Размещено на http://www.allbest.ru/

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Иные отношения, связанные с трудом»

Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Руководитель: А. А. Сумина

Выполнила студентка группы № 201 А. П. Лепилова

Санкт-Петербург 2017

Оглавление

Введение

1. Понятие и элементы трудовых отношений

1.1 Понятие и элементы трудовых отношений

1.2 Стороны трудовых отношений

1.3 Особенности трудовых отношений

2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

2.1 Основания возникновения трудовых отношений

2.2 Основания изменения трудовых отношений

2.3 Основания прекращения трудовых отношений

2.4 Иные отношения, связанные с трудом

Заключение

Список использованных источников

Введение

В процессе общественной организации труда возникают различные отношения, участники которых достигают определенных целей, направленных на удовлетворение своих интересов и потребностей. Вместе с тем данные отношения объективно нуждаются в соответствующей стабильности, упорядоченности и последовательности.

Одной из характерных черт динамично развивающейся национальной экономики является возрастание правовой культуры субъектов трудовых правоотношений.

Тема курсовой работы «Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Иные отношения, связанные с трудом» актуальна, так как практический каждый человек вступает в трудовые отношения. Для того чтобы грамотно участвовать в этих отношениях нужно знать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, а так же какие отношения являются иными, но так или иначе связаны с трудом.

Трудовое правоотношение - это юридическая форма трудового отношения, представляющая собой возникающую в соответствии с нормами трудового права на основе трудового договора, сложных юридических составов связь между работником и нанимателем, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, в которой работник реализует свою способность к труду в определенных правовых рамках в пользу и под руководством нанимателя, а последний выплачивает заработную плату, организовывает процесс труда, обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, гарантии и льготы, предусмотренные нормами трудового права и соглашением сторон.

Правоотношения возникают, изменяются и прекращаются в связи с определенными юридическими фактами.

Рассматривая основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений не возможно обойти и отношения тесно связанные с трудовыми, так как многие из них или предшествуют им, или сопутствуют, или вытекают из них.

Объектом исследования являются трудовые отношения, а предметом - виды трудовых отношений, основания для их возникновения, изменения и прекращения, так же иные отношения, связанные с трудом.

Работа написана на базе нормативного материала, учебной и дополнительной юридической литературы.

Таким образом, целью данной работы является изучение понятия трудовых отношений, их виды и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Задачи: трудовой отношение правоотношение труд

- раскрыть понятия трудовых отношений, общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения;

- охарактеризовать виды иных отношений, связанных с трудом;

- выявить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Для реализации цели и задач в данной курсовой работе использовались такие научные методы исследования, как формально-логический, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, документальный, метод анализа и толкования правовых актов.

1. Понятие и элементы трудовых отношений

1.1 Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовые правоотношения складываются в результате воздействия норм трудового права, и потому их участникам предопределяются субъективные права и обязанности. При этом под субъективным правом понимается защищенная законом возможность уполномоченного лица (одного субъекта трудового правоотношения) требовать от другого - обязанного субъекта - совершения определенных действий. Субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения - юридическая мера должного поведения обязанного лица. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997. С. 105.

1.2 Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации В иных случаях, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Физическими лицами признаются:

* физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

* физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

* физическим лицом, являющимся работодателем;

* органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Таким образом, взаимодействие участников трудового отношения предстает в правоотношении как взаимодействие его субъектов, их взаимосвязанность субъективными правами и обязанностями, когда праву одного (работника) соответствует обязанность другого (работодателя). Его субъекты постоянно реализуют свои права и выполняют обязанности, до тех пор, пока существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого оно возникло.

1.3 Особенности трудовых отношений

Предмет трудового правоотношения составляет возмездное потребление чужого труда. Работник, реализуя свою способность к физическому или интеллектуальному труду, обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, конкретным указаниям работодателя, а работодатель обязан предоставить работнику надлежащее безопасное рабочее место, своевременно и в полном размере выплачивать работнику обусловленную трудовым договором заработную плату.

К отличительным признакам трудовых отношений следует отнести:

1) личный характер;

2) возмездный;

3) длящийся.

Отличительной чертой трудовых отношений является то, что трудовые отношения носят личностный характер, т. е. трудовая функция должна выполнятся лично работником. Это объясняется тем, что трудовая способность неотделима от личности человека, поэтому личной способностью к труду может распоряжаться только её обладатель.

Другая особенность заключается в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы.

Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретизации вида поручаемой работнику работы).

Законодательство закрепляет, что трудовые отношения основаны на определенности и устойчивости трудовой функции работника, и запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Поскольку работодатель обладает правом дисциплинарной власти, то может сам наказывать работника при неисполнении обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, а также обе стороны могут прибегнуть к принудительной силе государства. Этим характеризуется волевое содержание трудовых правоотношений, которое подкрепляется нормами трудового права, обеспечивающими нормальные, безопасные условия труда, соответствующую оплату, охрану труда, возмещение вреда (ущерба), дисциплинарную ответственность, возможность увольнения и перевода на другую работу и т. п.

2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

2.1 Основания возникновения трудовых отношений

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовые отношения возникают в результате:

* Избрания (выборов) на должность Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации;

* Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - возникают, если трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности;

* Назначение на должность или утверждение в должности Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации;

* Признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, возникновение трудового договора законодатель связывает с положением, когда работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию.

2.2 Основания изменения трудовых отношений

Изменение трудовых правоотношений может происходить в силу правомерных действий.

Изменениями будут считаться обстоятельства:

1. Перевод на другую работу. Перемещение Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

2. Временный перевод на другую работу Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

3. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации;

4. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

5. Смена собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизация, изменении типа государственного или муниципального учреждения Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации;

6. Отстранение от работы Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

Переводы на другую работу делятся на: переводы на другую постоянную работу и переводы на другую временную работу; переводы на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, переводы на другое предприятие, в учреждение, организацию и переводы в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией; переводы на другую работу в интересах предприятия, учреждения, организации и переводы в интересах работников.

Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии (в учреждении, организации) допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на другую временную работу допускается для замещения временно отсутствующего работника, которого нет на работе в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в служебной командировке и т.п.

Перевод для замещения временно отсутствующего работника разрешается продолжительностью не более одного месяца в течение календарного года.

Работодатель может отстранить от работы:

Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

При выявлении в соответствии с мед заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

2.3 Основания прекращения трудовых отношений

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:

1. есть указанное в законе основание увольнения;

2. соблюден порядок увольнения по данному основанию;

3. есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации;

2. истечение срока трудового договора Пункт 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации;

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением Часть 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации;

9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность Часть 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4 Иные отношения, связанные с трудом

Все иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют постольку, поскольку трудовое отношение либо существует в настоящее время, либо имелось в прошлом, либо будет иметь место в будущем. Поэтому они могут или предшествовать трудовому правоотношению, или сопутствовать, или вытекать из него.

Ст. 1 ТК РФ относит к иным, непосредственно связанным с трудовыми, отношения по:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству у данного работодателя;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· разрешению трудовых споров;

· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Названные отношения могут быть классифицированы на следующие виды:

· организационно-управленческие (отношения по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, отношения в рамках социального партнерства);

· сопутствующие трудовым (отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; отношения по государственному контролю (надзору); по профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства);

· процедурные (отношения по разрешению трудовых споров; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений и др.).

· организационно-управленческие отношения - отношения по вопросам общей организации труда, установления условий труда и применения трудового законодательства. Субъектами этих отношений помимо работодателей выступают представители работников в лице, как правило, профессиональных союзных и их органов, других органов социального партнерства. Такие отношения иногда называют производственной демократией, ибо они предполагают совместное управление работниками и работодателем процессом производства, принятие этими сторонами согласованных решений. Так, введение и отмена режима неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ); определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ); утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), - эти и многие другие управленческие вопросы (ст. 135, 147, 159, 162, 180, 190, 196, 299 ТК РФ и др.) решаются работодателем по согласованию с представителями работников.

Заключение

Законодательное закрепление получили основания возникновения трудовых отношений, показана решающая роль трудового договора. Значительное внимание уделено также «сложному юридическому составу», включающему трудовой договор, дополняемый другими юридическими актами: об избрании на выборную должность; об избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности; о назначении или утверждении в должности; о направлении на работу уполномоченными законом органами; о наличии судебного решения о заключении трудового договора; о фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя.
В нашем мире возникновение трудовых отношений выражается в нахождении рабочего места, которое в дальнейшем хочется сохранить, даже путём различных изменений, ну и немало интересный факт - прекращение трудовых правоотношений является очень важным. Трудовой кодекс РФ регулирует данные правоотношения.

Значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений.

Трудовой договор является простым юридическим фактом возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Другие же факты являются зависимыми от обстановки, времени, условий, то есть всех общечеловеческих социальных, а также экономических факторов.

Список используемых источников

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).

2. Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М., 1978. С. 100.

3. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998. С. 89.

4. Ряховская Т. И.. Основы права: учеб. пособие / Т. И. Ряховская, В. К. Кузнецов ; СибАГС. Новосибирск: Изд-во СибАГС,2012. 198 с.. 2012.

5. Иоффe О. И. Основы советского права. Под общей редакцией профессора О. И. Иоффe. Минск,1970. 600 с. 1970.

6. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов (+ CD). СПб.: Питер, 2009. 864 с.: ил. (Серия «Учебник для вузов»).

7. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997. С. 105.

Размещено на Allbest.ru