Понятие и виды трудовых договоров

Размещено на http://www.allbest.ru/

Понятие и виды трудовых договоров



ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Понятие и функции трудового договора

1.2 Стороны трудового договора

1.3 Содержание трудового договора

ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

2.1 Классификация трудовых договоров

2.2 Особенности срочных трудовых договоров

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ



ВВЕДЕНИЕ

Еще в Древние времена труд воспитал Человека, он стал основой и стимулом к сосуществованию - жизни. С течением времени труд стал все больше и больше принимать регулирующий характер: стали проявляться первые признаки деления общества на группы, в том числе стала возрастать необходимость регулировать трудовые отношения. Такая необходимость получила наибольшее проявление в период стадии завязывания рыночных отношений, несмотря на то, что основные принципы трудового договора были заложены еще римскими цивилистами.

Трудовой договор является одним из важнейших частей трудового права, который регулирует отношения между нанимателем и работником. Также трудовой договор, по мнению ученых-юристов, относят как к отдельному институту трудового права; как к юридическому факту, то есть характеризуется моментами возникновения, изменения или прекращения трудовых отношений, так и соглашению между нанимателем и работником.

При выборе данной темы мы обратили внимание на актуальность данного вопроса. Трудовой договор является гарантом реализации, закрепленного в ст. 41 Конституции Республики Беларусь, права на труд. Труд является источником дохода, средством к достойной и счастливой жизни.

Таким образом, можно выделить следующие задачи, рассматриваемые в данной работе:

Дать определение понятию «трудовой договор» и определить его ключевые стороны;

Отграничить стороны трудового договора

Выяснить позиции, характеризующие основные начала возникновения трудовых отношений - содержание трудового договора;

Определить виды трудовых договоров и их краткую характеристику;

Проследить особенности срочных трудовых договоров.

Целью данной работы является изучение вопросов понятие и видов трудовых договоров.

Объект работы - трудовые отношения, возникающие между работником и нанимателем на основании трудового договора.

Предмет работы - нормы, характеризующие возникновение, изменение, прекращение трудовых договоров, а также научные теории, касающиеся понятия «трудовой договор.

При написании курсовой работы нами будут использованы такие методы: формально-юридический метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения.

При изучении данной темы в качестве источников будут выступать: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29 (в ред. от 13.02.2012) «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Курс трудового права, под редакцией Е.Б. Хохлова, Белорусская юридическая энциклопедия и другие.

Структура работы. Данная курсовая работа состоит из введения, 2 глав и 5 разделов, а также заключения. Первая глава содержит 3 раздела, соответственно вторая глава содержит 2 раздела.

трудовой договор срочный норма



ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор, как и любой иной вид договора, имеет свои признаки, условия и порядок заключения. В данной главе нами будет рассмотрен следующий ряд вопросов: понятие «трудовой договор», функции, стороны, содержание и условия трудового договора.

1.1 Понятие и функции трудового договора

Возникновение необходимости регулировать отношения между руководителем и подчиненным привело к созданию такого института как трудовой договор в рамках трудового права. Трудовой договор рассматривается в качестве института по причине того, что договор сочетает в себе совокупность юридических норм, которые отражают возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Институт трудового договора в системе трудового права является одним из самых основных, так как именно трудовой договор регулирует круг отношений между нанимателем и работником.

Трудовой договор учеными рассматривается в нескольких аспектах, одним из которых, как уже было сказано выше, является институт, также трудовой договор изучается в качестве юридического факта, договорного обязательства, правового документа и индивидуально-договорной регулятор.

Что же касается юридического факта, то такой факт характеризуется именно возникновением трудовых отношений, моментом начала регулирования вопросов труда между работником и нанимателем.

Как договорное обязательство трудовой договор характеризуется длящимся сотрудничеством, связывающим отношения между работником и нанимателем на определенных условиях, то есть ограничиваются определенным кругом прав и обязанностей, начинающихся с момента возникновения трудовых отношений или позже.

Трудовой договор и есть правовой документ, который отражает достигнутые сторонами обязательства и составлен в надлежащей форме в соответствии со всеми необходимыми требованиями, предусмотренными Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.07.2016) (далее - ТК).

Трудовой договор является индивидуально-договорным регулятором, по причине того, что регулирует трудовые отношения между работником и нанимателем.

Исходя из выше перечисленных аспектов трудового договора, можно дать определение понятию «трудовой договор». Трудовой договор - это правовой документ, который заключается между работником и нанимателем, то есть имеет индивидуально-правовой характер, начинает свое действие с момента возникновения юридического факта и очерчивает круг обязательств.

Понятие трудового договора закреплено не только в ТК, а также рассматривается различными учеными. По мнению К.Л. Томашевского, трудовой договор, сложное полисемантическое понятие, которое может рассматриваться в следующих значениях: 1) как двустороннее соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель - предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 3 ч. 1 ст. 1 ТК); 2) как юридический факт, влекущий возникновение трудового отношения между работником и нанимателем; 3) как правовой документ, оформляющий приём работника на работу, составляемый в 2 экземплярах и содержащий в себе помимо условий также определённые реквизиты; 4) как центральный институт трудового права, то есть совокупность юридических норм, регулирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. В правовом институте трудового договора можно выделить: заключение, изменение и прекращение трудового договора. Общие нормы о заключении, изменении и прекращении трудового договора содержатся в главах 2-4 ТК, а специальные - в разделе III ТК и различных актах законодательства о труде. В зарубежном трудовом праве термины «трудовой договор» и «трудовой контракт» обычно используются в качестве синонимов, тогда как в законодательстве Республики Беларусь контракт рассматривается как специфическая разновидность срочного трудового договора (ч. 2 ст. 17 ТК)[16].

Легальное определение трудового договора закреплено в абз. 3 ч. 1 ст. 1 ТК:

«трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату».

Из данного определения вытекает сразу несколько признаков, одним из которых является то, что трудовой договор заключается на добровольной договорной основе, также трудовой договор носит двусторонний характер, так как заключается между работником и нанимателем; имеет цель - регулирование трудовых отношений между сторонами трудового договора; имеет «несамостоятельный» характер труда, так как используется наемный труд; носит возмездный характер.

Таким образом, ТК отражает наиболее полное определение, несмотря на то, что определение, выдвинутое К.Л. Томашевским, базируется на основных принципах трудового договора.

Как и любая отрасль права, трудовое законодательство имеет присущие ему функции. Функции трудового договора вытекают из выполняемых таким договором задач.

Такими задачами могут выступать: обеспечение, предусмотренное ст. 41 Конституцией Республики Беларусь, право на труд реализуется посредствам трудового договора; регулирование рационального использования кадров, благодаря которому повышается стабильность трудовых отношений; а также трудовой договор характеризуется возникновением, как трудовых отношений, так и служит предпосылками для возникновения производных от трудовых отношений.

Следовательно, трудовой договор выполняет следующий перечень функций:

регулятивная, то есть установление определенных правил поведений нанимателя и работника;

защитная - охраняет жизнь и здоровье работника посредством установления правил внутреннего трудового распорядка, а также иных локальных нормативных правовых актов;

охранительная - установление ответственности за несоблюдение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором

основание возникновения трудовых отношений - с момента заключения трудового договора, отношения между нанимателем и работником являются легально удостоверены;

рациональное использование рабочих кадров, данная функция обозначает, что в зависимости от выполняемой работы с работником могут заключаться разные виды договоров, тем самым не создается препятствий для развития трудового процесса.

Подводя итог, полагаем необходимо сказать, что трудовой договор можно рассматривать в разных смыслах (как документ, юридический факт, соглашение). Также нельзя не обратить внимания на то, что в ТК трудовой договор определяется как соглашение между работником и нанимателем. Также трудовой договор, как уже было сказано выше, является соглашением, а, следовательно, должен регулировать отношения между нанимателем и работником, с этой целью трудовой договор обладает рядом специфических функций.

1.2 Стороны трудового договора

Стороны трудового договора определены в абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК. В качестве сторон выступают работник и наниматель.

Также нельзя не отметить тот факт, что юридическое закрепление понятий «наниматель» и «работник» также получили в абз. 5 и абз. 7 ч.1 ст. 1 ТК соответственно.

Нанимателем, по ТК, признается юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. [1]

Если обратиться к понятию «наниматель», то из определения, закрепленного в ТК, следует выделить три группы нанимателей:

юридическое лицо. Легальное определение юридического лица отражено в ст. 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь от 07.12.1998 № 218-З (с изм. и доп., вступившими в силу с 03.02.2017) (далее - ГК). Таким образом, юридическое лицо - это «фикция» и все функции выполняет уполномоченное должностное лицо нанимателя (абз. 6 ч. 1 ст. 1 ТК). Что касается обособленных подразделений организаций, то такие организации не могут самостоятельно распоряжаться подбором кадров, согласование на определенную должность того, или иного работника должно происходить с уполномоченным должностным лицом нанимателя.

физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем. Физическим лицом выступает гражданин Республики Беларусь, лицо без гражданства, иностранный гражданин, достигший возраста 16 лет, обладающий трудовой праводееспособностью.

а также индивидуальный предприниматель. В качестве индивидуального предпринимателя может выступать гражданин без образования юридического лица с момента государственной регистрации и обладающий требованиями актов законодательства. Особенности индивидуального предпринимателя в качестве нанимателя: количество работников не должно превышать трех человек (в том числе и родственников), может заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры, срок предварительного испытания (если такой имеется) не должен превышать трех месяцев.

Работником же может являться лицо, которое имеет право на заключение трудового договора, т.е. достигшее возраста 16 лет, а в исключительных случаях с 14 лет (осуществляется только с письменного согласия одного из родителей (попечителей, усыновителей) для выполнения легкой работы либо занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития), а также еще одним условием является беспрепятственное получение общего среднего, профессионально-технического, средне-специального образования (ч. 2 ст. 272 ТК). Работниками не могут выступать лица, признанные судом недееспособными по причине слабоумия или душевной болезни.

Волевой критерий работника характеризуется через его трудоспособность, так как это является фактической способностью к труду.

Трудоспособность - это способность человека к трудовой деятельности, которая охватывает не только физические нагрузки, но также и психоэмоциональное напряжение.

Нельзя не отметить, что от состояния трудоспособности зависит то, каким видом трудовой деятельности будет заниматься работник.

Заключение о полной, временной или иной трудоспособности выдает медицинский работник. При приеме на работу, заключение о годности к приему на ту, или иную должность выдает МРЭК (медико-реабилитационная экспертная комиссия).

Правовой статус сторон трудового договора, в том числе их праводееспособность, в своем труде раскрыла Т.Н. Важенкова.

Правовой статус работника заключается в том, что по ТК трудовой договор наниматель имеет право заключить лицом, достигшим 16-летнего возраста, с письменного согласия родителей - с 14-летнего возраста. По правовому положения несовершеннолетние приравниваются к совершеннолетним, за исключением некоторых особенностей, например, в области охраны труда, режим рабочего времени (сокращенная продолжительность рабочего времени, запрещается работать в ночное и сверхурочное время), отпусков, а также иные условия труда, предусмотренные законодательством в качестве гарантий.

Т.Н. Важенкова говорит так, что правовой статус нанимателя заключается в следующих признаках:

наниматель - это, в первую очередь, работодатель, который предоставляет гражданам - работникам - работу и осуществляет плату за нее;

наниматель должен быть способным нести ответственность по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.

В качестве нанимателей могут выступать: предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (также их обособленные подразделения и объединения), индивидуальные предприниматели. Также в качестве нанимателя могут выступать граждане, которым трудовым законодательством предоставлено право заключать и прекращать трудовые договоры с работниками.

Помимо столь широко списка, также от лица нанимателей могут выступать представительства и филиалы юридического лица, которые, в свою очередь, являются обособленными подразделениями юридического лица, исключительно в той ситуации, если учредившее их лицо предоставит им такое право.

Как правило, обладают правом приема и увольнения работника руководители выше перечисленных юридических лиц, например, директор, начальник, управляющий, такие лица обладают правом подписывать приказы о приеме на работу либо увольнении с работы работника, но это не исключает того, что руководитель может передать данное полномочие своему заместителю [10, с. 133-136].

1.3 Содержание трудового договора

Любой договор вне зависимости от его формы содержит в себе основные условия. Что касается трудового договора, то такой вид условий определен п.п. 1-7 ч. 2 ст. 19 ТК. Помимо основных условий наниматель может предусмотреть и факультативные (в ТК определены как дополнительные) условия - ч. 3 ст. 19 ТК.

Однако нельзя не отметить тот момент, что содержание и условия трудового договора должны быть определены соглашением сторон с соблюдением всех требований, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 19 ТК).

К числу обязательных условий законодатель относит такие, как:

1) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

2) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

3) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

4) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

5) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). [1]

Следует кратко разграничить некоторые обязательные условия.

Так, например, нельзя отождествлять такие понятия как «место работы» и «рабочее место». Место работы представляет собой наименование организации, в которую принимается работник для выполнения трудовых обязанностей. Рабочим местом считается место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК).

При определении трудовой функции работника необходимо сослаться на такие понятия в ч. 1 ст. 1 ТК, как профессия, специальность, должность, а также квалификация:

Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Специальность - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.) [1].

Что касается режима труда и отдыха, то данное условие будет являться обязательным только в случае, определенном в п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК.

При определении условий оплаты труда между нанимателем и работником должны быть достигнуты соглашения, касающиеся размера тарифной ставки (оклада) самого работника, в том числе доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

Относительно срока, на который заключается трудовой договор, данный вопрос будет рассмотрен в следующей главе «Виды трудовых договоров», в связи с тем, что имеется классификация трудовых договоров по сроку действия.

Как уже говорилось выше, ТК предусматривает и дополнительные условия трудового договора. Применительно к таким условиям, согласно ч. 3 ст. 19 ТК можно отнести: условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Что касается дополнительных условий, то они носят рекомендательный характер, но с момента включения такого условия в содержание трудового договора оно становится обязательным для исполнения.

Различие между условиями и сведениями заключается в том, что условия - основания для нормального развития правоотношений между нанимателем и работником, а сведения - это обязательная информация, например, данные о работнике - это его паспортные данные, данные о нанимателе - это реквизиты нанимателя (юридического лица, индивидуального предпринимателя); основные права и обязанности работника - это те нормы, которые должны соблюдать как наниматель, так и работник при вступлении в трудовые правоотношения (с момента фактического допущения к работе и заключения трудового договора).

Значение обязательных условий трудового договора заключается в том, что он (трудовой договор) индивидуализирует трудовые правоотношения.

Таким образом, подводя итоги всему вышесказанному, следует сделать акцент на том, что изучив понятие «трудовой договор» можно выделить как функции и задачи, с целью которых заключается и действует трудовой договор, так и имеется возможность определить стороны трудового договора, а также в понятии, закрепленном в ТК, уже определен ряд обязательных условий, которые включаются в содержание трудового договора.



ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Проанализировав некоторые положения содержания трудового договора, можно сказать, что выделяются несколько видов трудовых договоров.

В зависимости от вида трудового договора зависит характер регулируемых отношений.

2.1 Классификация трудовых договоров

Классификация трудовых договоров определена ч. 1 ст. 17 ТК. В данной статье выделяют 5 видов трудовых договоров

Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Также в случаях, когда в самом трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 17 ТК Республики Беларусь).

Стоит также обратить внимание на ст. 25 ТК, которая обозначает, как момент начала действия трудового, так и само фактическое допущение работника к работе. Итак, моментом возникновения действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами в трудовом договоре или определенный в ТК. Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника или профсоюза, исходя из сложившихся условий, в соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 25 ТК.

Что же собой представляет трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Другими словами трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, называют бессрочным. Из самого названия вида договора следует такой факт, что в договоре срок не указывается, а законодатель, в свою очередь, закрепил гарантию для работника, что такой договор улучшает положение самого работника. Договор, заключенный на неопределенный срок может быть, расторгнут по желанию работника в любое время с соблюдением предусмотренных ст. 40 ТК.

Срочный же трудовой договор заключается только в тех случаях, когда трудовым договором оговорен характер выполнения определенной работы или условия ее выполнения, а также в случаях, предусмотренными ТК. Согласно ч. 4 ст. 17 ТК одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт.

Под контрактом понимают трудовой договор, который заключается в письменной форме на определенный в нем срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (примечание к ч. 1 п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29)).

Следует отметить и тот факт, что контракт ухудшает положение работника, так как заключается на определенный срок, но при законодательными актами установлена конкретная минимальная компенсация по основаниям ухудшения правового положения работников, по причине того, что имеются дополнительные основания для расторжения контракта.

Одно из самых явных оснований ухудшения правого положения работника является прекращения трудовых отношений с работником по истечению срока действия контракта, в данной ситуации основанием расторжения будет служить именно окончание срока действия контракта и указание каких-либо дополнительных оснований расторжения контракта не требуется.

Следующим видом трудового договора является трудовой договор на время выполнения определенной работы. Для определения промежутка времени, на который может заключаться такой договор стоит обратиться к ст. 292 ТК - заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно - до 2 месяцев. Таким образом, считаем необходимым отграничить контракт от трудового договора на время выполнения определенной работы, последним окончание работы определяется не какой-либо установленной датой, а фактом завершения работы, который подтверждается актом выполненных работ.

Еще одним видом срочного трудового договора является договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место. Но данный вид договора отличается тем, что он может быть расторгнут в любой момент по возвращению временно отсутствующего работника. Такой вид договора может заключаться до 4 месяцев, так как в силу ст. 292 ТК, «… а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев». Чаще всего такой вид договора заключается в случаях длительного отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.). Длительным отсутствием признается отсутствие более 4-х месяцев.

Договор на время выполнения сезонных работ также является разновидностью срочного договора, так как может быть заключен на определенный срок - не более 6 месяцев, в силу природных и климатических условий работы могут выполняться исключительно в течение одного сезона (ч. 5 ст. 17 ТК), но в то же время отличаются тем, что заключается только в отношении определенного перечня работ/услуг, утверждаемого Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 299 ТК). Следовательно, ТК выделяет два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный, но срочный трудовой договор также имеет свое деление на подвиды. Особенностью срочных трудовых договоров является то, что они, во-первых, регулируются не только ТК, а также Декрет № 29, во-вторых, ухудшают правовое положение работника, а в-третьих, обращаясь ко второму условию, предусматривают конкретную минимальную компенсацию.

По срокам действия трудовой договор подразделяется на:

срочный трудовой договор;

бессрочный трудовой договор;

трудовой договор на время выполнения определенной работы;

трудовой договор на время временно отсутствующего работника;

трудовой договор на время выполнения сезонных работ.

По характеру трудовых отношений:

трудовой договор по основному месту работы;

трудовой договор на работе по совместительству;

трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев;

трудовой договор о сезонной работе;

трудовой договор о работе на дому;

контракт о государственной службе.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

о работе в нормальных (обычных) условиях;

работе в ночное время;

о выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях.



2.2 Особенности срочных трудовых договоров

Для определения особенностей срочных трудовых договоров изначально следует обратиться к понятию срочного трудового договора.

К.Л. Томашевский дал следующее определение в Белорусской юридической энциклопедии «срочный трудовой договор, один из видов трудового договора, действие которого ограничено определённым сроком. Данный термин используется в законодательстве о труде в двух смыслах (в узком и широком). Срочный трудовой договор в узком смысле слова - это трудовой договор, заключаемый на определённый срок не более 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК Республики Беларусь). Срочный трудовой договор в широком смысле слова охватывает собой все виды трудовых договоров, ограниченных конечным сроком (помимо вышеназванного также трудовые договоры на время выполнения определённой работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, с временными и сезонными работниками, трудовые контракты). Другими словами, Срочный трудовой договор в широком смысле - это все виды трудовых договоров, кроме трудовых договоров, заключаемых на неопределённый срок. Срочный трудовой договор в широком смысле перечислены в пп. 2-5 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 ТК Республики Беларусь [15].

Контракты могут заключаться в порядке и на условиях, определяемых законодательством, с соблюдением требований ТК:

1) с руководителями предприятий на срок не менее двух лет;

2) с государственными служащими, а также лицами, поступающими на государственную службу;

3) с педагогическими, медицинскими, фармацевтическими работниками, работниками культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работниками и специалистами системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;

3) с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов;

4) в других случаях, предусмотренных декретами и указами Президента Республики Беларусь, законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

Следует обратить внимание на то, что срочный трудовой договор регулируется не только нормами ТК, а также Декретом № 29. Последний нормативно-правовой акт более полно отражает такой вид срочных трудовых договоров, как контракты. Декретом № 29 п. 2 предусмотрен широкий перечень условий при заключении контрактов. Так, например, обеспечение повышения квалификации работником, ряд дополнительных мер стимулирования труд. При заключении контракта наниматель обладает большим рядом преимуществ в отличие от работников, но нельзя не заметить тот факт, что имеются и недостатки, как для нанимателя, так и для работников (см. Приложение. Таблица 2).

Между Декретом № 29 и ТК имеются коллизии, которые свидетельствуют о том, что при разрешении спорных положений, необходимо обращаться ТК. Одной из таких коллизий можно заключить, минимальный срок контракта: ТК не предусматривает, в то время как в Декрете № 29 такой срок установлен - 1 год. Еще одним примером может служить выплата заработной платы: ТК - не реже 2 раз в месяц, Декрет № 29 - не реже 1 раза в месяц.

Не каждый срочный трудовой договор есть контракт, поэтому считаем необходимым провести сравнительную характеристику указанных выше видов трудовых договоров (см. Приложение. Таблица 1). Можно заметить, что между контрактом и срочным трудовым договором больше различий, чем общих положений. Главное преимущество контракта - это отсутствие ограничения, предусмотренного ч. 2 ст. 17 ТК (а именно то, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения), а также возможность выплачивать заработную плату один раз в месяц (правда, для государственных организаций ввиду наличия профсоюзов такое преимущество нивелируется профсоюзными соглашениями о выплате два раза в месяц). В целом срочный трудовой договор (предусмотренный п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК) более схож с трудовым договором, заключаемым на неопределенный срок, чем с контрактом [11].

Помимо контрактов ТК выделяет еще несколько видов срочных трудовых договоров, которые были рассмотрены в предыдущем разделе. Тем не менее, следует отметить, что существуют основные признаки разграничения срочного трудового договора и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. К таким признакам относятся:

1) установление договоренности между нанимателем и работником о работе в течение определенного периода времени;

2) о том, что договор носит срочный характер, должно быть зафиксировано в приказе о приеме на работу;

3) одно из ухудшающих условий правого положения работника является отсутствие у работника в течение срока действия трудового договора права на увольнение по собственному желанию. Однако при наличии определенных условий работнику, заключившему трудовой договор на определенный срок, предоставляется право расторгнуть его досрочно (например, в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению непосредственной трудовой функции; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора либо другие уважительные причины).

4) при заключении срочного трудового договора в приказе должно быть указано календарное время его действия (в трудовом договоре на неопределенный срок указывается только дата возникновения трудовых отношений);

5) наличие специальных норм о преобразовании срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком. Так, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. Важным в данном пункте является то, что истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматического прекращения его действия;

Еще раз хотелось бы обратить внимание, что законодательство не допускает заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая по своему содержанию имеет постоянный характер, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РБ, а также если инициатива в заключение такого договора исходит от работника.

На практике срочные трудовые договоры заключаются также с работниками для замещения других работников за которыми сохраняется место работы (должность). Как известно, место работы (должность) сохраняется:

- нахождения в служебной командировке (ст. 95 ТК))

- выполнения государственных или общественных обязанностей (если они в соответствии с законодательством могут осуществляться в рабочее время) (ст. 101 ТК).

- повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки по направлению нанимателя (ст. 102 ТК).

- нахождения в трудовом или социальном отпуске (ст. 150 ТК).

- прохождения подготовки к военной службе с отрывом от производства, на время обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с места жительства (ст. 338 ТК);

- временной нетрудоспособности и др.

Еще одной разновидностью срочного трудового договора являются договоры о временной и сезонной работах.

ТК предоставляет право принимать на работу временных работников (ст. 292 ТК). Как правило, срок такой работы не должен превышать двух месяцев. В отдельных случаях можно принимать на временную работу и сроком до четырех месяцев для замещения временно отсутствующего работника, за которым место работы сохраняется на весь этот период.

Сезонными признаются предусмотренные специальным перечнем работы, которые в силу климатических и природных условий не могут выполняться в течение круглого года. Они производятся в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев, или иного установленного законодательством срока (ст. 299 ТК).

Еще один вид срочного трудового договора - трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы. Таким договором срок выполнения работы не оговаривается, а подтверждается фактом окончания работ - акт приема результатов. Законодательством Республики Беларусь не установлены какие-либо предельные сроки, на которые может заключаться такой вид трудового договора.

Глава «виды трудовых договоров» содержит два раздела, которые взаимодополняют друг друга. ТК определяет классификацию трудовых договоров в ст. 17 и раскрывает круг субъект и действие некоторых видов договоров в последующих главах.

Что же касается особенностей срочных трудовых договоров, то они предусмотрены как ТК, так и иными актами законодательства, например Декрет № 29, и в отношении определенного круга лиц могут рассматриваться такие нормативные правовые акты, как Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь», Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций», Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» и другие.

Срочные трудовые договоры имеют и свои преимущества, и свои недостатки, нельзя дать однозначного ответа насчет того, насколько хорошо и практично заключать договор на определенный срок, однако такой вид договора расширяет круг отношений между работником и нанимателем, предусматривает, как дополнительные гарантии, так и основания увольнения работников.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог всей работы, хотелось бы отметить тот факт, что трудовой договор является гарантом реализации права на труд, вне зависимости от его вида. Благодаря трудовому договору отношения между нанимателем и работником урегулированы.

Конечно, можно сказать и о том, что как бы ни было легально закреплена та, или иная норма, в любом случае можно найти ей противоречащую, это мы заметили, проводя и наше исследование.

Закрепление понятия трудовой договор позволяет нам отграничить сферу регулирования отношений, так как схожим является гражданско-правовой договор, а именно договор подряда. При всем при этом следует также отметить, что трудовой договор возникает в связи с реализацией работником своих конституционных прав. Трудовой договор является добровольным, надлежащего содержания с соблюдением всех условий, а также предусматривающий вознаграждение за предоставленный нанимателю труд.

Однако, как бы ни было много различных теорий, одна из них остается достаточно важной: можно ли признать трудовой договор источником трудового права.

Данный вопрос, полагаем, является актуальным, так как трудовой договор регулирует отношения между нанимателем и работником, трудовой договор начинает действовать с момента возникновения трудовых отношений между сторонами, нельзя не сказать о том, что в трудовой договор также могут вносится изменения, с которыми должен быть ознакомлен работник, в конце концов, трудовой договор устанавливает властные отношения между нанимателем и работником, в силу того, что наниматель является главным лицом, которое должно уметь организовать весь коллектив, для достижения поставленных целей, в связи с чем, наниматель отдает распоряжения, приказы, а работник, в свою очередь, за добросовестное отношение к труду может получать поощрительные меры, однако за невыполнение установленных обязательств, может привлекаться к дисциплинарной ответственности.

Иначе говоря, трудовой договор предусматривает не только права и обязанности нанимателя и работника, а также вид ответственности за совершение проступка.

Несмотря на это, следует полагать, что трудовой договор не только регулирует, но и охраняет трудовые отношения. Несомненно, это можно проследить благодаря тому, что вступление в трудовой договор, вовлекает работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а значит, применяются меры безопасности для сохранения благоприятных условий труда для сохранности жизни и здоровья работника.

Следует отметить, что трудовой договор является гарантом отношений между нанимателем и работник, следовательно, обеспечивает стабильность трудовых отношений [7, Глава 2 §3].

Исходя из выше изложенного, можно сказать, что трудовой договор также должен являться источником трудового права, потому что участники договора выполняют свои функции, обозначенные им; договор обеспечивает стабильность отношений и направлен на благоприятное воздействие на работника - охрана жизни и здоровья; а также трудовой договор не исключает проступки, за совершение которых работник подлежит ответственности в зависимости от степени совершенного проступка.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г. №296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. от 01.07.2016 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.

О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 14.06.2003 г., № 204-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 15.07.2015 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.

О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 29: в ред. от 13.02.2012. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.

О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29: указ Президента Респ. Беларусь, 12 апр. 2000 г. № 180, в ред. от 31.03.2010. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.

О заключении контрактов с руководителями государственных организаций: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 15 мая 2007 г. № 604 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.,

О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 30 нояб. 1998 г. № 1842 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.

Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 02 августа 1999 г. № 1180 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.

Об утверждении примерной формы трудового договора: постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 27 дек. 1999 № 155 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.

Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек: утв. Постановлением М-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 16 июня 2014 г. № 40 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.

Важенкова Т.Н. Трудовое право : учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. - Минск : Амалфея, 2008. - 432 с.

Курс Российского Трудового Права. Том 3. Трудовой договор / Коллектив авторов; редкол., Е.Б. Хохлова [и др.]. - СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. - 286 с.

Курс трудового права. Особенная часть: в 3Т. Кн. 1. Индивидуальное трудовое право / под общ. ред. К.Л. Томашевский, О.С. Курылева. - Минск : 2014. - 372 с.

Самосейко, В.Э. Срочный трудовой договор и контракт / В.Э. Самосейко // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.

Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования. Часть 1. Общие положения, 1913. - 420 с.

Томашевский, К.Л. Срочный трудовой договор // Электрон. копия Белорусская юридическая энциклопедия. В 4 т. Т. 3. П-С. [Электронный ресурс]. - Минск, 2010. - С.562. - Режим доступа: http://elib.bsu.by/handle/123456789/111820. - Дата доступа: 25.03.2017.

Томашевский, К.Л. Трудовой договор // Электрон. копия Белорусская юридическая энциклопедия. В 4 т. Т. 4. Т-Я. [Электронный ресурс]. - Минск, 2013. - С.56-57. - Режим доступа: http://elib.bsu.by/handle/123456789/113299. - Дата доступа: 24.03.2017.

Трудовое право: учебник / под общ. ред. В.И. Семенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2011. - 768 с.



ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 1

Общее сравнение контракта и срочного трудового договора

Критерии сравнения	Срочный трудовой договор	Контракт
Общая характеристика
срок действия трудового договора:
минимальный срок	не установлен (см. ст. 10, 17, главу 23 ТК)	1 год (ч. 1 п. 1 Декрета № 29)
максимальный срок	5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК)
Примечание. То есть нанимателю (должностному лицу) необходимо постоянно отслеживать период действия как срочного трудового договора, так и контрактов, чтобы не пропустить установленный срок прекращения трудовых отношений
обязательные дополнительные условия трудового договора по сравнению со ст. 19 ТК и иными нормами ТК	-	есть (п. 2 Декрета № 29)
срок выплаты среднего заработка за все время трудового отпуска	не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК)	не позднее чем за один день до начала трудового отпуска (ч. 4 п. 4 Декрета № 29)
периодичность выплаты заработной платы	не реже 2 раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК)	не реже одного раза в месяц (подп. 2.1 п. 2, п. 4 Декрета № 29)
При приеме на работу
случаи, когда такой вид трудового договора может быть заключен	в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на определенный срок, а также в случаях, предусмотренных ТК (см. схему 1)	при наличии согласия на это сторон и когда трудовые отношения могут быть установлены на срок не менее 1 года (п. 1 Декрета № 29) (независимо от того, постоянная это работа или работа на определенный срок)
Примечание. Заключение контракта в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок, является по общему правилу одним из преимуществ контракта по сравнению со срочным трудовым договором. Однако здесь есть и недостаток: минимальный срок контракта (при его заключении) - 1 год
при составлении данного вида трудового договора используют	примерную форму трудового договора (далее - примерная форма трудового договора) (утв. Постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155)	примерную форму контракта нанимателя с работником (далее - примерная форма контракта) (утв. Постановлением Совмина Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180)
запись в трудовой книжке о виде заключаемого трудового договора	не вносится (абз. 3 п. 11 Инструкции о трудовых книжках)	вносится (абз. 3 п. 9, ч. 1 п. 26 Инструкции о трудовых книжках)
В процессе трудовых отношений
обязанность нанимателя в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, продлить срок действия договора (например, при беременности работницы и т.п.)	не предусмотрена	предусмотрена
При увольнении
общее: прекращается в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 38 ТК); риск: если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК)
ограничения случаев увольнения работника по истечении срока действия трудового договора	нет	есть случаи, когда наниматель не вправе прекратить трудовые отношения по истечении срока действия контракта (п. 2 Указа №180)
дополнительные процедуры при увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (по истечении срока действия трудового договора)	нет	есть, в частности уведомление другой стороны о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до его истечения (ч. 3 п. 1-1 Указа № 180)

Таблица 2

Основные достоинства и недостатки контракта по сравнению со срочным трудовым договором

Для нанимателя	Для работника
Преимущества
- дополнительные основания увольнения (п. 2.10 Декрета № 29); - повышенная материальная ответственность работников; - возможность принимать на определенный срок по работе, которая носит постоянный характер (актуально, если наем на работу осуществляется на срок не менее чем на 1 год); - возможность выплачивать заработную плату 1 раз в месяц (правда, актуально, если все работники работают по контракту)	- дополнительные меры стимулирования труда (правда, в настоящее время они не актуальны: оплата труда жестко не ограничивается тарифной системой оплаты труда, а вместо дополнительного поощрительного отпуска можно предоставить такой же (уже не за счет собственных средств нанимателя), предусмотренный ст. 160 ТК); - гарантии сохранения работы (неувольнения по истечении срока действия контракта) при наличии хотя бы одного из ряда обстоятельств (беременность, наличие ребенка до 5 лет, предпенсионный возраст и т.п.)
Недостатки
обязанности: - предусматривать меры дополнительного стимулирования; - письменно уведомлять о продлении или прекращении трудовых отношений; - продлевать трудовые отношения с некоторыми категориями работников до наступления определенной даты (события);

Подобные документы

• Срочные трудовые договоры

  Понятие, стороны, содержание срочных трудовых договоров. Порядок заключения и прекращения, особенности отдельных видов срочных трудовых договоров. Примеры заключения и прекращения срочного трудового договора из материалов правоприменительной практики.
  
  дипломная работа [81,3 K], добавлен 22.04.2011
  

• Трудовой договор. Трудовой стаж. Виды пособий

  Осуществление договорного регулирования трудовых отношений на основе коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Периоды, включенные в трудовой стаж. Виды трудовых пенсий.
  
  контрольная работа [34,6 K], добавлен 20.12.2010
  

• Виды трудового договора

  Освещение различных видов трудовых договоров, особенностей их заключения с отдельными категориями работников по действующему российскому трудовому законодательству. Классификация договоров по характеру трудовых отношений и по особенностям работников.
  
  дипломная работа [295,0 K], добавлен 16.06.2014
  

• Характеристика видов трудовых договоров

  Основные виды трудовых договоров: на неопределенный и на определенный срок, контракт, о временной и о сезонной работе, о совместительстве, о надомной работе. Трудовой договор с работниками на временное исполнение обязанностей по вакантной должности.
  
  курсовая работа [50,3 K], добавлен 08.02.2011
  

• Исследование понятия и сущности трудового договора по Российскому праву

  Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. Виды трудовых договоров, особенности их применения. Возникновение, изменение, расторжение трудовых правоотношений.
  
  дипломная работа [126,6 K], добавлен 17.07.2010
  

• Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

  Применение законодательных норм регулирования трудовых отношений: заключение и расторжение срочных трудовых договоров; учет районного коэффициента в расчете заработной платы работников в условиях Крайнего Севера; материальная ответственность сотрудников.
  
  контрольная работа [21,4 K], добавлен 28.09.2012
  

• Правовое регулирование трудового договора

  Понятие и содержание трудового договора, характеристика и классификация договоров о труде, виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства, практика применения трудовых договоров, правовое регулирование договора трудового найма.
  
  дипломная работа [67,7 K], добавлен 16.07.2008
  

• Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

  Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Вступление в силу трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора.
  
  курсовая работа [32,0 K], добавлен 17.11.2004
  

• Понятие и виды трудовых договоров

  Общая характеристика, значение и функции трудового договора, его отличительные особенности от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Классификация и типы, права и обязанности сторон, ответственность за несоблюдение условий.
  
  курсовая работа [44,0 K], добавлен 16.05.2015
  

• Право международных договоров

  Общая характеристика видов международных договоров: межправительственные, межгосударственные. Знакомство с важными примерами ограниченных многосторонних договоров. Рассмотрение ключевых особенностей регистрации и опубликования международного договора.
  
  презентация [528,1 K], добавлен 29.11.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам