Правоотношения в трудовом праве

4.2 Основания изменения трудового правоотношения

Изменение трудовых правоотношений -- это перемещение, перевод, отстранение и изменение существенных условий трудового договора. Изменение трудовых правоотношений происходит на основаниях предусмотренных законом или же на договорном основании.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласия работника (ст. 31ТК Республики Беларусь)[26]

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор (ст. 30 ТК Республики Беларусь).

Так же, при аварии на производстве или катастрофы, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 33 ТК республики Беларусь).

Существует ещё один перевод - это Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (ст. 34 ТК Республики Беларусь)[38].

Подчеркнем, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

§ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

§ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

§ не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством;

§ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

§ в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального нрава работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

§ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных законодательством;

§ в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь[3].

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается (ст. 32 ТК Республики Беларусь)[19].

4.3 Основания прекращения трудовых правоотношений

Правоотношение прекращается вследствие наступления определенных так называемых юридических фактов, предусмотренных нормами трудового права.

Прекращение трудовых правоотношений может быть как одностороннее волеизъявление:

1. По инициативе работника (ст. 40, 41 ТК Республики Беларусь);

2. По инициативе руководителя (ст. 42 ТК Республики Беларусь):

а) За действия, не связанные с нарушением дисциплины.

б) За виновные действия работника.

так и по обоюдному согласию сторон трудового договора (ст. 37 ТК Республики Беларусь), так и по инициативе третьих лиц (суд и так далее).

Также правоотношения могут прекратиться вследствие:

- истечения срока действия срочного трудового договора;

- перевод работника к другому нанимателю;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность;

- отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- со сменой собственника имущества или реорганизацией организации;

- в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (призыв работника на военную службу, вступление в законную силу приговора суда, возвращение работника, ранее выполнявшего эту работу и т. д.);

- расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК Республики Беларусь)[21].

Так как трудовое правоотношение носит личный характер, оно прекращается в связи со смертью работника либо признанием его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также в связи со смертью нанимателя (ст. 44 ТК Республики Беларусь).

Помимо всего выше перечисленного, существуют дополнительные основания прекращения трудовых правоотношений, такие как:

- противоправные действия работника, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, вследствие чего со стороны нанимателя возникает утрата доверии;

- грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителями;

- аморальные проступки, несовместимые с продолжением данной работы (ст. 47 ТК Республики Беларусь)[17].

5. Трудовые и связанные с ними отношения

Мы уже знаем, что трудовые правоотношения определяют все другие правоотношения в сфере трудового права.

В ТК Республики Беларусь выделяются трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также в ст. 4 ТК Республики Беларусь отношения, связанные с:

§ профессиональной подготовкой работников на производстве;

§ деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

§ ведением коллективных переговоров;

§ взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

§ обеспечением занятости;

§ контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

§ государственным социальным страхованием;

§ рассмотрением трудовых споров.

Эти отношения основаны на участии в организациях любых организационно-правовых форм, а также они регулируются Трудовым Кодексом Республики Беларусь и иным законодательством о труде.

Все перечисленные правоотношения подразделяются на индивидуальные (являются отдельные индивидуумы) и коллективные (коллективные субъекты), что нашло отражение и в структуре ТК Республики Беларусь.

Правоотношения по трудоустройству возникают на основе трудового договора :

1) между органом трудоустройства и гражданином, обратившимся с заявлением об устройстве на работу;

2) между органом трудоустройства и организацией, нуждающейся в работниках;

3) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом трудоустройства[16].

Но органам трудоустройства необходимо так же учитывать и желание гражданина, такие как:

работать в определенном месте;

в конкретной организации (но правовых обязанностей на этот счет он не несет).

5.1 Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве

Существует три группы правоотношений, связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве:

а) на основе гражданско-правового договора по ученичеству;

б) по повышению квалификации работников;

в) по руководству обучением.

Правоотношения по ученичеству возникают в результате заключения гражданско-правового договора между гражданином и организацией, по которому заказчик (наниматель) от имени организации обязуется организовать индивидуальное, бригадное или курсовое обучение гражданина новой для него специальности, а гражданин - освоить специальность в установленные сроки и в дальнейшем заключить трудовой договор или контракт с нанимателем данной организации. Так, на работников и учеников в одинаковой мере распространяется внутренний трудовой распорядок и ответственность за его нарушение[18].

Изучив статью 4 ТК Республики Беларусь, мы видим, что отношения, связанные с профессиональной подготовкой работника на производстве регулируется кодексом и запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора.

Таким образом, правоотношения по профессиональной подготовке ра-ботников на производстве предшествуют трудовым и возникают с целью за-ключения после обучения трудового договора для выполнения работы по полученной квалификации (специальности) [13].

Правоотношения по повышению квалификации работников связываются с договором о повышении квалификации, заключенным между работником и организацией, с которой он уже состоит в трудовых правоотношениях.

Правоотношения по руководству обучением возникают в связи с заключением соответствующего договора, по которому работники данной организации берут на себя обязательство подготовить учеников к самостоятельной работе. Такие правоотношения являются разновидностью трудовых правоотношений, а договор о руководстве профессиональной подготовки - разновидностью трудового договора. Можно сказать , что эти правоотношения являются дополнительными правоотношениями, так как содержание является дополнением к уже существующим в трудовом договоре права и обязанности при поступлении на работу [11].

5.2 Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей

Сфера общественных отношений, возникающих в связи с взаимодействием профсоюзов и объединений нанимателей, достаточно обширна. К ней относятся предусмотренные, прежде всего, ТК Республики Беларусь те группы отношений, которые складываются в связи с реализацией работниками своего права на объединение в профсоюзы (ст.11 ТК п. 2 Республики Беларусь), нанимателей - в свои объединения (ст. 12 п. 3).

Также отношения партнерства - взаимодействие органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников (ст. 352 - 355), по поводу заключения коллективных договоров и соглашений, разрешения коллективных трудовых споров[3].

Деятельность профсоюзов и объединений нанимателей - это выполнение программ занятости граждан, учет реальных возможностей принятия реальных обстоятельств, осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и др. Это всё направленно на обеспечение благоприятных условий труда для работников[6].

5.3 Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров

Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров, возникают при условии какого-либо недопонимания, разногласия, возникающие при заключении, изменении или дополнении коллективных договоров и соглашений (ст. 356, 357 ТК Республики Беларусь). Этот вид отношений применительно к трудовым относится к иным (сопутствующим) правоотношениям. Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, чтобы обеспечить их развитие и защиту. Таковыми являются социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений. Применение правоотношений по ведению коллективных переговоров позволяет успешно решить определенные в ТК Республики Беларусь (ст. 2 п. 2 ТК) задачи по развитию социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления[9].

5.4 Отношения, связанные с взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями

Отношений, связанных с взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями, это прежде всего общественно-трудовые отношениях, субъектами которых являются наниматели и работники.

Данный вид отношений, можно сказать, что - это обобщение, они существуют абсолютно везде, при заключения коллективных договоров и ведения коллективных переговоров, разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, а также другие отношения, вытекающие из основных прав работников и нанимателей (например участие в управлении организацией, участие в собраниях, объединение в профсоюзы и др.)[11].

5.5 Отношения, связанные с обеспечением занятости

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь, мы видим, что Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Так же, государство создает условия для полной занятости населения В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом (ст. 41 Конституции Республики Беларусь)[1].

В Республике Беларусь существует Закон от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями), который регулирует правовую сферу в области занятости населения и осуществляется на основе ряда подзаконных нормативных правовых актов.

В статье 1 Закона "О занятости населения Республики Беларусь"

занятость - деятельность граждан Республики Беларусь (далее - граждане), связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности) (далее - заработок). Таким образом, в сфере обеспечения занятости населения складываются отношения, прямо связанные с трудовыми. Цель этих отношений - это обеспечение работой граждан, которые ее не имеют, а так же для нанимателей - необходимой рабочей силы[5].

5.6 Об отношениях, связанных с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля в порядке, установленном законодательством (ст. 462 ТК Республики Беларусь).

Систему органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде образуют специально уполномоченные органы. Особое место в регулировании и организации трудовых отношений, а также в осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства занимает Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь[6].

Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профсоюзы (их органы) (ст. 463 ТК Республики Беларусь). При осуществлении надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля взаимодействуют между собой, а также с республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, местными исполнительными и распорядительными органами, органами прокуратуры, профсоюзами[6].

Правоотношение по надзору и контролю за соблюдением нанимателем трудового законодательства связано с составлением акта уполномоченным должностным лицом департамента государственной инспекции труда. В этом акте указывается оценка деятельности нанимателя, как он осознанно соблюдает трудовое законодательство. В тех случаях, когда выявляются нарушения нанимателем трудового законодательства, виновные лица, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК Республики Беларусь).

5.7 Отношения, связанные с государственным социальным страхованием

В соответствии с Законом от 31 января 1995 г. «Об основах государ-ственного страхования», государственное социальное страхование представляет собой систему пенсий, пособий и других выплат гражданам Республики Беларусь за счет средств государственных страховых фондов в случаях, предусмотренных этим Законом.

По государственному социальному страхованию застрахованные граждане обеспечиваются: пенсиями по возрасту, инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет, пособиями и компенсациями в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, пособиями, связанными с рождением ребенка, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, пособиями по болезни и временной нетрудоспособности, выплатами, связанными с санаторно-курортным лечением и оздоровлением, пособиями по безработице, пособиями на погребение. Так же многое из выше перечисленного указанно в статье 47 Конституции Республики Беларусь.

Правовые отношения, возникающие в сфере государственного социального страхования, органически связаны с трудовыми отношениями, вытекают из них[10].

5.8 Отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров

Эти отношения возникают с разногласия, так же они могут быть вызваны нарушением одной из сторон законодательства о труде, условий трудового договора, из-за недопонимания содержания, некоторых норм трудового законодательства. Для разрешения трудовых споров существует система органов, действующих непосредственно в организации и вне ее в соответствии с законодательством Республики Беларусь[15].

Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

- комиссиями по трудовым спорам (КТС);

- судами.

В начале, трудовые споры первоначально рассматриваются в КТС, а если суть спора не решена, или кто-то из сторон не доволен результатом, следовательно имеет право обратиться в суд. Вместе с тем существует ряд трудовых споров, рассмотрение которых законодательством отнесено к непосредственной компетенции суда, то есть таких споров, которые рассматриваются вне организации, а в суде (ст. 241 ТК Республики Беларусь). Компетенция каждого из названных органов строго определена законом Республики Беларусь[3].

Эти отношения можно отнести к длящимся, так как их продолжительность определяется временем (какое количество часов, ней, месяцев или лет, дело о споре находится в производстве компетентных органов).

Государство создает реальные гарантии осуществления участниками трудовых правоотношений их прав и законных интересов. Но отклонений от нормативных положений не становится меньше. Видимо, должны быть конкретизированы и даже усилены меры ответственности за неисполнение субъективных прав и обязанностей участниками правоотношений, правоправное отклонение от определяемого законодательством их содержания. [23].

Список использованных источников

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. -48 с.;

2. Гражданский кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 7 дек. 1998 г., № 218-З : принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г. : одобр. Советом Респ. 19 нояб. 1998 г. : текст Кодекса по состоянию на 5 янв. 2013 г. // Эталон-Беларусь/ Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 1 июля 2014 г. № 171-3 // Эталон-Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014.

4. О занятости населения Республики Беларусь : Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г., № 125-З : в ред. Закона Респ. Беларусь от 26.10.2012 г. // Эталон-Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

5. О профессиональных союзах : Закон Респ. Беларусь, 22 апр. 1992 г., № 1605 XII : в ред. Закона Респ. Беларусь от 13.12.2011 г. // Эталон-Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

6. О страховой деятельности : Указ Президента Респ. Беларусь, 25 авг. 2006 г., № 530 : в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 8.01.2013 г. // Эталон-Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

7. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2011. - 768 с.

8. Акопова, Е.М. Трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопова. - Ростов н/Д: РГУ, 2001. - 132 с.

9. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. - М.: Проспект, 2008. - 344 с.

10. Анисимов, Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры / Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов. - М.: Берайф-пресс, 2002. - 342 с.

11. Архипов, С.И. Субъект права: теоретическое исследование / С.И. Архипов. - СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2004. - 469 с.

12. Бондаренко, Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения / Э.Н. Бондаренко. - СПб.: Изд-во «Юрид. центр Пресс», 2006. - 226 с.

13. Гейхман, В.Л. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений / В.Л. Гейхман. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 288 с.

14. Изменение трудового договора. Комментарий законодательства в вопросах и ответах / В.И. Кривой, К.Л. Томашевский, А.П. Чичина // Библиотечка журнала «Юрист». - 2005. - № 7. - 87 с.

15. V

16. Мотина, Е.В. Основания прекращения трудовых правоотношений / Е.В. Мотина // Отдел кадров. - 2008. - № 2. - С. 48-56.

17. Островский, Л.Я. Правовое регулирование индивидуальных трудовых отношений: курс лекций / Л.Я. Островский. - Минск: ИСЗ, 2003. - 93 с.

18. Сойфер, В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения / В.Г. Сойфер. - М.: Нац. инст. бизнеса, 2004. - 184 с.

19. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учебник для вузов / Л.А. Сыроватская. - М.: Юристъ, 1998. - 225 с.

20. Томашевский, К.Л. Трудовые контракты. Заключение, продление и прекращение / К.Л. Томашевский, А.А. Войтик. - Минск: Дикта, 2007. - 140 с

21. Трудовое право: учебник для вузов / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под. ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.

22. Циндяйкина, Е.П. Перевод в трудовом праве: учеб.-практ. пособие / Е.П. Циндяйкина. - М.: ООО «ТК Велби», 2003. - 48 с.

Размещено на Allbest.ru