Основы трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Основы трудового права

1. Особенности регулирования труда несовершеннолетних

труд несовершеннолетний санитарный

Раздел ХII ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Под особенностями регулирования труда в ст.251 ТК РФ понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

К таким категориям отнесены:

· женщины и лица с семейными обязанностями;

· несовершеннолетние работники;

· лица, работающие вахтовым методом;

· надомники;

· лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

· работники транспорта;

· педагогические работники;

· медицинские работники;

· творческие работники.

Рассмотрим особенности регулирования труда некоторых из указанных категорий работников.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников установлены в гл.42 ТК РФ.

В частности, утвержден перечень работ, на которых применение труда несовершеннолетних вообще запрещается (ст.265 ТК РФ), установлены особенности предоставления отпуска (ст.267 ТК РФ), закреплены гарантии и нормы выработки и т.п.

Так, запрещается применять труд несовершеннолетних на следующих видах работ:

· на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

· подземных работах;

· работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего (например, в игорном бизнесе, торговле спиртными напитками, табачными изделиями и т.д.).

Кроме этого постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет» запрещаются такие виды работ, как:

· горные;

· в цветной металлургии;

· добыча нефти и газа;

· нефтехимические производства;

· микробиологические производства;

· электротехническое производство и т.д.

В настоящее время действуют Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.6.2552-09), утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009г. №58.

Противопоказанными для трудоустройства лиц, моложе 18 лет, являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка, и условия труда, воздействие которых создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений, а именно:

1. химические факторы,

2. биологические факторы,

3. физические факторы.

Законодательство запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних работников. Данное правило не относится к творческим работникам средств массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иным лицам, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональным спортсменам.

Также, несовершеннолетним работникам запрещается переноска тяжестей, вес которых превышает установленные для них нормы.

За счет работодателя несовершеннолетние работники должны проходить ежегодное медицинское обследование. Они могут быть приняты на работу только после прохождения медицинского осмотра. Целью медицинского осмотра является определение возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. А также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности.

Для несовершеннолетних предусмотрен более длительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так, продолжительность такого отпуска составляет 31 календарный день. При этом отпуск предоставляется в удобное для работника время.

Несовершеннолетним работникам предоставляются гарантии при расторжении трудового договора. В частности, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается лишь с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Для несовершеннолетних установлены сокращенные нормы выработки:

- пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;

- пониженные нормы выработки работникам, поступающим на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедшим профессиональное обучение на производстве.

Следует учитывать, что ст.92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Соответственно, повременная заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Но работодатель может за счет собственных средств производить доплаты.

Сдельная заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Но работодатель может устанавливать несовершеннолетним за собственный счет доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Если несовершеннолетний совмещает работу с обучением, то ему оплачивается фактически отработанное время, а при сдельной оплате - в зависимости от выработки.

Размещено на Allbest.ru