практика рассмотрения трудовых споров // Трудовое право. 1998. № 1. 2,5 п.л. (Вклад автора - 1,5 п.л.).

71. Ершов В.В., Ершова Е.А. Применение норм Конституции РФ и ГК РФ к трудовым отношениям // Российская юстиция. 1997. № 11. 1,25 п.л. (Вклад автора - 1 п.л.).

72. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации // Российская юстиция. 1997. № 9. 1,25 п.л.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Основное понятие, сущность и предмет трудового права Российской Федерации, его нормы и главные принципы. Сфера действия норм трудового права. Особенности метода правовых отношений. Соотношение трудового и смежных отраслей права Российской федерации.

    курсовая работа [36,1 K], добавлен 23.11.2008

  • Понятие источников трудового права и их классификация. Характеристика источников трудового права. Акты международного правового регулирования, Конституция Российской Федерации. Роль нормативных правовых актов, не относящихся к трудовому законодательству.

    курсовая работа [77,0 K], добавлен 16.09.2014

  • Система источников трудового права и ее особенности. Международно-правовые акты, их место и роль в системе источников трудового права. Характеристика Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса РФ как основных актов трудового законодательства.

    курсовая работа [40,9 K], добавлен 22.03.2017

  • Понятие и система источников трудового права, их классификация. Нормативные правовые акты, нормативные соглашения и локальные нормативные акты как источники трудового права. Характеристика Конституции Российской Федерации как источника трудового права.

    курсовая работа [85,3 K], добавлен 29.03.2014

  • Сущность и способы защиты трудовых прав работников. Цели и задачи надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Выявление отличий надзора от контроля трудового законодательства.

    дипломная работа [121,4 K], добавлен 23.04.2017

  • Правовое регулирование обеспечения интересов основных субъектов трудового права. Цели и задачи трудового права. Функции трудового права. Функции правового обеспечения интересов работодателя и его интересов, а также работника и его представителей.

    курсовая работа [22,2 K], добавлен 09.02.2012

  • Трудовые отношения как предмет трудового права. Его общие и правовые функции. Нормы и принципы, источники, объекты и субъекты трудового права. Особенности трудового соглашения. Содержание, сроки и документы, необходимые для заключения трудового договора.

    презентация [389,5 K], добавлен 14.10.2014

  • Источники трудового права как выражение норм трудового права. Построение системы источников по отрасли трудового права. Предмет трудового права - общественные отношения, связанные с трудом на производстве. Индивидуальный и коллективный трудовой договор.

    реферат [38,9 K], добавлен 25.09.2014

  • Анализ различных подходов к пониманию права. Понятие и особенности источников трудового права современной России. Система трудового законодательства. Соглашения между государственными органами, работодателями и профсоюзами. Нормы международного права.

    курсовая работа [37,4 K], добавлен 18.11.2015

  • Общая характеристика, понятие и система основных принципов трудового права. Исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Источники основных принципов трудового права. Направления дальнейшего развития трудового законодательства.

    курсовая работа [51,0 K], добавлен 10.06.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.