Заключение, изменение и прекращение трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Заключение, изменение и прекращение трудового договора

Задача

Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:

1) достижение пенсионного возраста;

2) отсутствие регистрации;

3) недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности;

4) лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности;

5) женщине в связи с наличием у нее 12 детей.

Ответ

1) Отказ не является правомерным, т.к организация не в праве отказать гражданину РФ, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг пенсионного возраста. Ст.3 ТК говорит нам о том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Также, ст. 64 говорит о том, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

2) Отказ не является правомерным, т.к ст. 64 ТК РФ говорит, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

3) Отказ по причине недостаточной квалификации правомерен (на основании ФЗ)

4) Отказ по причине отсутствия приятной внешности является дискриминационным (ст.3 ТК РФ, ст.64 ТК РФ)

5) Отказ не является правомерным, т.к на основании ст.64 ТК говорит, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Задача

При приеме на работу на должность начальника цеха с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 10000 руб., а после прохождения испытания составит 15000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций. Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства.

Ответ трудовой законодательство прогул несовершеннолетний

Т.к Уткин заключил договор на должность начальника цеха, то срок испытания для него, продолжительностью в 6 месяцев установлен не законно - Часть 5 ст. 70 ТК устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило, он не может превышать 3 месяцев.

Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Так как с точки зрения гражданского законодательства обособленные структурные подразделения - это филиалы и представительства юридического лица и только, - следует полагать, что срок испытания продолжительностью свыше 3 (до 6) месяцев может быть установлен руководителям только этих структурных подразделений (см. ст. 55 ГК). В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до 6 месяцев, например, начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений, независимо от степени их обособленности.

Насчет зп - её на время испытания уменьшать нельзя, это незаконно - на основании ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, ухудшены быть не могут. К тому же, в ТК не сказано, что оплата труда работника на время испытания должна быть снижена. Но, руководители иногда находят возможность обойти такой запрет- указывают в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания организация заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повышает зарплату. Насчет не разглашения сведений- указанное условие трудового договора может быть предусмотрено в отношении государственной, коммерческой, служебной или иной тайны. Помимо этого, в целях охраны конфиденциальности именно коммерческой тайны ст. 11 Закона № 98-ФЗ устанавливает дополнительные обязанности как для работодателя, так и для работника. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан: ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны. Насчет совмещения - совмещать работу Уткин мог бы, только если бы был устроен на работу официально в другой организации, тк. для совмещения обязательным условием является наличие трудового договора. Акции-

Задача

Ученик 8-го класса школы № 13 Семенов по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 3 дня в неделю по 3 ч. с оплатой за фактически отработанное время). Через 2 дня к директору комбината обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе. Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?

Ответ

Мы не знаем, сколько именно Семенову лет, а ведь это является важным условием. Ведь на основании ст. 63 заключение трудового договора может быть с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, либо с лицом, получившим общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, а если 14 лет еще нет, то на основании этой же 63 ст. работать можно только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Также, в условии задачи не сказано, что с Семеновым был оформлен трудовой договор, а если трудового договора нет, то можно сказать, что Семенов не может быть устно принят на работу, т.к на основании ст.63 ТК с несовершеннолетними заключается точно такой же трудовой договор, как и с любым из граждан- Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Еще, если работа мешает учебному процессу, то это тоже противоречит закону, на основании ст.63 ТК , а в условии задачи мы видим, что из-за работы он пропускает обучение в школе.

Задача

За управление автомобилем ВАЗ 2103 водитель ООО «Твердый камень» Ромашкин был привлечен к административной ответственности в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на один год. Директор издал приказ о переводе его на должность администратора сроком на год с условием, что после истечения срока административного наказания он займет прежнюю должность. По истечении этого времени Ромашкин пришел к директору с просьбой о переводе его на прежнее место работы. Но директор отказался это делать, сославшись на то, что соглашение о переводе было взаимным, изменения к трудовому договору были оформлены надлежащим образом, а с момента перевода прошло более одного года. Ромашкин не вышел на работу и был уволен по п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решите дело.

Ответ: Между работодателем и Ромашкиным ( работником) было правильно заключено письменное соглашение о временном переводе на другую работу у того же работодателя на срок до одного года - на основании ст. 72.2 ТК РФ. Работодатель не прав, в том, что не стал переводить Ромашкина на прежнее место работы, ведь в этой же статье говорится о том, что если бы он не потребовал вернуть его на прежнее место, то только в том случае остался бы в действующей должности, а Ромашкин пришел к директору и напомнил о том, что его нужно перевести, в чем ему было отказано.

Задача

Инженер-конструктор Волков, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электромеханического завода, приказом директора был переведен на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы. Считая указанные им причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Волков отказался вновь и был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. Волков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда. Какое решение должно быть принято судом?

Ответ: Волков в этой ситуации не прав, потому что отказался от возложения на него временных обязанностей, а на основании ст. 72.2 ТК РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Задача

Максимов (начальник литейного цеха металлургического завода), заболев туберкулезом легких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашен Леонов (в порядке перевода с Сарапульского радиозавода). Максимова приказом генерального директора перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц - на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не просили. Выздоровев, Максимов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании переводов незаконными. Как должна поступить комиссия?

Задача

Перевязкина была принята на работу палатной медсестрой. Через 3 года после начала работы при проведении медицинского осмотра у нее была обнаружена астма. После этого, ей было предложено перейти на другую работу. Перевязкина отказалась, после чего была уволена по п.8 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. В судебном заседании она пояснила, что медицинский осмотр не может явиться основанием для перевода ее на другую работу, т.к. необходимо медицинское заключение комиссии, выданной в установленном порядке, кроме того, эта болезнь была у нее еще до поступления на работу и никоем образом не мешает ей выполнять свои трудовые обязанности. Решите дело.

Ответ: Перевязкина уволена правильно, ведь на основании ст.73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст.77 ТК РФ , а ее уволили именно по этой статье.

Задача

Уборщица Зеленина при уборке помещения ООО «Коралл» украла сумочку Аникиной, которая пришла на работу к своей подруге Уткиной. После проведения следственных действий было установлено, что Зеленина неоднократно совершала кражи и у других посетителей. Суд приговорил Зеленину к уплате штрафа в размере 50000 рублей. После вступления решения суда в законную силу она была уволена по п.г) п.6) ч.1 ст.81 ТК РФ. Зеленина не согласилась с увольнением, т.к. считала, что только лишение свободы может явиться основанием для увольнения работника по данному основанию. Правомерны ли действия работодателя? Права ли Зеленина?

Ответ: Зеленина не права, т.к на основании п. г) п.6) ч.1 ст. 81 ТК Рф, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. А приговор на момент увольнения Зелениной уже вступил в законную силу, именно после этого она была уволена.

Размещено на Allbest.ru