Правовой аспект режима рабочего времени
Особенность понятия рабочего времени и его видов. Суть режима действующей смены и ее учета. Характеристика работы за пределами нормальной продолжительности трудовой деятельности. Анализ решения вопросов о привлечении к сверхурочным трудам сотрудников.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.04.2015 |
| Размер файла | 24,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
Введение
1. Понятие рабочего времени и его виды
2. Режим рабочего времени и его учет
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Заключение
Список литературы
Введение
Любой процесс труда протекает во времени. Право не регулирует все время, связанное с общественно полезным трудом (например, предпринимательскую деятельность, иногда творческую). Правовому регулированию подлежит лишь та трудовая деятельность, где работа осуществляется в соответствии с трудовым договором. Рабочее время -- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ч. 3 ст. ТК РФ).
В курсовой работе нами будут рассмотрены следующие вопросы:
1. Понятие рабочего времени и его виды;
2. Режим рабочего времени и его учет;
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
1. Понятие рабочего времени и его виды
Рабочее время состоит из фактически отработанного работником в течение дня времени (причем иногда этот период может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочей смены) и иных периодов времени. К иным периодам времени, приравненным к рабочему, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, например, относятся:
-- перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
-- специальные перерывы для отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда; перерывы, предоставляемые лицам, работающим на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ);
-- у водителей автомобильного транспорта -- например, время остановок для кратковременного отдыха, время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время стоянки в пунктах погрузки груза и выгрузки, время охраны груза)
Постановление Минтруда России от 25 июня 1999 г. № 16 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей» БМТ. 1999. № 9.
-- подготовительно-заключительное время (например, у членов экипажей воздушных судов -- время предполетной подготовки, время стоянки в промежуточных аэропортах)
-- у шахтеров -- время прохода от ствола шахты до забоя
-- дежурства на дому (например, для работников эксплуатационных организаций связи);
-- время простоя не по вине работника (ст. 157 ТК РФ) и др. Периоды, когда работники (в указанных случаях) не выполняют непосредственно свои трудовые функции, включаются в рабочее время полностью либо по определенным нормативам. Например, время прохода горнорабочего от, ствола шахты до забоя оплачивается из расчета тарифной ставки подземного горнорабочего третьего разряда.
Период приостановки работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ) является простоем. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Работникам эксплуатационных организаций связи время ожидания на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу учитывается из расчета четверть часа рабочего времени за один час дежурства на дому
В трудовом законодательстве принято использовать в качестве измерителя времени работы рабочий день и рабочую неделю. Продолжительность рабочего времени для конкретного лица в течение суток называется рабочей сменой. Тот день, в котором стоит эта смена, -- рабочий день. Основной учетной единицей является рабочая неделя. Понятие «рабочая неделя» помимо количества рабочих часов охватывает и число рабочих дней в неделю. Законодательство закрепляет два вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем.
Продолжительность и порядок использования рабочего времени устанавливаются в ТК РФ, положениях о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников, в правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях; в графиках сменности, в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.
В настоящее время в централизованном порядке установлена недельная норма рабочего времени -- не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Она может быть уменьшена в коллективно-договорном или индивидуально-договорном порядке. Коллективные договоры и локальные нормативные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут сокращать норму рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда. В большинстве зарубежных стран наблюдаются такие же тенденции: нормальная продолжительность рабочего времени закрепляется в законах, в коллективных же договорах предусмотрено снижение этого норматива.
Законодательство выделяет следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время. Некоторые авторы относят сюда и ненормированное рабочее время, однако более целесообразно рассматривать его как особый режим работы, о чем говорится в ст. 101 ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Это предельная, максимальная норма рабочего времени для всех работников независимо от того, какой вид трудового договора заключен -- на постоянной основе или о временной, сезонной работе, какой вид рабочей недели принят на данном предприятии, какой вид учета рабочего времени действует. Для отдельных категорий работников специальными нормативными актами может предусматриваться более конкретная продолжительность рабочей смены.
Все время работы (включая дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12).
Принимая во внимание условия труда, характер выполняемой работы, состояние здоровья, половозрастные особенности, законодатели устанавливают (для некоторых категорий работников) сокращенную продолжительность рабочего времени. Такая норма имеет характер максимально допустимой продолжительности, установленной в централизованном порядке, т. е. обязательной для соблюдения всеми работодателями.
Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников предусмотрена: в возрасте от 16 до 18 лет -- не более 36 часов в неделю; до 16 лет -- не более 24 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами, -- не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих (в течение учебного года) в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для соответствующего возраста.
Уменьшается на четыре часа в неделю продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (порядок применения Списка регулируется Инструкцией Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975 г.). Список и Инструкция сохраняют юридическую силу, поскольку иных нормативных актов в Российской Федерации по этим вопросам пока не принято.
Неполное рабочее время должно быть установлено и по просьбе инвалида в соответствии с медицинскими показаниями и рекомендациями медицинских учреждений (ст. 11 и 23 Закона о социальной защите инвалидов).
При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), поскольку данная гарантия распространяется только на лиц, выполнивших полную меру труда.
2. Режим рабочего времени и его учет
Под режимом понимается распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Установление режима рабочего времени означает определение времени начала и окончания работы, вида рабочей недели, вида учета рабочего времени, продолжительности учетного периода, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ). рабочий время сверхурочный труд
Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных структурных подразделений. Возможно установление (по соглашению сторон трудового договора) и индивидуального режима рабочего времени.
Основные положения, касающиеся режима рабочего времени, предусмотрены в гл. 16 ТК РФ и иных нормативных актах. В организациях этот режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо коллективными договорами. Однако отдельные вопросы режима рабочего времени с учетом особенностей труда на транспорте, в связи, в сельском хозяйстве, гражданской авиации и др. могут регламентироваться в актах Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ (см., например, Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 г.; Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное постановлением Минтруда России от 17 ноября 1997 г.).
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется ПВТР или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Для водителей автомобильного транспорта при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочей смены не должна превышать восьми часов. При «пятидневке» норма рабочего времени должна быть отработана в рамках одной календарной недели.
Шестидневная рабочая неделя устанавливается на тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно. Чаще всего это предприятия и организации сферы обслуживания (торговли, бытового обслуживания), а также медицинские учреждения и учреждения образования.
Для работников, выполняющих свои трудовые обязанности в многосменном режиме работы, вводятся компенсации:
а) дополнительный отпуск продолжительностью от двух до четырех рабочих дней;
б) доплаты при выполнении работ в вечерние и ночные смены;
в) бесплатное или по сниженным ценам питание при работе в ночную смену;
г) повышенная шкала вознаграждений по итогам работы предприятия за год и за длительный стаж работы на одном предприятии и др.
При нарушении принятого режима помимо соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при (повторном нарушении -- на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
Ненормированный рабочий день -- это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Следует согласиться, что термин «ненормированный рабочий день» в значительной мере условен и не означает, что продолжительность рабочего времени указанных работников не ограничена. Работодатель не вправе систематически привлекать их к работе во внеурочное время или заранее обязывать к переработке сверх установленной продолжительности рабочего времени. Однако законодатели не дают определения термина «эпизодически». Законодательство не устанавливает порядка привлечения указанных лиц к работе сверх установленной продолжительности. Однако продолжительность их труда ограничена кругом их обязанностей, объемом работы, общеустановленной нормой рабочего времени, внутренним трудовым распорядком.
В КЗоТ РСФСР отсутствовали нормы, регулирующие вопросы установления ненормированного рабочего времени. В постановлении НКТ СССР от 13 февраля 1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» закреплялось, что ненормированный рабочий день может вводиться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается учету или дробится на части неопределенной длительности; для лиц, распределяющих время работы по своему усмотрению, и др.
Согласно ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы его продолжительность за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников условия введения и применения суммированного учета рабочего времени конкретизированы в нормативных актах Правительства РФ и Минтруда России.
Сущность суммированного учета состоит в том, что предусмотренная законодательством норма рабочего времени должна соблюдаться не ежедневно или еженедельно, а за более длительный учетный период -- месяц, квартал, сезон, год. Например, водителям автомобильного транспорта устанавливается учетный период продолжительностью, как правило, один месяц. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев. На предприятиях связи -- до трех месяцев.
При решении вопроса о введении суммированного учета рабочего времени для отдельных категорий работников и установлении им в связи с этим более длительных рабочих смен должны учитываться требования норм охраны труда.
Используемые для учета отработанного рабочего времени регистры определены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». К ним относятся Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и Табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13).
Отражение данных о фактически отработанном рабочем времени в табеле и исключение из него работников производится на основании первичных документов по учету кадров (приказа о приеме на работу по форме № Т-1, приказа о переводе на другую работу по форме № Т-5, приказа о прекращении трудового договора по форме № Т-8).
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Закрепление в законодательстве максимальной продолжительности рабочего времени является гарантией права на отдых, поэтому превышение пределов нормы рабочего времени допускается только в строго установленных законодательством случаях и с соблюдением установленного порядка.
В ст. 97 ТК РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Совместительство -- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях (ст. 98 и гл. 44 ТК РФ).
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Из смысла ст. 98 ТК РФ вытекает, что выполнение работы при внутреннем совместительстве должно производиться по иной специальности, профессии, должности. Однако для отдельных категорий работников законодательством установлены исключения, например, для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ).
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства (особенность такого трудового договора рассматривается в отдельной главе).
Такая работа не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Сверхурочная работа -- это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). В соответствии с законодательством сверхурочными считаются работы, производимые по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной законом или графиками сменности продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском более 28 календарных дней, не считается сверхурочной.
При поденном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх установленной продолжительности рабочего дня. Если же человек трудится неполный рабочий день, то часы работы сверх установленного для него времени, но в пределах продолжительности рабочего дня, предусмотренной в организации для данной должности, данного вида деятельности, не считаются сверхурочными. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными обычно признаются часы работы сверх установленной графиком продолжительности смены. Не считается сверхурочной также работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке совместительства, а также для отработки отпуска без сохранения заработной платы.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Администрация может применять их только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и ст. 99 ТК РФ. В соответствии с новыми требованиями Трудового кодекса привлечение к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных ст. 99 ТК РФ, производится лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Например, законодательство допускает привлечение к сверхурочным работам также в случае необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при необходимости освободить складские помещения железнодорожного, водного и местного транспорта, для погрузки и выгрузки вагонов и судов, чтобы избежать скопления грузов в пунктах отправления и назначения, а также простоя подвижного состава.
В отдельных отраслях народного хозяйства допускается привлечение к сверхурочным работам и в других случаях на основании специальных нормативных актов. Например, п. 7 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи допускает применение сверхурочных работ в следующих исключительных, помимо ст. 99 ТК РФ, случаях:
а) при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании;
б) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами;
в) при обработке повышенного телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней;
г) при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании.
Выборный профсоюзный орган должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании. Заседание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение принимается большинством голосов. Не допускается рассмотрение заявок единолично председателем профкома.
При решении вопроса о привлечении к сверхурочным работам выборный профсоюзный орган обязан выяснить:
-- истинные причины привлечения к сверхурочным работам;
-- являются ли эти причины и случай исключительными и предусмотренными ч. 2 ст. 99 ТК РФ;
-- не относятся ли работники, привлекаемые к сверхурочной работе, к категории работников, указанных в ч. 4 ст. 99 ТК РФ; давали ли они согласие на сверхурочную работу;
-- не превышает ли количество сверхурочных работ предельных норм, установленных ТК РФ.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы -- не менее чем в двойном размере. Эти размеры могут быть увеличены коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и работники моложе 18 лет; лица с активной формой туберкулеза; работники, занятые в производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; лица, освобожденные от сверхурочных работ по заключению медицинских учреждений.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, теперь могут допускаться к таким работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по медицинским показаниям. Аналогичный порядок закреплен и для инвалидов. При этом закон устанавливает требование, что эти категории работников должны быть ознакомлены под расписку со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Указанные гарантии распространены также на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Закон (ст. 99 ТК РФ) устанавливает предельное для отдельного работника количество сверхурочных часов: не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Отраслевыми и профессиональными тарифными соглашениями, коллективными договорами, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться и предельное месячное количество часов сверхурочных работ.
Например, для отдельных категорий работников плавсостава судов флота рыбной промышленности может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца -- не более десяти часов (за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа).
Законодательство многих зарубежных стран также ограничивает максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Однако в некоторых странах (США, Дания) количество сверхурочных работ законодательно не ограничено. В ряде стран (Италия, Франция, Япония) сверхурочные работы допускаются с санкции инспекции труда. В этих же странах закон разрешает компенсацию сверхурочных работ отгулом.
Заключение
1. Рабочее время состоит из фактически отработанного работником в течение дня времени (причем иногда этот период может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочей смены) и иных периодов времени.
2. Законодательство выделяет следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время.
3. Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников предусмотрена: в возрасте от 16 до 18 лет -- не более 36 часов в неделю; до 16 лет -- не более 24 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами, -- не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих (в течение учебного года) в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для соответствующего возраста.
4. Под режимом понимается распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Установление режима рабочего времени означает определение времени начала и окончания работы, вида рабочей недели, вида учета рабочего времени, продолжительности учетного периода, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
5. Закрепление в законодательстве максимальной продолжительности рабочего времени является гарантией права на отдых, поэтому превышение пределов нормы рабочего времени допускается только в строго установленных законодательством случаях и с соблюдением установленного порядка
Список литературы
Нормативные акты:
1. Конституция РФ
2. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая)
3. Уголовный кодекс РФ
4. Семейный кодекс РФ
5. Кодекс РСФСР об административных правонарушениях
6. Кодекс законов о труде РФ
7. Земельный кодекс РСФСР
8. Федеральный закон от 12 августа 1995 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
9. Закон РФ от 10 июля 1992 г. «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. с последующими изменениями и дополнениями)
10. Федеральный закон от 29 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
11. Декларация прав и свобод человека и гражданина. М., 1991
12. Конвенция ООН о правах ребенка (1989 г.)
Учебники
1. Правоведение: Учебник / Под ред. С.А. Комарова. М.: Юристъ, 2001.
2. Мушинский В.О. Основы правоведения: Учебник для основной школы. Изд. 3-е, исправленное и дополненное. М., 1995.
3. Российское трудовое право / Под ред. А. Д. Зайкина. М., 1997
4. Трудовое право России / Под ред. Р. 3. Лившица, Ю. П. Орловского. М, 1998.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Определение понятия рабочего времени и раскрытие сущности его продолжительности. Анализ трудовой деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Изучение правовых основ сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
курсовая работа [33,2 K], добавлен 30.10.2014Рассмотрение института рабочего времени в трудовом праве России. Нормативно-правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени по законодательству Российской Федерации. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
дипломная работа [163,3 K], добавлен 29.04.2019Характеристика режима рабочего времени как важнейшего правового инструмента, позволяющего работодателю и работнику использовать элементы гибкости в правовом регулировании трудовых отношений. Порядок его эффективного использования и организация учета.
реферат [31,2 K], добавлен 31.01.2013Понятие режима рабочего времени, его основные элементы. Правовое регулирование режима рабочего времени. Правила внутреннего распорядка предприятия. Суммированный учет рабочего времени. Способы учета и контроля определения фактического рабочего времени.
реферат [42,0 K], добавлен 19.12.2012Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени.
реферат [21,4 K], добавлен 16.03.2008Общее понятие и классификация рабочего времени. Режим труда как существенное условие трудового договора. Организация учета рабочего времени. Различные варианты режима рабочего времени в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени.
реферат [28,4 K], добавлен 22.06.2012Понятие режима рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством. Нормальная продолжительность времени работы сотрудников в организации. Право работника на отдых в течение рабочего дня и в конце трудовой недели, условия предоставления отпуска.
контрольная работа [16,0 K], добавлен 05.11.2011Нормативно-правовые акты в регулировании трудовых отношений медицинских работников. Специфика регулирования рабочего времени и работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Основные черты изменения и прекращения трудового договора.
курсовая работа [55,0 K], добавлен 13.04.2015Изучение основных видов нормированного рабочего времени: нормального, сокращённого и неполного. Характеристика работы за пределами нормированной продолжительности рабочего времени. Исследование порядка распределения нормы в ночное и запредельное время.
контрольная работа [57,6 K], добавлен 20.05.2011Суть режима рабочего времени. Условия установления по инициативе работодателя неполного рабочего время. Особенности правового регулирования рабочего времени педагогических работников. Особенности регулирования труда и дополнительные гарантии для женщин.
дипломная работа [85,9 K], добавлен 28.05.2016
