Семейное и трудовое право

Отстранение допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

Так, согласно ТК наниматель обязан отстранить от работы работника:

не прошедшего проверку знаний по охране труда;

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

не использующего требуемые средства индивидуальной зашиты при выполнении работ,

связанных с повышенной опасностью:

не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных

До принятия решения об отстранении работника должно быть зафиксировано основание

отстранения, его продолжительность.

Отстранение следует отграничивать от увольнения, перевода на другую работу и дисциплинарного взыскания.

Только отдельные основания увольнения и отстранения совпадают. Так, согласно ТК наниматель вправе уволить работника с работы за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. По этому же основанию наниматель обязан отстранить работника от работы. При увольнении происходит прекращение трудового или ученического правоотношения, а при отстранении указанные правоотношения сохраняются, а лишь временно изменяются отдельные права и обязанности работника.

Несвоевременное отстранение приводит подчас к тяжелым последствиям.

Например, крановщик одной из организаций появился на работе в нетрезвом состоянии, от работы он не был отстранен. В результате нарушения правил управления краном кран опрокинулся.

Крановщик получил смертельную травму, а организация - материальный ущерб. Отстранение не является дисциплинарным взысканием, поскольку ТК такой меры взыскания не предусматривает.

Задание 4.

1) На основании анализа главы 13 Трудового кодекса РФ перечислите основания прекращения трудового договора.

2) Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

4) 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

5) 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

6) 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

7) 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

8) 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

9) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74настоящего Кодекса);

10) 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

11) 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

12) 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

13) 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

14) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2) Напишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (инициативе работника)

Заведующей МАДОУ Детский сад № 3

Петровой Е.Л.

Воспитателя группы № 1

Ивановой С.Д.

Заявление

Прошу уволить меня, Иванову С.Д. воспитателя группы № 1, по собственному желанию, согласно статье 80 ТК РФ, 15.01.2015 г.

30.12.2015г (подпись) Иванова С.Д.

3) Решите правовые ситуации:

А) Гражданка Петрова С. нашла новое место работы, которое находится рядом с её местом проживания и с более высокой заработной платой. Она написала заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию. Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

Трудовой договор расторгается согласно ст.80 ТК РФ. С отработкой в 2 недели и получением всех положеных выплат.

Б) Не поступив в институт после окончания школы, Надя пошла работать в кафе мойщицей посуды. Через 3 месяца ее уволили, сообщив, что она не выдержала испытательного срока.

Прав ли в данном случае работодатель, если условие об испытании не было записано в трудовом договоре? Объясните свой ответ.

НЕТ не прав. По возрасту девочка уже совершеннолетняя, в договоре про испытательный срок не записано.

В) По сокращению штатов (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) из организации была уволена Петрова, которая на момент увольнения ждала ребенка. Работодатель при рассмотрении дела в суде указал, что Петрова сообщила о своей беременности, но к моменту увольнения никаких документов не представила, поэтому он считает увольнение правомерным.

Правомерно ли увольнение Петровой?

НЕТ. Не имеет право работодатель уволить беременную женщину.

Г) В связи со сменой собственника организации главный бухгалтер ОАО «Ребус» Воронов и кассир Холодков были уволены. Не согласившись с увольнением, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерно ли увольнение этих работников? Является ли смена собственника основанием для увольнения работников организации?

НЕТ не правомерно.

Смена собственника не являетсяоснованием для увольнения кого либо.

Задание 5.

Изучите ст.ст.72-75 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов на следующий вопрос: какие основания дают возможность работодателю перевести работника, без его согласия, на другую работу?

1) Соглашение с другим работодателем о переводе работника.

2) Проведение организационных или технологических мероприятий.

3) Получение медицинского заключения об ограничении трудоспособности работника.

4) Нарушение трудовой дисциплины

5) Необходимость замещения временно отсутствующего работника.

Ответ: 3,4,5

Задание 6.

Проанализируйте ст.81 ТК РФ и укажите конкретную ссылку на пункт статьи, определяющий основание увольнения по инициативе работодателя:

сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Закона);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81);

3) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или в течение всего рабочего дня) (п.6.1 ст.81);

4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (п. 6 ст. 81);

5) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81);

6) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11.1 ст. 81).

Задание 7.

Прочитайте ст.ст.83 и 84 ТК РФ и назовите основания прекращения трудового договора, связанные с решениями суда.

_ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лицаумершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Задание 8.

В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:

НЕТ.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". ч. 4 ст. 58 ТК РФ

В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т. п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

до одного месяца

Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

то действие трудового договора продолжается

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

суд восстанавливает работника на прежней работе

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Х" реорганизовано в ЗАО "У" на основании протокола общего собрания участников ООО "Х" от 11.07.2011 N 17-ОС").

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ)

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

за два месяца

О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:

не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:

Предупреждает в течении 3 дней. Стало быть, любой разумный срок предупреждения свыше трех календарных дней определяется самим работодателем. Предупреждение об увольнении работника, принятого на время выполнения обязанностей отсутствующего работника (например, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), законом не предусматривается. Однако как предупреждать работника, принятого на время выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, специально не оговаривается.

Перевод в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ допускается:

В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если есть Комиссия по трудовым спорам, то спор к ней, в случае отсутствия КТС или неудовлетворения ее решением - в суд.

Переводом в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ считается (при продолжении работы у того же работодателя):

постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По общему правилу, определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . Т. е. , как правило, сообщение работодателя о том, что условия вашего трудового договора изменяться - это не более чем предложение, на которое вы, в соответствии с законом вправе ответить отказом и не претерпевать никаких негативных правовых последствий этого отказа.

Вместе с тем, закон предусматривает ситуацию, в которой работодателю предоставляется право изменять определенные сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке, но с соблюдением определенной законом процедуры.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , если при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, чтобы воспользоваться указанной статьей, работодателю необходимо наличие объективного обстоятельства - изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) .

Кроме того, что эти причины должны объективно существовать, эти изменения должны делать невозможными сохранение существующих определенных сторонами условий трудового договора. Т. е. само по себе наличие изменений в условиях труда еще не говорит о том, что у работодателя есть право на изменение определенных сторонами условий трудового договора.

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст. 72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:

по прежней работе до установления группы инвалидности или до выздоровления работника. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ N 789

При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:

Не больше одного месяца в течение календарного года

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ)

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) ;

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин._ Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Она устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за две недели. Это общее правило

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:

Т.к. срок указанный в договоре еще не прошел.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей должны соблюдаться два основных требования.

Во-первых, дисциплинарный проступок должен быть совершен неоднократно, то есть у работника на момент применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, имеется действующее дисциплинарное взыскание, примененное в течение одного года до назначения следующего дисциплинарного взыскания и не снятое работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников в соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, работник должен нарушить дисциплину труда, то есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (в соответствии со ст. 189 ТК РФ).

Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства:

- совершение работником нарушения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- неправомерность действий работника;

- вину работника;

- причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и нарушением возложенных на него трудовых обязанностей.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (статья 124 ТК РФ).

Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

НЕТ.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

две недели до прекращения трудового договора

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с

-- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77);

-- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83);

-- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

-- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77);

-- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);

-- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77).

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с:

с сокращением численности или штата

Гражданин Осипов расторг трудовой договор в связи с призывом на военную службу. Будет ли ему выплачено выходное?

ДА. При расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178, ч. 3 Трудового кодекса РФ)

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном?

НЕТ. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется

Работодатель при восстановлении работника на работе по суду обязан

Для восстановления на работе работодатель обязан выполнить следующие действия:

1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт. Если впоследствии работник не выходит на работу, то это является основанием для его увольнения за прогул.

2. Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.

3. Фактически допустить к работе на прежней должности.

Кроме того, работодателю следует внести изменения в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула отмечается кодом ПВ или цифровым кодом 22.

Если работодатель не выполняет решение суда о восстановлении на работе, то работнику необходимо обратиться к судебным приставам-исполнителям с требованием о возбуждении исполнительного производства. В этом случае к работодателю будут применены меры принудительного исполнения решения суда, а также он может быть привлечен к ответственности за неисполнение требований судебного пристава. Кроме того, работник в этом случае может требовать выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда.

Если к моменту принятия решения суда о восстановлении на работе, работодатель принял другого работника вместо уволенного, то трудовой договор с таким работником расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако работодателю следует обратить внимание на то, что увольнение по этому основанию возможно только в том случае, если отсутствуют иные вакантные должности, или работник не согласен на эти должности. Поэтому перед увольнением работодателю следует письменно предложить работнику, замещающему должность восстановленного работника, иную имеющуюся работу.

Размещено на Allbest.ru