Работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. От дачи письменного объяснения по поводу своего отсутствия отказался. Приказом руководителя был уволен за прогул. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе, так как доставлял жену в родильный дом и у него в этот день родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При этом суд заменил увольнение выговором. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Ответ:

В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил всем работникам неполное рабочее время. Работники обратились в КТС, о признании действий руководителя незаконными. Одновременно они просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую неделю, как простой не по их вине. Правомерны ли требования работников? Подлежит ли рассмотрению данный спор в КТС? Может ли работодатель в одностороннем порядке установить работникам неполное рабочее время?

Согласно разделу IV статья 93 ТК РФ неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно разделу I I I статья 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Исходя из вышеуказанных правовых норм, работодатель в одностороннем порядке в нарушение трудового договора, соглашения не может установить работникам неполное рабочее время.

В части требования работниками признать решение работодателя об установлении всем работникам неполного рабочего времени правомерны, так как в нарушение положений Трудового кодекса руководитель организации принял это решение в одностороннем порядке, не получив согласия на это работников. Просьба работников оплатить то время, на которое была сокращена их рабочая неделя, может быть удовлетворена только при аннулировании решения об установления неполного рабочего времени, так как при установлении работнику неполного рабочего времени оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработка.

Согласно разделу XIII статья 398 ТК РФ Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда. Рассмотрение данного спора подлежит рассмотрению в органах по разрешению коллективных трудовых споров при соблюдении определенных процедур. Так, требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решение работодатель сообщает в представительный орган работников организации индивидуального предпринимателя в письменной форме в течении двух рабочих дней со дня получения указанных требований. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; далее - с участием посредника; а если после этих этапов спор не разрешен, он рассматривается в трудовом арбитраже (ст.398-404 ТК)

Задача № 3

Работник заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить бухгалтерский отчет. По истечении срока договора работник потребовал выплатить ему компенсацию за 4 дня отпуска. Работодатель отказал работнику, посчитав, что между ними возникло гражданское правоотношение, к которому нормы трудового права не применяются. Правомерен ли отказ работодателя?

Согласно разделу XII статьи 291 ТК РФ предусмотрено, что "работникам, заключившим трудовой договор до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы", можно сделать вывод, что отказ работодателя не правомерен.

Размещено на Allbest.ru