Особливості припинення трудового договору за п. 2 ст. 41 Кодексу законів про працю України

6. Визначено сукупність обов'язкових об'єктивних умов, наявність яких уможливлює виявлення волі роботодавця щодо розірвання трудового договору за п. 2. ст. 41 КЗпП. До них віднесено: 1) безпосередність обслуговування грошових, товарних і культурних цінностей як зміст трудової функції працівника; 2) доведена наявність винних дій працівника, що спричинили чи могли призвести до настання майнового збитку; 3) утрата роботодавцем довіри до працівника.

7. Обґрунтовано практичну й теоретичну доцільність урахування змісту трудової функції при визначенні кола осіб, до яких можуть бути застосовані положення п. 2 ст. 41 КЗпП. З'ясовано, що змістом трудової функції указаної категорії працівників є обслуговування (приймання, зберігання, транспортування, розподіл тощо) специфічних об'єктів - грошових, товарних або культурних цінностей. Таким чином, особливості трудової функції працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні чи культурні цінності, полягають у специфіці виконуваних ним трудових обов'язків; об'єктів, що обслуговуються ним; підвищеній відповідальності перед роботодавцем, який довіряє йому ці об'єкти.

8. Розкрито значення втрати роботодавцем довіри до працівника як умови розірвання трудового договору за п. 2 ст. 41 КЗпП. З урахуванням запропонованих автором у роботі загальних визначень понять "довіра" та "втрата довіри", що можуть бути використані в трудовому праві, утрата довіри за п. 2 ст. 41 КЗпП кваліфікується як негативна оцінка роботодавцем характеристик працівника, формування якої зумовлене невиконанням чи неналежним виконанням працівником трудової функції, пов'язаної з безпосереднім обслуговуванням грошових, товарних і культурних цінностей, або скоєнням ним окремих видів правопорушень, підтверджених конкретними фактами, яка визначає усвідомлення роботодавцем неможливості досягнення бажаних результатів за умови продовження трудових відносин із працівником.

9. Окреслено коло винних дій як умов, за наявності яких працівник може бути звільнений у зв'язку з утратою довіри до нього з боку роботодавця. Ними можуть бути дії: як пов'язані, так і не пов'язані з виконанням працівником трудової функції з безпосереднього обслуговування грошових, товарних і культурних цінностей; як систематичного, так і одноразового грубого характеру. При цьому на роботодавця покладається обов'язок доводити як умисну, так і необережну вину працівника, щоб звільнення вважалося правомірним.

10. Схарактеризовано принципи та механізми захисту прав працівників, на яких розповсюджується дія п. 2 ст. 41 КЗпП. Зокрема акцентовано увагу на тому, що за загальним правилом при притягненні працівників, які обслуговують грошові, товарні та культурні цінності, до матеріальної відповідальності слід звертати увагу на наявність письмового договору про повну матеріальну відповідальність, оскільки за його відсутності на працівника може бути покладена лише обмежена матеріальна відповідальність. Крім цього, у випадках звільнення за п. 2 ст. 41 КЗпП завжди має бути чітко встановлений зміст трудової функції працівника, а саме, чи входило до його трудових обов'язків безпосереднє обслуговування грошових, товарних і культурних цінностей, оскільки від установлення цього факту залежить забезпечення та поновлення порушеного права на працю судом.

Список опублікованих автором праць за темою дисертації

1. Селезень С.В. Державні гарантії під час звільнення працівників за додатковими підставами розірвання трудового договору / С.В. Селезень // Актуальні проблеми державного управління: зб. наук. пр. - Х. : Вид-во ХарРі НАДУ "Магістр", 2007. - №1 (31). - С. 334-340.

2. Селезень С.В. Особливості трудової функції працівників, які обслуговують грошові, товарні або культурні цінності / С.В. Селезень // Вісник Національного університету внутрішніх справ. - Х., 2009. - № 3(46). - С. 226-232.

3. Селезень С.В. Порядок розірвання трудового договору за п. 2 ст. 41 КЗпП України / С.В. Селезень // Право і безпека: науковий журнал. - Х. : НУВС, 2009. - № 3. - С. 81-85.

4. Селезень С.В. Щодо питання про гарантії трудових прав при покладенні на працівника матеріальної відповідальності / С.В. Селезень // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди. Серія "Право". - Вип. 11. - Х. : ХНАДУ, 2009. - С. 57-64.

5. Селезень С.В. Додаткові підстави розірвання трудового договору: особливості та функціональне призначення / С.В. Селезень // Право і безпека: науковий журнал. - Х. : НУВС, 2009. - № 4(31). - С. 145-148.

6. Селезень С.В. Втрата довіри як підстава для звільнення працівника / С.В. Селезень // Materiaіy II Miкdzynarodowej naukowe-praktyczney konferencji ["Wykszta cenie i nauka bez granic - 2005"], (Przemyњl - Praga, 9-27 grudnia 2005 r.) Т. 14. Prawo. - Przemyњl : Sp. Z o.o., 2005. - C. 51-53.

7. Селезень С.В. Втрата довіри як підстава для звільнення працівника / С.В. Селезень // Право XXI Століття: Становлення та перспективи розвитку: збірник наукових праць міжнародної науково-практичної конференції ["Другі Прибузькі юридичні читання"], (24-25 листопада 2006 р) / під редакцією В. І. Терентьєва, О.В. Козаченка. - Миколаїв, 2006. - С. 300-302.

8. Селезень С.В. Зміст та юридичне значення поняття "довіра" в трудовому праві України / С.В. Селезень // Від громадянського суспільства - до правової держави: тези доповідей IV Міжнародної науково-практичної конференції (24 квітня 2009 р.). - Х. : ХНУ імені В.Н. Каразіна, 2009. - С. 222-224.

Размещено на Allbest.ru