Трудовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Трудовой договор: понятие, содержание и сроки договора

1.1 Понятие трудового договора и его стороны

1.2 Содержание трудового договора

1.3 Сроки в трудовом договоре

2. Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров в ООО «Ассорти»

2.1 Заключение трудового договора

2.2 Изменение трудового договора

2.3 Прекращение трудового договора

Заключение

Список использованной литературы

Приложение



Введение

Когда работник и работодатель заключили устное соглашение о приеме на работу, возникает необходимость документально оформить свои права и обязанности, т.е. подписать трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение, заключаемое между двумя сторонами: работником и работодателем. Отражая двусторонний характер трудового договора, права и обязанности не только работника, но и работодателя.

Установленный порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти. Делопроизводство: учебник / Т.А. Быкова и др.; под ред. проф. Т.В. Кузнецовой. 2-е изд., М., 2008. С. 69.

В настоящее время для урегулирования трудовых правоотношений в нашей стране действует Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ. (с последующими изменениями и дополнениями) (далее ТК РФ), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР (далее КЗоТу РСФСР), Кодекс законов о труде РСФСР, утв. Законом РСФСР от 09.12.1971 г. «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» (утратил силу 01.02.2002). и Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г.

Актуальность исследования данной работы, наряду с вышеназванными аспектами, заключается в том, что трудовой договор, которые предусмотрен ТК РФ и иными федеральными законами является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений между работником и работодателем и регулирует трудовые функции, а также обязанности сторон трудового договора.

Целью данной курсовой работы является исследование трудового договора как важнейшего документа кадровой службы, необходимого для возникновения трудовых правоотношений.

Исходя из указанной цели были поставлены следующие задачи:

1) исследования законодательных нормативов в отношении трудового договора; трудовой договор правоотношение прекращение

2) изучение особенностей трудового договора как соглашения между работодателем и работником;

3) рассмотрение определяющих прав, обязанностей и ответственности сторон трудового договора;

4) исследование сроков, на которые могут заключаться трудовые договора;

5) рассмотрение основных видов трудовых договоров, правил их оформления.

Предметом исследования курсовой работы выступают процедура оформления, изменения и прекращения трудового договора.

Объектом исследования данной работы является деятельность отдела кадров ООО «Ассорти» по заключению, изменению и расторжению трудовых договоров.

В ходе работы использовались нормативно-правовые акты, учебная и учебно-методическая литература, таких авторов как Березина Н.М., Кирсанова М.В., Кузнецова И.Н., Рогожина Ю.Ю., а также статьи периодических и справочных изданий.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.



1. Трудовой договор: понятие, содержание и сроки трудового договора

1.1 Понятие трудового договора и его стороны

Трудовые отношения между сотрудником организации и его руководителем (работодателем) регулируются на основании трудового договора. Такой договор заключается, когда руководителем организации принято принципиальное решение о приеме данного соискателя на работу в качестве сотрудника. Кузнецов И. Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2007. С. 139.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор является основным документом при урегулировании трудовых споров. Березина Н.М. Кадровое делопроизводство. 2-е изд. СПб., 2009. С. 9.

Статья 56 ТК РФ дает определение трудового договора и называет его стороны, а также отражает следующие изменения:

1) по ранее действующему КЗоТу РСФСР Кодекс законов о труде РСФСР, утв. Законом РСФСР от 09.12.1971 г. "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" (утратил силу 01.02.2002) / КонсультантПлюс: справ. правовая система. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 08.02.2013). основными обязательствами работодателя по трудовому договору являлись его обязанности «выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон; действующий ТК РФ добавляет к указанным обязанностям также обязанность «предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции», а также уточняет, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату «своевременно и в полном объеме»; исполнение работодателем данной обязанности должно обеспечивать, в частности, его материальной ответственностью перед работником за задержку выплаты заработной платы;

2) под условием труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающий влияние на работоспособность и здоровье работника;

3) работник должен выполнять возложенную на него трудовую функцию лично; это не предполагает возможность работника по своему усмотрению перепоручить кому-либо совершение действий, относящихся к его обязанностям; личное выполнение обязанностей прекращается в связи с расторжением трудового договора. Петрова Ю.А. Секретарское дело: настольная книга секретаря референта. М., 2010. С. 114.

Работодатель - юридические лица (организации любой формы собственности и любой организационно-правовой формы, цели и задачи, производства которых устанавливаются соответствующими учредительными документами) или физическое лицо, выступающее стороной в трудовом договоре, заключаемом с целью использования труда работника в своих интересах.

Праводееспособность работодателя наступает с момента регистрации в установленном законом порядке. Права и обязанности работодателя вытекают и из трудового договора, и из социально-трудовых партнерских отношений.

В комментариях к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакцией профессора Ю.П. Орловского даются пояснения к данной статье.

В ст. 56 ТК РФ четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.

Учтена также и обязанность работодателя по оплате труда. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере. Своевременной является выплата в сроки, установленные коллективным и трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В определение понятия трудового договора введен такой термин, как «трудовая функция». Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, договора подряда (ст. 702 часть 2 Гражданского кодекса Российской Федерации - далее ч.2 ГК РФ) Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая / КонсультантПлюс: справ. правовая система. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 08.02.2013).; договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ч.2 ГК РФ); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ч.2 ГК РФ); договора поручения (ст. 971 ч.2 ГК РФ) и др.

К этим элементам относятся:

1) специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

2) выполнением работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

3) обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами, иными актами о труде, трудовым договором.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора.

В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ст. 703 ч.2 ГК РФ).

Предусмотренная ст. 56 ТК РФ обязанность работодателя обеспечить работника условиями труда, также отличают трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, по которым исполнители работы не только самостоятельно определяют способ ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами.

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью (обычно 2 раза в месяц) выплачивать заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой обусловленной договором.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных с применением труда, имеет не только теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 133-134.

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

Поскольку трудовой договор носит индивидуальный характер, работодатель и работник могут составлять договор в произвольной форме, не нарушая требований ТК РФ по его содержанию. Однако, делались и делаются попытки создания типовых (примерных) форм трудовых договоров различными федеральными органами исполнительной власти (Минсоцтруда РФ, Минторга РФ, Минсельхоза РФ и др.).

Например: - «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.);

- «Примерная форма трудового договора (Контракта)»;

- «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.);

- Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005г. утвержден «Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия». Этот примерный трудовой договор призван регулировать отношения между органом исполнительной власти и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора). В нем регламентируются права и обязанности сторон, оплата труда и социальные гарантии руководителя, его ответственность.

Следует отметить, что существует унифицированная форма трудового договора № ТД-1 (код по ОКУД 0301014), утвержденная Постановление Госкомстата РФ от 29.12.2000 № 136 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» » (утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомстата РФ от 05.04.2001 № 25.). Постановление Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (утратил силу от 08.02.2013) / КонсультантПлюс: справ. правовая система. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 08.02.2013).

Унифицированная форма трудового договора № ТД-1 носит рекомендательный характер и может изменяться в зависимости от характера и условий труда, отдыха, оплаты и других факторов, т.е. может быть взята за основу при разработке собственных форм трудовых договоров в организациях. Петрова Ю.А. Секретарское дело: настольная книга секретаря референта. М., 2010. С. 116.

Реквизитами трудового договора, придающими ему юридическую силу, являются: наименование организации, наименование вида документа (трудовой договор), дата, регистрационный номер, место заключения договора, текст, подписи, оттиск печати.

Текст трудового договора начинается с преамбулы. В преамбуле определяются стороны договора и их условные сокращенные наименования, под которыми они будут фигурировать в основном тексте.

В заключительной части текста трудового договора указываются реквизиты сторон (от работодателя - юридический адрес, банковские реквизиты; от работника - паспортные данные, адрес проживания). Договор скрепляется подписями и печатью организации.



1.2 Содержание трудового договора

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность условий, на которых он заключен.

Общие требования к содержанию и оформлению трудового договора определены гл. 10 и 11 ТК РФ. Подготовка трудового договора, как правило, поручается сотруднику отдела кадров организации или иному уполномоченному лицу (нередко эти функции передаются секретарю руководителя).

Содержание трудового договора признаются условиями, определяющие права, обязанности и ответственность сторон.

Структура договора может быть различной в зависимости от назначения документа, но некоторые условия должны присутствовать в каждом договоре. Березина Н. М. Кадровое делопроизводство. 2-е изд. СПб., 2009. С. 9.

Статья 57 ТК РФ, раскрывая содержание трудового договора, предусматривает какие сведения и условия должны или могут указываться в трудовом договоре при его заключении.

В трудовом договоре указываются:

а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

в) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

г) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

д) место и дата заключения трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ / КонсультантПлюс: справ. правовая система. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 08.02.2013).

Таким образом, в трудовом договоре, прежде всего, должны быть указаны сведения о работодателе и работнике, заключающих трудовой договор.

Сведения о работодателе включают полное наименование и место нахождения юридического лица, почтовый адрес организации.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество, домашний (почтовый) адрес. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 134.

Содержание трудового договора образуют две группы условий: обязательные (существенные) и дополнительные условия.

Обязательными (существенными) условиями признаются условия, отсутствие которых влечет признание трудового договора незаключенным (недействительным) и, следовательно, порожденные им трудовые отношения не возникшими.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

9) права и обязанности данного работника, дополняющие, уточняющие или конкретизирующие - применительно к выполняемой им трудовой функции - предусмотрены законами и иными нормативно правовыми актами;

10) права и обязанности работодателя по отношению к данному работнику, в т. ч. по обеспечению условий его труда;

11) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ / КонсультантПлюс: справ. правовая система. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 08.02.2013).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Наряду с обязательными условиями стороны трудового договора по своему усмотрению могут предусматривать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выборе этих условий. Березина Н.М. Современное делопроизводство. СПб., 2010. С. 45.

К дополнительным условиям относятся такие условия трудового договора, которые могут касаться иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника.

В части 4 ст. 57 ТК РФ приведен перечень дополнительных условий, которые могут быть отражены в содержании трудового договора, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

а) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

б) об испытании;

в) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

г) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

д) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

е) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

ж) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Березина Н.М. Кадровое делопроизводство. 2-е изд. СПб., 2009. Стр. 10.

К числу условий, которые могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, т.е. являются не обязательными, ч. 4 ст. 57 ТК РФ относятся в частности:

1) условие об испытании с указанием конкретного срока испытания (ст. 70 ТК РФ);

2) о не разглашении государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ / КонсультантПлюс: справ. правовая система. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 08.02.2013).

Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России.

Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение (передача, утечка) может нанести ущерб ее интересам.

К иной охраняемой законом тайне относятся:

а) сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в установленных федеральными законами случаях;

б) сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;

в) сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебной, нотариальной, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонные переговоры и т.д.);

г) сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации о них.

Условие о неразглашении, каких либо указанных выше тайн, может быть предусмотрено в трудовом договоре только с работником, которому сведения, составляющие такую тайну, станут известными в связи с исполнением им своей трудовой функции.

В связи с этим в трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику;

3) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

4) помимо указанных условий, стороны вправе включать в трудовой договор и любые другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. В противном случае они будут недействительными (ст. 9 ТК РФ);

5) условия, включенные сторонами в трудовой договор, являются для них обязательными. Они не могу быть изменены в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем. Однако по взаимному соглашению стороны вправе вносить в трудовой договор любые коррективы, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде. Внесенные в трудовой договор изменения и дополнения оформляются отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами и является его неотъемлемой частью. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 139- 141.

При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора следующие условия:

а) основание увольнения;

б) установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;

в) введение для работников полной материальной ответственности, коме случаев, предусмотренных в п. 2 ст. 243 ТК РФ.

Стороны не могут также изменять порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Петрова Ю.А. Секретарское дело: настольная книга секретаря референта. М., 2010. С. 116.

1.3 Сроки и срочный трудовой договор

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ / КонсультантПлюс: справ. правовая система. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 08.02.2013).

Статья 58 ТК РФ предусматривает два вида трудового договора в зависимости от срока их действия. Первый вид - это трудовые договора, заключаемые на неопределенный срок. Заключая такой договор, стороны вообще не оговаривают срок его действия.

Второй вид назван срочными трудовыми договорами. Они заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанный ТК РФ либо иными федеральными законами.

Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 вместе с тем ограничивает ее строго определенными случаями.

Согласно ч. 2 ст. 58 срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Исключение из этого общего правила составляют лишь случаи, предусмотренные ТК РФ или иным федеральным законом.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствует заключению трудового договора на неопределенный срок. Необходимо обратить внимание на то, что закон говорит не об условиях труда (вредные, тяжелые и т.п.), об условиях выполнения работы (трудовой функции). То есть имеется в виду такие особые условия, которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора, является невозможность установить постоянные трудовые отношения.

Истечение срока, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Инициатива в этом случае может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель решил прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М., 2007. С. 57.

Однако в тех случаях, когда не одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение такого договора по инициативе работодателя в этом случае возможно только на общих основаниях.

Срочный трудовой договор, согласно ч. 5 ст. 58, считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований ТК РФ, и это обстоятельство установлено судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 142-144.

Рассмотрим случаи заключения срочных трудовых договоров (согласно ст. 59 ТК РФ): Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ / КонсультантПлюс: справ. правовая система. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 08.02.2013).

а) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Срок трудового договора в донном случае ставится в зависимости от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей;

б) на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также работ, которые в силу природных и климатических условий могут выполняться не круглый год, а лишь в течение определенного периода (сезона).

Заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более 2 месяцев.

Неправомерным будет заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной;

в) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Заключения срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ;

г) с лицами, направляемыми на работу за границу;

д) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

е) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.

В уставе же организации необходимо определить и конкретный период времени, на который она создана или в течение которого должна быть завершена работа. Срок такого договора не должен превышать 5 лет;

ж) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

з) для выполнения работ в период стажировки или профессионального обучения, если эта работа непосредственно связана со стажировкой или профессиональным обучением.

и) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

к) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы, в т. ч. для выполнения оплачиваемых общественных работ, организуемых в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Срок трудового договора для выполнения таких работ определяется по соглашению сторон.

л) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

м) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии, если они переехали на работу в указанные районы из других регионов страны. При этом не имеет значения ни характер работы, ни условия ее выполнения. Это правило не распространяется на лиц, постоянно проживающих в этих районах;

н) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также и для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Так как закон не определяет какой-либо минимальный или максимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, но определяются по соглашению сторон;

о) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временными (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В качестве примера работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, закон называет проведение реконструкций, монтажа, пусконаладочных работ. В зависимости от характера (вида) обычной деятельности организации это могут быть и другие работы, например ремонтные, строительные. Однако во всех случаях работы, для выполнения которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер. Так как закон не устанавливает какого-либо специального срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, этот срок в каждом случае определяется по соглашению сторон исходя из конкретных обстоятельств. Здесь должно применяться общее правило о предельном сроке трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ, т.е. 5 лет. Власов А.А. Трудовое право: курс лекций. М., 2011. С. 48.

п) срочный трудовой договор может быть заключен и с лицами (студентами), обучающимися по дневной форме.

Такой договор по соглашению сторон заключается как на время каникул, так и на любое другое время, но с таким учетом, чтобы работа в организации не препятствовала учебе;

р) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым в связи с состоянием здоровья разрешена только временная работа. К числу пенсионеров по возрасту в донном случае относятся только те лица, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.

Тот факт, что лицо может выполнять только временную работу, должен быть установлен медицинским заключением. Медицинское же заключение такого рода вправе выдать лишь тот орган или учреждение, которому такое право предоставлено. Срок трудового договора определяется в данном случае исходя из той продолжительности работы, которая согласно медицинскому заключению допускается для данного работника в соответствии с состоянием здоровья. Работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать срок большей или меньшей продолжительности;

Заключение именно срочного трудового договора в перечисленных в ст. 59 случаях являются правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из конкретных условий и обстоятельств, работодатель может - в тех или иных случаях, указанных в данной статье, - заключить с работником трудовой договор и на неопределенный срок.

Срок трудового договора согласно ст. 59 может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не в праве впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в т. ч. при возникновении обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 153.



2. Порядок заключения, изменения прекращения трудовых договоров в ООО «Ассорти».

2.1 Заключение трудового договора

В ТК РФ устанавливается, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ).

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Кирсанова М.В. Оформление кадровых документов: практ. пособие. 4-е изд., испр. М., 2009. С. 25.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Также трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. Однако в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

подросток, достигший 14 лет, является учащимся;

предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения;

на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, получено соглашение с одним из родителей и органа опеки и попечительства. При отсутствии родителей - согласие опекуна (или попечителя) и органа опеки и попечительства (в соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, может быть заключен только для участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями, цирками. Причем подобное участие должно быть организованно таким образом, чтобы оно не причиняло ущерб здоровью этих лиц и из нравственному развитию.

От имени лиц, не достигших 14 лет, т.е. являющимися малолетними, трудовой договор заключают их родители, усыновители или опекуны (ст. 28 ГК РФ).

Новый Трудовой кодекс, в отличие от ранее действующего КЗоТ, предусматривает конкретный перечень документов, требуемых при поступлении на работу.

В статье 65 ТК РФ указываются документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Басаков М.И. Современное делопроизводство (Документационное обеспечение управления): учебное пособие. 2-е изд., испр. и дополн. - Ростов н/Д., 2008. С. 73.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовой договор составляется письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В ч. 2 ст. 67 ТК РФ говориться, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 166.

Письменная форма также обязательна если заключается трудовой договор о работе по совместительству, и в нем указывается то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). При этом не имеет значения, куда поступает лицо на работу по совместительству - в ту же организацию, где выполняемая им работа является основной, или в другую.

Каждый трудовой договор регистрируется в «Журнале регистрации трудовых договоров», которому присваиваются соответствующий регистрационный номер.

Унифицированные формы приказа (распоряжения) о приеме на работу применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору (форма № Т-1 заполняется на одного работника, форма № Т-1а - на группу работников) утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1» Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» / КонсультантПлюс: справ. правовая система. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 08.02.2013).

Говоря о гарантиях при заключении трудового договора нужно иметь в веду что, ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Это положение закона прямо основано на ст. 19 Конституции РФ, Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. / КонсультантПлюс: справ. правовая система. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 08.02.2013). закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина и запрещающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Также в ч. 3 и 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа и, в частности, указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, любой гражданин вправе обжаловать него в суд. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 162.

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, вытекающие их трудового правоотношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ / КонсультантПлюс: справ. правовая система. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 08.02.2013).



2.2 Изменение трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вносится в трудовую книжку.

От перевода на другую работу следует отличать перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения трудовой функции работника, т.е. специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, или изменения существенных условий трудового договора. Еремина Н.Л. Эффективный секретарь: делопроизводство, организация работы, деловое общение. Новосибирск, 2009, С. 25.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу определяется ст. 72.2 ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.