Трудовой договор: понятие, общая характеристика

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ВЫСШЕЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ

"ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРАВА

Контрольная работа по учебной дисциплине

"Основы трудового права"

Донецк - 2015г

І. Теоретическая часть

1. Понятие источников трудового права, их особенности, классификация и виды

В юридической литературе термин "источник права" применяется в двух значениях - материального источника права(источника права в материальном смысле) и формального источника права (источника права в юридическом смысле). Под материальным источником права понимают объективные условия, которые вызывают и обусловливают образования права, т.е. все то, что порождает (формирует) позитивное право, - те или иные материальные или духовные факторы, общественные отношения, природа человека, природа вещей, божественный или человеческий разум и т.д. (Нерсесянс B.C. Общая теория права и государства: Учеб. для юрид. вузов и ф-тов. - М.: Изд. группа "ИНФРА-М - НОРМА", 1999. - С. 400). В материальном аспекте источником правовых норм выступают реальные общественные отношения. Современные экономические условия оказывают существенное влияние на формирование трудового права. Фактически мы наблюдаем создание новой модели правового регулирования трудовых отношений. Меняются не только границы правового регулирования, но и внутренняя структура трудового права, о чем шла речь при освещении вопроса о предмете и системе трудового права.

В юридическом смысле под источниками права понимают документальные способы выражения и закрепления норм права, придания им юридического, общеобязательного значения, исходящие от государства или признаваемые им официально. Источники права представляют собой единое "место нахождения" юридических норм, резервуар, в котором юридические нормы только и находятся и откуда мы их "черпаем" (отсюда и название - "источник") (Алексеев С.С. Право: азбука - теория - философия: Опыт комплексного исследования. - М.: Устав, 1999. - С. 76).

Чтобы разобраться в системе источников трудового права, целесообразно сначала определить их особенности.

Во-первых, к источникам трудового права относится значительное количество подзаконных нормативно-правовых актов. Они содержатся в Указах Президента Украины, постановлениях Кабинета Министров Украины, нормативных приказах министерств и ведомств. Количество таких актов настолько велика, что можно утверждать о над-нормативность, "зарегулированность" трудовых отношений. Это вызывает проблемы на пути изучения законодательства, осознание ее субъектами правоприменения. Такие акты часто содержат противоречивые положения, что приводит к фактической потере их регулятивной функции.

Во-вторых, в Украине продолжают применяться отдельные положения, содержавшиеся в актах бывшего СССР, в частности, в Законе СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" от 17 июня 1983 г., Указах Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" и "Об условиях труда временных рабочих и служащих" от 24 сентября 1974 г., актах о труде надомников и некоторых других.

в-третьих, составляющей трудового законодательства Украины являются международные правовые акты (пакты, конвенции МОТ), ратифицированные Украиной (самостоятельно или в составе СССР). В частности по состоянию на 1 июля 2007 г. Украиной ратифицировано 63 Конвенции МОТ.

в-четвертых, не только нормативно-правовые акты, изданные государственными органами, является источником трудового права. То есть источники трудового права - это не только результат правотворческой деятельности органов государства, но и результат совместного нормотворчества работодателя и трудового коллектива работников (или уполномоченных им органов). В трудовом праве широко применяются локальные нормативно-правовые акты, которые разрабатываются и принимаются непосредственно на предприятии. В таких актах отражается специфика условий производства, а также конкретизируются и дополняются централизованные нормативные положения в пределах предоставленных соответствующим субъектам полномочий.

в-пятых, среди источников трудового права действующими являются акты договорного характера - коллективный договор, который распространяется на предприятие, где он был заключен, а также договорные акты, которые выходят за пределы производственного уровня, то есть за пределы предприятий, учреждений, организаций. Это такие акты социального партнерства, как генеральная, отраслевая и региональная соглашения, которые содержат среди взаимных обязательств политического, экономического и организационного характера также часть положений нормативного характера.

в-шестых, среди источников особое место занимают акты специального уполномоченного органа исполнительной власти - нормативные приказы Министерства труда и социальной политики Украины, которыми утверждаются положения, инструкции, правила, направленные на внедрение законов и постановлений Кабинета Министров Украины, а также на правильное и единообразное применение трудового законодательства.

в-седьмых, для источников трудового права характерно наличие нормативных актов конститутивного характера - типовых положений, правил, которые служат моделью для принятия на предприятиях на их основе локальных положений и т.д. Такие акты, как отмечает П.Д. Пилипенко, "сами не обеспечивают регулирования трудовых отношений, а требуют принятия на их основе локальных актов, которые и осуществляют регулятивную функцию. Например, есть Типовые правила внутреннего трудового распорядка, содержащие соответствующие нормы, но непосредственно на предприятии внутренний трудовой распорядок регулируется не этими типичными, а принятыми на их основе правилами внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия (ст. 142 Кзот)" (Трудовое право Украины: Курс лекций для студентов / под ред. П.Д. Пилипенко. - Л., 2002. - С. 36). Примерами таких актов являются Типовые положения о работе уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда, Типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда, Примерное положение о ведомственные поощрительные отличия и тому подобное, на основании которых на конкретных предприятиях должны быть разработаны и приняты соответствующие локальные акты.

в-восьмых, для источников трудового права характерным является высокий уровень дифференциации в правовом регулировании труда в зависимости от условий труда, климатических условий, физиологических особенностей работников, субъектных признаков (социальных, профессиональных) и т.д.

Таким образом, источники трудового права - это нормативно-правовые акты, принятые компетентными государственными органами или на договорном уровне, в том числе и непосредственно на предприятии, в определенных законом пределах, с помощью которых осуществляется правовое регулирование трудовых отношений.

Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:

- по способу принятия выделяют акты государственно-правовые, принимаемые государственными органами (законы, указы, постановления и т.д), и договорно-правовые, принимаемые по соглашению между работниками и работодателями (коллективные соглашения, коллективные договоры и т.п.);

- по территориальной направленности выделяют внутригосударственные и межгосударственные акты - многосторонние и двусторонние договоры, соглашения, пакты о правах человека, конвенции МОТ, ратифицированные Верховной Радой Украины;

- по юридической силе государственные нормативно-правовые акты разделяют на Конституцию Украины, законы, подзаконные нормативно-правовые акты; договорно-правовые акты - акты социального партнерства разделяют на генеральное соглашение, региональные соглашения, отраслевые соглашения, коллективный договор на конкретном предприятии;

- по сфере действия выделяются централизованные и локальные нормативно-правовые акты.

в Зависимости от степени обобщенности различают кодифицированные, комплексные и текущие нормативно-правовые акты как источники трудового права.

Нормы трудового права могут содержаться в собственно трудовых источниках - актах трудового права - Кодексе законов о труде Украины, Законах Украины "Об охране труда", "Об оплате труда", "Об отпусках" и др., а также в источниках других отраслей права, например, в Хозяйственном кодексе Украины, в Законах "О хозяйственных обществах", "О фермерское хозяйство", "О коллективные сельскохозяйственные предприятия", в комплексных нормативно-правовых актах, которые одновременно выступают источниками нескольких отраслей права, например, "Основы законодательства об охране здоровья" и др.

2. Трудовой договор: понятие, общая характеристика в современный период, формы, виды, отличие от гражданско-правовых договоров о труде

Трудовой договор занимает особое место в трудовом праве. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом.

Характеристика трудового договора подразумевает его составление договорных сторон на определенных условиях. На основании ТК работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обговоренной сторонами трудового договора.

Реализация право на труд, в одних случаях, целиком определяется желанием граждан, в других зависит от согласия работодателя другой стороны трудового договора, и обуславливается дополнительными фактами.

Из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать формой, так как он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наёмном характере труда.

Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда, нормативно-правовые акты, нормативные договоры. Основной нормативно-правовой акт в этой отрасли права - Кодекс законов о труде Украины, принятый 10 декабря 1971 г. и с тех пор неоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениям. Кодекс законов о труде Украины регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношений, а именно:

1) порядок заключения и исполнения коллективного договора;

2) порядок заключения и расторжения индивидуального трудового договора;

3) порядок высвобождения работников и последующего их трудоустройства;

4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников;

5) основы нормирования труда;

6) общие нормы определения оплаты труда;

7) гарантии трудовых прав;

8) обеспечение трудовой дисциплины;

9) обеспечение охраны труда;

10) порядок разрешения трудовых споров;

11) права и полномочия профсоюзов и трудовых коллективов.

Среди иных нормативно-правовых актов, регулирующих. трудовые отношения, следует назвать Законы Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллективных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об оплате труда» (24 марта 1995 г.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.).

К числу подзаконных актов принадлежат постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, акты Министерства труда и социальной политики Украины, ведомственные акты, как правило, отраслевого характера.

Основным отличием договоров гражданско - правового характера от трудовых договоров является то, что первые регламентируются Гражданским кодексом Украины, а другие - Кодексом законов о труде Украины.

Статья 626 Гражданского кодекса Украины определяет общее понятие гражданско - правового договора. Соответственно, договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

По гражданско - правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами. Исполнитель работ, в отличие от наемного работника, а не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Приказ (распоряжение) о приеме на работу не выдается.

Стороны гражданско - правовой сделки заключают договор в письменной форме в соответствии с требованиями статьи 208 Гражданского кодекса Украины.

Такие соглашения применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, которая направлена на получение результатов труда, и в случае достижения этой цели считаются исполненным и действие их прекращается.

трудовой договор льгота обучение

3. Правовое регулирование профессионального развития работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

Закон № 4312 от 5 февраля 2012г. определяет правовые, организационные и финансовые принципы функционирования системы профессионального развития работников в Украине.

Как сказано в Законе № 4312, государственная политика в сфере профессионального развития работников формируется по принципам:

- доступности профессионального развития работникам;

- свободного выбора работодателем форм и методов обеспечения профессионального развития работников с учетом специфики их работы;

- соблюдения интересов работодателя и работника;

- непрерывности процесса профессионального развития работников.

Непосредственное управление в сфере профессионального развития работников осуществляют работодатели посредством организации профессиональной учебы работников, их аттестации.

В соответствии с Законом № 4312 основными направлениями деятельности работодателей в сфере профессионального развития работников являются, в частности:

- определение видов, форм и методов профессиональной учебы работников;

- организация профессиональной учебы работников;

- отбор педагогических кадров и специалистов для проведения профессиональной учебы работников непосредственно у работодателя;

- ведение первичного и статистического учета количества работников, в частности тех, которые прошли профессиональную учебу;

- стимулирование профессионального роста работников;

- обеспечение повышения квалификации работников непосредственно у работодателя или в учебных заведениях, как правило, не реже чем один раз в пять лет;

- определение периодичности аттестации работников и организация ее проведения;

- проведение анализа результатов аттестации и осуществление мероприятий относительно повышения профессионального уровня работников.

Работникам на время освобождения от работы выплачивается 50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.

Руководители предприятий, учреждений и организаций могут предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних и заочных школах, по их желанию, в период учебного года один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

При предоставлении работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодных отпусков руководство обязано присоединять, по их желанию, эти отпуска к установочной сессии для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов.

ІІ. Решение практических задач

1. Составьте приказ об увольнении работника в связи с призывом его на военную службу

ПРИКАЗ № 107-К

«10» мая 2006 г. г. Киев

Об увольнении Сидоренко В. В.

ПРИКАЗЫВАЮ:

Уволить Сидоренко Вадима Валерьевича - экспедитора завода 10 мая 2006 года, в связи с призывом его на военную службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины)

Бухгалтерии завода провести с Сидоренко В.В. полный расчет соответственно с действующим законодательством и коллективным договором предприятия.

Основание: заявление Сидоренко В.В., повестка райвоенкомата.

Директор завода А. П. Заяц

2. Составьте приказ о приеме на работу работника по срочному договору на период отсутствия другого работника в связи с социальным отпуском

ПРИКАЗ № 44-К

«12» ноября 2009 года г. Орел

О принятии на работу

Ляшенко А. Е. по срочному договору

В связи с предоставлением бухгалтеру кооператива Романенко Тамаре Петровне социального отпуска по уходу за ребенком до достижения нею трехлетнего возраста.

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Принять Ляшенко Анастасию Егоровну на работу бухгалтером кооперативу по срочному договору с 12 ноября 2009 года на период отсутствия Романенко Т. П. в связи с предоставлением её социального отпуска.

2. Установить Ляшенко А. Е. должностной оклад 1210 руб.

Основание: заявление Ляшенко А. Е. приказ о предоставлении социального отпуска Романенко Т. П.

Директору кооператива Маркелова А. М.

3. Задача

В соответствии с коллективным договором шахтоуправление взяло на себя обязательство по обеспечению работников бесплатным топливом. Когда работник шахты рабочий Хоменко обратился с просьбой о предоставлении ему топлива, руководитель предприятия отказал ему в этом. Отказ был аргументирован тем, что Хоменко не принимал участия в процедуре принятия коллективного договора, так как приступил к работе уже после его подписания, а кроме того он не является членом профсоюза.

Хоменко обратился за консультацией. В соответствии с действующим законодательством о труде проанализируйте ситуацию и дайте юридическую консультацию. Раскройте содержание коллективного договора в соответствии с КЗОТ и Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" и разъясните его действие во времени и пространстве.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

изменению в организации, производства и труда;

обеспечению продуктивной занятости;

нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);

установлению гарантий, компенсаций, льгот;

участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

условиям и охране труда;

обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;

условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Рабочему Хоменко было отказано правомерно в предоставлении бесплатного топлива, так как между руководством и Хоменко не был подписан коллективный договор до начала работы Хоменко, и следовательно он не являлся членом профсоюза, а в ст.13 коллективного договора указывалось о жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия, заключивших коллективный договор.

Размещено на Allbest.ru