Предмет и метод трудового права

В настоящей действительности, все больше и больше проявляется широкая самостоятельность в области управленческой деятельности хозяйствующих субъектов. Сочетание единоначалия и свободы предопределяет организацию трудовой деятельности на предприятиях различных форм собственности. Нередко самостоятельно определяется структура управления, разрабатывается штатное расписание. Самостоятельно устанавливается оплата труда, размер которой не может быть ниже МРОТ. Совершенствуется кадровая политика. Эти обстоятельства определяют необходимость совершенствования отношений в сфере применения труда. Все общественные отношения нуждаются в правовой регламентации. Большая категория общественных отношений связана с трудовой деятельностью, но не все отношения в сфере применения труда регулируются нормами трудового законодательства. В соответствии с Конституцией РФ каждому гражданину нашего государства представлено право свободного распоряжения своими способностями к труду или занятию иной профессиональной деятельностью. Выбор формы реализации своих способностей зависит от самого гражданина. Одной из самых распространенных форм выступает трудовая деятельность, регламентируемая нормами трудового законодательства.

Трудовое право рассматривается как самостоятельная отрасль права, изучающая совокупность правовых норм, призванных регулировать трудовые и иные тесно связанные с ними отношения. Самыми распространенными отношениями, безусловно, принято считать трудовые отношения. Трудовое право как отрасль права постоянно развивается. Будучи самостоятельной отраслью права, она находится во взаимной связи с другими отраслями российского права, такими как гражданское право, административное право, уголовное право, гражданское процессуальное право и право социального обеспечения.

2. Предмет трудового права

Предмет трудового права принято понимать как комплекс общественных отношений, направленный на регулирование трудовых и смежных с ними правоотношений.

Под трудовым правоотношением понимают отношения, возникающие между работником и работодателем, по которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности в определенной должности с подчинением правилам трудового распорядка, а работодатель обязуется создавать необходимые безопасные условия труда и выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. Фактическое существование трудовых правоотношений не должно осуществляться при нарушении установленных норм трудового законодательства, локальных нормативных актов и индивидуального трудового договора.

Основным содержанием трудовых правоотношений выступает деятельность гражданина, вытекающая из реализации своих способностей к труду, но при условии заключения трудового договора. В условиях современной действительности свои способности к труду, возможно, реализовать и в других формах, например, при фактическом существовании служебных отношений. Однако их реализация не связана с применением норм трудового законодательства. Следует иметь в виду, что применение своих способностей к труду возможно и в гражданских правоотношениях, регулирование которых осуществляется с помощью норм гражданского права, например, договор об оказании услуг. Однако следует отличать трудовые отношения от гражданских правоотношений. В теории трудового права отмечается, что трудовым отношениям присущ длящийся и волевой характер, при включении работника в состав трудового коллектива предприятия. Работник вправе выполнять лишь ту трудовую функцию, которая возложена на него содержанием трудового договора, причем, только личным трудом. Трудовым правоотношениям характерны вышеперечисленные особенности, по которым (в совокупности) их можно отличать от гражданских правоотношений в сфере применения труда. Так, например, в основе существования трудового правоотношения лежит трудовой договор. В некоторых случаях правоотношение может возникнуть чуть ранее, чем заключается трудовой договор, например, при фактическом допуске работника к работе. В обозначенном случае на работодателя возлагается обязанность лишь оформить отношения надлежащим образом в течении 3-х дней с момента фактического допуска. Формирование условий трудового договора, лежащего в основе трудового правоотношения, изменение сформированных условий, прекращение правоотношения производится в строгом соблюдении норм Трудового Кодекса РФ.

Кроме трудовых правоотношений в предмет отрасли входят отношения, которые трудовыми не являются, но тесно с ними связаны. К таковым отношениям относятся те, что связаны с содействием занятости и трудоустройством граждан. Эта группа отношений включает в себя и подгруппы, например, отношения между гражданином и службой занятости по поводу подыскания подходящей работы. Обозначенная подгруппа правоотношений тесно связана с трудовыми и, чаще всего, предшествует возникновению трудового правоотношения, поскольку после подыскания подходящей работы возможно заключение трудового договора между работником и конкретным предприятием.

Следующую группу правоотношений принято именовать отношениями организационно - управленческого характера. К этой группе относятся отношения, связанные с установлением, изменением некоторых положений, связанных с непосредственным регулированием трудовых правоотношений на конкретных предприятиях. Субъектами этих правоотношений являются представители работников в лице профсоюза, трудовой коллектив. Последующая группа отношений связана с охраной труда на предприятии. В этой группе можно рассматривать в качестве элементов различные правоотношения, поскольку обеспечение надлежащих условий труда на конкретном предприятии имеет важное государственное значение. Особое внимание в этой группе важно уделять отношениям по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. При распространенности трудовых правонарушений, надлежащее регулирование данных отношений имеет серьезное значение. Большое внимание важно уделять полномочиям инспекции по труду в области надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда. Нельзя обходить вниманием и возможность осуществления общественного контроля за соблюдением норм трудового законодательства со стороны профсоюзов.

Большое внимание при рассмотрении правоотношений, тесно связанных с трудовыми, следует уделять группе отношений, которые трудовыми не является, но тесно с ними связаны - это отношения социально - партнерского характера. В этой группе принято выделять подгруппу отношений по коллективно - договорному регулированию отношений и отношения по социальному партнерству на уровне выше, чем предприятие.

Коллективно-договорное регулирование в настоящие дни имеет важное социальное значение. Коллективный договор призван регулировать социально-трудовые отношения на конкретном предприятии, устанавливая дополнительные социально-трудовые гарантии для всех работников. Социальное партнерство на уровне выше, чем предприятие разнопланово. Оно настолько важно и необходимо для формирования условий, связанных с совершенствованием социально-трудовых отношений, что нельзя не уделять данному направлению должного внимания.

Немаловажное значение в настоящее время приобретает группа правоотношений, связанная с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации на предприятии. Эта группа правоотношений, тесно связанной с трудовыми, включает в себя правоотношения, связанные, например, с повышением квалификации работника. В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан принимать меры к самостоятельному самосовершенствованию с целью соответствия занимаемой должности, но и работодатель, за счет своих средств, не реже, чем предусмотрено локальными нормативными актами, обязан повышать квалификацию своих работников.

Большую группу правоотношений, тесно связанных с трудовыми, составляют отношения по материальной ответственности сторон трудового договора. Принято выделять отношения по материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником, например, за нарушение или несоблюдение условий трудового договора.

Сюда же следует отнести отношения по обязательному социальному страхованию и отношения по трудовым спорам, которые принято классифицировать на индивидуальные и коллективные. Несмотря на то, что в теории трудового права принято классифицировать правоотношения, тесно связанные с трудовыми, на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых, сложно, на наш взгляд, все группы правоотношений разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие в чистом виде. Связано это с тем, что правоотношения, тесно связанные с трудовыми, имеют в своем содержании внутреннюю классификацию.

3. Метод трудового права

По общему правилу, под методом правового регулирования принято понимать совокупность приемов и способов воздействия на отношения, регулируемые предметом отрасли трудового права. Исследуя предмет отрасли, мы обычно рассматриваем, какими правовыми средствами осуществляется правовое регулирование отношений.

Отметим, что метод трудового права носит комплексный характер.

Прежде всего, он включает в себя сочетание как публично-правовых так и частно-правовых начал. К тому же метод очень тесно связан с предметом отрасли, ввиду чего происходит выбор совокупности приемов и способов воздействия на общественные отношения, подлежащие правовому регулированию.

Наука трудового права предлагает два подхода к описанию метода правового регулирования. Первый из которых основывается на теоретических основах о методе любой юридической отрасли. Элементами, в этом случае, нужно признавать, прежде всего, правовое положение субъектов правоотношений, их основания возникновения, изменения и прекращения. Важен характер установления прав и обязанностей субъектов правоотношений, а так же способы охраны и защиты этих прав и обязанностей. Второй подход акцентирует внимание на способах установления норм трудового права. Здесь очень важно выделять следующие признаки: сочетание централизованного и локального регулирования, (централи- зованность проявляется в установлении минимального стандарта прав, дополняемых при локальном регулировании); сочетание договорного и государственного регулирования (на государственном уровне устанавливается минимум гарантий в сфере труда, на уровне договора могущих быть дополненными); участие представителей работников в нормативном формировании правового регулирования; большое внимание необходимо уделять единству и дифференциации регулирования правоотношений (единство выражается в установлении единых для всех правил поведения в области трудовых правоотношений, дифференциация предоставляет особенности регулирования некоторым категориям работников, в зависимости от различных факторов); а так же сочетанию императивных и диспозитивных начал (где императивность проявляется в установлении правовых норм, обеспечение реализации которых возможно осуществить принудительно, диспозитивность же проявляется в свободе поведения сторон, например, при свободном распоряжении своими способностями к труду).

трудовой правоотношение гражданин обязанность

Литература

1. Акопова, Е. М. Современный трудовой договор (контракт) / Е.М. Акопова, Д.Р. Акопов. - М.: Экспертное Бюро - М, 1997. - 304 c.

2. Аракчеев, В. С. Пенсионное право России / В.С. Аракчеев. - М.: Юридический центр Пресс, 2003. - 384 c.

3. Бондаренко, Э. Н. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях / Э.Н. Бондаренко, Д.В. Иванов. - М.: Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2012. - 152 c.

4. Бреев, Б. Д. Безработица в современной России / Б.Д. Бреев. - М.: Наука, 2005. - 272 c.

5. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 152 c.

6. Гейц, И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда / И.В. Гейц. - М.: Дело и сервис, 2015. - 224 c.

7. Говорова, Н. В. Спрос и предложение на европейском рынке труда / Н.В. Говорова. - М.: Огни ТД, 2005. - 349 c.

8. Гуртов, др. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации / др. Гуртов. - М.: Техносфера, 2007. - 680 c.

9. Данилов, Е. П. Трудовые споры. Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты / Е.П. Данилов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2004. - 496 c.

Размещено на Allbest.ru