Поскольку в большинстве организаций рабочий день у главного бухгалтера ненормированный, условие об этом нужно указать в трудовом договоре (ст. 101 ТК РФ).

Обратите внимание! Перечень должностей с ненормированным рабочем днем должен быть закреплен в локальном нормативном акте, с которым должны быть ознакомлены заинтересованные работники (ст. 101 ТК РФ). Работникам с ненормированным рабочем днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Обязанности главного бухгалтера определяются его должностной инструкцией, утвержденной руководителем организации. Главный бухгалтер должен под роспись ознакомиться с ней. В основу должностной инструкции главного бухгалтера берется должностная инструкция главного бухгалтера, приведенная в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

С главным бухгалтером можно заключить срочный трудовой договор сроком до пяти лет (ст. 59 ТК РФ). Продолжительность испытательного срока при приеме на работу главного бухгалтера и его заместителя не может превышать шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Причем периоды болезни или отсутствия на работе по другим причинам в срок испытания не засчитываются (ст. 70 ТК РФ).

Испытательный срок продолжительностью не более шести месяцев устанавливается только на стадии первичного трудоустройства главного бухгалтера. В случае перевода работника на должность главного бухгалтера с любой другой должности у того же работодателя испытательный срок не устанавливается.

9.4 Трудовой договор с иностранным работником

Учитывая нехватку рабочих рук в определенных отраслях экономики, некоторые предприятия широко используют труд иностранных граждан. Это, как правило, низкооплачиваемый физический труд или, наоборот, высокоинтеллектуальный труд ученых, коммерсантов или преподавателей.

Основными документами, которые регламентируют процедуру заключения трудовых договоров с иностранцами, являются Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Вступая в трудовые отношения с иностранными гражданами, особое внимание нужно уделить правам, обязанностям и полномочиям Федеральной миграционной службы.

В обязанности органов миграционной службы не входит информирование работодателя об аннулировании разрешения на работу и иных разрешительных документов.

А вот полномочия у миграционной службы весьма весомые. По результатам проверки у работодателя может наступить административная ответственность, которая предусматривает внушительные штрафы.

9.5 Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Административная ответственность за нарушения миграционного законодательства установлена в ст. ст. 18.15, 18.16 и 18.17 КоАП РФ.

1. За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности без соответствующего разрешения (п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ) налагается административный штраф:

- на должностных лиц - от 25 000 до 50 000 руб.;

- на юридические лица - от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

2. За привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом (п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ), налагается административный штраф:

- на граждан - от 2000 до 5000 руб.;

- на должностных лиц - от 25 000 до 50 000 руб.;

- на юридические лица - от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

3. За неуведомление территориального органа ФМС, ФСС РФ или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ), налагается административный штраф:

- на граждан - от 2000 до 5000 руб.;

- на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 руб.;

- на юридические лица - от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

4. За нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), выразившееся в предоставлении организацией или индивидуальным предпринимателем производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения иностранному гражданину или лицу без гражданства, незаконно привлекаемым к трудовой деятельности, осуществляемой на торговом объекте (в том числе в торговом комплексе), либо в выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства, незаконно осуществляющим указанную деятельность, разрешения на ее осуществление или в допуске в иной форме к осуществлению указанной деятельности (п. 1 ст. 18.16 КоАП РФ), налагается административный штраф:

- на должностных лиц - от 45 000 до 50 000 руб.;

- на индивидуальных предпринимателей - от 350 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридические лица - от 450 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

5. За предоставление организацией или индивидуальным предпринимателем (или должностным лицом), управляющими торговым объектом (в том числе торговым комплексом), производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения другому юридическому лицу или предпринимателю, которые не имеют разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но фактически используют их труд (п. 2 ст. 18.16 КоАП РФ), налагается административный штраф:

- на должностных лиц - от 45 000 до 50 000 руб.;

- на индивидуальных предпринимателей - от 350 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридические лица - от 450 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

6. За несоблюдение работодателем установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ) налагается административный штраф:

- на граждан - от 2000 до 4000 руб.;

- на должностных лиц - от 45 000 до 50 000 руб.;

- на юридических лиц - от 800 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

7. За несоблюдение иностранным гражданином или лицом без гражданства установленных в отношении их ограничений на осуществление отдельных видов деятельности налагается административный штраф в размере от 2000 до 5000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового (п. 2 ст. 18.17 КоАП РФ).

8. За несоблюдение иностранным юридическим лицом, его филиалом или представительством установленных в соответствии с федеральным законом в отношении их ограничений на осуществление отдельных видов деятельности налагается административный штраф в размере от 800 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 3 ст. 18.17 КоАП РФ).

9.6 Необходимые документы

Для заключения трудового договора иностранный гражданин должен предъявить документы по общему основанию (ст. 65 ТК РФ), а именно:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку российского образца (при условии, что иностранец работал в России и с ним заключался трудовой договор);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);

- документ об образовании, квалификации или специальных знаниях - при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.

Кроме того, временно проживающие иностранцы должны предъявить разрешение на работу.

Рекомендуем перевод данных документов на русский язык заверить нотариусом (иным уполномоченным лицом).

9.7 Права и обязанности иностранных работников

В трудовой договор целесообразно включить условие об обязанности работника предъявлять разрешение на работу, а также подтверждение действительности разрешения на временное проживание в Российской Федерации (предъявлять документ, удостоверяющий личность, или разрешение в виде отдельного документа) по требованию работодателя. В случае невозможности выполнения этой обязанности по причине утраты документа, удостоверяющего личность, или разрешения в виде отдельного документа работник должен предъявить работодателю справку, подтверждающую факт обращения с заявлением об утрате в орган миграционной службы по месту утраты или по месту временного проживания. После получения дубликата документа, удостоверяющего личность, с соответствующей отметкой или дубликата отдельного разрешения на временное проживание работник должен предъявить его работодателю.

При составлении трудового договора с работником - иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации, работодатель должен учитывать возможность аннулирования вида на жительство. Поэтому в трудовом договоре целесообразно предусмотреть обязанность работника своевременно информировать работодателя об аннулировании вида на жительство, а также обязанность предъявлять по требованию работодателя подтверждение действительности вида на жительство. В случае утраты документов работник должен предъявить работодателю справку, подтверждающую факт обращения в соответствующий орган. После получения дубликата вида на жительство работник должен предъявить его работодателю.

Работодатель не должен забывать периодически проверять у работников - иностранных граждан разрешение на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Трудовой договор целесообразно заключить как на русском, так и на иностранном языке. При этом трудовой договор должен содержать все обязательные условия (ст. 57 ТК РФ).

Разрешение на работу выдается на определенный срок, поэтому и срок трудового договора определяется сроком его действия (п. 5 ст. 5, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Российским трудовым законодательством для работников - иностранных граждан предусмотрены равные с российскими работниками права, в том числе право на отдых в выходные и праздничные дни, право на отпуск, соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, оплату труда и т.д. Работодатели, привлекающие и использующие иностранных работников, обязаны учитывать условия международных договоров, заключенных Российской Федерацией, в том числе и те, которые регулируют вопросы взаимной трудовой деятельности граждан Российской Федерации и других государств.

Как правило, в таких международных соглашениях указывается на обязанность принимающей стороны создавать условия труда не хуже и оплачивать его не ниже, чем условия аналогичного труда и его оплата в государстве постоянного проживания работника.

Международными соглашениями может быть предусмотрено включение в трудовой договор с работником - иностранным гражданином и других условий. Вышеперечисленными условиями данный перечень не ограничивается.

10. Аннулирование трудового договора

Если сотрудник не приступил к работе в установленный срок, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом работодатель не обязан выяснять уважительность причин отсутствия работника.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

11. Отличие трудового договора от гражданско-правового

Существуют такие виды гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Это, например, договор подряда (гл. 37 ГК РФ), договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), договор поручения (гл. 49 ГК РФ). Исполнитель по гражданскому договору и работник по трудовому обладают разным объемом прав и обязанностей. В связи с тем что подобные договоры и трудовой договор имеют сходный предмет, необходимо их различать по нескольким признакам, перечисленным в таблице.

Таблица. Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами

Заключение

Содержание трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Составляется он в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации и объясняется работнику под расписку.

Согласно части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Следовательно, фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора.

Список литературы

Справочно-правовая система «Консультант Плюс»

Размещено на Allbest.ru