Рассмотрение трудовых споров в КТС. Условия заключения брака

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

1. Заседание комиссии было назначено на 12 марта, но Рябинина на заседание не явилась в связи с болезнью ребенка. После его выздоровления она снова обратилась в КТС, но в приеме заявления ей отказали, тогда она подала исковое заявление в суд.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утверждённого постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее - Положение)[с 266-267]

(Балашов А.И. Правоведение: учебник для вузов. / А.И Балашов, 2009)

Если работодатель отказывает в предоставлении дополнительных выходных дней, предоставляет меньшее количество либо отказывается их оплачивать - то он нарушает трудовое законодательство и на его действия может быть подана жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

(Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/798767/)

Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.При этом закон не определяет, какие причины являются уважительными, отдавая этот вопрос на усмотрение комиссии.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора вКТС изложен в ст. 387 ТК РФ.

Ст.21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Каждый орган, рассматривающий трудовой спор, отличается своей компетенцией (правомочием) в рассмотрении споров, порядком подачи заявлений, сроками обращения и рассмотрения, процессом рассмотрения и порядком вынесения решения по спору, а также порядком исполнения решений.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и в вышестоящем органе различен.

Большинство споров по применению трудового законодательства рассматривается в общем порядке, т.е. начиная с КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, заинтересованный работник вправе перенести его в суд. Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суд. Такой общий порядок установлен ст. 208 КЗоТ, а для суда еще и Гражданским процессуальным кодексом.

Рассмотрение трудовых споров в КТС. Эта комиссия организуется на всех предприятиях, в учреждениях, организациях с числом работающих не менее 15 человек. Она избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции). Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяет собрание (конференция). Избранными считаются лица, получившие большинство голосов, за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании (конференции). Из своего состава КТС избирает председателя, его заместителей и секретарей комиссии.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива могут быть созданы КТС в отдельных подразделениях организации. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и общезаводские, но в пределах прав цеха, подразделения (ст. 203 КЗоТ).

Следовательно, КТС могут быть двух видов: общезаводские и подразделений (цехов, отделов и т.д.)

Образование КТС подразделений не обязательно, но когда они создаются, то спор после рассмотрения его в такой КТС может быть перенесен любой спорящей стороной в суд.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде. Конституция РФ (ст. 46) каждому гарантирует судебную защиту его прав и свобод, в том числе в сфере труда.

Роль суда в сфере трудовых отношений значительна. Он защищает трудовые права граждан и охраняет производственные интересы организаций, пресекает всякие проявления бюрократизма, нарушения трудового законодательства со стороны отдельных работодателей и одновременно ведет борьбу с нарушениями трудовой дисциплины, рвачеством, нерадивым отношением к труду, осуществляя тем самым активную роль в воспитании трудящихся, организации труда на производстве, укреплении дисциплины. Главной задачей суда в разрешении трудовых споров является быстрое устранение возникших разногласий между работодателем и работниками на основе гармоничного сочетания личных, коллективных и общественных интересов, восстановление нарушенных прав. Суды одновременно выявляют причины и условия данных нарушений и проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может вносить представления вгосударственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих трудовым правонарушениям.

Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется нормами как трудового права, так и гражданского процессуального права, а также руководящими постановлениями Пленума Верховного Суда по трудовым делам. Важнейшее из них, постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. № 16.

2. Если единственный наследник указанный в завещании, то никто кроме указанного наследника и (в некоторых случаях) не трудоспособных иждивенцев, (если таковы есть) не могут претендовать на имущество по завещанию Статья 1119 ГК РФ. Свобода завещания.

Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании пунктов 1 и 2 статьи 1148 настоящего Кодекса, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля).(Гражданский кодекс РФ [Главва 63] [Статья 1149])

В данном случае отказопреемником является сын завещателя. Анненковой необходимо составить завещательную бумагу на имущество своей сестре. В документе указать отдельным пунктом предмет отказа в пользу сына, завещателя сестра должна предоставить своему племяннику возможность пользоваться жильем. В документе указав не ограниченный сток пользования.

Завещательный отказ. Суть данного документа определена Законом РФ в статье 1137 и заключается в том, что гражданин, составляющий завещание, возлагает на своих наследников обязанности в плане исполнения при помощи завещательных денежных средств, то есть финансов и обязанностей, связанных с имуществом.

Источник: http://expert-nasledstva.com/zaveshhatelnyj-otkaz-i-zaveshhatelnoe-vozlozhenie/

Завещательное возложение представляет собой обязательство одного или нескольких наследников (по завещанию или по закону) совершить в соответствии с волей завещателя какое-либо действие имущественного или неимущественного характера, направленное на осуществление общеполезной цели (ст. 1139 ГК РФ). Такая же обязанность может быть возложена на исполнителя завещания при условии выделения в завещании части наследственного имущества для исполнения завещательного возложения.

Завещательное возложение - это право составителя завещания обозначить в нем обязанность для наследника совершить действие или действия имущественного (и не имущественного) характера, которое будет обращено на совершение общеполезной цели (ст. 1139 Гражданского кодекса).

В отличие от завещательного отказа, завещательное возложение предусматривающего исключительно имущественный характер и определенность выгодоприобретателя, завещательное возложение означает возложение на одного или нескольких наследников обязанности совершить какое-либо действие как имущественного, так и неимущественного характера, направленное на осуществление общеполезной цели (п. 1 ст. 1139 ГК, отдаленная аналогия со ст. 582 ГК "Пожертвования"). Как и завещательный отказ, завещательное возложение является обременением только доли определенного наследника. На исполнителя завещания такая обязанность может быть возложена при условии выделения в завещании части наследственного имущества для ее исполнения (п. 1 ст. 1139 ГК). К завещательному возложению, предметом которого являются действия имущественного характера, соответственно применяются правила ст. 1138 ГК "Исполнение завещательного отказа". Представляется возможным и целесообразным применение к завещательному отказу по аналогии п. 3 ст. 1139 Гражданского кодекса.

3. Семейный кодекс РФ. СК РФ, Статья 14. Обстоятельства, препятствующие заключению брака

Близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);

усыновителями и усыновленными;

лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Сотрудники ЗАГСа поступили правомерно так как действовали по закону.

Порядок заключения брака

1. Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния.

При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.

3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).

Условия заключения брака

1. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста. брак трудовой спор

2. Брак не может быть заключен при наличии обстоятельств, указанных в статье 14 настоящего Кодекса.Статья 12. Условия заключения брака.

Законотворчество является одной из форм правотворческой деятельности государства, осуществляемой специально уполномоченными органами и должностными лицами.

Законотворчество является одной из форм правотворческой деятельности государства, осуществляемой специально уполномоченными органами и должностными лицами.

Законотворчество -- это деятельность компетентных органов государственной власти, которая представляет собой особую правовую форму осуществления функций государства, состоящую в принятии, изменении или отмене правовых норм. Законотворческая деятельность отличается от других форм деятельности органов государственной власти тем, что здесь устанавливаются общеобязательные правила поведения (правовые нормы), адресованные всем субъектам правоотношений. В результате законотворчества нормы права получают свое закрепление в официальных документах -- нормативно-правовых актах.

В каждой стране законотворческий процесс имеет свои особенности. Но везде он строго закрепляется и регулируется с помощью конституции, текущих законов, а также - специальных положений и регламентов, устанавливающих порядок законотворческой деятельности государственных органов.

Важнейшей задачей государства в области законодательной деятельности является приведение всей системы законодательства в соответствие конституционным и международно-правовым стандартам обеспечения основных прав и свобод человека и гражданина, установление правопорядка и законности.

Законотворчество -- один из важнейших признаков практически любого государства независимо от его типа и формы. Еще Н.М. Коркунов отмечал, что «законодательная власть государства есть не что иное, как общая воля государства, в силу которой издаются законы».

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, ред. от 30.12.2006) // Собр. законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Балашов А.И. Правоведение: учебник для вузов. /А.ИБалашов, Г.П. Рудаков. - 4-е изд. - СПб.: Питер, 2009. - 480 с.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть1 от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994, ред. от 05.02.2007) // Собр. законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301

4. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть 3 от 26.11.2001

N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 01.11.2001, ред. от 03.06.2006, с изм.

от 29.12.2006) // Собр. законодательства РФ, 03.12.2001, N 49, ст. 4552.

Размещено на Allbest.ru