Понятие трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Владимирский государственный университет имени Александра

Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

Институт экономики и менеджмента

Кафедра «Менеджмент и маркетинг»

Реферат

на тему «Трудовой договор Понятие трудового договора»

по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

Выполнила:

Прокопенкова А. С.

Принял:

Дмитриев Ю. А.

Владимир 2015 г

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие трудового договора и его функции

1.1 Определение трудового договора

1.2 Функции (значение) трудового договора, его сроки заключения

Глава 2. Содержание и условия заключения трудового договора

2.1 Содержание трудового договора

2.2 Заключение трудового договора

Глава 3. Стороны трудового договора

Заключение

Введение

Многие экономические преобразования внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.

Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.

Трудовой договор - это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. В данной работе рассмотрено понятие трудового договора, содержание договора, перечислены и охарактеризованы его условия.

Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, значимостью трудового договора в период развития договорных отношений в России.

Объектом исследования выступает понятие трудового договора и его содержание.

Целью данной работы является раскрытие понятия трудового договора и изучение краткой характеристики его условий.

К задачам можно отнести:

1. Анализ трудового законодательства о трудовом договоре;

2. Анализ литературы о трудовом договоре;

3. Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания.

Глава 1. Понятие трудового договора и его функции

1.1 Определение трудового договора

Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ.

«Трудовой договор -- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»

«По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ).»

Из приведённого определения следует, что сторонами трудового договора являются, с одной стороны, работодатель (организация или физическое лицо), а с другой - работник.

«Трудовой договор является важнейшей формой реализации принципа свободы труда и выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности. Трудовой договор надо рассматривать в трех аспектах как: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми; 3) институт трудового права, т.е. систему правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).

Отличительные специфические признаки трудового договора:

1. Личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда, т.е. повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности. Следовательно, предмет трудового договора -- сам труд работника в общем процессе производства. Предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т. д.), а труд в них -- лишь способ выполнения взятых обязательств.

2. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда. За нарушение этой обязанности работник может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

3. Обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ) организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам. По договорам же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и др. гражданин не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, работу организует сам, выполняет ее на свой риск, охрану труда обеспечивает сам и получает оплату, как правило, лишь за овеществленный конечный результат труда (картина, предмет бытового заказа и т. д.) или выполненное поручение.»

1.2 Функции (значение) трудового договора, его сроки заключения

Поскольку трудовой договор есть элемент правового механизма, то функции трудового договора выражают его целевое назначение. Таким образом, сущность трудового договора, выражающаяся в его функциях, содержится в ответе на вопрос, ради достижения каких целей существует это социальное явление.

1. «Трудовой договор -- социальный и правовой регулятор (т. е. является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане -- фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права);

2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане -- включение работника в общественную организацию труда.

3. В личностном плане трудовой договор является фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.

4. Как результат согласования интересов двух сторон -- работника и работодателя -- трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.

5. Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор, как юридическое выражение согласования интересов и воль его сторон, тем самым выступает альтернативой принудительному труду, выполняя в отношении этого труда защитную (гарантийную) функцию.

6. Наконец, трудовой договор является правовой формой обеспечения занятости.»

Трудовые договоры могут заключаться на разные сроки:

«1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.»

Глава 2. Содержание и условия заключения трудового договора

2.1 Содержание трудового договора

«В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившие трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.»

«Содержание трудового договора -- это круг условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор. Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в договор настаивает хотя бы одна сторона. Поэтому, если не будет достигнуто согласия сторон хотя бы по одному такому условию, договор не состоится.

Существенные условия трудового договора принято делить на две группы: условия обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). трудовой договор соглашение работодатель

Обязательными или необходимыми признаются такие условия, которые определяют правовую природу данного договора как трудового договора и согласие сторон по каждому условию предписано законом.» «Такими условиями являются:

1. условия о месте работы (расположение организации на день заключения договора в определенной местности). Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасположением на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, т.е. в другой населенный пункт, то переезд вместе с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы;

2. условия о трудовой функции, которую будет выполнять работник, то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Место работы и трудовая функция индивидуализируют условия труда конкретного работника и работодателя. При этом работник обязуется выполнять свою трудовую функцию лично. Он не может поручить ее другому работнику либо нанять другое лицо для выполнения своих обязанностей. В трудовом договоре может быть оговорено совмещение профессий, а также изменен объем выполняемых работ;

3. условия о размере заработной платы работника. В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы). Помимо этого в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) должны быть предусмотрены размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления этих выплат.

4. условия о действии договора во времени. Данное условие трудового договора предполагает наличие нескольких аспектов: 1) начало действия трудового договора; 2) срок действия трудового договора и 3) момент окончания срочного трудового договора.

5. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. По общему правилу, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. В том случае, когда в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

6. режим рабочего времени и времени отдыха (если для конкретного работника он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя);

7. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

8. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

Перечень обязательных условий является примерным, т.к. в трудовой договор могут быть включены другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора устанавливаются по усмотрению сторон.

«В Трудовом кодексе дается перечень условий, вносимых в трудовой договор по инициативе сторон. В числе таких условий указываются: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в случае если эти условия не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.»

2.2 Заключение трудового договора

Прием на работу граждан осуществляется, как правило, путем заключения трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

«Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Указанные ограничения будут являться дискриминацией. Дискриминацию надо отличать от дифференциации правового регулирования труда. Так, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины и лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды и др.).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы. Например, обязательное владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и др.»

Часто работодатели отказывают гражданам Российской Федерации в заключение трудового договора по мотиву отсутствия у них регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя. Такой отказ является незаконным, так как нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное ч. 1 ст. 27 Конституцией РФ, а также Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.»

«Статья 64 ТК РФ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Не может быть также отказано в приеме на работу работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы. Кроме того, работодатель не имеет права отказывать в заключение трудового договора:

-лицам, направленным на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты;

- гражданам, направленным на работу в порядке прохождения заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы;

- гражданам, осужденным к наказанию в виде исправительных работ и направленным к данному работодателю для отбывания наказания;

- гражданам, избранным в установленном порядке на выборную должность;

- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- выпускникам средних специальных и высших учебных заведений на основании Постановления Правительства от 19.09.1995 г. «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.»

«Причем, право на занятие определенной должности должно быть предоставлено претенденту только в тех случаях, когда работодатель публично заявил о наличии у него вакантных должностей (например, путем сообщения о вакансиях в органы службы занятости, помещения объявления в газете, объявления по радио, оглашения во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещения на доске объявлений) и пригласил его для переговоров о поступлении на работу.

Причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить в письменной форме.» Необоснованный отказ в приеме на работу гражданин может обжаловать непосредственно в суд.

«Признавая незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор со дня обращения по поводу поступления на работу.

При приеме на работу работодатель должен соблюдать определенные правила, установленные Трудовым кодексом РФ. Так, трудовое законодательство предусматривает гарантии охраны здоровья женщин, учитывая физиологические особенности женского организма, его материнскую функцию, а также несовершеннолетних в возрасте до восемнадцати лет, которые требуют особой защиты от некоторых производственных вредностей.

Трудовое законодательство устанавливает, что определенные категории лиц перед заключением трудового договора должны пройти медицинское освидетельствование в интересах их здоровья или охраны общественного здоровья. Это лица: 1) моложе 18 лет; 2) принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы; 3) принимаемые на работы, требующие особых психофизических данных от работника (водители, летчики и т.д.); 4) принимаемые на некоторые работы, связанные с обслуживанием детей, больных, с общественным питанием и т. п. В интересах охраны здоровья граждан не должны приниматься на работу в пищевые блоки, детские учреждения, больницы лица, имеющие инфекционные заболевания, и бациллоносители; 5) для работы в районах Крайнего Севера.»

«Для ряда категорий ответственных работников законодательство предусматривает обязательное назначение на должность или утверждение в должности вышестоящим органом, без чего работники не могут приступить к осуществлению трудовых функций (например, лица, наделенные правами распорядителя кредита). В таком случае трудовой договор считается по данной должности окончательно заключенным лишь с момента назначения или утверждения работника в должности.

«В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.»

При приеме на работу, требующую специальных знаний (врачей, летчиков и т.д.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, специальном образовании. Запрещается требовать при приеме на работу представления характеристик (за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе), а также иных справок и документов помимо предусмотренных законодательством.»

«При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию необходимо представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Основным документом о трудовой деятельности гражданина является трудовая книжка. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

«Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (для работника и работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.» Действующее трудовое законодательство не устанавливает единой типовой формы письменного трудового договора. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.»15

«Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель обязан оформить с ним письменный договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.» «Письменная форма трудового договора соблюдается лишь при приеме на работу, а для ранее принятых письменное оформление трудового договора производится только с их согласия. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, объявляемым работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. При поступлении гражданина на работу работодатель обязан ознакомить его с порученной работой, условиями труда, его правами и обязанностями, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими в организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. По письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.»

Глава 3. Стороны трудового договора

«В соответствии с ч.2 ст.56 ТК сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник и работодатель, являясь сторонами трудового договора, одновременно становятся и сторонами трудовых отношений.»

«Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за границей). Они также будут считаться работниками.

Но чтобы трудовое отношение возникло и соответствовало требованиям закона, каждая из сторон должна обладать трудовой праводееспособностью (правосубъективностью), то есть способствовать своими действиями осуществления субъективных прав и обязанностей.»

Работником в качестве субъекта трудового договора может быть любой гражданин, достигший определенного возраста (15 - 16 лет) и обладающий реальной способностью трудиться.

Заключение трудового договора допускается, по общему правилу, с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

«Трудовой договор может быть заключен и с лицами в возрасте от 15 до 16 лет, но только в случаях: а) получения ими основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения и б) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Трудовой договор может быть заключен и с подростком, в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, при соблюдении следующих условий:

1) подросток должен быть учащимся;

2) предлагаемая ему работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения подростка;

4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим четырнадцати лет, должно быть получено согласие одного из родителей

5) должно быть получено согласие органа опеки и попечительства.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только в организациях кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками; в спорте. При этом участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших четырнадцати лет, и их нравственному развитию. Трудовой кодекс РФ предусматривает особый порядок заключения трудового договора с подростками, не достигшими четырнадцати лет, т.е. являющимися малолетними. Трудовой договор в этих случаях должны заключать их родители, усыновители или опекуны. При этом в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, а также другие условия, в которых может выполняться работа.»

«Работник, как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или имуществу работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.»

Кроме юридических лиц в качестве работодателя могут выступать физические лица.

«В соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

- физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками (например, личным водителем, домашней работницей, садовником и т.д.) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т.е. использующие чужой труд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями.»

Гражданин может выступать в качестве работодателя, как правило, с восемнадцати лет.

Большинство работодателей - это юридические лица. Гражданское законодательство дает понятие юридического лица. «Так, ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признает организацию, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.»

«Согласно ст. 55 ГК РФ филиалы и представительства не могут выступать юридическими лицами.»

Заключение

Сформулированное в ст. 56 ТК понятие «трудовой договор» позволяет отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью.

Одними из основных условий, отличающих трудовой договор от иных, являются:

· только на лица, заключившие трудовой договор, распространяется законодательство о труде;

· в полной мере на них распространяется законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании;

· время работы по трудовому договору записывается в трудовую книжку, и т. п.

В данной работе рассмотрено понятие трудового договора, его основные признаки и функции, также кратко изучено его содержание, сроки заключения договора и стороны, заключающие трудовой договор.

Конечно, тема трудового договора очень объемна, интересна по своей сути, а самое главное актуальна на сегодняшний день.

В целом в Трудовом кодексе РФ усилен акцент на договорное регулирование трудовых отношений. И это не случайно, так как именно договорная форма естественна для рыночных отношений.

Размещено на Allbest.ru