Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Правовые основы защиты персональных данных работника.

Рабочее время: понятие и виды.

Правовое регулирование сокращенного и неполного рабочего времени.

Режим и учет рабочего времени по трудовому законодательству.

Время отдыха: понятие, виды и правовое содержание.

Особенности правового регулирования отдельных видов времени отдыха.

Правовое регулирование отпусков.

Порядок предоставления отпусков работникам.

Вынужденные отпуска и их правовая регламентация.

Правовое регулирование выплаты и осуществления удержаний из заработной платы.

Тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Правовое регулирование заработной платы при отклонениях от нормальных условий труда.

Правовые основы нормирования труда.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде в другую местность.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

Правовое регулирование предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

Дисциплина труда: понятие и методы обеспечения.

Внутренний трудовой распорядок: содержание и правовое регулирование.

Правовое регулирование трудовой дисциплины по уставам (положениям) о дисциплине.

Дисциплинарный проступок: виды, состав, правовые последствия.

Дисциплинарные взыскания за трудовые правонарушения.

Поощрения по трудовому праву: понятие, классификация, порядок применения.

Охрана служебной и коммерческой тайны средствами трудового права.

Ученический договор: понятие, содержание и правовое регулирование.

Охрана труда как институт трудового права.

Требования охраны труда.

Организация охраны труда на предприятии.

Правовые основы обеспечения права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Особая охрана труда женщин.

Охрана труда несовершеннолетних по трудовому законодательству.

Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, виды и условия наступления.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Условия наступления и пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Полная материальная ответственность работника.

Порядок возмещения имущественного ущерба, причиненного работником.

Особенности регулирования труда беременных женщин.

Регулирование труда руководителей организаций.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц и в религиозных организациях.

Правовое регулирование надомного труда.

Правовые основы труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Особенности регулирования труда педагогических и медицинских работников и работников транспорта.

Особенности регулирования труда работников транспорта.

Трудовые договоры с временными и сезонными работниками: содержание и особенности правового регулирования.

Трудовые договоры с работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за границей.

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству.

Правовое положение федеральной инспекции труда.

Органы государственного надзора за безопасным ведением работ в промышленности и энергетике.

Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.

Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые споры: понятие, причины возникновения и классификация.

Правовое регулирование рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

КТС: порядок формирования и рассмотрения в них трудовых споров.

Рассмотрение трудовых споров в суде.

Понятие, стороны и классификация коллективных трудовых споров.

Порядок осуществления примирительных процедур по разрешению коллективных трудовых споров.

Право на забастовку и правовой механизм его реализации.

Источники международно-правового регулирования труда.

Соотношение конвенций МОТ и национального трудового законодательства.

Конвенции МОТ как источник правового регулирования внутригосударственных трудовых отношений.

Перечень тем дипломных работ

1. Предмет, метод и система трудового права России.

2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

3. и иных непосредственно связанных с ними отношений.

4. Система источников трудового права.

5. Разграничение полномочий органов государственной власти в сфере регулирования трудовых отношений.

6. Проблемы регулирования отношений в сфере труда локальными нормативными актами.

7. Работник как субъект трудового права.

8. Работодатель как субъект трудового права.

9. Профсоюзы как субъект трудового права, их права и гарантии деятельности.

10. Современные проблемы социального партнерства в сфере труда.

Понятие, содержание, порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения.

Социально-партнерские соглашения.

Правовое регулирование занятости населения и трудоустройства в Российской Федерации.

Трудовой договор на современном этапе развития трудового права.

Порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приеме на работу.

15.Основания и порядок прекращения трудового договора.

16. Защита персональных данных работника.

17. Понятие и виды рабочего времени.

18. Правовое регулирование режимов рабочего времени.

19. Понятие и виды времени отдыха в российском трудовом праве.

20. Виды отпусков и порядок их предоставления работникам.

Государственные гарантии по оплате труда работников.

Современные проблемы правового регулирования установления заработной платы.

Тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Правовое регулирование нормирования труда.

Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву.

Дисциплина труда и методы ее обеспечения.

Дисциплинарная ответственность работников.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Охрана труда как правовая категория.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Материальная ответственность в трудовом праве.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

Проблемы регулирования труда руководителей организаций.

38.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, в религиозных организациях и надомников.

39.Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

40. Особенности регулирования труда педагогических, медицинских работников и работников транспорта.

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Защита трудовых прав работников профсоюзами.

43.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

44. Индивидуальные трудовые споры.

45. Разрешение индивидуальных трудовых споров КТС и судами.

46. Понятие, причины возникновения, стороны и классификация коллективных трудовых споров.

47. Этапы и порядок осуществления примирительных процедур по разрешению коллективного трудового спора.

48. Право на забастовку и порядок его реализации.

49. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.

50. Задачи, структура и порядок нормотворческой деятельности МОТ.

Экзаменационные вопросы по трудовому праву

Понятие трудового права и его место в общей системе российского права.

Предмет и метод трудового права.

Система трудового права России.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Источники трудового права.

Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Понятие и классификация субъектов трудового права, общая характеристика их правового статуса.

Работник как субъект трудового права.

Работодатель как субъект трудового права.

Профсоюзы как субъект трудового права, их права и гарантии деятельности.

Понятие, элементы, основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Виды и общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Понятие, принципы, стороны, система (уровни) и организационные формы социального партнерства в сфере труда.

Органы социального партнерства и представители сторон в социальном партнерстве.

Понятие коллективного договора, его содержание, порядок разработки проекта и заключения коллективного договора.

Понятие социально-партнерских соглашений, виды, содержание, порядок разработки проекта соглашения и его заключения.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения и ответственность сторон социального партнерства.

18. Понятие занятости населения; занятые и незанятые граждане.

19. Правовой статус безработного.

Правовая организация трудоустройства.

Понятие, стороны и виды трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

Содержание трудового договора.

Срочные трудовые договоры.

24. Общий порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приеме на работу.

25. Изменение трудового договора.

26. Общие основания прекращения трудового договора.

27. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

28. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

29. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

30. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.

31. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

32. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.

33. Понятие персональных данных работника и требования к работодателю при их обработке.

34. Хранение и передача персональных данных работника.

35. Понятие и виды рабочего времени.

36. Сверхурочные работы.

37. Режим и учет рабочего времени.

38. Специальные режимы труда.

39. Вахтовый метод организации работ.

40. Понятие и виды времени отдыха.

41. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.

42. Ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска.

43. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

44. Отпуска без сохранения заработной платы.

45. Понятие заработной платы и государственные гарантии по оплате труда работников.

46. Сущность и элементы тарифной системы; ETC оплаты труда работников федеральных государственных учреждений.

47. Компенсационные и стимулирующие выплаты; системы премирования.

48. Оплата труда в особых условиях.

49. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

50. Правовое регулирование нормирования труда.

51. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

52. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и основные обязанности работников и работодателя по обеспечению дисциплины труда.

Поощрения за труд, их виды и порядок применения.

Дисциплинарная ответственность работников; меры взыскания и порядок их наложения.

Права и обязанности работодателя и работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

Понятие ученического договора; его содержание, срок, форма, права и обязанности сторон.

Понятие охраны труда; государственная политика и государственное управление в области охраны труда.

Государственные нормативные требования охраны труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

Обязанности работника в области охраны труда.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Особая охрана труда отдельных категорий работников.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Понятие материальной ответственности в трудовом праве и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и особенности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее отличия от гражданско-правовой (имущественной) ответственности.

Ограниченная и полная материальная ответственность работника.

73. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его возмещения.

74. Понятие и случаи установления особенностей регулирования труда.

75. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

76. Регулирование труда руководителей организаций и лиц, работающих по совместительству.

77. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников.

78. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, надомников и работников религиозных организаций.

79. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

80. Особенности регулирования труда педагогических, медицинских работников и работников транспорта.

81. Особенности регулирования труда творческих работников и профессиональных спортсменов.

82. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

83. Федеральная инспекция труда: система, основные задачи и принципы деятельности; правовой статус государственных инспекторов труда.

84. Формы защиты трудовых прав работников профсоюзами и профсоюзный контроль.

85. Случаи и порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).

86. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы, и ответственность за нарушение прав профсоюзов.

87. Самозащита работниками трудовых прав.

88. Ответственность за нарушение трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права.

89. Понятие трудовых споров и их классификация, причины и условия возникновения.

90. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и подведомственность индивидуальных трудовых споров.

91. Порядок образования КТС и рассмотрения в них индивидуальных трудовых споров.

92. Порядок принятия и исполнения решений КТС.

93. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и исполнение решений по спорам.

94. Понятие и стороны коллективных трудовых споров.

95.Этапы и порядок осуществления примирительных процедур по разрешению коллективного трудового спора.

Право на забастовку и порядок его реализации.

Незаконные забастовки и ответственность за их проведение.

Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.

Задачи, структура и порядок нормотворческой деятельности МОТ.

100.Общая характеристика стандартов труда, закрепленных в актах ООН и региональных международных организаций.

КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

ТЕСТ № 1

1. В предмете трудового права центральное место занимают:

1) отношения по заключению трудового договора;

2) трудовые отношения;

3) отношения по организации труда и управлению трудом;

4) отношения социального партнерства.

2. Коллективный договор заключается на:

1) неопределенный срок;

2) срок не более трех лет;

3) срок не более трех лет, если иное не предусмотрено федеральным законом;

4) срок не более пяти лет.

3. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:

1) 14 лет; 2) 15 лет; 3) 16 лет; 4) 18 лет; 5) 20 лет.

4. Пособие по безработице начисляется по общему правилу:

1) со дня увольнения с последнего места работы;

2) с момента обращения в орган службы занятости;

3) с первого дня признания гражданина безработным.

5. На какой максимальный срок может заключаться средний трудовой договор:

1) на 2 года; 2) на 3 года; 3) на 5 лет; 4) на 10 лет;

5) на 5 лет, если иное не установлено специальным федеральным законом или квалифицирующей нормой ТК РФ.

6. С какого возраста, по общему правилу, допускается заключение трудового договора с работником:

1) с 14 лет; 2) с 15 лет; 3) с 16 лет; 4) с 17 лет; 5) с 18 лет.

7. По общему правилу обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора надлежат:

1) женщины при наличии двух детей и более;

2) пенсионеры;

3) лица, не достигшие возраста 18 лет;

4) женщины в возрасте более 50 лет.

8. Работа по совместительству:

1) разрешена всем категориям работников;

2) не допускается для несовершеннолетних;

3) не допускается для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда;

4) правильные ответы: 2 и 3.

9. При работе с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск составляет:

1) 2 календарных дня;

2) 3 календарных дня;

3) не менее 3 календарных дней;

4) не менее 5 календарных дней.

10. Оплата отпуска производится:

1) в день начала отпуска;

2) не позднее чем за 3 дня до его начала;

3) в день издания приказа об отпуске работника;

4) не позднее чем за 2 недели до его начала.

11. Сверхурочная работа оплачивается:

1) по соглашению сторон;

2) не менее чем в полуторном размере;

3) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

4) не менее чем в двойном размере.

12. Срок действия дисциплинарного взыскания:

1) по мере необходимости, пока не будет снято;

2) 3месяца со дня наложения;

3) 6 месяцев со дня наложения;

4) пока не будет снято, но не более 1 года.

13. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1) 1 месяца, со дня совершения проступка;

2) 3 месяцев, со дня совершения проступка;

3) 1 года со дня совершения проступка.

14. Какие меры дисциплинарного взыскания работодатель может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины:

1) лишение премии;

2) объявить замечание, выговор;

3) перевести на неоплачиваемую работу;

4) подвергнуть штрафу;

5) правильно: 1 и 2.

15. По общему правилу работник должен возместить причиненный работодателю ущерб:

1) в полном объеме;

2) в объеме прямого действительного ущерба;

3) в объеме прямого действительного ущерба, но не более 1 среднемесячного заработка;

4) по соглашению сторон.

16. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну:

1) работник несет только дисциплинарную ответственность;

2) работник несет материальную ответственность в пределах до 1 среднемесячного заработка;

3) работник выплачивает штраф;

4) работник несет полную материальную ответственность.

17. Освобождение члена коллектива (бригады) от коллективной материальной ответственности:

1) не допускается;

2) допускается по требованию профсоюза;

3) допускается по решению работодателя;

4) допускается, если члены бригады выразили письменное согласие;

5) допускается при отсутствии вины.

18. В организациях, основанных на частной форме собственности, системы регулирования устанавливаются:

1) работодателем; 2) общим собранием коллектива; 3) нормами главы 21 ТК;

4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

19. Выплата заработной платы в неденежной форме:

1) не допускается; 2) разрешается; 3) допускается, при этом доля заработка в неденежной форме не может превышать 20%; 4) допускается при соглашении сторон.

20. Отстранение работника от работы допускается в случае:

1) снижения производительности труда;

2) непрохождения работником проверки знаний и навыков в области охраны труда;

3) возникновения споров между работником и работодателем;

4) нетактичного поведения работника в отношении работодателя.

ТЕСТ № 2

1. По общему правилу срок испытания составляет для работника:

1) 2 месяца; 2) 3 месяца; 3) 4 месяца; 4) 6 месяцев; 5) 1 год.

2. В случае производственной необходимости временный перевод работника без его согласия допускается на срок:

1) до 1 месяца; 2) до 2 месяцев; 3) до 3 месяцев; 4) до 6 месяцев; 5) до 1 года.

3. Основным критерием производственного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:

1) мнение руководителя организации;

2) производительность труда и квалификация работника;

3) стаж работы;

4) мнение выборного профсоюзного органа.

4. Специфическими для трудового права средствами обеспечения надлежащего исполнения обязанностей сторон по трудовому договору являются меры:

1) дисциплинарной ответственности;

2) материальной ответственности;

3) административной ответственности;

4) правильные ответы 1 и 2;

5) правильные ответы 1, 2, 3.

5. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют):

1) субъективные права и обязанности работника и работодателя;

2) выполнение трудовой функции работником;

3) коллективный труд работников организации.

6. Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются:

1) первичная профсоюзная организация;

2) иные представители, избираемые работниками;

3) первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работником.

7. Общие принципы регулирования социально-правовых отношений на уровне субъекта РФ устанавливает:

1) трудовой договор; 2) коллективный договор; 3) генеральное соглашение;

4) региональное соглашение; 5) территориальное соглашение.

8. Характерным признаком трудового правоотношения является:

1) оказание обусловленной услуги за плату;

2) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции;

3) выполнение одностороннего обязательства работника.

9. Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с:

1) увольнения гражданина с прежнего места работы;

2) обращения гражданина в орган службы занятости;

3) признания гражданина безработным.

10. Закон определяет в качестве дополнительного условия трудового договора:

1) наименование структурного подразделения;

2) условие о неразглашении охраняемой законом тайны;

3) условия социального страхования;

4) дату начала работы.

11. Перемещением работника является:

1) изменение трудовой функции;

2) работа в другом структурном подразделении этой же организации в этой же местности, если это не влечет изменения трудовой функции и существенных условий труда;

3) перевод на работу в другую организацию;

4) перевод на работу в другую местность.

12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, - это:

1) обязанность работодателя;

2) право работодателя;

3) одновременно право и обязанность работодателя;

4) обязанность работодателя, если суд настаивает на увольнении.

13. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1) 28 календарных дней в месяц;

2) 40 часов в неделю;

3) 8 часов в день;

4) 8 часов в смену;

5) 300 календарных дней в год.

14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше:

1) 12 часов;

2) 42 часов;

3) 36 часов;

4) 24 часов;

5) 48 часов.

15. Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам:

1) только при наличии 2 детей и более в возрасте до 5 лет;

2) имеющим детей в возрасте до 1 года;

3) имеющим детей в возрасте до 1,5 года;

4) имеющим детей в возрасте до 3 лет.

16. Продолжительность отпуска для работников в возрасте до 18 лет устанавливается:

1) 28 календарных дней;

2) 30 календарных дней;

3) 31 календарный день;

4) 45 календарных дней.

17. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать:

1) 14 часов;

2) 16 часов;

3) 20 часов;

4) 24 часов.

18. Об изменении основных условий трудового договора детей работодатель - физическое лицо обязан предупредить работника:

1) не менее чем за 1 месяц;

2) не менее чем за 1 неделю;

3) не менее чем за 2 недели;

4) не менее чем за 3 дня.

19. По общему правилу отпуск по беременности и родам для женщин составляет:

1) 60 календарных дней до и 60 календарных дней после родов;

2) 70 календарных дней до и 1,5 года после родов;

3) 70 календарных дней до и 70 - после родов;

4) 70 календарных дней до и 3 года после родов.

20. Для родителя организации работа по совместительству:

1) допускается без ограничений;

2) не допускается;

3) допускается только с разрешения уполномоченного органа юридического лица;

4) допускается с согласия антимонопольного комитета.

ТЕСТ № 3

1. Основным источником финансирования мероприятий по занятости населения являются средства:

1) Государственного фонда занятости населения;

2) федерального бюджета;

3) бюджета субъекта РФ;

4) местного бюджета.

2. В какой срок работнику объявляется приказ работодателя о приеме на работу:

1) с момента подписания; 2) в течение недели со дня подписания;

2) в течение 3 дней со дня подписания; 4) по мере необходимости.

3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

1) немедленно после заключения договора;

2) на следующий день после вступления договора в силу;

3) в течение 3 дней после вступления договора в силу;

4) после получения аванса.

4. Допускается ли временный перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации:

1) не допускается;

2) допускается при производственной необходимости по требованию работодателя;

3) допускается только с письменного согласия работника;

4) допускается для замещения отсутствующего работника.

5. Правила о сокращенном рабочем времени:

1) носят рекомендательный характер для работодателя;

2) носят обязательный характер для работодателя;

3) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:

1) федеральным законом; 2) Трудовым Кодексом РФ;

3) коллективным договором; 4) коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

7. Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время:

1) да; 2) нет; 3) это определяется локальными нормами.

8. Между лицами заключен гражданско-правовой договор подряда. Можно ли к таким отношениям применить положения трудового законодательства, если работодатель не дает согласие на это:

1) можно, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;

2) нельзя; 3) правильного ответа нет.

9. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступить в трудовые правоотношения с:

1) 15 лет; 2) 16 лет; 3) с момента получения образования.

10. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:

1) 16 лет; 2) 18 лет; 3) 20 лет.

11. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

1) на следующий день после вступления договора в силу;

2) немедленно после заключения договора;

3) в день подписания договора.

12. На какой срок допускается временный перевод работника для замещения отсутствующего работника:

1) не более 1 года в течение календарного года;

2) на период отсутствия сотрудника;

3) на срок, определенный работодателем;

4) не более 2 месяцев в течение календарного года.

13. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут устанавливаться:

1) только федеральным законом; 2) только законом;

3) только актами федеральных органов власти;

4) законом, иным нормативным актом о труде.

14. При работе с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск составляет:

1) не менее 3 календарных дней; 2) 3 календарных дня;

3) не менее 5 календарных дней; 4) по соглашению с работодателем.

15. Размеры доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

1) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;

2) работодателем;

3) постановлением Правительства РФ.

16. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1) 1 месяца со дня обнаружения проступка;

2) 3 месяцев со дня обнаружения проступка;

3) 1 года со дня обнаружения проступка.

17. Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является:

1) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска;

2) его низкая квалификация;

3) отсутствие договора о материальной ответственности.

18. Работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет:

1) допускается без ограничения;

2) допускается с разрешения органа опеки и попечительства;

3) не допускается.

19. Решение комиссии по трудовым спорам надлежит исполнению в течение:

1) 10 дней после его вынесения;

2) 5 дней после его вынесения;

3) 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

20. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению через:

1) 5 дней после его вынесения;

2) 10 дней после его вынесения;

3) 3 дня по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Рекомендуемая литература

Основная:

1. Конституция РФ Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».

2. Трудовой Кодекс РФ. Справочно-правовая система «Консультант- Плюс».

3. Пленум Верховного Суда РФ. Постановление от 20. 12. 1994 г. № 10.

Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от. 06. 02. 2007 г. № 6). Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».

4. Пленум Верховного Суда РФ Постановление от 16. 11. 2006 № 52

5. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».

6. Пленум Верховного Суда РФ. Постановление от 17. 03. 2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28. 12. 2006 № 63).

7. Бердичевский В. С., Акопов Б. Р., Сулейманова С. В. Трудовое право/ В. С. Бердичевский, Б. Р. Акопов, С. В. Сулейманова. Феникс. Ростов-на-Дону, 2009.

8. Комментарий официальных органов к Трудовому Кодексу РФ. Инфра. М., 2009.

9. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (под ред. Ю. П. Орловского).М., Инфро, - М. Контракт, 2009.

10. Миронов В. И. Трудовое право/ В. И. Миронов. Питер. СПб., 2009.

11. Невская М. А., Шаланина М. А. Трудовое право/ М. А. Невская, М. А. Шаланина.

12. Смирнова О. В., Снигирёва И. О. Трудовое право/ О. В. Смирнова, И. О. Снигирёва. Проспект М., 2009.

Дополнительная:

1. Астахов П. А. Работник и работодатель: спорные моменты/ П. А. Астахов. М: Эксмо, 2008.

2. Гусов К. Н., Матов Н. А., Полетоем Ю. Н. Трудовое право России. Практикум/ К. Н. Гусов, Н. А. Матов, Ю. Н. Полетоем. Проспект М., 2008.

3. Е. А. Ершова Трудовые правоотношения государственных, гражданских и муниципальных служащих в России/ Е. А. Ершова. Статут. М., 2008.

4. Карачев Д. Г., Кылосов С. В. Трудовой Кодекс РФ с постатейной судебной практикой/ Д. Г. Карачев, С. В. Кылосов. М: АСТ, 2008.

5. Правовая система «Консультант-Плюс» и Гарант.

6. Журналы: Трудовое право; Справочник кадровика; Хозяйство и Право; Управление персоналом; Человек и труд; Охрана труда и социальное страхование; Заработная плата; Кадры предприятия.

Размещено на Allbest.ru