Семейное и трудовое право

Труд - Целесообразная и общественно полезная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения.

Задание 2. На основе анализа главы 1 Трудового кодекса РФ определите цели и задачи трудового законодательства:

Цели трудового законодательства:

· установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,

· создание благоприятных условий труда,

· защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства:

· создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,

· интересов государства,

· а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений



Задание 3.Заполните таблицу «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений»

1	свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
2	запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3	защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4	обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
5	равенство прав и возможностей работников;
6	обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
7	обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
8	обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
9	обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
10	сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
11	социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
12	обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
13	установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
14	обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
15	обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
16	обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
17	обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
18	обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
19	обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Задание 5. Расположите источники трудового законодательства в строгой иерархии:

Задание 6. Изучите ст. 3,4 ТК РФ (используйте информационные юридические системы) и ответьте на вопросы:

1.Какие нарушения в сфере труда признаются дискриминационными?

Дискриминация (от лат. discriminatio - различение) в общем виде представляет собой неоправданное ограничение или лишение прав человека по определенному признаку, неприемлемому в данных условиях. В современном мире дискриминация - одно из наиболее распространенных нарушений прав человека. В ее основе лежит неприятие различий между людьми, неуважение к принципу равенства прав и свобод человека. Дискриминация проникает в разные сферы общественной жизни, приобретает самые различные формы и осуществляется по разным признакам. Некоторые наиболее бесчеловечные виды дискриминации вызывают устойчивое общественное порицание и неприятие (например, расовая дискриминация, то есть ущемление прав одних людей по сравнению с положением других в зависимости от принадлежности к определенной расе). Другие же проявления дискриминации зачастую не вызывают такого порицания, в результате чего в общественном сознании они воспринимаются как нечто обыденное, неизбежное, неопасное для граждан и общества в целом и в итоге приемлемое. И многие из таких проявлений дискриминации имеют место как раз в сфере социально-трудовых отношений.

2.Содержит ли ТК понятие принудительного труда?

Трудовой кодекс, реализуя конституционное положение о запрещении принудительного труда, содержит специальную статью о принудительном труде. В ней дается и определение понятия принудительного труда.

Задание 7. Заполни схему:

Задание 8.

На основе анализа «Социальное партнерство» ответь на следующие вопросы:

- Должен ли в организации заключаться коллективный договор?

Социальное партнерство осуществляется на:

- федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

- межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

- региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

- отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

- территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

- локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

А значит договор заключается!

- Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора?

В соответствии со ст. 40 ТК в случае возникновения разногласий в ходе коллективных переговоров их участники должны составить протокол разногласий.

Неурегулированные разногласия должны стать предметом коллективного трудового спора, который разрешается в примирительном порядке (ст. ст. 38, 398 - 418 ТК). В то же время для тех случаев, когда стороны не смогли достичь согласия в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров, составление протокола разногласий может служить как предпосылкой возникновения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК), так и определенным этапом проведения коллективных переговоров (ст. 40 ТК). Иными словами, у сторон есть право выбора: начать примирительные процедуры путем создания примирительной комиссии (если работники или их представители выдвинут соответствующие требования, на которые работодатель ответит отказом) или продолжить коллективные переговоры, предметом которых будут выступать разногласия, зафиксированные в протоколе.

- Какие условия можно включать в содержание коллективного договора?

При определении содержания коллективного договора действует общий принцип свободы сторон при определении круга обсуждаемых вопросов (ст. 24 ТК). Однако это не означает, что свобода сторон безгранична. Во-первых, стороны не могут обсуждать вопросы, отнесенные к ведению государственных органов власти, например, установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, порядка приема на работу, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности и др. (ст. 6 ТК). Во-вторых, содержание коллективного договора зависит от компетенции работодателя по установлению условий труда. В-третьих, коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК).

Примерный перечень вопросов, которые могут найти отражение в коллективном договоре, приведен в ст. 41 ТК.

- Когда коллективный договор вступает в силу?

Со дня подписания его обеими сторонами.

- На каких работников распространяется действие коллективного договора?

Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения.

Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации, распространяется на всех работников организации независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи. В частности, коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор и т.п. Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется на всех работников соответствующего структурного подразделения.

Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу, после его заключения.

Трудовой кодекс не предусматривает специальных правил о действии коллективного договора в отношении руководителя организации. В связи с двойственным положением руководителя, который одновременно является работником и выступает представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении коллективного договора.

- На какой срок заключается коллективный договор?

Не более трех лет

Кто осуществляет контроль за соблюдением коллективного договора?

В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами указанных договоров о труде, их представителями, соответствующими органами по труду.



Тема 2.2 Понятие трудового договора, его виды и содержание. Заключение трудового договора. Оформление трудовых отношений

Задание 1.

Используя различные источники информации запиши определения следующим терминам:

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором

Трудовая книжка - основной документ о трудовом стаже и трудовой деятельности работника. В рубрике рассматриваются правила аудита, учета, оформления, хранения и выдачи оригиналов и дубликатов трудовых книжек, а также принципы оформления трудовых отношений с иностранцами, учениками и другими категориями работников.

Испытательный срок - Согласно статье 70 ТК, испытательный срок - это период времени, который может быть установлен руководителем с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой работе при приеме на работу. Согласно этому, в трудовом договоре в обязательном порядке должны указываться условия испытательного срока и его продолжительность.

Совместительство - это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.

На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя. Работа по совместительству у того же работодателя называется «внутреннее совместительство», а работа у другого работодателя -- «внешнее совместительство».

Сезонная работа - работа, выполняема в определенные периоды, время года, сезон, в связи с природными и климатическими условиями.

Временный работник - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, должны бытьпредупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно отмечается, что данный работ ник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.Испытание при приеме на работу для ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА не устанавлива ется.

Надомник - Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.

Задание 2.

Заполни схему

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задание 3.

Проанализируйте главу 10 ТК РФ о ответьте на вопрос:

- Какие условия трудового договора являются обязательными?

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

· место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· условия труда на рабочем месте;

· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Задание 4.

Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Донецк» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

- на должности, связанные с материальной ответственностью, - справку из органов МВД России об отсутствии судимости;

- если работник поступил на работу в течение года, - справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Если работодатель запросил значит нужно. В ТК прописано соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Общества.

Задание 5.

На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: молодой человек 17 лет, окончивший 11 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка? В каких статьях ТК РФ и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Задание 6.

Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16лет?

ДА.

Причиной отказа в заключении трудового договора может быть и недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ). Напомним, что принять на работу можно работника, достигшего 16 лет, хотя в некоторых случаях допускается и более ранний возраст работника

Задание 7.

Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный трудовой договор?

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. В этом случае трудовой договор является срочным трудовым договором. В данной статье рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор.

Какой договор является срочным?

Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Максимальный срок, на который допускается заключение срочного трудового договора, - 5 лет. Отсюда можно сделать следующий вывод. Если работодатель принимает работника по срочному трудовому договору и указывает срок его действия более 5 лет, такой договор считается бессрочным.

Также в срочном трудовом договоре обязательно должно быть указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения именно срочного трудового договора. Они перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что в случае, если работник принимался на работу на неопределенный срок, работодатель не вправе в последующем требовать от него перезаключения трудового договора на срочный. Даже при возникновении обстоятельств, при которых трудовое законодательство позволяет заключать срочный трудовой договор.

Когда заключается срочный трудовой договор?

Прежде всего, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения с работником не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Следовательно, срочные трудовые договоры работодатель должен заключать во всех случаях прямо предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Так, срочный трудовой договор заключается, если по нему выполняются:

· обязанности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

· временные (до двух месяцев) работы;

· сезонные работы;

· работа за границей;

· работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работа, связанная с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· работа в организации, созданной на заведомо определенный период;

· заведомо определенная работа в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

· программа стажировки с профессиональным обучением работника;

· оплачиваемая работа при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также работа, обеспечивающая деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политический партиях и других общественных объединениях;

· работа временного характера или общественная работа, на которую направили органы службы занятости населения;

· прохождение альтернативной гражданской службы.

Также срочный трудовой договор может быть заключен и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Наряду с вышеперечисленными обстоятельствами разрешается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Случаи, в которых допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, перечислены в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен:

· с работниками малых предприятий с численностью штата не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 человек);

· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;

· с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;

· с лицами, избранными по конкурсу на замещение должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;

· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,

· со студентами, обучающимися по очной форме;

· с совместителями;

· в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

От сюда следует что Имел право руководитель заключить с Волковым срочный трудовой договор

Задание 8.

Напишите заявление о приёме на работу в туристическую фирму «Солнышко»

Управляющему туристической компании

«Солнышко»

Иванову Е.Г.

От Петровой Н.В.

Заявление

Прошу принять меня на работу в туристическую фирму «Солнышко» на должность туроператора с 26.12.2015 года.

22.12.15г. роспись ……….

Задание 9.

Будет ли считаться незаконным отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности?

Отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Под деловыми качествами, оцениваемыми работодателем при заключении трудового договора, понимаются способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли, коммуникабельность, если это является одним из необходимых условий эффективного выполнения вакантной работы). Кроме того, наряду с таковыми или типичными профессионально-квалификационными требованиями работодатель имеет право предъявить к лицу, претендующему на заключение трудового договора, и дополнительные требования, необходимые для выполнения трудовых функций (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать за компьютером).

Если будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Соблюдая ст. 64 ТК, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, следует учитывать предусмотренную в данной статье возможность исключения из этого правила. Все исключения должны быть указаны в федеральных законах. Некоторые из них предусмотрены, например, в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который не разрешает принимать на гражданскую службу лиц, отказавшихся проходить процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

ТК содержит запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Нельзя отказать в заключении трудового договора и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу? Кому не может быть установлен испытательный срок?

Условие об испытании при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Оно относится к дополнительным условиям трудового договора. Согласно ст. 70 ТК условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. Оно обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание не может быть установлено для следующих категорий гражданских служащих:

-- беременные женщины;

-- граждане, окончившие обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающие на государственную службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

-- граждане и гражданские служащие при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;

-- государственные служащие, назначенные на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с ликвидацией или реорганизацией государственного органа или сокращения должностей гражданской службы.

Задание 10.

Не поступив в институт после окончания школы, Надя пошла работать в кафе мойщицей посуды. Через 3 месяца ее уволили, сообщив, что она не выдержала испытательного срока.

Прав ли в данном случае работодатель, если условие об испытании не было записано в трудовом договоре? Объясните свой ответ.

НЕТ не прав. По возрасту девочка должна быть уже совершеннолетней. И в документации не прописано условие испытательного срока.

Задание 11.

Какие из перечисленных прав, установленных Трудовым кодексом, принадлежат работнику, какие - работодателю, а какие в равной степени относятся и к тому, и к другому?

A) право заключать, изменять и расторгать трудовой договор;-работодатель и работник

Б) право на рабочее место;-работник

B) право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;-работодатель и работник

Г) право на своевременную выплату заработной платы;-работник

Д) право принимать локальные нормативные акты;-работодатель

Е) право поощрять за добросовестный труд;-работодатель

Ж) право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;-работник и работодатель

3) право требовать бережного отношения к имуществу;-работодатель

И) право привлекать к дисциплинарной ответственности;-работодатель

К) право на достоверную информацию об условиях труда;-работодатель

Л) право на отдых;-работник и работодатель

М) право участия в управлении организацией.-работодатель

Задание 12.

После окончания школы 17-летние Наташа, Петя и Катя решили устроиться на работу: Катя - танцовщицей в казино, Петя - грузчиком на вокзал, Наташа - продавцом в табачный киоск.

Кого из них работодатель вправе принять на работу? Почему?

Никого. Им нет еще 18 лет.

Задание 13.

1. Срочный договор может быть заключен:

А) В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

Б) Только с высококвалифицированными специалистами;

В) Только с молодыми специалистами;

Г) Правильного ответа нет.

2. Срочный трудовой договор может заключаться:

А) на определенный срок не более 10 лет;

Б) на определенный срок не более 8 лет;

В) на определенный срок не более 5 лет;

Г) на определенный срок не более 3 лет.

3. Заключение трудового договора допускается:

А) с лицами, достигшего возраста 18 лет;

Б) с лицами, достигшего возраста 16 лет;

В) с лицами, достигшего возраста 12 лет.

Г) правильного ответа нет

4. Правовое значение трудового договора заключается в том, что…

А) является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны;

Б) является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

В) путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

5. Производственное значение трудового договора заключается в том, что…

Ответы смотрите на вопрос 4

А) является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны

6. Социальное значение трудового договора заключается в том, что

Ответы смотрите на вопрос 4

В) путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

7. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:

А) трудового договора;

Б) заявления о приёме на работу;

В) приказа о приёме на работу;

Г) записи в трудовой книжке.

8.Основание возникновения трудового правоотношения

А) заключение трудового договора;

Б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;

В) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.

9. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет

А) 19; Б) 14; В) 15; Г) 16; Д) 18

10. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор

А) 2 года; Б) 3 года; В) 5 лет; Г) 3 месяца; Д) 2 месяца

11. Стороны трудового договора

А) гражданин и организация;

Б) работник и наниматель;

В) работник и работодатель.

12. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …

А) не менее одного месяца, для руководящих должностей - не более трех месяцев;

Б) два месяца, для руководящих должностей - не более четырех месяцев;

В) не более трех месяцев, для руководящих должностей - не более шести месяцев

13. Трудовой договор заключается в …

А) устной форме;

Б) письменной форме;

В) письменной форме с нотариальным заверением.

14. В случае не достижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …

А) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий;

Б) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры;

В) продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке.

15. Стороны социального партнерства

А) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей;

Б) работодатели и профессиональные союзы;

В) работники и уполномоченные государственные органы.

16. Коллективный договор - это …

А) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе;

Г) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения.

17. Соглашение - это …

А) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

Г) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства.

18. Социальное партнёрство - это система взаимоотношений между …

А) работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;

Б) работником (его представителем), работодателем(его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;

В) работниками (представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

19. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением:

А) о восстановлении нарушенных прав;

Б) о возмещении материального вреда;

В) о компенсации морального вреда;

Г) все вышеперечисленные.

20. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:

А) до заключения трудового договора;

Б) при заключении трудового договора;

В) после заключения трудового договора;

Г) все вышеперечисленные.

21. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:

А) четырнадцати лет;

Б) пятнадцати лет;

В) шестнадцати лет;

Г) все вышеперечисленные.

22. По инициативе работодателя или работника для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств:

А) может заключаться срочный трудовой договор;

Б) рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок;

В) запрещается заключаться срочный трудовой договор;

Г) все вышеперечисленные.

23. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации:

А) дисциплина труда;

Б) трудовой распорядок организации;

В) правила внутреннего трудового распорядка организации;

Г) все вышеперечисленные.

24. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:

А) генеральное соглашение;

Б) региональное соглашение;

В) отраслевое соглашение;

Г) территориальное соглашение.

25. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации могут образовываться:

А) на отраслевом уровне;

Б) в субъектах Российской Федерации;

В) на федеральном уровне;

Г) все вышеперечисленные.

Тема 2.3 Изменения трудового договора. Прекращение трудового договора

Задание 1.

Используя различные источники информации запиши определения следующим терминам:

Перевод на другую работу - В соответствии со статьей 70.1 ТК РФ, под переводом следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника. Переход может осуществляться как в случае продолжении работы у того же работодателя так и при его смене. Фактически происходит изменение определенных сторонами первоначальных условий рабочего контракта, признаками которого является:

1. Изменение трудовой функции наемного работника (должности, специальности, квалификации)}

2. Изменение условий трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора - это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Поэтому понятно стремление законодателя урегулировать вопросы, связанные с прекращением трудового договора, исчерпывающим образом.

_ Трудовой кодекс предусматривает: общие основания прекращения трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); расторжение трудового договора по инициативе работодателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

К ним относятся:

§ соглашение сторон;

§ истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

§ расторжение трудового договора по инициативе работника;

§ расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

§ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

§ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

§ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

§ отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

§ отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

§ обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

§ нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Многие из этих оснований конкретизируются в последующих статьях ТК РФ.

Поскольку, как показывает практика, наиболее часто прекращение трудового договора происходит по таким основаниям, как расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя, сосредоточим свое внимание на них.

Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК, в других ФЗ и иных НПА

Производственная необходимость - чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть и которые дают работодателю дополнительные права в целях предотвращения либо устранения их последствий

Задание 2.

Заполните таблицу. Виды переводов на другую работу



Задание 3.

Изучите главу 12 Трудового кодекса РФ и ответьте на вопросы:

1) Определите порядок изменения существенных условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

2) Каковы последствия при смене собственника имущества организации (работодателя), изменении подведомственности организации, ее реорганизации?

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Гарантии работникам остаются прежними. реорганизация их не отменяет.

3) Что такое отстранение от работы, его цель и отграничение от перевода на другую работу, какие виды отстранения от работы Вы знаете?

Целью отстранения от работы является предупреждение нежелательных последствий для нанимателя, работника и окружающих отстраняемого работника лиц.

Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приоста- овлением начисления заработной платы работнику. Оно всегда |носит временный характер. Например, если работник появился а работе в нетрезвом состоянии, то наниматель обязан отстранить его от работы в тот день (смену), когда он находился в не трезвом состоянии.

В период отстранения от работы работник не обязан соблюдать установленный режим рабочего времени. Он должен покинуть пределы организации, в которой работает, ему не начисляется заработная плата. Работник при этом вправе уволиться по собственному желанию. При наличии оснований, предусмотренных законом, наниматель вправе прекратить с ним трудовые отношения.

Отстранить от работы работника имеют право уполномоченные государственные органы (например, органы Гостехнадзора. Госавтоинспекция) и наниматель.