При отзыве работника из ежегодного отпуска работодателем производится перерасчет зарплаты - за те дни, которые работник отработал, выйдя из отпуска раньше, вместо отпускных выплачивается заработная плата. При предоставлении неиспользованного отпуска в другое время, расчет отпускных производится заново.

Следует отметить, что в ст.125 ТК РФ речь в ней идет об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска, а ст. 128 ТК РФ вопрос об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы не решает по понятным причинам. Ведь совершенно очевидно, что в подавляющем большинстве случаев отпуск без сохранения заработной платы - это вынужденная необходимость для работника при наступлении определенных жизненных обстоятельств (например, рождение ребенка, смерть близкого родственника, вступительные экзамены в образовательном учреждении и др.). Вместе с тем представляется, что в ряде ситуаций вполне допустима постановка вопроса об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы (например, когда отпуск предоставляется определенным категориям работников потому основанию, что они являются участниками ВОВ, работающими пенсионерами и т.д.). В таких случаях, очевидно, вопрос об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы должен решаться в таком же порядке, что и при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, отзыв из отпуска возможен только с согласия работникаСкачкова Г.С. Новое в трудовом законодательстве // Российская юстиция. 2006. № 7..

Следовательно, для того чтобы оформить отзыв из отпуска, работодатель должен подготовить соответствующее обоснование, а затем получить письменное согласие работника на отзыв. После получения согласия на отзыв можно подготовить приказ об отзыве. Также можно заручиться согласием работника на отзыв в устной форме (например, переговорив с ним по телефону), а затем подготовить приказ, на котором работник впоследствии распишется о своем согласии прервать отпуск. Поскольку законом конкретная процедура отзыва из отпуска не установлена, то допускаются различные варианты его оформления. Главное, чтобы были соблюдены требования закона о получении согласия работника на отзыв из отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда:

1) работник во время отпуска заболел;

2) работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);

3) в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.

3.3 Разделение отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных днейСт. 125 ТК РФ.

Поскольку законодательством не определено, на какое количество частей может быть разделен ежегодный отпуск и количество календарных дней каждой части отпуска, порядок разделения ежегодного отпуска на части определяется по соглашению сторон трудового договора. При решении этого вопроса следует учитывать требования международных норм о труде, в частности, Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Россией.Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" Российская газета - Федеральный выпуск №5225 от 6 июля 2010 гВ ней указано, что разбивка отпуска может быть разрешена компетентным органом власти страны-участницы, но при этом в Конвенции особо оговаривается, что продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее двух непрерывных рабочих недель.

В ст.46 Федерального закона « О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215. предусмотрено, в частности, что по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

По просьбе прокуроров, научных и педагогических работников допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз.Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1("Собрание законодательства РФ", 20.11.1995, N 47, ст. 4472). (Закон РФ от 17.01.1992 № 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации”).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Частичное использование отпуска может быть учтено как при составлении соответствующего графика на календарный год, так и непосредственно при предоставлении ежегодного отпуска работнику. Тогда в приказе указывается только часть отпуска, которая не должна быть менее 14 календарных дней. Неиспользованная же часть отпуска, которая может дробиться на части и меньшей продолжительности, чем первая, должна быть предоставлена работнику по его выбору в любое удобное для него время (в пределах текущего рабочего года) или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Учитывая, что данный вопрос решается по соглашению сторон, работодатель зачастую позволяет делить отпуск на части продолжительностью от одного до пяти календарных дней, которые работник просит предоставить с понедельника по пятницу, т. к. в этом случае работодатель экономит заработную плату. Работник получает дополнительные дни отдыха, поскольку вместо 14 календарных дней, в которые входят субботы и воскресенья, отдыхает 14 рабочих дней плюс выходные.

3.4 Замена отпуска денежной компенсацией

Ст. 126 ТК РФ разрешает вопрос о том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет, предлагается установить, что "часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".

Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.

Отпуск, превышающий 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст. 126 ТК РФ). Замена части отпуска денежной компенсацией происходит по инициативе работника. Как следует из содержания ч. 1 ст. 126 ТК РФ, работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника.

При увольнении работника денежная компенсация за отпуск должна быть ему выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска. Решение данного вопроса не должно зависеть от того, какова общая продолжительность всех неиспользованных отпусков, а также от того, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится по тем же правилам, что и при исчислении оплаты за отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск, равно как и все суммы, причитающиеся работнику, работодатель обязан ему выплатить в день увольнения. По правилам ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы ему должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При наличии же спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен (также не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете) выплатить ему не оспариваемую им сумму.

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель вправе произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска. Исключения из этого правила предусмотрены ст.137 ТК РФ.

Так, определением Судебной Коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 14.07.2009 по делу №33-7241/2009 было отменено решение Краснотурьинского городского суда от 04.06.2009 по искам Б., Ф. к ОАО “Сибирско-Уральская Алюминиевая компания” о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Из материалов дела следовало, что истцы в течение нескольких лет работали у ответчика, в 2009 г. были уволены в связи с сокращением штата работников. При увольнении им была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Истцы полагали, что в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930г., имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. Отказывая истцам в удовлетворении иска, суд первой инстанции указал, что названное нормативное положение предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме только для лиц, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев в течение первого года работы, и не распространяется на работников проработавших более 11 месяцев. соответственно в связи с тем что истцы к моменту увольнения проработали у ответчика более 11 месяцев, они не могут претендовать на данную гарантию. Однако сделанный вывод судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда признала ошибочным, отметив следующее.

Пункт 28 Правил не указывает на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штата работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 до 11 месяцев и увольняются по сокращению штата (абзац 1, 3 пункта1, абзац 4 пункта 2 Правил). В пользу данного толкования свидетельствует тот факт, что отдельного правового регулирования в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя, данные Правила не содержат. Данное же судом первой инстанции толкование положений Правил приводит к ограничению конституционного принципа равенства всех перед законом, а также к ограничению принципа правового регулирования трудовых отношений - равенства прав работников (ст. 2 ТК РФ). В этом случае работник, отработавший без отпуска более 5,5 месяцев в течении не первого года работы и увольняемый по сокращению штата, будет находиться в неравном положении с работником, также проработавшим без отпуска более 5,5, но в течении первого года работы, при том, что такое различие не обусловлено особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите. (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). С учетом изложенного, Судебная Коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда пришла к выводу о праве истцов на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени.СПС «Консультант плюс»

Заключение

Данное исследование позволяет сделать вывод о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) являются видом времени отдыха, которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это право закреплено в Конституции РФ предоставляется работнику как субъекту трудового правоотношения. Под отпуском понимается свободное от работы (основной и (или) дополнительной) время, исчисляемое в календарных или рабочих днях. Основная цель предоставления отпуска - это возможность работника отдохнуть в течение установленного количества дней, восстановить силы и вновь вернуться к работе.

Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора.

По действующему законодательству выделяются следующие виды отпусков: основные, минимальный и удлиненный отпуска, ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы, льготные; специальные. Предоставление отпусков, предусмотренных законодательством, является не правом, а обязанностью работодателя. Кроме того, закон не ограничивает работодателя в предоставлении отпусков по усмотрению работодателя. Продолжительность всех видов отпусков регламентируется трудовым законодательством или коллективным договором и другими локальными актами организаций.

Согласно трудовому законодательству право на ежегодный основной отпуск имеют все граждане, работающие по трудовому договору. Для реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск работник должен иметь необходимый стаж. Такой стаж составляет фактически проработанное работником время, в течение которого последний фактически выполнял возложенные работодателем трудовые обязанности (в том числе во время нахождения в служебных командировках, при переводе на другую работу). В любом случае, необходимый стаж работы исчисляется со дня начала работы у конкретного работодателя.

Что касается других видов отпусков, то по каждому виду отпуска закон очерчивает круг лиц, имеющих право на тот или иной вид отпуска.

Помимо ежегодного основного отпуска трудовым законодательством РФ предусматривается предоставление дополнительных отпусков в качестве компенсации или нейтрализации воздействия тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. Кроме этого законодательство предусматривает возможность предоставления других видов отпусков, в связи с личными обстоятельствами работника, например учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.

В отношении отпусков за ненормированный рабочий день, представляется целесообразным, в первую очередь, отказаться от определения их продолжительности только в зависимости от уровня должностного положения работников. Следует согласиться с мнением Л.Я. Островского в том, что необходим показатель, адекватный назначению рассматриваемого отпуска: компенсация за работу сверх нормального рабочего времени. Таковым может быть, по общему правилу, отработанное неурочное время (учтенное и оплачиваемое)Л.Я.Островский «Ненормированный рабочий день: юридическая фикция и реальность; оценка действующей и предложение новой правовой модели» В сб. Материалы международной научно-практической конференции «Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения», М., 2008, стр. 55..

Зависимость продолжительности дополнительного отпуска от величины проработанного времени потребует изменения порядка предоставления этого отпуска. В связи с чем, целесообразно отпуск за ненормированный рабочий день предоставлять не в текущем, а в следующем за ним рабочем году.

Следует отметить, что поскольку гл. 50 ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не в других районах, включая иные северные, поэтому законодатель и не включил данное положение в ст. 321 ТК РФ.

Таким образом, трудовым законодательством предусматриваются различные основания для предоставления отпусков, но при этом законодательство не ограничивает работодателя. Каждый работодатель имеет право предоставлять любые другие виды дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством. Однако, основной отпуск, а также отпуска, регламентированные нормативными правовыми актами государства, являются обязанностью работодателя.

Порядок предоставления всех, предусмотренных законодательством отпусков, строго регламентирован нормативно-правовыми актами. Однако на практике возникает немало вопросов, связанных с этим.

Список используемой литературы

I. Нормативно-правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН //Российская газета. 1995.5 апреля.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. От 16 декабря 1966 г./ В сб.: Международная защита прав и свобод человека: сборник документов.- М., 1990.

3. Конвенция Международной Организации Труда N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (Женева, 22 июня 1935 г.)// Сб.: "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. 1". Женева, Международное бюро труда, 1991

4. Конвенция МОТ № 14. О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях. (Женева, 25 октября 1921 года) // СПС «Консультант-Плюс».

5. Конституция Российской Федерации (принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993) // "Российская газета". 2009. 21января. N 7.

6. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ //Российская газета. 2001. 31 декабря. № 256 (2868).

7. Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I «О Прокуратуре Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

14. Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. 1993. № 12.

15. Федеральный закон от 07.11.2000г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ РФ. 2000. № 22.

16. Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" Российская газета - Федеральный выпуск №5225 от 6 июля 2010 г

17. Закон Российской Федерации от 15.01.1993. N 4301-1 «О статусе героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы» // СЗ РФ.1993.15 января.

18. Федеральный закон от 12 января 1995 г. №5- «О ветеранах» // СЗ РФ. 16.01.1995, N 3, Ст. 168.

19. Закон Российской Федерации от 9 июня 1993г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» // СПС «Консультант- Плюс».

20. Закон Российской Федерации от 15.05.1991. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // СЗ РФ. 1991.15 мая.

21. Федеральный закон от 24.11.95г. № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2003.№2. Ст.167.

22. Федеральный закон от 30.03.95г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» // СЗ РФ. 1995. № 14. Ст. 2267.

23. Федеральный закон от 18.06.01г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001.№26. Ст. 2581.

24. Федеральный закон от 27.05.98г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2000. № 1 (ч. 2). Ст. 12.

25. Постановление ВС РСФСР от 22 ноября 1991 г. "О Декларации прав и свобод человека и гражданина» Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР", 26.12.1991, N 52, ст. 1865

26. Постановление Правительства РФ от 11.12.02г. № 884 "О предоставлении дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем"// СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.

27. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»// "Российская газета". 29.12.2007. N 294.

28. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труд работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» "Российская газета", N 245, 28.11.2008

29. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 16.07.2009) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" СЗ РФ. 07.10.2002, N 40, ст. 3935).

30. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" // СЗ РФ. 1999 г., № 2, ст. 300.

31. Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставления дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике», п.5 // СЗ РФ

32. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

33. Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169) // Собрание постановлений Правительства СССР, 1961 г., № 6, ст. 42.

34. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Финансовая газета. - 2004. - № 13.

II. Материалы судебной практики

Постановление Конституционного Суда от 09.02.2012 N 2-П

Определение Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О

Определение Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. № 1385-О

Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

Заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г. - Ведомости СССР. 1991. N 17. Ст. 501

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ» // Система «Гарант».

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 1 февраля 2005 г. № КАС04-667

Решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 11.03.2009 № 2-183/04.

III. Специальная литература

35. Бердычевский В.С. и др. Трудовое право: Учебное пособие / Отв.ред. В.С.Бердычевский.- Ростов-на-Дону.: Феникс, 2007.

36. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы.- М.: ИД Юриспруденция, 2009.

37. Гусов К.Н., ТолкуноваВ.Н.Трудовое право России. - М., 2006.

38. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М., 2010.

39. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2009. С. 117.

40. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ/ Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А; под ред. Ю.Н. Коршунова. - М.: Спарк, 2002.

41. Трудовое право: учебник /Под редакцией О. В. Смирнова.-М.: Проспект, 2010.

42. Трудовое право России: практикум. / Под ред. К.Н Гусова.-М.: Проспект 2009.

43. Трудовое право России. Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова М., 2010.

44. Абрамова А.А. Правовое регулирование труда женщин в СССР: дисс..канд. юрид. наук: защищена 12.06.1950: утв. 15.10.1950 М., 1950.

45. Александров Н.Г. Советское трудовое право: учебное пособие/ Н.Г.Александров. -М.: Юрид. изд-во МЮ СССР, 1948. - 336 c.

46. Аленина И.В. Виды отпусков // Справочник кадровика. 2009. № 4.

47. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. №10.

48. Бочарникова М.А. Время отдыха. Постатейный комментарий к разделу V ТК РФ. - М., 2004.

49. Гинцбург Л..Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих: учебное пособие/Л.Я. Гинцбург.-М.:АН СССР, 1957. -131с.

50. Данченко С.П. Время утверждать график отпусков // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 12.

51. Дмитриев Ю.А., Златопольский А.А. Конституция РФ и совершенствование юридических механизмов защиты прав человека // Государство и право. 1994. №10.

52. Коршунов Ю.Н Время труда и отдыха: учебное пособие/ Ю.Н. Коршунов. -М.: Профиздат, 1997.

53.Лившиц Р.З. Отпуска рабочих и служащих в СССР: учебное пособие/-М.: Госюриздат, 1962. -101 с.

54.Ланина И.Б. Ежегодный основной отпуск: порядок предоставления и оплаты // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. - 2007 - N 11

55.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. М.: "Издательство Юрайт", 2010. С. 29.

56. Островский Л.Я. Ненормированный рабочий день: юридическая фикция и реальность; оценка действующей и предложение новой правовой модели. В сб. Материалы международной научно-практической конференции «Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения».- М., 2008

57.Павлова И. Конвенция "Об оплачиваемых отпусках": право на отдых // Консультант. 2010. № 23.

58. Пеняева Е.Л. Виды отпусков // Налоги. - 2007. - № 19.

59.Пиликов Н.П.Календарное планирование работы персонала на поточной линии при многосменном режиме работы.- М., 2009.

60. .Русакова О.Н. Как заключить трудовой договор по новым правилам // Журнал ФНС России "Российский налоговый курьер". 2007. №3.

61. .Самцова А. Чаи гонять - работу терять // ЭЖ-Юрист. 2007. №30.

62. .Семенихин В. Предоставление отпуска при работе по совместительству // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2011. № 3.

63. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: учебное пособие/ И.О. Снигирева. -М.: Проспект, 2000.

64.Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право. 2009. № 4.

65. Хохрякова О.С. Отпуска рабочих и служащих: учебное пособие/. -М.: Профиздат, 1984. - 165с

66. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках - М.:Юридическая литература, 1994.

67. Щедрина Л. Актуальные вопросы оплаты труда // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 12.

68. Щур-Труханович Л.В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска: Учебное пособие // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005.

IV. Интернет-ресурсы

1) Справочно - правовая система «Гарант» // http: // www.garant.ru/

2) Справочно - правая система «Консультант» // http://www.consultant.ru/

Размещено на Allbest.ru