Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин

- розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України);

- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 40,41 КЗпП України);

- розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною (третіх осіб) (пункти 3,7 ст. 36, ст. 45 КЗпП України та ін.,).

Отже, можна сказати, що для укладення, зміни та припинення трудового договору потрібно дотримуватись відповідних умов.

трудовий договір юридичний правовий

Висновки

У науці трудового права трудовий договір розглядається як юридичний факт, що виступає основою виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин; як елемент трудового правовідношення, що розкриває свій зміст у взаємних суб'єктивних правах і обов'язках його сторін; як правовий інститут в системі трудового права.

Предметом трудового договору виступає жива праця, інакше кажучи, процес праці. Це означає, що працівник зобов'язується виконувати певну роботу або займати певну посаду на підприємстві, а власник або уповноважена ним адміністрація зобов'язується забезпечити його цією роботою, надавати засоби виробництва, обладнання, прилади, механізми, приміщення, сировину, матеріали, комплектуючі деталі, давати вказівки, конкретні завдання. Власник має право доручити працівнику виконати будь-яке завдання в межах тієї роботи, яка обумовлена трудовим договором. Предметом цивільного договору про працю виступає матеріалізований результат праці або завдання одноразового характеру.

Право громадян України на працю гарантується також Конституцією України та Кодексом законів про працю. Трудовий договір є основним інститутом в системі трудового права. Сукупнiсть умов, якi визначають взаємнi права i обов'язки сторiн, становлять змiст трудового договору. Трудовий договір повинен укладатись на підставі принципу свободи та добровільності вибору роботи, а тому це добровільна угода між працівником та підприємством. А тому ніхто не може бути примушений виконувати певну роботу без добровільної на те згоди самого працівника. Це є одна з гарантій яка забезпечується державою для громадян, які вступають у трудові відносини з підприємствами усіх форм власності. Громадяни добровільно обирають види діяльності, які не заборонені законодавством, у тому числі й не пов'язані з виконанням оплачуваної роботи, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Примушення до праці в будь-якій формі не допускається. Добровільна незайнятість громадян не є підставою для притягнення їх до адміністративної чи кримінальної відповідальності. Але неможливо розібрати весь набір трудових відносин трудового договору, які використовуються у практиці. Чим специфічній умови праці на підприємстві, тим більш подробиць потребує складання трудового договору. Але саме головне не включати в договір умови, суперечних трудовому законодавству и ті, що погіршують положення працівника по порівнянню з ним. Якщо ж докладніше будуть внесені умови в трудовий договір, то договір породжує права та обов'язки сторін, за винятком прав та обов'язків, які є недійсними з юридичної точки зору.

Список використаної літератури

Апанасенко.А.М. Зміна умов праці і трудового договору на залізничному транспорті України / А. М. Апанасенко // Актуальні проблеми юридичної науки на шляху сучасної розбудови держави і суспільства: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Суми, 5-7 червня 2014 р. / Ред.кол.: В.С. Венедіктов, А.М. Куліш, М.М. Бурбика; За ред.: В.С. Венедіктова, А.М. Куліша. -- Суми: СумДУ, 2014. -- С. 112-116.

Бабенко А. О. Трудовий договір та інші підстави виникнення трудових правовідносин / А. О. Бабенко // Право і безпека. -- 2014. -- № 2. -- С. 162-166.

Бабенко Е. В. Правове регулювання укладення та змін трудового договору: автореферат... канд. юридичних наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / Е. В. Бабенко. -- К.: Київський нац. ун-т ім. Т. Шевченка, 2013. -- 19 с.

Бартків А. Я. Особливості правового регулювання праці працівників, що працюють у фізичних осіб за трудовим договором: автореферат... канд. юрид. наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / А. Я. Бартків. -- К.: МОН, молоді та спорту Укр. Київський нац. ун-т ім. Т. Шевченка, 2012. -- 20 с.

Баскалова Ю. В. Зміна істотних умов трудового договору з державними службовцями: Автореферат... к. юрид. наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / Ю. В. Баскалова. -- Луганськ: Східноукраїнський нац. ун-т ім. В. Даля, 2010. -- 20 с.

Биков А. В. Правове регулювання випробування при прийнятті на роботу в сучасних умовах: автореферат... канд. юридичних наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / А. В. Биков. -- К.: Київський нац. ун-т ім. Т. Шевченка, 2013. -- 20 с.

Близнюк О. А. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: автореферат... канд. юридичних наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / О. А. Близнюк. -- Луганськ: Східноукраїнський нац. ун-т ім. В. Даля, 2012. -- 20 с.

Боханова І. А. Строковий трудовий договір за законодавством України: автореферат... канд. юрид. наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / І. А. Боханова. -- К.: Нац. юридичний ун-т ім. Я. Мудрого, 2014. -- 19 с.

Вiсьнєвскі Я. Трудовий договір в умовах ринкової економіки / Я. Вiсьнєвскі // Вісник Львівського університету. Серія юридична. -- 2013. -- Вип. 57. -- С. 235-247.

Васильченко Н. Правова проблема форми трудового договору / Н. Васильченко // Підприємництво, господарство і право. -- 2010. -- № 9. -- С. 65-67.

Величко Л. Ю. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці: автореферат... канд. юрид. наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / Л. Ю. Величко. -- Луганськ: Східноукраїнський нац. ун-т ім. В. Даля, 2011. -- 21 с.

Венедиктов В. С. Трудовой договор по законадательству Украин: КЗоТ, комментарий, образцы документов. / В. С. Венедиктов. -- К: Консум, 1996. -- 128 с. -- 2-00.

Войнаровська О. Укладення трудового договору. Порівняльний аналіз положень проекту Трудового кодексу та кодексу законів про працю України / О. Войнаровська, Т. Іванович // Юридичний журнал. -- 2011. -- № 11. -- С. 29-32.

Волинець В. В. Забезпечення виконання зобов'язань за трудовим договором: автореферат... канд. юрид. наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / В. В. Волинець. -- К.: НАН Укр. Ін-т держ. і права ім. В.М. Корецького, 2011. -- 16 с.

Галиця О. Новації проекту Трудового кодексу України з питань укладання трудового договору / О. Галиця // Юридичний журнал. -- 2011. -- № 2. -- С. 97-99.

Галиця О. Правове становище працівника / О. Галиця, В. Андрійчук // Юридичний журнал. -- 2009. -- № 5. -- С. 37-40.

Гуменюк І. О. Напрямки розвитку трудового законодавства України: окремі аспекти проблеми / І. О. Гуменюк // Наукові записки Інституту законодавства Верховної Ради України. -- 2013. -- № 5. -- С. 81-84.

Девізоров Д. С. Правове регулювання укладення трудового договору з особливими категоріями працівників: автореферат... канд. юрид. наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / Д. С. Девізоров. -- К.: Київський нац. ун-т ім. Т. Шевченка, 2012. -- 20 с.

Іншин М. В. Трудовий договір крізь призму сьогодення: сутність, значення, особливості / М. Іншин // Право України. -- 2012. -- № 9. -- С. 192-196.

Ісаєв Ю. В. Спеціальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: автореферат... канд. юрид. наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / Ю. В. Ісаєв. -- К.: Київський нац. ун-т ім. Т. Шевченка, 2012. -- 20 с.

Кернякевич Ю. В. Правове регулювання переведення працівників на іншу роботу: автореферат... канд. юридичних наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / Ю. В. Кернякевич. -- К.: НАН Укр. Ін-т держ. і права ім. В.М. Корецького, 2012. -- 17 с.

Киселев И. Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения / И. Я. Киселев. -- М.: Наука, 1989. -- с. 191. -- 180.

Киян В. Я. Про перспективи розвитку окремих питань змін умов трудового договору / В. Я. Киян // Актуальні проблеми юридичної науки на шляху сучасної розбудови держави і суспільства: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Суми, 5-7 червня 2014 р. / Ред.кол.: В.С. Венедіктов, А.М. Куліш, М.М. Бурбика; За ред.: В.С. Венедіктова, А.М. Куліша. -- Суми: СумДУ, 2014. -- С. 169-172.

Козуб І. В. Умови праці й умови трудового договору: розмежування понять / І. Козуб, В. Довгань // Підприємництво, господарство і право. -- 2012. -- № 3. -- С. 39-41.

Колосов, В. К. Трудовой договор / В. К. Колосов. -- М.: Профиздат, 1986. -- 96 с. -- (Б-ка профсоюз. активиста). -- 0-15.

Майданик Р. А. Цивільне і трудове право: порівняння методології та міжгалузевих відносин / Р. Майданик // Підприємництво, господарство і право. -- 2008. -- № 5. -- С. 3 - 6.

Мішенков А.І. Додаткові підстави розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників / А. Мішенков // Юридичний журнал. -- 2009. -- № 5. -- С. 50-52.

Міщук М. О. Реформування трудового законодавства в частині укладення трудового договору: Автореферат... к. юридичних наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / М. О. Міщук. -- Х.: Харківський нац. ун-т внутрішніх справ, 2008. -- 19 с.

Мокрицька Н. П. Реалізація права на працю за трудовим договором: автореферат... канд. юрид. наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / Н. П. Мокрицька. -- К.: МОН, молоді та спорту Укр.Київський нац. ун-т ім. Т. Шевченка, 2012. -- 18 с.

Мороз С. В. Правове регулювання укладення трудового договору: автореферат... канд. юридичних наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / С. В. Мороз. -- К.: НААН Укр. Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького, 2012. -- 20 с.

Мотрич А. І. Сумісництво та суміщення професій (посад) як правові форми організації праці: сутність та особливості [/ А. І. Мотрич // Форум права. -- 2014. -- № 2. -- С. 286-290.

Олійник К. М. Трудовий договір в умовах демократизації трудових відносин / К. М. Олійник // Особистість, суспільство, держава: проблеми минулого і сьогодення / Редкол.: В.М. Власенко, В.М. Звагельський, Р. Камберова та ін. -- Суми-Курськ: СумДУ; Південно-Західний державний ун-т, 2014. -- Ч.2, Т.1. -- С. 137-141.

Олійник К. М. Укладення трудового договору з іноземцями за законодавством держав - членів Європейського Союзу / К. М. Олійник // Актуальні проблеми юридичної науки на шляху сучасної розбудови держави і суспільства: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Суми, 5-7 червня 2014 р. / Ред.кол.: В.С. Венедіктов, А.М. Куліш, М.М. Бурбика; За ред.: В.С. Венедіктова, А.М. Куліша. -- Суми: СумДУ, 2014. -- С. 226-228.

Підлісний Є. М. Трудова конституція: Зміни трудового законодавства - нагальна потреба часу. Проте якими вони будуть? / Є. Підлісний // Український юрист. -- 2008. -- № 11. -- С. 28-31.

Прогонюк Л. Ю. Особливості припинення трудового договору за п. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України: автореферат... канд. юридичних наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / Л. Ю. Прогонюк. -- К.: Київський нац. ун-т ім. Т. Шевченка, 2013. -- 20 с.

Проніна В.С. Трудовий договір - трудова угода: відчуй різницю/ В. Проніна // Вісник податкової служби України. -- 2009. -- № 12. -- С. 21-22.

Русаль Л. М. Юридичні факти як підстава припинення індивідуальних трудових правовідносин: автореферат... канд. юрид. наук, спец.: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення / Л. М. Русаль. -- К.: НАН Укр. Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького, 2012. -- 16 с.

Семенко Л. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника у разі змін в організації виробництва і праці / Л. Семенко // Юридичний журнал. -- 2010. -- № 12. -- С. 95-96.

Размещено на Allbest.ru