Организация социальной защиты работников

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задача 1

На крупном предприятии города была организована встреча работников с агентом одного из негосударственных пенсионных фондов (НПФ), коллективом был задан ряд вопросов:

- Что такое пенсионные накопления и государственная поддержка формирования пенсионных накоплений?

- Что представляет собой «передача пенсионных накоплений в управление НПФ»?

- В чьей собственности в таком случае будут находиться пенсионные накопления?

- Можно ли выбрать другой НПФ или «вернуться обратно» в Пенсионный фонд РФ?

Руководитель предприятия поинтересовался, какие возможности существуют для взаимодействия его организации и негосударственного пенсионного фонда с целью мотивации работников и формирования им дополнительной (корпоративной) негосударственной пенсии?

Дайте аргументированные ответ на поставленные вопросы.

Пенсионные накопления - это средства, учтенные на индивидуальном лицевом счете гражданина в ПФР или негосударственном пенсионном фонде (НПФ) ( в случае, если гражданин перевел свои пенсионные накопления туда). Эти деньги копятся на лицевом счету застрахованного лица в течение всей его трудовой деятельности, дожидаясь выхода их владельца на пенсию, когда он сможет их получить.

Государственная поддержка формирования пенсионных накоплений - это взносы на софинансирование формирования пенсионных накоплений, осуществляемые за счет средств Фонда национального благосостояния, образованного в составе федерального бюджета, и передаваемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в пользу застрахованного лица, уплатившего дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом от 30.04.2008 N 56-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Ежемесячно выплачивая зарплату, работодатель отчисляет в Пенсионный Фонд Российской Федерации (ПФР) страховой взнос в размере 22% от суммы заработной платы. 16% из них отправляется в федеральный бюджет и расходуется государством на выплату текущих пенсий всех пенсионеров. В обмен на это государство обязуется в будущем выплачивать гражданину трудовую пенсию. 6% этой суммы - накопительная пенсия, которая сохраняется на его личном счете.

Передача пенсионных накоплений в управление НПФ представляет собой перевод накопительной части пенсии (6%). Основная часть пенсии (трудовая пенсия) будет выплачиваться государством вне зависимости от того, перешел гражданин в НПФ или остался в ПФР.

При этом гражданин может перевести свои сбережения в другой НПФ. При этом переводимые вами средства будут включать в себя тот доход, который он получил за время пребывания в старом фонде. Для осуществления перехода в другой негосударственный ПФ необходимо принести заявление в Пенсионный фонд РФ, где будет указываться наименование и реквизиты выбранного НПФ. Также необходимо самостоятельно обратиться в отделение соответственного негосударственного пенсионного фонда и заполнить здесь заявление на перевод в него средств.

Также всегда имеется возможность возврата своих пенсионных накоплений из НПФ в ПФР. Для этого случая предусмотрено, что в выданной ПФР пенсионной книжке в момент передачи денежных средств, накопленных по обязательному пенсионному страхованию, в НПФ указывается общая сумма накоплений, подлежащих перечислению в ПФР в соответствии с заявлением застрахованного лица.

Для работодателя основной выгодой работы с НПФ является повышение лояльности сотрудников. Договор негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) может быть расторгнут при увольнении работника по собственному желанию. Таким образом, работодатель получает своеобразную страховку от утечки кадров. Есть еще одна причина, по которой работодатели с удовольствием сотрудничают с НПФ, - это возможность использования ресурсов кэптивных фондов (принадлежат крупным компаниям и управляют пенсионными средствами «своих» работников) для финансирования своих проектов, как социальных (строительство жилья), так и экономических (финансирование сделок поглощения).

Цель внедрения корпоративной пенсионной программы (КПП) - формирование пенсионного капитала каждого сотрудника и, таким образом, дополнительная мотивация персонала.

Для реализации КПП компания на добровольных началах заключает с НПФ договор негосударственного пенсионного обеспечения. Согласно этому договору компания уплачивает в фонд пенсионные взносы за своих сотрудников (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, единовременно - в зависимости от условий пенсионного договора). НПФ аккумулирует эти средства и организует их дальнейшее инвестирование с целью увеличения будущей пенсии (самостоятельно или через управляющую компанию). При выходе на пенсию сотрудника компании вкладчика фонд производит расчет и выплату ему негосударственной пенсии. В итоге при уходе на заслуженный отдых сотрудник компании, помимо государственной пенсии (обязательное пенсионное страхование), будет получать дополнительную негосударственную пенсию.

пенсионный накопление государственный фонд

Задача 2

Механик автосервиса Кудымов 3 ноября заболел и получил листок нетрудоспособности с предписанием соблюдать постельный режим и явиться на повторный осмотр 10 ноября. Однако 7 ноября Кудымов выехал в соседний район на свадьбу к родственникам и пробыл там до 11 ноября, после чего получил осложнение и находился на больничном до 20 декабря. Согласно документам о стаже Кудымова:

С 01.09.1999 - 24.05.2004 - период обучения в техникуме;

С 06.08.2003 - 02.07.2004 - период получения пособия по безработице;

С 02.07.2004 - 02.05.2006 - водитель;

С 03.05.2006 - 23.05.2007 - период прохождения военной службы по призыву;

С 24.06.2007 по сегодняшний день - механик автосервиса.

Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности, в каком размере?

Составьте алгоритм действий работодателя по назначению и выплате данного пособия в случае, если в листке временной нетрудоспособности стоит отметка о нарушении режима, предписанного лечащим врачом.

Механик автосервиса Кудымов имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 8 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. На 17.10.2016 страховой стаж Кудымова составляет 12 лет, 2 месяца, 17 дней (военная служба тоже входит в стаж).

Руководствуясь п.2. ст. 4.3. Права и обязанности застрахованных лиц ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованное лицо обязано соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности.

В статье 8 ФЗ от 29.12.2006 N 255 определено, что основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

Работодатель должен создать комиссию. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) коллектива.

Первый документ, который нужно оформить по листку нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима - объяснительная работника по факту нарушения режима, а второй - протокол заседания комиссии по социальному страхованию с решением, являются ли причины нарушения режима уважительными или нет.

Когда причина нарушения режима неуважительная, работодателем издается приказ о снижении размера пособия с того дня, когда было допущено нарушение, и до конца периода временной нетрудоспособности. В качестве основания прикладывается объяснительная записка работника и другие документы.

Задача 3

Численность работников БУЗ УР «Городская клиническая больница № 4» составляет 630 человек. Из них 25 человек - инвалиды (в т.ч. 3 работника получили инвалидность вследствие катастрофы на ЧАЭС); 12 человек являются родителями детей-инвалидов; 70 - пенсионеры по старости (из них 30 - ветераны труда). Какие меры социальной защиты в сфере регулирования труда этих лиц предусмотрены трудовым законодательством РФ?

Какой размер квоты для трудоустройства инвалидов предусматривается действующим законодательством с учетом приведённой численности работников учреждения?

Работники-инвалиды - это особая категория работников, которым, в силу того, что они ограничены в своих возможностях, необходимы повышенные социально-трудовые гарантии. Гарантии установлены в Трудовом кодексе РФ и Законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

В соответствии со ст. 10. Закона № 181, Государство гарантирует инвалидам проведение реабилитационных мероприятий, получение технических средств и услуг, предусмотренных федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду за счет средств федерального бюджета. Федеральный перечень реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, утверждается Правительством Российской Федерации. Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Более мягкие, щадящие условия труда действующее законодательство предусматривает и для работников, воспитывающих детей-инвалидов. Установление таких условий труда обусловлено тем, что дети-инвалиды требуют особого внимания со стороны родителей, опекунов и попечителей. Рабочее время Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Неполный рабочий день или неделя могут устанавливаться только одному из родителей (опекунов, попечителей) как при приеме на работу, так и спустя какое-то время после приема на работу (например, в случае если ребенок работника был признан инвалидом после того, как сотрудник устроился на работу). Условие о предоставлении неполного рабочего времени должно быть зафиксировано в трудовом договоре или в дополнении к нему. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день. При неполной рабочей неделе - количество рабочих дней. Возможно одновременное установление неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Как и всем работникам, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, в коллективном договоре для указанных работников могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время (ст. 263 ТК РФ).

Социальная защита инвалидов, ставшими таковыми вследствие воздействия радиации при чернобыльской катастрофе, установлена Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в ред. Закона РФ от 03.07.2016 N 305-ФЗ). Таким гражданам гарантированы (ст. 15):

1) обеспечение нуждающихся в улучшении жилищных условий жилой площадью в размерах и в порядке, установленных Правительством Российской Федерации, один раз;

2) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от продолжительности страхового стажа;

3) ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров в размере 200 рублей;

4) ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы и повлекшего утрату трудоспособности, в размере 250 рублей независимо от степени утраты трудоспособности (без установления инвалидности).

Кроме того, им гарантируются:

1) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время;

2) преимущественное вступление в гаражно-строительные кооперативы и садоводческие товарищества (кооперативы);

3) постановка на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

Работающие пенсионеры, так же как и обычные работники, подлежат обязательному пенсионному страхованию на основании федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Меры социальной поддержки ветеранов труда определены федеральном законе от 12.01.95 № 5-ФЗ (ред. от 03.07.2016 с изменениями, вступившими в силу с 15.07.2016) «О ветеранах».

В соответствии со ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников не менее 2 и не более 4 процентов. Правительство Удмуртской Республики постановлением от 23 ноября 2015 г. N 530 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства на них инвалидов» определило механизм установления квоты. Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности устанавливается следующая квота для приема на работу инвалидов:

· в размере 2 процентов среднесписочной численности работников организации при численности работников организации свыше 100 человек;

· в размере 1 процента среднесписочной численности работников организации при численности работников организации не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.

Если в организации уже работают инвалиды, то они включаются в счет выполнения квоты. Численность работников БУЗ УР «Городская клиническая больница № 4» составляет 630 человек. Ей устанавливается квота в размере 2 процентов, что составляет 12 человек. В организации уже работает 25 инвалидов, следовательно, квота считается выполненной.

Задача 4

22 мая работник ООО «Слава» Сергеев был направлен в командировку в г. Москву. В пути автобус, в котором находился Сергеев, попал в аварию. В результате ДТП Сергеев И.С. получил многочисленные травмы. Сергеев был направлен на МСЭ для установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах исходя из последствий несчастного случая на производстве. В заключении, выданном учреждением МСЭ, указано, что степень утраты трудоспособности составляет 30%, также подтверждается необходимость в медицинской помощи - приобретение медикаментов на сумму 6000 руб.

Определите право на обеспечение по страхованию в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Каков порядок назначения указанных выплат?

В соответствии со ст. 5 Закона, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 348-ФЗ), соответственно Сергееву полагается страховая выплата. Право на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (ст.7).

Обеспечение по страхованию осуществляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий (ст.8.)

Сергееву положены Ежемесячные страховые выплаты, они выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (ст.10). При исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии, пособия и иные

подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным после наступления страхового случая.

Ст. 12 определяет размер ежемесячной страховой выплаты как долю среднего месячного заработка застрахованного, исчисленную в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ). Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.

Порядок назначения (ст. 15). Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат. Одновременно с заявлением страхователем или вышеуказанными лицами представляются следующие документы (их копии, заверенные в установленном порядке):

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;

- заключение государственного инспектора труда;

- судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве;

- трудовая книжка или иной документ, подтверждающий нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;

- заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованным;

- справка (иной документ) о заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;

- программа реабилитации пострадавшего;

- документы, подтверждающие расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного;

Перечень документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая.

Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее десяти календарных дней (в случае смерти застрахованного - не позднее двух календарных дней) со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов (их копий, заверенных в установленном порядке) по определенному им перечню. О принятом решении страховщик уведомляет застрахованного в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения. (п. 4 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 394-ФЗ)

Задача 5

Гр. Самойлова (через три недели ей исполнится 55 лет) собрала необходимые документы и обратилась к начальнику отдела кадров по месту своей работы с заявлением о назначении ей пенсии.

Какова процедура назначения страховой пенсии? Куда следует обратиться Самойловой для назначения пенсии, какие документы предоставить? Какова роль работодателя в процедуре назначения страховой пенсии?

Заполните заявление о назначении пенсии Самойловой.

Для назначения страховой пенсии по старости должны быть соблюдены три условия.

Первое - достижение общеустановленного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин (ст.8. закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Второе - страховой стаж не менее 15 лет.

Третье - 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов).

Самойловой следует написать заявление о назначении страховой пенсии по старости в Пенсионный фонд России. Фонд его рассматривает в течение 10 рабочих дней со дня приема со всеми необходимыми документами либо со дня представления недостающих документов (если они были представлены в течение трех месяцев).

Страховая пенсия по старости назначается со дня обращения за ней, но не ранее дня возникновения права на нее. Ранее дня обращения она назначается в том случае, если обращение последовало в течение 30 дней со дня увольнения с работы. При этом ее назначение происходит со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Заявление о назначении страховой пенсии с документами необходимо подать в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту регистрации (в том числе временной) или в многофункциональный центр (МФЦ). При подаче заявления по почте днем обращения за страховой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле по месту отправления заявления, через МФЦ - дата приема заявления МФЦ. Пенсионный фонд может принять заявление о назначении страховой пенсии по старости, но не ранее чем за месяц до наступления пенсионного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости. Гражданин может направить заявление в форме электронного документа через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР.

Для назначения пенсии Самойловой нужно представить:

· заявление о назначении страховой пенсии по старости;

· паспорт;

· свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

· документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа; Документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество гражданина, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и др.). Документы, которые выдает работодатель при увольнении с работы, могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

· справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности. Во внимание могут быть приняты сведения о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы, представленные работодателями и имеющиеся в информационных системах ПФР;

· другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств.

Роль работодателя в процедуре назначения страховой пенсии. Работодатели, они же плательщики страховых пенсионных взносов, предоставляют в Пенсионный фонд информацию о гражданах, застрахованных в пенсионной системе. Сумма средств, которую работодатель перечислит в пенсионную систему за конкретного работника, в эквивалентном размере будет возвращена работнику после выхода на пенсию.

Размещено на Allbest.ru