Еще одна гарантия охраны трудовых прав молодежи -- это ч.3 ст.174 ТК Республики Беларусь, устанавливающая, что не допускается отзыв из отпусков работников моложе 18 лет.

Гарантией использования времени отдыха несовершеннолетними также является запрет на привлечение несовершеннолетних к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК Республики Беларусь). В то же время законодательством не запрещено направление несовершеннолетних в служебные командировки. Представляется, что последние не должны носить систематический характер, иначе это может являться препятствием при получении молодыми работниками образования [9, с. 506].

Дополнительные гарантии предусмотрены для работников, в том числе и молодежи, которые совмещают работу с обучением.

Работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется на период итоговой аттестации при получении общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а при получении общего базового образования - не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Работникам, которые допущены к аттестации в порядке экстерната при получении общего базового образования, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к аттестации в порядке экстерната при получении общего среднего образования - не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы (ст.208 ТК Республики Беларусь).

Согласно ст.211 ТК Республики Беларусь работникам, которые обучаются по направлению (заявке) нанимателей или в соответствии с заключенными с ними договорами в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней либо заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляются отпуска с сохранением средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительностью:

1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году: на первом и втором курсах -- до 10 календарных дней; на третьем курсе -- до 20 календарных дней;

2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации -- 20 календарных дней.

Работникам, которые обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), при отсутствии направлений (заявок) нанимателей, договоров на подготовку рабочих (служащих) или других оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ч.1 ст.211 ТК Республики Беларусь.

Работникам, которые допущены к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, -- не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

Статья 214 ТК Республики Беларусь устанавливает, что работникам, которые успешно обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней либо заочной формах получения образования по направлениям (заявкам) нанимателей или в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективными или трудовыми), при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантий предоставляются гарантии, которые предусмотрены ст.ст.215-216 ТК Республики Беларусь и другими актами законодательства;

среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней либо заочной форме получения образования, при отсутствии направлений (заявок) нанимателе, договоров на подготовку специалистов или других предусмотренных в коллективных или трудовых договорах оснований, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст.216 TК Республики Беларусь.

Работникам, которые успешно обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационных сессий в учебном году предоставляются отпуска: 1) на первом и втором курсах - до 10 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.

Работникам, которые успешно осваивают содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период установочной либо лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляются отпуска: 1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Работникам, которые успешно осваивают содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляются отпуска: 1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляются отпуска: 1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней; 2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.

Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования, которые успешно выполняют индивидуальные планы, ежегодно предоставляются отпуска для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работниками сохраняется средняя заработная плата (ст.216 ТК Республики Беларусь).

Работникам, которые допущены к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней.

2.3 Гарантии инвалидам

В соответствии со ст.1 Закона Республики Беларусь «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» [41] «инвалид -- лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами».

Ограничение жизнедеятельности указанных лиц выражено в полной либо частичной утрате ими способности или возможности осуществлять передвижение, самообслуживание, общение, ориентацию, контролировать своё поведение, а также осуществлять трудовую деятельность [42].

Таким образом, в приведенных выше определениях акцент сделан на том, что инвалид ограничен в жизнедеятельности, что приводит к невозможности для него выполнять повседневную деятельность способом и в объемах, являющихся обычными для здорового человека. Этим выдвигаются барьеры в среде обитания инвалида, он поставлен в неравное и явно невыгодное положение в сравнении со здоровыми людьми, делает его неконкурентоспособным в социальной среде и, особенно на рынке труда.

Одна из гарантий, предусмотренная ТК Республики Беларусь для инвалидов, является запрещение необоснованного отказа в заключение трудовых договоров с инвалидами (ст.16 ТК Республики Беларусь). В то же время необходимо учитывать, что в силу положений ч.1 ст.16 ТК Республики Беларусь запрещается не любой отказ инвалиду в приеме на работу, а необоснованный отказ.

Ряд норм, направленных на обеспечение гарантий по трудоустройству инвалидов, содержится непосредственно в ТК Республики Беларусь. Так, в соответствии с п.2 ст.305 ТК Республики Беларусь инвалиды обладают преимущественными правами на заключение трудовых договоров о выполнении работ на дому.

Специальными мерами по трудоустройству граждан-инвалидов является комплекс мероприятий, направленных на обеспечение трудоустройства инвалидов, и законодательное закрепление обязательств по оказанию финансовой помощи и предоставлению льгот нанимателям, создающим рабочие места для использования труда инвалидов.

Одним из видов обеспечения занятости инвалидов является установление организациям нормативов по бронирования рабочих мест для инвалидов. Положение о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 ноября 2006 года № 1595 [43].

Дополнительные гарантии при трудоустройстве имеют инвалиды- выпускники учреждений образования. В частности, для детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II группы, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) либо с их согласия иное имеющееся в наличии место работы (пункт 6.2 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании [44]).

Заключение трудовых договоров с инвалидами происходит на общих предусмотренных главой 2 ТК Республики Беларусь условиях, однако имеет отдельные особенности. В частности, при оформлении трудовых отношений в форме трудовых договора любых видов инвалидам не устанавливаются испытательные сроки для проверки деловых и профессиональных качеств работников. Так как законодательство устанавливает запрет на отказ в заключение трудовых договоров по мотивам инвалидности, наниматели не могут отказывать в приеме на работу работникам-инвалидам, если наниматели предлагают заключить контракт, а работники требуют заключить трудовой договор на неопределенный срок. Следовательно, контракты с инвалидами могут заключаться только при согласии работников [45].

В трудовом законодательстве содержатся отдельные специальные положения, которые регулируют прекращение трудовых договоров с инвалидами.

Так, увольнение с работы по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности не допускается. За исключением случаев, когда согласно заключению МРЭК состояние здоровья инвалидов препятствует выполнению их профессиональных обязанностей или несет угрозу здоровью и безопасности труда иных лиц. Если в соответствии с заключением МРЭК работникам, признанным инвалидами, выполняемые работы противопоказаны по состоянию здоровья, и у нанимателей отсутствует работа, которую инвалиды могут выполнять без ущерба своему здоровью, или если инвалиды отказались от перевода на другую работу, то наниматели имеют право расторгнуть с ними трудовые договоры, контракты по п.2 ст.42 ТК Республики Беларусь.

Согласно ч.3 ст.283 ТК Республики Беларусь не допускается расторжение трудовых договоров по инициативе нанимателей с инвалидами, которые проходят медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них [46].

Предусмотренная в ч.3 ст.283 ТК Республики Беларусь гарантия применяется только при увольнении по инициативе нанимателей, включая расторжение трудовых договоров в связи с нарушениями трудовой дисциплины, а также вследствие ликвидации организаций либо прекращения деятельности индивидуальных предпринимателей. Последнее является очевидным законодательным упущением, поскольку инвалидам будет не с кем состоять в трудовых отношениях.

При расторжении трудовых договоров, контрактов в случае сокращения численности либо штата работников перед нанимателями практически всегда встает вопрос о преимущественном праве на оставление на работе. При этом особую озабоченность вызывают работники, которые имеют инвалидность. Статья 45 ТК Республики Беларусь устанавливает, что в случае сокращения численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. В данной связи инвалидам сложно конкурировать с другими работниками, поэтому законодателем предусмотрено исключение из общего правила. Во-первых, инвалиды, которые работают в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Во-вторых, если в иных организациях (не созданных специально для труда инвалидов) производится сокращение численности или штата работников, то при равной производительности труда и квалификации именно инвалидам должно отдаваться предпочтение в оставлении на работе (часть 2 статьи 45 ТК Республики Беларусь) [42].

Одно из важнейших направлений правового регулирования трудовых отношений с участием инвалидов -- это законодательное закрепление особенностей условий труда указанной категории работников.

Условия труда инвалидов не должны ухудшать положение инвалидов и ограничивать их права в сравнении с иными работниками. ТК Республики Беларусь закрепляет обязанность нанимателей создавать для работников-инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации (ИПР), в том числе посредством организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда. Положения ИПР инвалидов, предусматривающие особенности организации рабочего времени, оснащения рабочих мест, устанавливают работы, к которым инвалиды могут привлекаться по состоянию здоровья, являются обязательными для нанимателей независимо от желания самих работников.

Для инвалидов сокращенная продолжительность рабочего времени является полной мерой продолжительности труда. Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Оплата их труда производится в том же размере, что и оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (ст.287 ТК Республики Беларусь).

Согласно п.3 ч.2 ст.115 ТК Республики Беларусь продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов I и II групп не должна превышать 7 часов.

Направление инвалидов в служебные командировки допускается лишь с их согласия. Необходимо отметить, что в данной ситуации наниматели должны руководствоваться не только желаниями самих работников, но, прежде всего требованиями, которые указаны в заключении МРЭК. ТК Республики Беларусь не установлено, в какой форме должно получаться согласие работников, однако предпочтительной является письменная форма, так как она дает возможность избежать будущих споров, связанных с правомерностью направления инвалидов в командировки.

Наниматели могут снижать инвалидам нормы выработки, исходя из состояния их здоровья. Они также имеют право предоставлять работникам-инвалидам дополнительные условия и поощрения дополнительно к предусмотренным в трудовом законодательстве и локальных нормативных правовых актах. Следует отметить, что право нанимателей на уменьшение норм выработки инвалидам необходимо понимать, как право на уменьшение норм труда в целом. Если нормы об уменьшении норм труда для инвалидов включены в коллективные договоры (соглашения), то возникает не право, а об обязанность нанимателей по выполнению соответствующих положений, так как оно является действительным и подлежит безусловному исполнению в соответствии со статьей 7 ТК Республики Беларусь [27, с. 569].

Одно из важнейших направлений по установлению гарантий для инвалидов в сфере трудовых отношений -- это законодательное закрепление особенностей времени отдыха рассматриваемой категории работников.

Так, привлечение инвалидов к работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст.147 ТК Республики Беларусь), работе в выходные дни допускается лишь с их согласия и при условии, если данная работа не запрещена им ИПР (часть 5 статьи 287 ТК Республики Беларусь) для работников-инвалидов письменная форма согласия является обязательной [47].

Основной отпуск работникам-инвалидам предоставляется продолжительностью 30 календарных дней согласно приложению 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» [48].

Наниматели имеют право за счет собственных средств увеличивать работникам, признанным инвалидами, продолжительность основных отпусков в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и (или) трудовыми договорами (контрактами).

При составлении графика трудовых отпусков наниматели планируют предоставление работникам-инвалидам трудовых отпусков по их желанию только тогда, когда установлена причинная связь увечья либо заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Во всех иных случаях отпуска работникам-инвалидам предоставляются на общих основаниях согласно графикам трудовых отпусков, в соответствии со ст.168 ТК Республики Беларусь.

Инвалидам, которые работают на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда указанных лиц, наниматели обязаны по их желанию предоставлять отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение календарного года в соответствии со ст.189 ТК Республики Беларусь.

В остальных случаях работники-инвалиды имеют право на 30 календарных дней кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст.190 ТК Республики Беларусь.

Таким образом, трудовой законодательство предоставляет специальные гарантии для отдельных категорий работников. В частности, это гарантии для женщин и работников, имеющим семейные обязанности, гарантии для молодежи и инвалидов. Рассматриваемыми гарантиями является совокупность правовых норм о дополнительной охране труда, об особенностях предоставления трудовых и социальных отпусков, заключения и расторжения трудовых договоров, установленной в виде льгот, преимуществ в сфере труда.

Заключение

Гарантии -- это средства, способы и условия, при помощи которых происходит обеспечение осуществления прав, предоставленных работникам.

Необходимо выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие правовое понятие гарантий в трудовой сфере:

установление их в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, других локальных правовых актах организации, трудовом договоре.

непосредственное обеспечение ими предусмотренных в законодательстве трудовых прав;

обеспечение осуществления ими как имущественных, так и неимущественных прав работников в сфере трудовых правоотношений.

При этом неимущественные гарантии имеют своим призванием обеспечить сохранение прежних условий трудовой деятельности, в частности места работы. Имущественные гарантии всегда имеют связь с получаемой работником заработной платой.

Гарантийные выплаты -- это единовременные либо периодические денежные выплаты работникам (гражданам), не являющиеся оплатой труда (вознаграждением за труд), как правило, в размере полного либо части средней заработной платы (в размере, соизмеримом с прошлым средним заработком работника) из собственных средств нанимателя, бюджетных средств, средств общественных организаций, других централизованных фондов в целях обеспечения исполнения трудовых, государственных, общественных обязанностей (правомочий) и предотвращения возможных потерь в заработке (доходах) при освобождении работников в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором от исполнения трудовых обязанностей (отвлечением от работы) или лишении их возможности исполнять работу не по своей вине.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд, поскольку не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работниками труда в тот период, за который они выплачиваются.

Гарантии связаны с обеспечением прав, которые возникают в трудовых отношениях. Предоставление гарантий после прекращения трудовых отношений не влияет на их судьбу, однако и такое предоставление служит обеспечению трудовых прав работников, которые могут продолжаться и после прекращения трудовых отношений, к примеру, права на возмещение причиненных нанимателем убытков и на компенсацию морального вреда в связи с несоблюдением установленных законодательством правил поведения.

Компенсационными гарантиями являются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей: командировочные; надбавки взамен командировочных расходов, в том числе за подвижной и разъездной характер работы; в связи с переездом на работу в другую местность; за использование работником личного имущества.

Трудовой законодательство предоставляет специальные гарантии для отдельных категорий работников. В частности, это гарантии для женщин и работников, имеющим семейные обязанности, гарантии для молодежи и инвалидов. Рассматриваемыми гарантиями является совокупность правовых норм о дополнительной охране труда, об особенностях предоставления трудовых и социальных отпусков, заключения и расторжения трудовых договоров, установленной в виде льгот, преимущества в сфере труда.

Большой потенциал локальных нормативных актов в правовом регулировании трудовых отношений используется еще далеко не достаточно. Это в равной степени касается гарантий. Изменения будут происходить по мере нормализации социально-экономической ситуации в стране, развития производства и социального диалога, повышения правовой культуры и совершенствования юридической техники.

Список использованных источников

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). -- Минск: Амалфея, 2005. -- 48 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ.30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ.Беларусь от 8 янв. 2015 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ.Беларусь. -- Минск, 2015.

3. Гражданский кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобр. Советом Респ.9 нояб. 1998 г.: в ред. Закона Респ.Беларусь от 31 дек. 2014 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ.Беларусь. -- Минск, 2015.

4. Семенков, В.И. Некоторые теоретические проблемы трудового права в новых рыночных условиях / В.И.Семенков // Промышленно-торговое право. -- 2006. -- №5. -С. 32-40.

5. Нуртдинова, А.Ф. Орловский, Ю.П. Чиканова, Л.А. и др. Трудовое право России. Учебник /Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. -- 2-е изд. -- М. КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. -- 608 с.

6. Савина, И.В. Трудовое право: ответы на экзаменац. вопр. / И.В. Савина. -- Минск: ТетраСистемс, 2006. -- 144 с.

7. Белянинова, Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам / Ю.В. Белянинова. -- М.: Омега-Л, 2005. -- 106 с.

8. Гущин, И.В. Юридические процедуры, возникающие при совмещении работниками работы с обучением / И.В. Гущин // Инновационные проблемы и перспективы развития правоприменительной деятельности: материалы Междунар. науч.-практ. конф. (Гродно, 27-28 марта 2009 г.) / ГрГУ им. Я. Купалы: редкол: Г.А. Зорин (отв. ред.) [и др.]. -- Гродно: ГрГУ, 2009. -- С.253-258.

9. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. Ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп.-- Минск: Амалфея, 2002. -- 672 с.

10. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учеб. -- М: ТK Велби, Изд-во Проспект, 2003. -- 496 с.

11. Бердычевский, В.С., Акопов, Д.Р., Сулейманова, Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. -- Ростов н/Д: Феникс, 2002. -- 512 с.

12. Левчик, И.Я. Трудовое право. Особенная часть. Книга II: Учебн. пособ. -- 2-е изд., перераб. и доп.; Автор-сост.И. Я. Левчик. -- Минск: Ин-т упр. и предпр., 2002. -- 107 с.

13. Трудовое право: уч.-метод. комплекс / И.В.Гущин [и др.]; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно: ГрГУ, 2010. - 483 с.

14. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть II: Курс лекций / Т.Н. Важенкова. -- Минск: Академия управления при Президенте Респ.Беларусь, 2003. -- 170 с.

15. О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов: Постановление Совета Министров Респ.Беларусь, 2 июня 2011 г., № 693: в ред. от 7 мая 2015 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ.Беларусь. -- Минск, 2015.

16. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. пособие /Т.Н. Важенкова. -- Минск: УП «Молодежное», 2003. -- 198 с.

17. Шерснева, Л.А. Использование имущества работника в служебных целях: юридические аспекты / Л.А. Шерснева // Отдел кадров. -- 2009. -- №5. -- С.34-38.

18. Сидорчук, И. Гарантии и компенсации при служебных командировках в пределах Республики Беларусь // Отдел кадров. -- 2006. -- №10. -- С.45-48.

19. Кривой, В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Выпуск 12. Глава 9. Гарантии и компенсации (статьи 90 - 109) / В.И.Кривой // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ.Беларусь. -- Минск, 2015.

20. Об охране труда: Закон Респ. Беларусь, 23 июня 2008 г., № 356-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 12 июля 2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

21. Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 12 июня 2014 г. № 35 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

22. Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную: Постановление Министерства здравоохранения Респ. Беларусь, 13 октября 2010 г., № 133 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

23. Чичина, А.П. Труд и материнство: отдельные вопросы правового регулирования / А.П. Чичина // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

24. Островский, Л.Я. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности / Л.Я. Островский // Отдел кадров. -- 2001. -- №6. -- С.26-29.

25. Островский, Л.Я. Социально-правовые гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет / Л.Я. Островский // Отдел кадров. -- 2008. -- №4. -- С.82-84.

26. Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин», Гигиенического норматива «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин» и внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12: Постановление Министерства здравоохранения Респ. Беларусь, 12 дек. 2012 г., №194 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

27. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [А.В. Азаренко и др.]. -- Минск: Дикта, 2009. --1326 с.

28. Бондарев, А.В. Особенности правового регулирования труда женщин. Исторические аспекты и современность / А.В. Бондарев // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

29. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: ответы на экзаменац. вопр. / Т.Н. Важенкова. - Минск: Тетра Системс, 2011. - 192 с.

30. Кеник, К.И. Гарантии и льготы беременным женщинам / К.И.Кеник // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

31. О правах ребенка: Закон Респ. Беларусь, 19 ноября 1993 г., №2570-XII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 12 дек. 2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

32. Войтик, А.А. Минимальный возраст для приема на работу по найму: международно-правовые стандарты и национальное законодательство / А.А. Войтик // RES NOVA. -- 1999. -- № 3. -- С. 45-48.

33. Фолежинский, А.Г. Свирид, Н.В. Рабочее время и оплата труда несовершеннолетних работников / А.Г. Фолежинский, Н.В. Свирид // Экономика. Финансы. Управление. -- 2007. -- №5. -- С.40-43.

34. Голенко, Е.Н., Ковалев, В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. -- М.: Юриспруденция, 2000. -- 192 с.

35. Трудовое право: уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.]; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно: ГрГУ, 2010. - 483 с.

36. Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 15 окт. 2010 г., №144 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

37. Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 27 июня 2013 г., № 67 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

38. Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную: Постановление Министерства здравоохранения Респ. Беларусь, 13 окт. 2010 г., № 134 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

39. Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров, работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь: Постановление Министерства здравоохранения Респ. Беларусь, 28 апреля 2010 г. № 47: в ред. постановления от 26 апреля 2011 г.// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

40. Трудовое и социальное право: Учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. -- Минск: Книжный Дом 2006. -- 384 с.

41. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 11 ноября 1991 г. № 1224-XІІ: в ред. закона от 16 ноября 2010 г. // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

42. Филипчик, Р.И. Защита труда инвалидов / Р.И.Филипчик // // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

43. Положение о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда: утверждено постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 29 нояб. 2006 г. №1595: в ред. постановления от 18 февр. 2008 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

44. Кодекс Республики Беларусь об образовании: Принят Палатой представителей 2 декабря 2010 г.: Одобр. Советом Респ. 22 декабря 2010 г.: текст кодекса по состоянию на 4 янв. 2014 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

45. Кеник, К.И. Контракты с отдельными категориями работников / К.И. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

46. Чичина, А.П. Некоторые вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя / А.П. Чичина // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

47. Шерснева, Л.А. Регулирование трудовой деятельности инвалидов / Л.А. Шерснева // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

48. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 24 янв. 2008 г., № 100: в ред. постановления от 17 февр. 2014 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

Размещено на Allbest.ru