Методы поощрения и наказания работников в трудовом законодательстве РФ
Коллективный и индивидуальный договор с работодателем, где прописаны правила выплат вознаграждений - элемент правовой оценки поощрений за работу. Дисциплинарный поступок – неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.11.2015 |
| Размер файла | 5,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на http://www.allbest.ru
Работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих свои обязанности (ст.191 ТК), но это является правом работодателя, а не обязанностью. Если в соответствии с Положением, работник имеет право на поощрение (в данном случае на вознаграждение по итогам годовой работы), то работодатель обязан его выплатить, так как грубое нарушение трудовой дисциплины произошло только в феврале следующего года.
Вознаграждения по итогам годовой работы рассматривают период с 01января по 31 декабря предыдущего года с учетом стажа работы, - правовой оценкой является коллективный и индивидуальный договор с работодателем, где прописаны правила выплат вознаграждений. Требования работника относятся к годовому периоду за который предполагаются премиальные выплаты коллективу (работникам). Требования работника правомерны. а действия работодателя неправомерны т. к. отказывая работнику, ссылаются на нарушение труд. дисциплины в период не относящийся к премированию.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по ст.81 ТК РФ, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.
Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:
а) неоднократным; правовой трудовой работодатель поощрение
б) без уважительных причин.
Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.
По ст.194 ТК РФ выговор был снят приказом руководителя организации через 4 месяца после его объявления.
На момент увольнения работника у него не имелось дисциплинарного взыскания, следовательно, увольнение на основании п.5 ст.81 ТК РФ не правомерно.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции. Понятие и содержание трудового договора. Возникновение юридической связи между работодателем и работником. Источник субъективных трудовых прав и обязанностей.
контрольная работа [16,8 K], добавлен 01.05.2009Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Права работников предприятия. Коллективный договор между работником и работодателем, его содержание. Заключение срочного трудового договора. Порядок применения испытательного срока.
задача [7,8 K], добавлен 15.01.2009Охрана труда в фабричном законодательстве России. Охрана труда в советском трудовом праве. Трудовой кодекс Российской Федерации. Соглашения и коллективный договор об охране труда работников. Международно-правовое регулирование охраны труда работников.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 28.05.2014Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Умышленная вина, неосторожность и бездействие. Порядок дисциплинарных взысканий.
контрольная работа [17,4 K], добавлен 13.11.2011Трудовой договор (контракт) как один из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Понятие и значение, стороны и содержание, порядок заключения трудового договора. Особенности оформления приема на работу.
курсовая работа [28,7 K], добавлен 21.03.2012Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
реферат [7,8 K], добавлен 20.12.2003Формы применения санкций работодателем при неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Причины нарушений, основные формы судебных разбирательств.
реферат [31,1 K], добавлен 06.12.2008Заключение коллективного договора на основе действующего законодательства в целях регулирования отношений. Сфера заключения коллективных договоров. Коллективный договор как вид правового акта. Стороны и их ответственность за неисполнение договора.
реферат [19,0 K], добавлен 20.01.2010Понятие, правовое регулирование и значение коллективных договоров в трудовых отношениях. Содержание и структура данных договоров, порядок их составления и предъявляемые требования, особенности отражения в современном российском законодательстве.
контрольная работа [30,1 K], добавлен 17.01.2014Предшествующие и сопутствующие трудовые правоотношения, правовая связь работодателя и работника в процессе выполнения возложенных на него обязанностей. Специфика трудовых отношений, законодательное регулирование. Индивидуальные договоры, совместительство.
контрольная работа [22,1 K], добавлен 23.03.2014
