Коллективные договоры и соглашения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

коллективный договор трудовой соглашение

1. Введение

2. Понятие и значение коллективного договора

3. Структура и содержание коллективного трудового договора

4. Функции коллективного договора

5. Порядок заключения коллективных соглашений и их сроки

6. Срок и сфера действия коллективного договора

7. Стороны коллективного договора

8. Заключение

9. Список использованной литературы

1. Введение

Коллективные договоры с самого их появления и по сей день являются основным регулятором условий труда. Впервые они появились в конце 18 века в Англии, которая на тот момент имела наиболее развитую промышленность. Также в Англии впервые возникли профсоюзы, активность борьбы за лучшие условия труда которых приносила результат, закрепляемый в коллективных договорах.

В результате стачки нефтяников на бакинских промыслах заключение подобного акта в России произошло в 1904 году.

С 1918 по 1932 г. в СССР заключение коллективных договоров, которые в основном регулировали оплату труда, происходило на всех предприятиях. Но из-за централизованной тарифной системы оплаты труда, введенной в 1931 году, коллективные договоры утратили свое значение как регуляторы оплаты труда. В результате уже к началу Великой Отечественной войны они совсем перестали заключаться включительно до 1947 года.

Приспособленный к определенным условиям данного производства и трудовому коллективу, коллективный договор до сих пор является важнейшим правовым актом. Как правовой акт, имеющий смешанную юридическую природу, он устанавливает согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива), - социальных партнеров на конкретном производстве и закрепляет локальные нормы, которые повышают социальные гарантии.

2. Понятие и значение коллективного договора

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Цель коллективного договора - наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития производства.

Стандартом содержания коллективного договора являются нормативная часть, которая содержит нормы права, необходимость включения которых вытекает из норм Трудового кодекса, и договорная часть, в которой содержатся определенные обязательства работодателя и работников. При этом на работодателе лежит большая часть договорных обязательств. В случае выполнения работодателем всех условий коллективного договора работники, как правило, берут на себя обязательство не объявлять забастовку.

Юридическое значение коллективного договора состоит в том, что он является важным источником права, устанавливаемым не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижений договоренности в решении различных профессиональных, социальных и производственных вопросов. Этот фактор придает коллективному договору определенную гибкость, позволяет учитывать различные обстоятельства в отношениях между работниками и работодателями и вносить в коллективный договор соответствующие коррективы.

Также очень важно и то, что действие Трудового кодекса РФ распространено на предприятии (организации, учреждения) и индивидуальных предпринимателей независимо от форм собственности, организационно-правовой структуры, ведомственной принадлежности и численности работников. В том числе, трудовые отношения в различных акционерных обществах, товариществах, кооперативах, обществах с ограниченной ответственностью и т.д. То есть можно сказать, что коллективный договор является именно тем нормативным правовым актом локального характера, регулирующим трудовые, социальные, экономические и прочие жизненно необходимые отношения между работниками и работодателем. Между работником и работодателем нередко возникают конфликты интересов.

Самый популярный метод разрешения споров и конфликтов интересов, вытекающих из объективных противоречий между работниками и работодателями - это социальное партнерство - путь конструктивного сотрудничества на основе достигнутых договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами. Этот принцип представляет собой основу деятельности организации труда, которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзы стран мира.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В отличие от коллективного договора, соглашение заключается на других уровнях социального партнерства - федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном. При этом соглашения могут носить общий характер и охватывать всех (большинство) работодателей и работников соответствующего территориального образования или являться отраслевыми (межотраслевыми).

Также соглашение наряду с социально-трудовыми может регулировать и экономические отношения (обязательства сторон по обеспечению устойчивого экономического развития конкретной отрасли).

Соглашения могут быть двусторонними - заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов), и трехсторонними - заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления. Вид соглашения определяется по согласованию между представителями работников и работодателей.

3. Структура и содержание коллективного трудового договора

Содержание коллективного договора - это согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации и у индивидуального предпринимателя.

Статья 41 ТК РФ предусматривает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· выплата пособий, компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

· соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

· оздоровление и отдых работников и членов их семей;

· частичная или полная оплата питания работников;

· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

· другие вопросы, определенные сторонами.

· В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

· об оплате труда;

· об охране труда;

· о режимах труда и отдыха;

· о развитии социального партнерства;

· иные вопросы, определенные сторонами.

С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Положения, включаемые в коллективный договор, с правовой точки зрения можно подразделить на:

ь информационные (информирующие работников, руководителей подразделений, других должностных лиц организации об основных нормах трудового законодательства);

ь Нормативные (содержащие нормы, регулирующие трудовые отношения в организации, устанавливающие коллективные условия труда работников);

ь Обязательственные (обязательства сторон)

4. Функции коллективного договора

Коллективный договор выполняет сразу несколько функций.

Защитная функция коллективного договора состоит в том, чтобы защитить интересы работников, так как в трудовых отношениях работодатель экономически является более сильной стороной.

Оптимизирующая функция: коллективные договоры помогают упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

Регулирующая функция: коллективный договор дает возможность избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.

5. Порядок заключения коллективных соглашений и их сроки

Разработка проекта коллективного соглашения, как и коллективного договора, проходит в ходе коллективных переговоров (ч. первая ст. 47 ТК РФ). В коллективных переговорах в обязательном порядке участвуют представители работников (профсоюзы) и работодателей (объединения работодателей) той или иной отрасли. Также могут привлекаться представители местной администрации или органов государственной власти.

Какие-либо сроки разработки проекта соглашения и его заключения не установлены законом. Их определяет специально создаваемая комиссия по ведению коллективных переговоров, которая состоит из уполномоченных представителей сторон (ч. вторая ст. 36, ч. пятая ст. 47 ТК РФ).

Единственное ограничение по срокам, которое содержится в Трудовом кодексе касается коллективных соглашений, которые требуют бюджетного финансирования. В этом случае стороны должны заключить соглашение до подготовки проекта соответствующего бюджета (федерального, регионального или местного) на финансовый год (ч. вторая ст. 47 ТК РФ).

6. Срок и сфера действия коллективного договора

Срок действия коллективного договора установлен ТК РФ и не может быть более 3 лет. Вступление в силу действия договора начинается с момента подписания его сторонами или со дня, указанном в самом коллективном договоре. По истечении указанного срока действие коллективного договора может быть продлено не более чем на 3 года.

В случае изменения наименования организации или расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие.

Во время реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации.

При реорганизации и смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении прежнего на срок до 3 лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников этой организации, ее филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, т.е. на всех, кто состоит с данным работодателем в трудовых отношения независимо от того, является ли работник членом профсоюза, подписавшего коллективный договор, или не является, относится ли он к штатным или внештатным работникам, надомникам и т.д.

Во время ликвидации организации коллективный договор сохраняет сове действие в течение всего срока проведения ликвидации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода права собственности.

7. Стороны коллективного договора

Стороны коллективного договора являются: стороны социального партнерства - работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом.

Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15, 20 ТК РФ).

8. Заключение

В гражданском обществе основные социальные группы - предприниматели и трудящиеся, между которыми отсутствуют антагонистические противоречия, так как трудящиеся тоже являются собственниками (акционерами). Их интересы выражают представительные органы предпринимателей (ассоциации, союзы) и профсоюзы трудящихся. При таких условиях роль государства (правительства) заключается в нахождении средств социального компромисса между различными социальными группами общества и в нахождении цивилизованных способов преодоления противоречий между ними.

За уклонение от участия в переговорах или неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора, соглашения или невыполнение коллективного договора, соглашения, за непредоставление необходимой информации для ведения коллективных переговоров, осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения Трудовой кодекс и Закон «О коллективных договорах и соглашениях» установили ответственность представителей сторон. Виновные в этом лица несут материальную ответственность за причинение материального ущерба, дисциплинарную ответственность или подвергаются по решению суда штрафу до 50 МРОТ. В постановлении Исполкома генерального Совета Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации «О мерах по усилению защиты социально-трудовых прав работников» от 17 сентября 1997 г.1 отмечаются беспрецедентный рост ныне массовых нарушений социально-трудовых прав работников, массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству, попытки законодательно закрепить снижение уровня правовой защиты и правовых гарантий труда, отменить или понизить существующие нормативы социального обеспечения работников. Это постановление признало необходимым внесение в действующее законодательство норм, обеспечивающих усиление защиты социально-трудовых прав работников и предусматривающих для этого ряд мер, в том числе повышение правовых требований к содержанию, заключению и выполнению трудовых и коллективных договоров и соглашений (п. 1). Оно рекомендовало членским организациям ФНРП активнее использовать для защиты интересов работников трудовые и коллективные договоры и соглашения, а также внесение в коллективные договоры и соглашения норм, обеспечивающих необходимую компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и социальных пособий.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О).

2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 1997.

3. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.]; под ред. О. В. Смирнова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

4. Источники

5. http://studopedia.ru/1_125155_tema--kollektivnie-dogovori-i-soglasheniya.html.

6. http://refoteka.ru/r-152992.html.

7. http://referatwork.ru/refs/source/ref-28574.html.

8. http://www.kdelo.ru/art/377173-kollektivnoe-soglashenie-vs-kollektivnyy-dogovor.

9. http://kadrydocs.ru/docs/285/.

10. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_9.html.

Размещено на Allbest.ru