Понятие труда и предмет трудового права. Понятие, виды и режим рабочего времени

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

1. Понятие труда и предмет трудового права

Под трудовым правом понимается совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организация и применения наемного труда.

Одним из ключевых понятий в трудовом праве является понятие труда. При этом стоит отличать понятия труда и работы, так под работой понимается любая деятельность, объектированная вовне, тогда как труд - это целесообразная, общественно полезная (или по меньшей мере безвредная) деятельность. Так не каждый труд может являться объектом правового регулирования. Например, не регулируются нормами трудового права такие вещи, как: труд на личном садовом участке; труд домохозяйки по уборке своей квартиры; труд учащегося по освоению знаний.

То есть, когда говорят о правовом регулировании труда, имеют в виду регулирование отношений по труду, а именно поведение людей в данных отношениях, в данном случае не происходит рассмотрение труда как процесса деятельности.

К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения:

- по организации труда и управлению трудом;

- по трудоустройству у данного работодателя;

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (а также законодательства об охране труда);

- по разрешению трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

В свою очередь, трудовые отношения - это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником - с другой.

2. Понятие, виды и режим рабочего времени.

Рабочим временем называется установленное законом или на его основе время, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должны выполнять порученную им работу или иные трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Рассмотрим различные виды рабочего времени, отраженного в ТК РФ:

- сокращенное рабочее время - продолжительность рабочего времени менее нормальной (36- или 24-часовая рабочая неделя), но с полной оплатой. Устанавливается для: работников до 16 лет (15 часов в неделю); работников от 16 до 18 лет (4 часа в неделю); работников-инвалидов I и II группы (5 часов в неделю);

- неполное рабочее время - особый вид рабочего времени, включающий в себя: неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени для работников по их просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

- работа в ночное время - данный вид работы предполагает работу с 10 часов вечера и до 6 часов утра, то есть установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. У работников с сокращенным рабочим днем при работе в ночное время дальнейшее сокращение рабочего времени не производится. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; рабочие и служащие моложе 18 лет и некоторые другие категории работников.

- сверхурочная работа и совместительство - это виды работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Так совместительство (производится по инициативе работника) может быть внутреннее и внешнее и не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неделю; Сверхурочная работа (по инициативе работодателя) - допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ, для предотвращения производственной аварии, устранении ее последствий и др. Продолжительность - не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работника.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работником транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. В отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т. д. В таком случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.

Список использованных источников

трудовой правовой наемный совместительство

1. Лищук В.В. Трудовое право. - М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. - 175с.

2. Лушников А.М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009. - 879с.

3. Трудовое право: учеб. для вузов / Н.Д. Амаглобели и др.; под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012. - 503с.

Размещено на Allbest.ru