Адміністративно-правове забезпечення ґендерної рівності в організації діяльності персоналу ОВС

Анализируя состояние обеспечения гендерного равенства в ОВД Украины, было выявлено определенное понимание сотрудниками ОВД относительно необходимости законодательного обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин и государственной поддержки реализации этих прав через формирование и реализацию государственной гендерной политики в Украине, в частности в органах внутренних дел. Основными составляющими этого направления должно стать осуществление гендерной экспертизы законодательства и приведения действующего законодательства и нормативно-правовых актов МВД Украины в соответствие с принципом равных прав и равных возможностей мужчин и женщин. Также необходимо провести гендерную экспертизу законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих трудовые правоотношения, порядок социального обеспечения работников органов внутренних дел Украины и на основе проведенной экспертизы разработать и внести изменения в существующую нормативно-правовую базу для соблюдения принципа гендерного равенства в деятельности МВД Украины.

В результате исследования административно-правового регулирования государственной гендерной политики в Украине, было установлено, что оно осуществляется нормативно-правовыми актами двух уровней: наднационального и национального. Формирование и развитие национального уровня нормативно-правовой базы государственной политики относительно гендерного равенства в Украине должно происходить в соответствии с концепцией необходимого и достаточного состава нормативно-правовых баз, то есть ее осуществление по этапам: «создание функционального ядра - разработка необходимого состава нормативно-правовых документов - разработка достаточного состава нормативно-правовых документов» позволяет упорядочить уже наработанный массив правовых актов различной юридической силы.

Исследуя гендерный аспект административно-правового обеспечения прохождения службы в ОВД Украины было установлено, что для успешной реализации гендерной политики в органах внутренних дел Украины и для создания гендерно недискриминационных условий несения службы и карьерного роста, необходимо выработать единые гендерно недискриминационные условия приема на службу и условия несения службы, приспособленные как к женщинам, так и к мужчинам, создать надлежащие условия для обучения девушек-курсантов и работы женщин-сотрудников ОВД. При этом законодателю необходимо учитывать, что прохождение службы женщинами в органах внутренних дел Украины имеет свои особенности, которые зависят: от занимаемой должности старшего и среднего начальствующего состава или рядового и младшего начальствующего состава; от подразделения, в котором непосредственно женщина-сотрудник проходит службу, от региона, от семейного положения женщины-сотрудника органов внутренних дел.

Ключевые слова: гендерное равенство, органы внутренних дел, административно-правовые отношения, равенство прав женщин и мужчин

ANNOTATION

Kirichenko V.V. Аdministrative and legal gender equality in the organization of staff of ATS. - Manuscript.

The dissertation for the competition for scientific degree of a Candidate of Law in specialty 12.00.07 - Administrative law and procedure, financial law, information law. - Classic Private University. - Zaporizhia, 2011.

Analyzed the principles of gender equality in the organization of staff of ATS. We characterize the notion of gender as a legal category, the causes and consequences of violations of gender equality in law enforcement.

An of foreign experience normative gender equality in the organization of law enforcement personnel and key priorities of its loan to Ukraine, highlighted the main directions of development of legislation in this area.

Analyzing the situation of gender equality in the internal affairs of Ukraine was found some sympathy by the police concerning the need legislative support equal rights for women and men, and government support of these rights through development and implementation of national gender policy in Ukraine, particularly in the internal Affairs. The basic components of this direction must be to gender expertise of legislation and to bring existing legislation and regulations of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine in conformity with the principle of equal rights and equal opportunities for women and men. Established the need for gender expertise of legislation and regulations that govern labour relations, social security order of the internal affairs of Ukraine and on the basis of the expertise, develop and amend the existing legal framework for the principle of gender equality in the work of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine.

Keywords: gender equality, the police, administrative and legal relations, equality of women and men.

Размещено на Allbest.ur