Особенности трудовых правоотношений в современной России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Особенности трудовых правоотношений в современной России



Введение

Основанием для возникновения большинства трудовых правоотношений является заключение между работником и работодателем трудового договора. Юридическое значение этого документа заключается в том, что он представляет собой базовую основу для дальнейшего развития трудового права.

Объектом трудового права является конкретная профессиональная деятельность, осуществляемая работником. Так называемый «живой» труд, его условия и оплата регулируются на законодательном уровне. Работники являются самыми многочисленными субъектами трудового права.

Актуальность данной работы заключается в том, что в современную эпоху особенно большое значение приобретает защита трудовых прав граждан нашей страны.

В ходе исследования будут решены следующие задачи:

1. дано определение трудовых отношений;

2. проанализировано возникновение трудовых правоотношений;

3. определены обязанности и права работников;

4. выявлены обязанности и права работодателей;

5. установлена роль профсоюзных организаций в трудовых правоотношениях.



1. Трудовые правоотношения

По своей сути, трудовое правоотношение - это вид общественного отношения, основанный на выполнении конкретной работы. Он регулируется нормами трудового права в рамках соглашения, заключенного между работником и работодателем. При этом первый обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, действующим на предприятии или в организации. А второй - обеспечить условия работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Признаки трудового правоотношения

Выделяют следующие основные признаки трудовых правоотношений:

1. личный характер прав и обязанностей работника;

2. заранее обусловленная трудовая функция;

3. соблюдение трудовой дисциплины;

4. возмездный характер трудового правоотношения;

5. каждый из субъектов вправе прекратить трудовое правоотношение.

Рассмотрим вышеперечисленные признаки более подробно.

1. Работник обязан участвовать в производственной или иной деятельности работодателя исключительно своим трудом. Такое ограничение отсутствует в гражданско-правовом отношении, в котором подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.

2. Содержание труда заранее определено специальностью, квалификацией или должностью работника. В трудовом правоотношении речь не идет о выполнении отдельного индивидуального задания к конкретному сроку, что свойственно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью.

3. Поскольку исполнение трудовой функции осуществляется в коллективе, то работник обязан подчиняться требованиям трудовой дисциплины и правилам внутреннего распорядка, установленным на предприятии или в организации. Другими словами, трудовое правоотношение соединяет в себе как координационные, так и субординационные элементы. Принцип свободы труда сочетается с подчинением вышестоящему начальству.

4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в выплате заработной платы, которая осуществляется работодателем, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время.

5. Трудовое правоотношение является сложным, поскольку у каждой из его сторон имеются корреспондирующие права и обязанности. Как работник, так и работодатель могут прекратить свое правоотношение без каких-либо санкций, если при этом не были нарушены положения главы 13 Трудового кодекса РФ. юридический трудовой правоотношение

Виды трудовых правоотношений

Все виды трудовых правоотношений можно условно разделить на три группы:

1. основные;

2. сопутствующие и организационно-управленческие;

3. охранительные.

К основным трудовым правоотношениям относятся отношения между работником и работодателем.

Сопутствующими и организационно-управленческими являются отношения, связанные с вопросами трудоустройства, организации и управления трудом, а также деятельность профсоюзов по защите прав работников и социально-партнерские правоотношения. В эту же группу входит подготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров.

Охранительные правоотношения связаны с контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства, материальной ответственностью работников и работодателей, разрешением трудовых споров и вопросами социального страхования.

В современной России существуют следующие основные виды трудовых правоотношений:

1. содействие занятости и трудоустройству;

2. отношения между работником и работодателем;

3. организация и управление трудом;

4. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;

5. отношения профсоюзов с работодателями по защите прав работников;

6. социально-партнерские правоотношения;

7. контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;

8. материальная ответственность сторон трудового договора;

9. разрешение трудовых споров;

10. социальное страхование.

Все вышеперечисленные виды правоотношений определяются предметом трудового законодательства. Они отличаются друг от друга субъектами, содержанием, а также основаниями для возникновения и прекращения отношений.

Объект трудового правоотношения

Выполнение определенной работы, характер которой обусловлен специальностью, квалификацией или должностью работника, является объектом трудового правоотношения.

Таким образом, различные блага, создаваемые в процессе работы, практически неотделимы от самой производственной деятельности. Например, полезный эффект от проведенного учителем урока трудно определить в фактическом выражении. Поэтому материальным содержанием трудового правоотношения считается фактическое поведение его участников, регулируемое сочетанием их прав и обязанностей.

Возникновение, изменение и прекращение трудового правоотношения

Основанием для возникновения большинства трудовых правоотношений является заключение между работником и работодателем трудового договора. Юридическое значение этого документа заключается в том, что он представляет собой базовую основу для дальнейшего развития трудового права.

В содержание трудового договора входят все условия, определяющие права и обязанности его сторон. Разновидностью этого документа является трудовой контракт, который может быть заключен работодателем с представителями творческих, научных или спортивных профессий.

Изменение трудового правоотношения выражается в переводе сотрудника на другую работу по инициативе администрации предприятия или организации. Такой перевод возможен только с согласия работника или в случае производственной необходимости, а также в связи с простоем по той или иной причине.

Работник также может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую работу, например, в целях охраны здоровья или при временной нетрудоспособности.

Прекращение трудового правоотношения возможно, как и по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работника или работодателя. Трудовое законодательство предоставляет работнику право расторгнуть не устраивающий его трудовой договор в любое время. О своем намерении гражданин обязан предупредить администрацию предприятия или организации за две недели до увольнения, сделав это в письменной форме. Впрочем, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником раньше установленного законом двухнедельного срока.

2. Возникновение трудовых правоотношений

Для возникновения и успешного функционирования любых правовых отношений необходимы соответствующие предпосылки. Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем в силу выполнения определенной профессиональной деятельности, они реализуются в рамках прав и обязанностей каждой из сторон.

Совокупность правообразующих действий является юридическим основанием для возникновения трудовых правоотношений.

Основания возникновения трудовых правоотношений

Все основания для возникновения трудовых правоотношений можно разделить на три группы:

1. возникающие в силу документа (трудового договора);

2. возникающие в силу юридического факта;

3. требующие дополнительных правообразующих действий.

В первую группу помимо заключенного работником и работодателем трудового договора также можно отнести вынесенное судом решение о восстановлении человека в должности, с которой он был уволен с нарушением трудового законодательства.

Если говорить о трудовых правоотношениях, возникающих в силу юридического факта, то речь идет о фактическом допущении гражданина к работе по поручению или с ведома работодателя (его представителя). При этом не учитывается, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.

Основания, требующие дополнительных правообразующих действий, возникают в результате избрания гражданина на должность в органы государственной или муниципальной власти. В эту группу также входит назначение сотрудника по результатам конкурса на замещение вакантной должности и направление на работу в счет установленной квоты, выданное уполномоченным органом.

Можно сделать вывод, что трудовые правоотношения могут возникать как в результате вступления в силу документа, так и на основании совокупности правообразующих действий.

Трудовой Кодекс РФ признает трудовой договор необходимым юридическим условием для возникновения трудовых правоотношений.

Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения возникают не по причине подписания трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса РФ, и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него этим документом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает следующее определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с документом, работодатель должен предоставить гражданину определенную работу, обеспечить достойные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник же, в свою очередь, обязуется лично исполнять возложенную на него трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии или в организации.

Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правовых соглашений, связанных с выполнением какой-либо деятельности, являются социальные гарантии, которые предоставляются работнику в рамках трудового законодательства. Люди, работающие по гражданско-правовым договорам, такими правами не обладают.

Основанием для возникновения трудовых правоотношений является факт заключения трудового договора (контракта), к чему приравнивается и фактический допуск человека к работе.

Часть 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем его существенным условиям. А в статье 57 Трудового кодекса РФ перечислены условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре:

1. указание структурного подразделения, где будет трудиться работник;

2. трудовая функция, которую будет выполнять работник;

3. виды и условия социального страхования, связанные с осуществлением трудовой деятельности.

В случае отсутствия в трудовом договоре вышеперечисленных существенных условий, такой документ признается незаключенным и не влечет для сторон никаких правовых последствий.

Если гражданин приступил к работе без заключения трудового договора, то возможно, что ему придется защищать свое право на получение зарплаты в суде. А для работодателя при этом возникает риск возложения на него гражданско-правовой ответственности.

Трудовой Кодекс РФ определяет порядок вступления трудового договора в силу. Согласно статье 61, этот документ начинает действовать со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения гражданина к осуществлению трудовой деятельности, произошедшего с ведома работодателя (его представителя).

Главным условием юридической действительности трудового договора является тот факт, что работник приступил к исполнению своих обязанностей. Если нанятый сотрудник не начал осуществлять возложенную на него трудовую функцию в течение недели без каких-то уважительных причин, то заключенный с ним трудовой договор автоматически аннулируется.

Любые условия, указанные в трудовом договоре, могут подвергнуться изменению только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений

Трудовой кодекс РФ допускает, что помимо заключенного трудового договора, основанием для возникновения трудового правоотношения может являться фактический допуск гражданина к работе, состоявшийся по поручению или с ведома работодателя (его представителя). При этом не требуется трудовой договор, оформленный надлежащим образом.

Юридический факт допущения человека к работе порождает трудовые правоотношения. И работодатель обязан в течение трех дней со дня начала профессиональной деятельности нанятым сотрудником заключить с ним договор в письменной форме.

Фактическое допущение к работе предполагает наличие следующих обстоятельств:

1. работник начал исполнять трудовую функцию;

2. работодатель или его представитель знали, что данный гражданин приступил к трудовой деятельности;

3. в течение трех календарных дней с момента начала исполнения трудовой функции работником с ним был заключен письменный договор, оформленный надлежащим образом.

Доказательствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, могут служить:

1. оформление пропуска для входа в здание предприятия;

2. выполнение определенной работы по поручению работодателя;

3. любые адресованные работнику письменные распоряжения и документы;

4. акты о выполнении работником установленных нормативов труда;

5. выплата заработной платы.

А в случае обращения работника в суд по поводу нарушенных работодателем трудовых прав, учитываются и свидетельские показания коллег относительно того, действительно ли данный гражданин исполнял определенную трудовую функцию на предприятии или в организации.

3. Обязанности и права работников

Объектом трудового права является конкретная профессиональная деятельность, осуществляемая работником. Так называемый «живой» труд, его условия и оплата регулируются на законодательном уровне. Работники являются самыми многочисленными субъектами трудового права.

Работник как субъект трудового права

Правовой статус работника складывается из трудовой правосубъектности и дееспособности. Первая представляет собой возможность обладать трудовыми правами и обязанностями в рамках закона. А вторая - способность исполнять профессиональные обязанности.

Принцип «Кто трудоспособен, тот и дееспособен» действует в трудовом праве. Способным к труду может быть признан гражданин, достигший определенного возраста, физически подходящий для исполнения трудовой функции, а также обладающий соответствующими навыками и квалификацией.

Согласно Трудовому кодексу РФ, физическое лицо приобретает трудовые права и обязанности с 16 лет. Для работы на опасных для здоровья и жизни производствах установлен более высокий возрастной ценз. С 14 лет подростки могут заниматься легким трудом в свободное от учебы время, если на это есть согласие родителей или опекуна.

Для ограничения трудовой правоспособности граждан России действующее трудовое законодательство определяет лишь две возможные причины:

1. достижение предельного возраста;

2. недееспособность.

Например, предельный возраст для нахождения на государственной службе составляет 60 лет, в исключительных случаях допускается продление трудовой деятельности до 65 лет. Начиная с этого возраста, гражданин может работать на должностях, для которых подобное ограничение не установлено.

Люди, признанные недееспособными по решению суда, не могут являться субъектами трудового права. На государственную службу, в правоохранительные органы не принимают лиц, чья дееспособность ограничена в судебном порядке.

Основные права работников

В Конституции России, Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН, и в других актах государственного и международного законодательства содержатся важнейшие положения о правах работников. Кроме того, они закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Итак, работники могут пользоваться следующими основными правами:

1. свобода труда;

2. запрет принудительного труда и какой-либо дискриминации в данной сфере;

3. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4. помощь государства в трудоустройстве;

5. право на отдых;

6. защита здоровья работников;

7. своевременная и в полном размере выплата заработной платы;

8. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;

9. защита трудовых прав, в том числе и в форме забастовки;

10. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;

11. право на объединение в профсоюзные организации для коллективной защиты своих интересов;

12. участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

Свобода труда предполагает, что каждый человек может самостоятельно распоряжаться своими способностями.

Запрет принудительного труда установлен нормами международного права. Лишь в исключительных случаях допускается насильственное принуждение граждан России к осуществлению какой-либо деятельности. Речь идет о работе, обязательной по решению суда, по закону о военной службе, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Действующее в нашей стране трудовое законодательство основано на принципе равенства работников, что исключает любую дискриминацию по полу, возрасту, национальной или религиозной принадлежности, политическим убеждениям и т.п. Продвижение работников по служебной лестнице должно быть основано на производительности их труда, квалификации и стаже работы по данной специальности.

Право работника на безопасные условия труда соответствует обязанности работодателя их обеспечить. А государство должно помогать трудоспособным гражданам в поиске работы, поддерживать высокий уровень занятости населения.

Через ограничение рабочего времени, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска реализуется право на отдых. Оно тесно связано с правом на защиту здоровья работников, которое выражается, например, в санаторно-курортном лечении трудящихся.

Статья 2 Трудового кодекса РФ гласит, что каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В любом случае, работодатели не имеют права выплачивать сотрудникам меньше установленного федеральным законом МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в рамках обязательного социального страхования. В случае нарушения трудовых прав, граждане России могут отстаивать их в суде. Они вправе обращаться в профсоюзные организации по поводу защиты своих интересов, а также участвовать в процессе управления предприятием или организацией в формах, установленных законом.

К статусным правам работников, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, относится и профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Работодатели обязаны обеспечить своим сотрудникам такую возможность.

Основные обязанности работников

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие основные обязанности работников:

1. добросовестно исполнять профессиональные обязанности, возложенные трудовым договором;

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия или организации;

3. соблюдать трудовую дисциплину;

4. выполнять установленные нормы труда;

5. соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;

6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7. незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.

Вышеперечисленные обязанности относятся ко всем работникам, как субъектам трудового права. Они устанавливают границы их поведения. Работодатели заинтересованы в добросовестном исполнении работниками своих обязанностей, а также в не превышении ими трудовых прав.



4. Обязанности и права работодателей

Одной из целей действующего трудового законодательства является защита прав работодателей. Трудовой кодекс РФ создает условия, необходимые для достижения оптимального баланса между интересами субъектов трудового права, деятельность которых тесно взаимосвязана.

Работодатели относительно самостоятельны в процессе регулирования трудовых отношений, у них широкие полномочия, но и не менее значительный список обязанностей.

Работодатель как субъект трудового права

Как правило, работодателями выступают организации любой формы собственности, заключающие с гражданами трудовые договоры, предоставляющие им определенную работу. Это могут быть как государственные, муниципальные, коммерческие организации, так и индивидуальные предприниматели.

Однако являться работодателем вправе не только юридическое или физическое лицо. В соответствии с федеральным законом от 19 мая 1995 года N82-ФЗ «Об общественных объединениях», правом заключать трудовые договоры с гражданами наделены профсоюзные организации и другие общественные объединения. Кроме того, статья 23 Трудового кодекса РФ предоставляет такие полномочия органам государственной власти и местного самоуправления.

Работодатели обладают трудовой правосубъектностью и правоспособностью. Первая определяется производственными задачами и уставами организаций, а вторая - наличием государственной регистрации юридического лица, фонда оплаты труда и штатного расписания.

Правовой статус работодателя требует соблюдения трудового законодательства, гарантирующего защиту основных прав работников. Все обязанности, возложенные на работодателя законами, договорами или соглашениями подлежат обязательному исполнению.

Работодатель - это многогранная фигура. Он выступает не только стороной трудового договора, но и участником различных правоотношений. Одновременно работодатель является и лицом, обеспечивающим реализацию гражданами права на труд и социальное обеспечение, и налоговым агентом, поскольку обязан своевременно перечислять в госбюджет налоговые отчисления сотрудников.

Основные права работодателя

Все основные права работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ. В соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами;

2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

6. принимать локальные нормативные акты;

7. вступать в объединения работодателей в целях представительства и коллективной защиты своих интересов.

Кроме того, работодатели имеют экономические и организационно-управленческие возможности для защиты своих интересов при отношениях с работниками.

Из приведенного выше перечня видно, что работодатель наделен правом формировать коллектив предприятия или организации, заключая или расторгая трудовые договоры с работниками. Для руководства предприятием или организацией работодатель обладает властными полномочиями, гарантирующими ему возможность обеспечивать трудовой распорядок, дисциплину и охрану труда. Он вправе требовать от работников добросовестного исполнения своих обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, бережного отношения к имуществу предприятия или организации.

В целях поддержания трудовой дисциплины работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности. А за совершение дисциплинарного проступка, он вправе применить к работнику различные взыскания (сделать замечание, объявить выговор) или уволить, если на это есть соответствующие основания.

Работодатель может выступать инициатором переговоров с профсоюзной организацией и работниками по заключению или изменению коллективного договора, отстаивать свои интересы в ходе подготовки проекта данного документа. Локальные нормативные акты, которые вправе принимать работодатель, касаются внутреннего трудового распорядка предприятия или организации, а также условий труда работников.

Основные обязанности работодателя

Статья 22 Трудового кодекса РФ установила основные обязанности работодателя. В соответствии со своим правовым статусом он должен:

1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2. предоставлять гражданам работу, обусловленную трудовым договором;

3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям;

4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5. начислять работникам равную оплату за равноценный труд;

6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату;

7. вести переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

8. предоставлять профсоюзным организациям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного до говора и контроля за его исполнением;

9. знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10. своевременно исполнять предписания государственных органов, контролирующих соблюдение трудового законодательства, а также выплачивать наложенные ими штрафы за различные нарушения;

11. рассматривать представления профсоюзных организаций о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению;

12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием или организацией в формах, предусмотренных трудовым законодательством;

13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

14. осуществлять обязательное социальное страхование работни ков;

15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей.

5. Профсоюзные организации и трудовые правоотношения

Массовая общественная организация, представляющая и защищающая права и интересы работников, называется профессиональным союзом. Эта исторически сложившаяся форма объединения трудящихся представляет собой многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характера.

Профсоюзные организации входят в политическую систему общества как специфические социальные институты, обладающие своими функциями и полномочиями.

Профсоюзная организация как субъект трудового права

По своей сути, профсоюз является добровольным объединением граждан, связанных общими профессиональными и производственными интересами. Главная цель этой организации - представительство и защита социально-трудовых прав ее членов.

Функция профсоюзов двойственна по своей природе. С одной стороны, они должны оказывать давление на работодателей, нарушающих трудовое законодательство, а с другой - способствовать развитию трудовой культуры среди работников, побуждать их к добросовестному эффективному труду и соблюдению дисциплины на предприятии.

Действующее законодательство допускает наличие в одном трудовом коллективе нескольких профсоюзных организаций, а также работников, не задействованных в этом общественном движении. Однако соперничающие между собой объединения трудящихся не способствуют консолидации коллектива при преодолении общих трудностей.

Профсоюзы являются специфическими субъектами трудового права. Их статус определяется общественными отношениями, в которые они вступают с работодателями, работниками и органами государственной власти. Профкомы решают следующие задачи:

1. представляют интересы конкретного коллектива рабочих и служащих;

2. осуществляют контроль и надзор за охраной труда на предприятии или в организации;

3. участвуют в разработке и подписании коллективного договора.

Представительство интересов работников одновременно является и правом, и обязанностью профсоюзных организаций. Для осуществления своей деятельности объединениям трудящихся не нужна никакая доверенность с их стороны. В трудовых правоотношениях профкомы выражают волю коллектива предприятия.

В своей работе эти организации независимы от органов государственной и муниципальной власти, работодателей и политических партий. Вмешательство перечисленных структур и должностных лиц в деятельность профсоюзов, ограничивающее их права или препятствующее защите интересов работников, незаконно.

Правоспособность и дееспособность профсоюзов, как и всех юридических лиц, возникает с момента их государственной регистрации.

Права профсоюзной организации

Согласно действующему законодательству, профсоюзные организации обладают широкими полномочиями. Объединения трудящихся имеют право:

1. участвовать в законотворческой деятельности;

2. инициировать переговоры с работодателями, вести их, разрабатывать проекты коллективного договора или соглашения, заключать его от имени работников;

3. контролировать выполнение условий коллективного договора;

4. осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства на предприятии или в организации;

5. представлять интересы работников при разрешении трудовых споров, предъявлять законные требования к работодателю;

6. участвовать в создании и деятельности примирительных органов;

7. инициировать забастовки и руководить проведением этих акций;

8. участвовать в определении условий труда на предприятии или в организации, а также в установлении уровня оплаты.

Проекты законов, затрагивающих социально-трудовые права работников, принимаются органами государственной власти с учетом замечаний и предложений общероссийских профсоюзов и их ассоциаций. Например, при рассмотрении проекта действующего Трудового кодекса РФ объединения трудящихся внесли немало поправок, которые были учтены депутатами Государственной Думы.

Любые нормативные акты, затрагивающие интересы работников, обсуждаются органами государственной и муниципальной власти с привлечением профсоюзов. Кроме того, они сами могут выступать с законотворческими инициативами, касающимися сферы регулирования трудовых правоотношений.

Большинство вопросов, связанных с организацией труда и управлением на предприятии, формами материального поощрения и оплаты труда работников, установлением трудовых нормативов решает работодатель. У профсоюзов здесь лишь совещательная и согласительная функция.

А вот надзор за соблюдением трудового законодательства на предприятии или в организации, а также за исполнением коллективного договора - прерогатива объединений трудящихся. Профсоюзные инспекторы вправе беспрепятственно посещать предприятия, в которых работают члены их общественной организации, для проведения проверок. Работодатели обязаны устранить выявленные нарушения трудового законодательства и сообщить о принятых мерах профсоюзу в течение недели с момента получения претензии.

Решение о проведении забастовки принимается собранием трудового коллектива по предложению профкома. Возглавляющее забастовку объединение трудящихся вправе ее приостановить и принять участие в работе примирительной комиссии.

Гарантии деятельности профсоюзных организаций

Деятельность профсоюзных организаций гарантирована действующим законодательством.

Во-первых, работодатель обязан обеспечить условия для работы объединения трудящихся. В соответствии с коллективным договором он предоставляет необходимые помещения, оборудование, транспорт и средства связи.

Во-вторых, профкомы вправе владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим им имуществом и денежными средствами, необходимыми для достижения уставных целей и выполнения поставленных задач.

В-третьих, эти организации не отвечают по обязательствам предприятий, органов государственной власти и местного самоуправления.

Кроме того, профсоюзные работники обладают дополнительными гарантиями. Например, те из них, которые не освобождены от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома.

После окончания срока полномочий профсоюзным деятелям, которые не исполняли непосредственные трудовые обязанности, предоставляется прежняя должность на предприятии или другая равноценная работа.

Работодатель не вправе уволить члена профкома по собственной инициативе в течение двух лет после истечения срока его полномочий. Исключением являются случаи, когда предприятие ликвидируется или работник совершил действие, за которое предусмотрено увольнение в рамках федерального законодательства.



Заключение

Таким образом, проанализировав особенности трудовых правоотношений, можно сделать следующие выводы:

Трудовое правоотношение - это вид общественного отношения, основанный на выполнении конкретной работы. Он регулируется нормами трудового права в рамках соглашения, заключенного между работником и работодателем. При этом первый обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, действующим на предприятии или в организации. А второй - обеспечить условия работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правовых соглашений, связанных с выполнением какой-либо деятельности, являются социальные гарантии, которые предоставляются работнику в рамках трудового законодательства. Люди, работающие по гражданско-правовым договорам, такими правами не обладают.

Для возникновения и успешного функционирования любых правовых отношений необходимы соответствующие предпосылки. Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем в силу выполнения определенной профессиональной деятельности, они реализуются в рамках прав и обязанностей каждой из сторон.

Профсоюзы являются специфическими субъектами трудового права. Их статус определяется общественными отношениями, в которые они вступают с работодателями, работниками и органами государственной власти. Представительство интересов работников одновременно является и правом, и обязанностью профсоюзных организаций. Для осуществления своей деятельности объединениям трудящихся не нужна никакая доверенность с их стороны. В трудовых правоотношениях профкомы выражают волю коллектива предприятия.

Размещено на Allbest.ru