Трудовое право
Ответственность за допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем. Последствия неправомерного фактического допуска сотрудника к работе. Правомочность отзыва работником заявления о переводе и продолжения работы на прежнем месте.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | практическая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.10.2017 |
| Размер файла | 16,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Права работников предприятия. Коллективный договор между работником и работодателем, его содержание. Заключение срочного трудового договора. Порядок применения испытательного срока.
задача [7,8 K], добавлен 15.01.2009Судами Республики Беларусь ежегодно рассматривается значительное число дел, вытекающих из трудовых правоотношений. Зачастую увольнение, ставшее предметом судебного разбирательства, являлось незаконным, и работник был восстановлен на прежнем месте работы.
реферат [19,3 K], добавлен 01.12.2008Рассмотрение основных видов источников трудового права Российской Федерации. Анализ особенностей регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Изучение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих.
контрольная работа [29,1 K], добавлен 15.10.2014Анализ особенностей трудового права - отрасли права, предметом которой является регулирование трудовых отношений между работником и работодателем и других, связанных с трудовыми отношений. Основные виды трудового договора (индивидуальный, коллективный).
реферат [21,7 K], добавлен 04.02.2010Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе. Срок давности для обращения в суд. Основные правовые последствия незаконного увольнения. Восстановление работников, уволенных работодателем за совершение ими дисциплинарных проступков.
курсовая работа [31,2 K], добавлен 09.03.2012Основания возникновения материальной ответственности работодателя перед работником, их характеристика и определение ущерба. Понятие и перечень сезонных работ. Особенности трудовых взаимоотношений работодателя с работником, занятым на сезонной работе.
контрольная работа [15,6 K], добавлен 29.04.2009Соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции. Понятие и содержание трудового договора. Возникновение юридической связи между работодателем и работником. Источник субъективных трудовых прав и обязанностей.
контрольная работа [16,8 K], добавлен 01.05.2009Сущность понятия "трудовой договор". Стороны договора. Материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника.
реферат [20,9 K], добавлен 25.05.2002Правовое регулирование в сфере труда. Понятия о трудовых правоотношениях, складывающихся между работником и работодателем, их составные элементы, классификация, субъекты. Основания возникновения и отличительные признаки от отношений других отраслей права.
курсовая работа [24,5 K], добавлен 19.03.2011Понятие и предпосылки увольнения как прекращения трудовых отношений между работодателем и работником, освобождения сотрудника от занимаемого рабочего места и должности. Виды увольнения и нормативно-правовое обоснование данного процесса, его оформление.
презентация [592,5 K], добавлен 28.12.2014Допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа. Порядок накопления юридических фактов в составе трудовых отношений.
курсовая работа [43,4 K], добавлен 21.11.2014Определение понятия и классификации личных (индивидуальных) трудовых споров. Исследование и характеристика судебной практики о восстановлении работника на работе. Выявление существующих на данный момент проблем реализации (исполнения) судебных решений.
дипломная работа [75,7 K], добавлен 19.05.2017Виды гарантийных выплат. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Регулирование трудовых отношений.
контрольная работа [31,5 K], добавлен 25.02.2003Рассмотрение судами дел о трудовых отношениях между нанимателем и работником при увольнении последнего по спорным обстоятельствам, с которыми работник не согласен, а именно, о трудовых спорах, связанных с восстановлением на работе незаконно уволенных.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 15.10.2010Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, учредителя или органов, не являющихся сторонами контракта. Преимущественное право сотрудников на оставление на работе при сокращении численности или штата организации.
реферат [44,9 K], добавлен 03.11.2012Основы трудового права России. Главные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Правовое обеспечение профессиональной деятельности.
реферат [29,7 K], добавлен 23.03.2017Понятие информации о товаре, работе, услуге. Формы доведения информации до потребителя. Ответственность в случае не предоставления или предоставления недостоверной и неполной информации о продавце (изготовителе, исполнителе) товара (работы, услуги).
реферат [29,5 K], добавлен 14.01.2015Право на иск в материальном и процессуальном смысле. Подача в суд искового заявления, последствия несоблюдения правовых норм. Исковое заявление и порядок исправления его недостатков. Условия отказа в принятии искового заявления или его возвращения.
контрольная работа [25,6 K], добавлен 25.01.2012Проблема информационной безопасности. Уголовно-правовая и криминалистическая характеристика неправомерного доступа к компьютерной информации. Особенности первоначального этапа расследования неправомерного доступа к информации.
курсовая работа [28,1 K], добавлен 25.11.2004Пошаговая процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения: появления работника на работе (на своем рабочем месте) в состоянии, алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 19.01.2013
